Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(197)
Rejestracje audio i wideo
(3)
E-booki
(1)
IBUK Libra
(1)
Status
only on-site
(181)
available
(126)
unavailable
(13)
unknown
(2)
Branch
Magazyny
(54)
Wypo┼╝yczalnie
(86)
Czytelnie
(182)
Author
Pocztowski Aleksy (1956- )
(11)
Juchnowicz Marta (1948- )
(8)
Armstrong Michael (1928- )
(6)
Listwan Tadeusz
(6)
Kostera Monika (1963- )
(4)
Ko┼╝usznik Barbara
(4)
Lipka Anna
(4)
Jamka Beata (1961- )
(3)
Jarecki Wojciech
(3)
Kr├│l Henryk
(3)
Lany Magdalena
(3)
Ludwiczyński Antoni
(3)
Marciniak Jarosław
(3)
Moczydłowska Joanna
(3)
Muszczynko Ewa
(3)
Oleksyn Tadeusz
(3)
Sajkiewicz Alicja
(3)
Suchar Marek
(3)
Ulrich David (1953- )
(3)
W├│jcik Leszek
(3)
Adamiec Marek (1942- )
(2)
Baron Angela
(2)
Bańka Waldemar
(2)
Belbin Meredith (1926- )
(2)
Borkowska Stanis┼éawa (1939- )
(2)
Borowska Joanna
(2)
Bugdol Marek
(2)
Cascio Wayne F. (1946- )
(2)
Dale Margaret
(2)
Filipowicz Grzegorz
(2)
Janowska Zdzis┼éawa (1940- )
(2)
Justyna Marlena
(2)
J─Ödrych El┼╝bieta
(2)
Kossowska Małgorzata
(2)
Kunasz Marek
(2)
Lewicka Dagmara
(2)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(2)
Mazur-Wierzbicka Ewa
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(2)
Sołtysińska Iwona
(2)
Zwiech Patrycja
(2)
Łuczkiewicz Grzegorz
(2)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Adamowicz Mieczys┼éaw (1939- )
(1)
Adamska Małgorzata (ekonomia)
(1)
Ancona Deborah
(1)
Andrzejczak Aldona
(1)
Antczak Zbigniew (zarz─ůdzanie)
(1)
Arhipova Nade┼żda Ivanovna
(1)
Balasiewicz Andrzej
(1)
Becker Brian E
(1)
Bekier Adam
(1)
Benedikt Antoni
(1)
Białas Sylwia
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Bokacki Robert St
(1)
Boudreau John W
(1)
Boydell Tom
(1)
Bramham John (1944- )
(1)
Bresman Henrik
(1)
Brockbank Wayne
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Chojnacki Włodzimierz
(1)
Chrz─ůszcz Aneta
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Clutterbuck David (1947- )
(1)
Cook Mary F. (1937- )
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Cowling Alan
(1)
Cox Charles
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Czubasiewicz Halina
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Davenport Thomas H. (1954- )
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Duchniewicz Stanisław
(1)
Duda Tomasz
(1)
Eaton David
(1)
Fox Glen
(1)
Fryczyńska Marzena
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gandziarowska Jagoda
(1)
Gellert Manfred (1947- )
(1)
Gemra Stanisław
(1)
Gick Alan
(1)
Gitling Maciej
(1)
Goebel Urszula
(1)
Golinowska Stanisława
(1)
Gospodarek Tadeusz (informatyka)
(1)
Gotkowska Anna
(1)
Gracz Leszek
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hollyforde Sarah
(1)
Year
2010 - 2019
(84)
2000 - 2009
(114)
1990 - 1999
(3)
Country
Poland
(201)
Language
Polish
(197)
English
(3)
Sandawe
(1)
Subject
KADRY
(200)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(55)
ZARZ─äDZANIE
(51)
MOTYWACJA PRACY
(15)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(14)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(7)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(6)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(6)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(6)
