Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(197)
Rejestracje audio i wideo
(3)
E-booki
(1)
IBUK Libra
(1)
Status
only on-site
(181)
available
(126)
unavailable
(13)
unknown
(2)
Branch
Magazyny
(54)
Wypo┼╝yczalnie
(86)
Czytelnie
(182)
Author
Pocztowski Aleksy (1956- )
(11)
Juchnowicz Marta (1948- )
(8)
Armstrong Michael (1928- )
(6)
Listwan Tadeusz
(6)
Kostera Monika (1963- )
(4)
Ko┼╝usznik Barbara
(4)
Lipka Anna
(4)
Jamka Beata (1961- )
(3)
Jarecki Wojciech
(3)
Kr├│l Henryk
(3)
Lany Magdalena
(3)
Ludwiczyński Antoni
(3)
Marciniak Jarosław
(3)
Moczydłowska Joanna
(3)
Muszczynko Ewa
(3)
Oleksyn Tadeusz
(3)
Sajkiewicz Alicja
(3)
Suchar Marek
(3)
Ulrich David (1953- )
(3)
W├│jcik Leszek
(3)
Adamiec Marek (1942- )
(2)
Baron Angela
(2)
Bańka Waldemar
(2)
Belbin Meredith (1926- )
(2)
Borkowska Stanis┼éawa (1939- )
(2)
Borowska Joanna
(2)
Bugdol Marek
(2)
Cascio Wayne F. (1946- )
(2)
Dale Margaret
(2)
Filipowicz Grzegorz
(2)
Janowska Zdzis┼éawa (1940- )
(2)
Justyna Marlena
(2)
J─Ödrych El┼╝bieta
(2)
Kossowska Małgorzata
(2)
Kunasz Marek
(2)
Lewicka Dagmara
(2)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(2)
Mazur-Wierzbicka Ewa
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(2)
Sołtysińska Iwona
(2)
Zwiech Patrycja
(2)
Łuczkiewicz Grzegorz
(2)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Adamowicz Mieczys┼éaw (1939- )
(1)
Adamska Małgorzata (ekonomia)
(1)
Ancona Deborah
(1)
Andrzejczak Aldona
(1)
Antczak Zbigniew (zarz─ůdzanie)
(1)
Arhipova Nade┼żda Ivanovna
(1)
Balasiewicz Andrzej
(1)
Becker Brian E
(1)
Bekier Adam
(1)
Benedikt Antoni
(1)
Białas Sylwia
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Bokacki Robert St
(1)
Boudreau John W
(1)
Boydell Tom
(1)
Bramham John (1944- )
(1)
Bresman Henrik
(1)
Brockbank Wayne
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Chojnacki Włodzimierz
(1)
Chrz─ůszcz Aneta
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Clutterbuck David (1947- )
(1)
Cook Mary F. (1937- )
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Cowling Alan
(1)
Cox Charles
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Czubasiewicz Halina
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Davenport Thomas H. (1954- )
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Duchniewicz Stanisław
(1)
Duda Tomasz
(1)
Eaton David
(1)
Fox Glen
(1)
Fryczyńska Marzena
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gandziarowska Jagoda
(1)
Gellert Manfred (1947- )
(1)
Gemra Stanisław
(1)
Gick Alan
(1)
Gitling Maciej
(1)
Goebel Urszula
(1)
Golinowska Stanisława
(1)
Gospodarek Tadeusz (informatyka)
(1)
Gotkowska Anna
(1)
Gracz Leszek
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hollyforde Sarah
(1)
Year
2010 - 2019
(84)
2000 - 2009
(114)
1990 - 1999
(3)
Country
Poland
(201)
Language
Polish
(197)
English
(3)
Sandawe
(1)
Subject
KADRY
(200)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(55)
ZARZ─äDZANIE
(51)
MOTYWACJA PRACY
(15)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(14)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(7)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(6)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(6)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(6)
PODR─śCZNIKI