PODR─śCZNIKI
(5)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(5)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(5)
INNOWACJE
(4)
OCENY PRACOWNIKÓW
(4)
PRACA
(4)
SŁUŻBA ZDROWIA
(4)
ZDOLNOŚCI
(4)
KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
(3)
ORGANIZACJE
(3)
PRACA ZESPOŁOWA
(3)
PRODUKTYWNO┼Ü─ć PRACY
(3)
PRZYWÓDZTWO
(3)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(3)
ZACHOWANIE
(3)
BIBLIOTEKARSTWO
(2)
BUDOWNICTWO
(2)
KARIERA
(2)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(2)
MARKETING
(2)
MENED┼╗EROWIE
(2)
MENTORING
(2)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(2)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(2)
RYNEK PRACY
(2)
SIŁA ROBOCZA
(2)
USŁUGI
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
ZAWÓD
(2)
ADMINISTRACJA
(1)
AUDYT WEWN─śTRZNY
(1)
BENCHMARKING
(1)
BEZROBOCIE
(1)
BIBLIOTEKI NAUKOWE
(1)
CONTROLLING
(1)
CZAS PRACY
(1)
CZAS WOLNY od PRACY
(1)
DECYZJE
(1)
DOPŁATY BEZPOŚREDNIE dla ROLNIKÓW
(1)
DYSKRYMINACJA w ZATRUDNIENIU
(1)
EFEKTYWNO┼Ü─ć EKONOMICZNA
(1)
FINANSE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
FUZJA PRZEDSI─śBIORSTW
(1)
HOLDINGI
(1)
HOTELARSTWO
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
JAKO┼Ü─ć ┼╗YCIA
(1)
KALKULACJA KOSZTÓW
(1)
KONKURENCJA
(1)
MARKETING STRATEGICZNY
(1)
MIASTA
(1)
NAUCZANIE DOROSŁYCH
(1)
NEGOCJACJE
(1)
ORGANIZACJA UCZ─äCA SI─ś
(1)
OUTSOURCING
(1)
PARTNERSTWO PUBLICZNO-PRYWATNE
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PODMIOTOWO┼Ü─ć
(1)
PORADNIKI
(1)
POZNAŃ (woj. wielkopolskie)
(1)
PRAKSEOLOGIA
(1)
PRAWO PRACY
(1)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO SPEDYCYJNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO TURYSTYCZNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZEJ─śCIE PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
PRZESI─śBIORSTWO
(1)
PRZEŚLADOWANIE w MIEJSCU PRACY
(1)
PRZYWÓDCTWO
(1)
PŁACA
(1)
ROLNICTWO
(1)
ROZMOWA
(1)
RYZYKO
(1)
RYZYKO GOSPODARCZE
(1)
SATYSFAKCJA ZAWODOWA
(1)
SPORT
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPRAWIEDLIWO┼Ü─ć
(1)
SZKOLENIE WEWNĄTRZAZAKŁADOWE
(1)
SZKOLENIE WEWNĄTRZZAKŁADOWE
(1)
SŁOWNIKI ANGIELSKO-POLSKIE
(1)
SŁOWNIKI POLSKO-ANGIELSKIE
(1)
SŁOWNIKI TERMINOLOGICZNE
(1)
TURYSTYKA
(1)
UBEZPIECZENIA GOSPODARCZE
(1)
WSPÓLNA POLITYKA ROLNA UE
(1)
WSPÓŁDZIAŁANIE
(1)
WSPÓŁZAWODNICTWO PRACY
(1)
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA
(1)
Subject: time
1989-
(3)
2001-0
(3)
2001-
(1)
Subject: place
WARMIŃSKO-MAZURSKIE, województwo
(1)
WARSZAWA (okr─Ög)
(1)
ŁÓDŹ (woj. łódzkie ; okręg)
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(30)
PODR─śCZNIKI
(15)
PORADNIKI
(12)
DOKUMENTY ELEKTRONICZNE
(1)
ENCYKLOPEDIE
(1)
FILM EDUKACYJNY
(1)
INFORMATORY
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
SŁOWNIKI POLSKIE
(1)
SŁOWNIKI TERMINOLOGICZNE
(1)
201 results Filter
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Armstrong's handbook of human resource management practice, 2009.
Indeks.