(5)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(5)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(5)
INNOWACJE
(4)
OCENY PRACOWNIKÓW
(4)
PRACA
(4)
SŁUŻBA ZDROWIA
(4)
ZDOLNOŚCI
(4)
KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
(3)
ORGANIZACJE
(3)
PRACA ZESPOŁOWA
(3)
PRODUKTYWNO┼Ü─ć PRACY
(3)
PRZYWÓDZTWO
(3)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(3)
ZACHOWANIE
(3)
BIBLIOTEKARSTWO
(2)
BUDOWNICTWO
(2)
KARIERA
(2)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(2)
MARKETING
(2)
MENED┼╗EROWIE
(2)
MENTORING
(2)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(2)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(2)
RYNEK PRACY
(2)
SIŁA ROBOCZA
(2)
USŁUGI
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
ZAWÓD
(2)
ADMINISTRACJA
(1)
AUDYT WEWN─śTRZNY
(1)
BENCHMARKING
(1)
BEZROBOCIE
(1)
BIBLIOTEKI NAUKOWE
(1)
CONTROLLING
(1)
CZAS PRACY
(1)
CZAS WOLNY od PRACY
(1)
DECYZJE
(1)
DOPŁATY BEZPOŚREDNIE dla ROLNIKÓW
(1)
DYSKRYMINACJA w ZATRUDNIENIU
(1)
EFEKTYWNO┼Ü─ć EKONOMICZNA
(1)
FINANSE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
FUZJA PRZEDSI─śBIORSTW
(1)
HOLDINGI
(1)
HOTELARSTWO
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
JAKO┼Ü─ć ┼╗YCIA
(1)
KALKULACJA KOSZTÓW
(1)
KONKURENCJA
(1)
MARKETING STRATEGICZNY
(1)
MIASTA
(1)
NAUCZANIE DOROSŁYCH
(1)
NEGOCJACJE
(1)
ORGANIZACJA UCZ─äCA SI─ś
(1)
OUTSOURCING
(1)
PARTNERSTWO PUBLICZNO-PRYWATNE
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PODMIOTOWO┼Ü─ć
(1)
PORADNIKI
(1)
POZNAŃ (woj. wielkopolskie)
(1)
PRAKSEOLOGIA
(1)
PRAWO PRACY
(1)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO SPEDYCYJNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO TURYSTYCZNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZEJ─śCIE PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
PRZESI─śBIORSTWO
(1)
PRZEŚLADOWANIE w MIEJSCU PRACY
(1)
PRZYWÓDCTWO
(1)
PŁACA
(1)
ROLNICTWO
(1)
ROZMOWA
(1)
RYZYKO
(1)
RYZYKO GOSPODARCZE
(1)
SATYSFAKCJA ZAWODOWA
(1)
SPORT
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPRAWIEDLIWO┼Ü─ć
(1)
SZKOLENIE WEWNĄTRZAZAKŁADOWE
(1)
SZKOLENIE WEWNĄTRZZAKŁADOWE
(1)
SŁOWNIKI ANGIELSKO-POLSKIE
(1)
SŁOWNIKI POLSKO-ANGIELSKIE
(1)
SŁOWNIKI TERMINOLOGICZNE
(1)
TURYSTYKA
(1)
UBEZPIECZENIA GOSPODARCZE
(1)
WSPÓLNA POLITYKA ROLNA UE
(1)
WSPÓŁDZIAŁANIE
(1)
WSPÓŁZAWODNICTWO PRACY
(1)
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA
(1)
Subject: time
1989-
(3)
2001-0
(3)
2001-
(1)
Subject: place
WARMIŃSKO-MAZURSKIE, województwo
(1)
WARSZAWA (okr─Ög)
(1)
ŁÓDŹ (woj. łódzkie ; okręg)
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(30)
PODR─śCZNIKI
(15)
PORADNIKI
(12)
DOKUMENTY ELEKTRONICZNE
(1)
ENCYKLOPEDIE
(1)
FILM EDUKACYJNY
(1)
INFORMATORY
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
SŁOWNIKI POLSKIE
(1)
SŁOWNIKI TERMINOLOGICZNE
(1)
201 results Filter
Book
In basket
(Akademia Biznesu)
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi jest dzia┼éalno┼Ťci─ů praktyczn─ů. Polega na rozwi─ůzywaniu licznych problem├│w i wykonywaniu zada┼ä, koniecznych do sprawnego funkcjonowania organizacji. Powinno umo┼╝liwi─ç - wed┼éug klasycznej definicji - efektywne wsp├│┼édzia┼éanie cz─Ö┼Ťci, aby mog┼éy si─Ö one przyczyni─ç do powodzenia ca┼éo┼Ťci. Jest to tak┼╝e dzia┼éalno┼Ť─ç interdyscyplinarna. Aby osi─ůgn─ů─ç w niej sukces, trzeba bra─ç pod uwag─Ö podstawowe konteksty, w kt├│rych ta dzia┼éalno┼Ť─ç przebiega, a wi─Öc prawo, psychologi─Ö, kultur─Ö i etyk─Ö. Ksi─ů┼╝ka przybli┼╝a koncepcj─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi jako strategi─Ö i praktyk─Ö nabywania, wykorzystywania, udoskonalania oraz zachowywania ludzkich mo┼╝liwo┼Ťci i umiej─Ötno┼Ťci w organizacji lub przedsi─Öbiorstwie, a tak┼╝e zwr├│cenie uwagi na gospodarcze i spo┼éeczne t┼éo warunkuj─ůce dzia┼éania w zakresie zarz─ůdzania lud┼║mi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2736.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 133-151.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, jak wiele wskazuje, wyczerpa┼éo swoje mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju i stoi przed wieloma dylematami oraz wyzwaniami; rozw├│j nowych dziedzin i nurt├│w wiedzy, kt├│re pokazuj─ů autorzy, stawia pod znakiem zapytania podstawowe dotychczasowe za┼éo┼╝enia ZZL-u. Ksi─ů┼╝ka zawiera unikalne przegl─ůdy bada┼ä, reasumpcj─Ö d┼éugookresowych i burzliwych polemik oraz nowe modele, b─Öd─ůce podsumowaniem wielu lat pracy autor├│w poszczeg├│lnych rozdzia┼é├│w Jest to ksi─ů┼╝ka dla student├│w studi├│w ekonomicznych oraz zarz─ůdzania, kt├│rzy powinni z niej korzysta─ç podczas zaj─Ö─ç z zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, zarz─ůdzania kadrami. Jest to r├│wnie┼╝ ┼║r├│d┼éo informacji i literatura pomocnicza dla wyk┼éadowc├│w. Powinni po ni─ů si─Ögn─ů─ç m.in. cz┼éonkowie zarz─ůdu korporacji oraz mened┼╝erowie personalni.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14403.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15305.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.4929 [Magazyn 1], 5182 [Magazyn 2] (2 egz.)
Book
In basket
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong. - Wyd. 2. - Krak├│w : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 782 s. : il. ; 28 cm.
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2905 [Magazyn 2] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Pomiar wp┼éywu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy jest przedmiotem niniejszej ksi─ů┼╝ki, prezentuj─ůcej kart─Ö wynik├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (HR scorecard). Jej autorzy, nawi─ůzuj─ůc do zr├│wnowa┼╝onej karty wynik├│w (balanced scorecard) R. Kaplana i D. Nortona, przedstawiaj─ů zasady budowy karty wynik├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, strategiczn─ů rol─Ö dzia┼é├│w personalnych w generowaniu warto┼Ťci, podstawowe kompetencje specjalist├│w ds. zasob├│w ludzkich oraz wskaz├│wki dotycz─ůce wdra┼╝ania tej metody pomiaru.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6325.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Cz┼éowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarz─ůdzania. Zaczyna by─ç postrzegany w kategoriach kapita┼éu ludzkiego, mog─ůcego przynosi─ç wielk─ů warto┼Ť─ç dodan─ů organizacji. G┼é├│wnym celem publikacji jest prezentacja pogl─ůd├│w r├│┼╝nych ┼Ťrodowisk naukowych na zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemy┼Ťlenia roli i miejsca cz┼éowieka w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12156.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Successful recruitment and selection : a practical guide for managers, 1995.