Podr─Öcznik jest jednym z najobszerniejszych dzie┼é po┼Ťwi─Öconych zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi. Autor wnikliwie, z uwzgl─Ödnieniem zar├│wno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki mened┼╝erskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak: procesy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, praca i zatrudnienie, zachowania organizacyjne, projektowanie i rozw├│j organizacji, pozyskiwanie zasob├│w ludzkich, zarz─ůdzanie wydajno┼Ťci─ů, wynagradzanie pracownik├│w, stosunki pracy, bezpiecze┼ästwo i higiena pracy, polityka, procedury i systemy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupe┼énie┼ä i udoskonale┼ä. S─ů one zwi─ůzane z najwa┼╝niejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Dodane zosta┼éy rozdzia┼éy o wp┼éywie ZZL na wyniki organizacji, spo┼éeczn─ů odpowiedzialno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw, wydajno┼Ť─ç system├│w pracy, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, zarz─ůdzanie zmian─ů, strategie i praktyk─Ö zarz─ůdzania. Nowy uk┼éad ksi─ů┼╝ki u┼éatwia zapoznanie si─Ö z przedstawionym materia┼éem. W ka┼╝dym rozdziale wyszczeg├│lniono najwa┼╝niejsze terminy z zakresu ZZL, sformu┼éowano pytania weryfikuj─ůce wiedz─Ö oraz umieszczono dok┼éadne przypisy.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11993 [Magazyn 1], P.11992 [Magazyn 1] (2 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11990.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Management teams : why they succeed or fail, 2004
Bibliogr. s. 216. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest po┼Ťwi─Öcona problematyce zarz─ůdzania opartego na teorii r├│l zespo┼éowych. Teoria ta powsta┼éa w wyniku dziewi─Öcioletnich bada┼ä prowadzonych przez Mereditha Belbina i jego wsp├│┼épracownik├│w w Henley Management College. Uczestnicy kursu dla wy┼╝szej kadry mened┼╝erskiej zostali tam poddani testom psychometrycznym, wykonywali tak┼╝e zadania mened┼╝erskie w r├│┼╝nych zespo┼éach. Eksperyment mia┼é na celu wykazanie wp┼éywu zespo┼éowych decyzji na wyniki finansowe i sukces grupy. Wy┼éoniono w├│wczas grupy zachowa┼ä nazwane rolami zespo┼éowymi. Wyniki eksperymentu zosta┼éy opisane w niniejszej publikacji. Pozwol─ů one czytelnikom nie tylko lepiej zrozumie─ç zasady pracy w zespole, wykorzysta─ç swoje mocne strony, nauczy─ç si─Ö rozwija─ç role zespo┼éowe, ale tak┼╝e zdoby─ç umiej─Ötno┼Ť─ç efektywnego rekrutowania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10379.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 203-218.
Celem pracy jest wskazanie na rol─Ö i znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w zarz─ůdzaniu organizacjami, a szczeg├│lnie w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Pierwsza cz─Ö┼Ť─ç publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikowa┼é podstawowe zwi─ůzki i zale┼╝no┼Ťci wyst─Öpuj─ůce mi─Ödzy sprawiedliwo┼Ťci─ů a zaufaniem, satysfakcj─ů, solidarno┼Ťci─ů, zaanga┼╝owaniem. Ukaza┼é znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracownik├│w, zwalnianie. W publikacji zosta┼éy om├│wione r├│┼╝ne rodzaje sprawiedliwo┼Ťci w systemie awans├│w pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwo┼Ťci. W drugiej cz─Ö┼Ťci monografii zosta┼éa om├│wiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwo┼Ťci. W kolejnych rozdzia┼éach Autor wskaza┼é praktyczne mo┼╝liwo┼Ťci kszta┼étowania i utrzymywaniu sprawiedliwo┼Ťci przez kadr─Ö kierownicz─ů oraz ukaza┼é relacj─Ö mi─Ödzy wsparciem organizacyjnym, w tym mened┼╝erskim, a sprawiedliwo┼Ťci─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13719.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14717.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Ksi─ů┼╝ka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokument├│w, narz─Ödzia i przyk┼éady ich zastosowania oraz wskaz├│wki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotycz─ůcych: obszar├│w dzia┼éa┼ä, kt├│re nale┼╝y wydzieli─ç ze struktury wewn─Ötrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu wsp├│┼épracy, polityki przemieszcze┼ä pracownik├│w w zwi─ůzku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania koszt├│w i jako┼Ťci us┼éug, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad wsp├│┼épracy z firm─ů zewn─Ötrzn─ů zapewniaj─ůcych efektywn─ů realizacj─Ö zada┼ä. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, opisuje r├│┼╝ne rodzaje outsourcingu: ca┼ékowity, cz─Ö┼Ťciowy, w formie leasingu oraz podzia┼éu zada┼ä. Podkre┼Ťla jego strategiczne znaczenie i opisuje mo┼╝liwo┼Ťci, jakie otwiera przed organizacjami.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Human capital management / Marzena Fryczyńska. - Warszawa : Warsaw School of Economics, 2015. - 107 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.