Bibliogr. s. 297-300. Indeks.
Dzia┼éania podejmowane przez pracodawc─Ö w celu pozyskania odpowiednich kandydat├│w i wyboru najlepszych z nich mo┼╝na por├│wna─ç do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutk├│w b┼é─Ödnej decyzji jest zwykle czasoch┼éonne i kosztowne. W┼éa┼Ťciwa decyzja natomiast mo┼╝e przynie┼Ť─ç efekty dalece przewy┼╝szaj─ůce oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne b─Öd─ů przedstawione w ksi─ů┼╝ce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etap├│w, do kt├│rych zalicza si─Ö: tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, poszukiwanie odpowiednich kandydat├│w, przeprowadzanie wst─Öpnej selekcji i testowanie, podejmowanie decyzji dotycz─ůcej zatrudnienia, przyjmowanie kandydata do pracy, dokonywanie oceny wynik├│w poszczeg├│lnych faz procesu rekrutacji i selekcji. Poruszane zagadnienia s─ů zilustrowane szczeg├│┼éowymi opisami przypadk├│w. Przyk┼éadom towarzysz─ů listy kontrolne oraz wzory dokument├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14701.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Thinking for a living : how to get better performance and results from knowledge workers.
Pracownicy wiedzy to m.in. plani┼Ťci, mened┼╝erowie i informatycy, kt├│rzy tworz─ů i unowocze┼Ťniaj─ů oferowane przez przedsi─Öbiorstwo produkty i us┼éugi. Ich pomys┼éy, umiej─Ötno┼Ťci i do┼Ťwiadczenie cz─Östo decyduj─ů o sukcesie firmy. Czy mog─ů pracowa─ç jeszcze wydajniej? Zdaniem autora ksi─ů┼╝ki, wielu firmom nie udaje si─Ö zwi─Ökszy─ç wydajno┼Ťci tej kategorii pracownik├│w z powodu stosowania nieodpowiednich metod zarz─ůdzania. P┼éac─ů za to wysok─ů cen─Ö w postaci og├│lnego spadku wydajno┼Ťci i mniejszej konkurencyjno┼Ťci. We wsp├│┼éczesnej gospodarce, w kt├│rej wiedza jest g┼é├│wnym czynnkiem rozwoju, ka┼╝dy mened┼╝er powinien potraktowa─ç t─Ö ksi─ů┼╝k─Ö jako lektur─Ö obowi─ůzkow─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10387.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest zaprezentowanie mo┼╝liwo┼Ťci ┼Ťwiadomego, adekwatnego do potrzeb firmy kszta┼étowania zespo┼éu pracownik├│w, poprzez przedstawienie i om├│wienie rozlicznych, funkcjonuj─ůcych w Polsce i na ┼Ťwiecie, form rekrutacji i metod selekcji kadr. Dopiero bowiem w miar─Ö rzetelna znajomo┼Ť─ç poszczeg├│lnych form i metod: ich wad, zalet, obszaru zastosowania itd. pozwala dokona─ç racjonalnego wyboru - z punktu widzenia potrzeb konkretnego przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2737.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Człowiek w Firmie)
Wsp├│┼éczesna polityka personalna rozporz─ůdza wieloma instrumentami praktycznymi o r├│┼╝nym przeznaczeniu, warunkach wdro┼╝enia, efektywno┼Ťci, skutkach spo┼éecznych. Niekt├│re z nich s─ů wszechstronnie opracowane teoretycznie, zweryfikowane przez praktyk─Ö, popularne, a nawet modne (marketing personalny, procedury outplacementu, wynagrodzenia pakietowe itp.). Inne s─ů nies┼éusznie zaniedbane, rzadko dostrzegane przez osoby odpowiedzialne za zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, mimo istotnych walor├│w, a zw┼éaszcza du┼╝ej przydatno┼Ťci i skuteczno┼Ťci w praktyce. Szczeg├│┼éowy opis takich w┼éa┼Ťnie instrument├│w polityki personalnej stanowi tre┼Ť─ç niniejszej publikacji. Autorzy, wybitni specjali┼Ťci ze Szko┼éy G┼é├│wnej Handlowej, kolejno przedstawiaj─ů organizacj─Ö proces├│w personalnych w firmie, instrumenty spo┼éeczno-zawodowej adaptacji pracownik├│w i planowania ich sukcesji w firmie, zasady budowy zespo┼é├│w pracowniczych, motywatory pozap┼éacowe, rol─Ö partycypacji, g┼é├│wne aspekty restrukturyzacji zatrudnienia.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2320 [Magazyn 2] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 2319.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2785.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 173-182.
Bardzo dynamiczne, skokowe zmiany zachodz─ůce w ┼Ťwiecie wsp├│┼éczesnych organizacji powoduj─ů, ┼╝e przedstawiciele nauk o zarz─ůdzaniu, a tak┼╝e praktycy biznesu poszukuj─ů nowych rozwi─ůza┼ä wspieraj─ůcych efektywno┼Ť─ç organizacyjn─ů. Rosn─ůca konkurencja, niepewno┼Ť─ç, kolejne fale kryzysu gospodarczego oraz niespotykany w historii ┼Ťwiata przyrost wiedzy i rozw├│j nowych technologii ÔÇô to tylko przyk┼éady czynnik├│w wyja┼Ťniaj─ůcych wzmo┼╝one zainteresowanie rozwojem nauki zarz─ůdzania i profesjonalizacj─ů praktyki zarz─ůdzania. Skutkuje ono pr├│b─ů konstruowania wci─ů┼╝ nowych koncepcji zarz─ůdzania, kt├│re b─Öd─ů w spos├│b rzetelny i trafny opisywa┼éy rzeczywisto┼Ť─ç organizacyjn─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.14510 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14509.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15448.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
Problematyka jako┼Ťci kapita┼éu ludzkiego ma wiele wymiar├│w: filozoficzny, ekonomiczny, spo┼éeczny. Znajduje to wyraz w opracowaniach zawartych w tej ksi─ů┼╝ce, przygotowanej z okazji konferencji po┼Ťwi─Öconej w┼éa┼Ťnie jako┼Ťci kapita┼éu ludzkiego, a zorganizowanej przez Katedr─Ö Zarz─ůdzania Kapita┼éem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w pa┼║dzierniku 2007 roku. Mo┼╝na mie─ç nadziej─Ö, ┼╝e podniesione w ksi─ů┼╝ce kwestie stanowi─ç b─Öd─ů inspiracj─Ö do podejmowania bada┼ä nad r├│┼╝nymi aspektami jako┼Ťci kapita┼éu ludzkiego. Co do potrzeby takich bada┼ä nie trzeba chyba nikogo przekonywa─ç. Warto przy tym pami─Öta─ç, ┼╝e doskonalenie jako┼Ťci kapita┼éu ludzkiego i profesjonalizacja podej┼Ťcia do zarz─ůdzania tym kapita┼éem przynosz─ů korzy┼Ťci zar├│wno pracownikom, w postaci lepszej zatrudnialno┼Ťci na rynkach pracy, poszczeg├│lnym organizacjom, w formie wzrostu efektywno┼Ťci i podnoszenia konkurencyjno┼Ťci, a gospodarce, poprzez rozw├│j i podnoszenie jej mi─Ödzynarodowego presti┼╝u.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.8681 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7557.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8555.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
"Rynek cel├│w" to ksi─ů┼╝ka o nowoczesnym zarz─ůdzaniu. Autor nie tylko przedstawia w niej konkretn─ů i sprawdzon─ů technik─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (opart─ů na nowocze┼Ťnie zinterpretowanej idei MBO), ale tak┼╝e porusza najwa┼╝niejsze problemy, takie jak premiowanie, motywowanie czy szkolenia pracownik├│w. Burzy przy tym stereotypowe przekonania i mity, proponuj─ůc praktyczne rozwi─ůzania. Zwraca si─Ö do mened┼╝er├│w j─Özykiem zrozumia┼éym, podaje konkretne przyk┼éady i opisuje w┼éasne do┼Ťwiadczenia. Tezy przedstawione w ksi─ů┼╝ce s─ů czasem kontrowersyjne, ale niezwykle inspiruj─ůce.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12724.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13764.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 387-394, wykaz akt├│w prawnych s. 394-396.