Słowo kluczowe: human capital ; management ; competence
Bibliogr., netogr. s. 104-107.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16894.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 207-217.
Ksi─ů┼╝ka zawiera prezentacj─Ö najwa┼╝niejszych klasycznych oraz wsp├│┼éczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarz─ůdzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. W ┼Ťwietle przeprowadzonych rozwa┼╝a┼ä ukazano kapita┼é intelektualny i samoorganizacj─Ö, jako odniesienie do zasob├│w i organizacji pracy wsp├│┼éczesnego przedsi─Öbiorstwa. W ksi─ů┼╝ce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszar├│w problemowych dotycz─ůcych kierowania pracownikami we wsp├│┼éczesnej organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11205.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12276.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç w XXI Wieku)
Bibliogr. s. 257-260.
Czytelnicy w pierwszej kolejno┼Ťci zainteresowani b─Öd─ů zamieszczonymi w ksi─ů┼╝ce szczeg├│┼éowymi opisami praktyk zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, kt├│re zosta┼éy opracowane przy udziale praktyk├│w. R├│wnie istotne s─ů te cz─Ö┼Ťci ksi─ů┼╝ki, kt├│re s─ů pomocne w ocenie przydatno┼Ťci konkretnej praktyki dla potrzeb organizacji, pomiarze efektywno┼Ťci praktyk, analizie mo┼╝liwo┼Ťci ich wdro┼╝enia, a w tym psychologicznych barier wprowadzania nowych rozwi─ůza┼ä w zakresie zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.11157.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12175.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Dzia┼éalno┼Ť─ç HR ma zwi─Öksza─ç warto┼Ť─ç kapita┼éu ludzkiego organizacji poprzez takie kszta┼étowanie jego jako┼Ťci, kt├│re - w por├│wnaniu do rynkowych konkurent├│w - charakteryzuje si─Ö oryginalno┼Ťci─ů. Wydaje si─Ö bowiem, ┼╝e nie mo┼╝e by─ç mowy o uzyskiwaniu odpowiedniej jako┼Ťci i warto┼Ťci kapita┼éu ludzkiego (w) organizacji, je┼Ťli dzia┼éalno┼Ť─ç uczestnicz─ůcych w gospodarowaniu tym kapita┼éem podmiot├│w nie b─Ödzie, cho─ç w cz─Ö┼Ťci, dzia┼éalno┼Ťci─ů tw├│rcz─ů. W ksi─ů┼╝ce zdefiniowano HR-owy kreacjonizm, okre┼Ťlono jego granice oraz wykazano, i┼╝ tw├│rczo┼Ť─ç podmiot├│w odpowiedzialnych za dzia┼éalno┼Ť─ç personaln─ů przyczynia si─Ö do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, opartej na jej najwa┼╝niejszym zasobie niematerialnym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12130.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Meritum)
Indeks.
Pierwsze wydanie praktycznego poradnika z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kt├│ry ukazuje si─Ö w serii Meritum. Publikacja obejmuje praktycznie ca┼é─ů tematyk─Ö zagadnie┼ä HR, tak aby Czytelnik nie musia┼é traci─ç czasu na poszukiwanie interesuj─ůcych go wiadomo┼Ťci w wielu ┼║r├│d┼éach z tego zakresu. Celem publikacji jest u┼éatwienie zainteresowanym korzystania i stosowania z uj─Ötej kompleksowo, u┼╝ytecznej wiedzy z obszaru HR. Sprzyjaj─ů temu: klarowny podzia┼é zagadnie┼ä-problem├│w na rozdzia┼éy, z kt├│rych ka┼╝dy wyczerpuj─ůco przedstawia zagadnienie, uk┼éad tre┼Ťci podzielony na niewielkie, zwi─Öz┼ée fragmenty, uwypuklenie najistotniejszych kwestii przez zaznaczenie ich ramk─ů i has┼éem "wa┼╝ne", wyra┼║nie wyodr─Öbnione w tek┼Ťcie przyk┼éady, zamieszczane na marginesach numery, kt├│re wskazuj─ů wa┼╝ne poj─Öcie lub istotny element, zamieszczane do praktycznego wykorzystania wzory dokument├│w (regulamin├│w, procedur), a tak┼╝e praktyczne formularze u┼éatwiaj─ůce i porz─ůdkuj─ůce wybrane przedsi─Öwzi─Öcia HR, indeks rzeczowy, przyjazna dla Czytelnika szafa graficzna.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11636.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12845.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Warunki wsp├│┼éczesnej gospodarki i wprowadzane na du┼╝─ů skal─Ö zmiany w organizacjach wymagaj─ů ┼Ťci┼Ťle okre┼Ťlonych i profesjonalnych przedsi─Öwzi─Ö─ç w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencja┼éu zatrudnionych do nowych wymaga┼ä dotycz─ůcych zada┼ä i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarz─ůdzania rozwi─ůza┼ä prowadz─ůcych do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywno┼Ťci. Zawarte w ksi─ů┼╝ce narz─Ödzia u┼éatwiaj─ůce przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury post─Öpowania, formularze, ankiety - pozwol─ů na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w spos├│b sprawny, a tak┼╝e na zminimalizowanie negatywnych skutk├│w ewentualnych zwolnie┼ä pracownik├│w. Publikacja ma r├│wnie┼╝ u┼éatwi─ç podj─Öcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzi─ç j─ů we w┼éasnym zakresie, czy przy pomocy podmiot├│w zewn─Ötrznych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10376.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 515-526. Indeks.
Podr─Öcznik wprowadza w podstawowe zagadnienia zarz─ůdzania zasobami ludzkimi we wsp├│┼éczesnym przedsi─Öbiorstwie. W przyst─Öpny spos├│b scharakteryzowano w nim system zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, g┼é├│wnie pod k─ůtem takich funkcji, jak: analiza pracy, warto┼Ťciowanie pracy, planowanie zasob├│w ludzkich, analiza zasob├│w ludzkich, dob├│r, kszta┼écenie i szkolenie, ocenianie, wynagradzanie, rozw├│j indywidualny, kszta┼étowanie warunk├│w pracy, zbiorowe stosunki pracy wraz z partycypacj─ů pracownicz─ů, zwalnianie i system informacji personalnej. Ksi─ů┼╝ka powsta┼éa na bazie studi├│w oraz do┼Ťwiadcze┼ä dydaktycznych i doradczych autora. Jej zalet─ů jest prezentacja problematyki zasob├│w ludzkich i zarz─ůdzania nimi w kontek┼Ťcie obowi─ůzuj─ůcych w Polsce uregulowa┼ä prawnych oraz rynku pracy. Wa┼╝ny atut stanowi tak┼╝e praktyczne uj─Öcie - systemy, procesy, procedury i narz─Ödzia rozpatrywane s─ů pod k─ůtem ich u┼╝yteczno┼Ťci w rzeczywistych warunkach firm o r├│┼╝nej wielko┼Ťci i charakterze.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12002 [Magazyn 1], P.12001 [Magazyn 1], P.12000 [Magazyn 1], P.11999 [Magazyn 1] (4 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11630.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.11629.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12837.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 229-240.
"Ksi─ů┼╝ka jest rezultatem wieloletnich bada┼ä autor├│w nad wa┼╝nymi, wsp├│┼éczesnymi problemami zarz─ůdzania. Koncentruj─ů si─Ö one wok├│┼é zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kszta┼étowania kompetencji kadry kierowniczej, pomiaru kapita┼éu ludzkiego, badania efektywno┼Ťci pracy zespo┼éowej oraz oceny funkcjonalno┼Ťci kultury organizacyjnej. Wiedz─Ö o instrumentach, procedurach projektowania i doskonalenia takich system├│w, dostosowanych do reali├│w gospodarczych polskich przedsi─Öbiorstw pokazuje w┼éa┼Ťnie niniejsza praca." prof. zw. dr hab. Leszek Kozio┼é
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12167 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12166.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13295.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: HR value proposition.