Prac po┼Ťwi─Öconych problematyce zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ukaza┼éo si─Ö w Polsce bardzo wiele. St─ůd uzasadnione pytanie: czym r├│┼╝ni si─Ö od innych kolejna pozycja dotycz─ůca tego zagadnienia? Ot├│┼╝ przedmiotem niniejszej ksi─ů┼╝ki s─ů wybrane elementy procesu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi - tak jak wygl─ůdaj─ů one obecnie, w czasach daleko posuni─Ötej globalizacji, z uwzgl─Ödnieniem sytuacji kryzysowej panuj─ůcej na ┼Ťwiecie, a tak┼╝e z uwszgl─Ödnieniem specyfiki procedur i narz─Ödzi stosowanych w zzl w biznesie i administracji publicznej. Autorka przedstawia wybrane elementy zzl, to jest: dob├│r pracownik├│w, poprzedzaj─ůce go planowanie personelu, procesy adaptacji, rozwoju i oceniania pracownik├│w oraz ostatni akord w melodii zwi─ůzanej z prac─ů, to znaczy odej┼Ťcia z pracy, zwolnienia pracownik├│w i rol─Ö organizacji w tym procesie. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11998 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11997.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.11996.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13146.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Autor przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwa┼ä powinni pe┼éni─ç pracownicy dzia┼é├│w personalnych firm pretenduj─ůcych do miana organizacji ucz─ůcych si─Ö. W ksi─ů┼╝ce opisano, w jaki spos├│b specjali┼Ťci ds. personalnych powinni ┼é─ůczy─ç te role, by ukszta┼étowa─ç firm─Ö zdoln─ů do zmian, doskonalenia zawodowego i dzia┼éania szybszego ni┼╝ konkurencja. Po┼éo┼╝ono w niej du┼╝y nacisk na wsp├│┼éprac─Ö specjalist├│w ds. personalnych z mened┼╝erami liniowymi, b─Öd─ůc─ů cz─Östo warunkiem efektywno┼Ťci dzia┼éa┼ä kadrowych. Pozycja zawiera przyk┼éady zaczerpni─Öte z wielu firm, w kt├│rych uda┼éo si─Ö dokona─ç transformacji funkcji personalnej. Jest praktycznym przewodnikiem dla specjalist├│w ds. zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, d─ů┼╝─ůcych do tego, aby praca dzia┼éu personalnego przynosi┼éa wymierne efekty.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6322.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Armstrong's handbook of human resource management practice, 2009.
Indeks.
Podr─Öcznik jest jednym z najobszerniejszych dzie┼é po┼Ťwi─Öconych zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi. Autor wnikliwie, z uwzgl─Ödnieniem zar├│wno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki mened┼╝erskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak: procesy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, praca i zatrudnienie, zachowania organizacyjne, projektowanie i rozw├│j organizacji, pozyskiwanie zasob├│w ludzkich, zarz─ůdzanie wydajno┼Ťci─ů, wynagradzanie pracownik├│w, stosunki pracy, bezpiecze┼ästwo i higiena pracy, polityka, procedury i systemy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupe┼énie┼ä i udoskonale┼ä. S─ů one zwi─ůzane z najwa┼╝niejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Dodane zosta┼éy rozdzia┼éy o wp┼éywie ZZL na wyniki organizacji, spo┼éeczn─ů odpowiedzialno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw, wydajno┼Ť─ç system├│w pracy, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, zarz─ůdzanie zmian─ů, strategie i praktyk─Ö zarz─ůdzania. Nowy uk┼éad ksi─ů┼╝ki u┼éatwia zapoznanie si─Ö z przedstawionym materia┼éem. W ka┼╝dym rozdziale wyszczeg├│lniono najwa┼╝niejsze terminy z zakresu ZZL, sformu┼éowano pytania weryfikuj─ůce wiedz─Ö oraz umieszczono dok┼éadne przypisy.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11993 [Magazyn 1], P.11992 [Magazyn 1] (2 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11990.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Management teams : why they succeed or fail, 2004
Bibliogr. s. 216. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest po┼Ťwi─Öcona problematyce zarz─ůdzania opartego na teorii r├│l zespo┼éowych. Teoria ta powsta┼éa w wyniku dziewi─Öcioletnich bada┼ä prowadzonych przez Mereditha Belbina i jego wsp├│┼épracownik├│w w Henley Management College. Uczestnicy kursu dla wy┼╝szej kadry mened┼╝erskiej zostali tam poddani testom psychometrycznym, wykonywali tak┼╝e zadania mened┼╝erskie w r├│┼╝nych zespo┼éach. Eksperyment mia┼é na celu wykazanie wp┼éywu zespo┼éowych decyzji na wyniki finansowe i sukces grupy. Wy┼éoniono w├│wczas grupy zachowa┼ä nazwane rolami zespo┼éowymi. Wyniki eksperymentu zosta┼éy opisane w niniejszej publikacji. Pozwol─ů one czytelnikom nie tylko lepiej zrozumie─ç zasady pracy w zespole, wykorzysta─ç swoje mocne strony, nauczy─ç si─Ö rozwija─ç role zespo┼éowe, ale tak┼╝e zdoby─ç umiej─Ötno┼Ť─ç efektywnego rekrutowania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10379.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 203-218.
Celem pracy jest wskazanie na rol─Ö i znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w zarz─ůdzaniu organizacjami, a szczeg├│lnie w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Pierwsza cz─Ö┼Ť─ç publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikowa┼é podstawowe zwi─ůzki i zale┼╝no┼Ťci wyst─Öpuj─ůce mi─Ödzy sprawiedliwo┼Ťci─ů a zaufaniem, satysfakcj─ů, solidarno┼Ťci─ů, zaanga┼╝owaniem. Ukaza┼é znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracownik├│w, zwalnianie. W publikacji zosta┼éy om├│wione r├│┼╝ne rodzaje sprawiedliwo┼Ťci w systemie awans├│w pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwo┼Ťci. W drugiej cz─Ö┼Ťci monografii zosta┼éa om├│wiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwo┼Ťci. W kolejnych rozdzia┼éach Autor wskaza┼é praktyczne mo┼╝liwo┼Ťci kszta┼étowania i utrzymywaniu sprawiedliwo┼Ťci przez kadr─Ö kierownicz─ů oraz ukaza┼é relacj─Ö mi─Ödzy wsparciem organizacyjnym, w tym mened┼╝erskim, a sprawiedliwo┼Ťci─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13719.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14717.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Ksi─ů┼╝ka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokument├│w, narz─Ödzia i przyk┼éady ich zastosowania oraz wskaz├│wki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotycz─ůcych: obszar├│w dzia┼éa┼ä, kt├│re nale┼╝y wydzieli─ç ze struktury wewn─Ötrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu wsp├│┼épracy, polityki przemieszcze┼ä pracownik├│w w zwi─ůzku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania koszt├│w i jako┼Ťci us┼éug, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad wsp├│┼épracy z firm─ů zewn─Ötrzn─ů zapewniaj─ůcych efektywn─ů realizacj─Ö zada┼ä. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, opisuje r├│┼╝ne rodzaje outsourcingu: ca┼ékowity, cz─Ö┼Ťciowy, w formie leasingu oraz podzia┼éu zada┼ä. Podkre┼Ťla jego strategiczne znaczenie i opisuje mo┼╝liwo┼Ťci, jakie otwiera przed organizacjami.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Human capital management / Marzena Fryczyńska. - Warszawa : Warsaw School of Economics, 2015. - 107 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.
Słowo kluczowe: human capital ; management ; competence
Bibliogr., netogr. s. 104-107.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16894.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again