Bibliogr. s. 287-293. Indeks.
Dzi┼Ť, kiedy transakcyjna praca dzia┼éu HR (np. system wynagrodze┼ä, ┼Ťwiadczenia) jest coraz cz─Ö┼Ťciej zautomatyzowana i zlecona firmom zewn─Ötrznym, nadszed┼é czas, by specjali┼Ťci HR na nowo zdefiniowali i rozszerzyli swoje strategiczne role. Jak maj─ů tego dokona─ç? Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjali┼Ťci HR powinni skupi─ç si─Ö na tworzeniu warto┼Ťci dla interesariuszy: klient├│w i inwestor├│w oraz mened┼╝er├│w i pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka stanowi cenn─ů pomoc w dokonaniu tej transformacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10386.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Rekrutacja i Selekcja)
Tyt. oryg.: Competency-based recruitment and selection.
Indeks.
Autorzy omawiaj─ů w ksi─ů┼╝ce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwo┼éuj─ůc si─Ö do metod opartych na kompetencjach. Uda┼éo im si─Ö przy tym po┼é─ůczy─ç najlepsze praktyki dotycz─ůce rekrutacji i selekcji z najnowocze┼Ťniejszymi metodami, kt├│rych nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4932.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5515.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: X-teams : how to build teams that lead, innovate and succeed, 2007
Autorzy, korzystaj─ůc z wynik├│w swoich wieloletnich bada┼ä, dowodz─ů, ┼╝e to, co jest potrzebne i co funkcjonuje w┼éa┼Ťciwie, to nowy rodzaj zespo┼é├│w - zespo┼éy X. Szczeg├│┼éowy opis procesu tworzenia tego typu zespo┼é├│w, zawieraj─ůcy gotowe rozwi─ůzania i wskaz├│wki przydatne dla kadry zarz─ůdzaj─ůcej i pracownik├│w dzia┼é├│w HR, wsparty jest licznymi przyk┼éadami zaczerpni─Ötymi z do┼Ťwiadcze┼ä Microsoftu, Southwest Airlines, BP, Merill Lynch i wielu innych organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10378.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 253-265. Indeks.
Ksi─ůzka stanowi pomost pomi─Ödzy wiedza teoretyczn─ů i praktyk─ů. Mo┼╝e pos┼éy┼╝y─ç jako poradnik przy opracowywaniu strategii zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i wprowadzaniu ich w ┼╝ycie. W bardzo szerokim zakresie uzwgl─Ödnia strategiczne znaczenie zasob├│w ludzkich i pokazuje, jak ka┼╝dy aspekt tych strategii powinie┼ä by─ç scalony z globaln─ů strategi─ů dzia┼éalno┼Ťci organizacji. Autor publikacji omawia zagadnienia, kt├│re wp┼éywaj─ů na codzienne praktyki zzl, takie jak: zarz─ůdzanie kapita┼éem ludzkim, spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç biznesu, rozw├│j organizacyjny, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, zarz─ůdzanie talentami.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12498 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12497.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13635.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Human capital management : achieving added value trough people
Bibliogr. s. 243-248. Indeks.
Zarz─ůdzanie kapita┼éem ludzkim (ZKL) jest strategi─ů, kt├│r─ů wykorzystuje si─Ö, aby analizowa─ç, mierzy─ç i ocenia─ç spos├│b tworzenia warto┼Ťci przez polityk─Ö i praktyki personalne. Jego istot─ů jest dostrzeganie i ukazywanie warto┼Ťci dodanej, kt├│r─ů przynosz─ů organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a tak┼╝e skuteczne zarz─ůdzanie nimi oraz powi─ůzanie zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ze strategi─ů przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10383.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Tyt. oryg.: Human capital management : achieving added value trough people, 2008.
Bibliogr. s. 243-248. Indeks.
Podstawowym celem tej ksi─ůzki jest wskazanie, w jaki spos├│b mo┼╝na w praktyce uzyskiwa─ç warto┼Ť─ç dodan─ů dzi─Öki ludziom, stosuj─ůc tak─ů polityke i takie praktyki zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, kt├│re jednocze┼Ťnie zapewni─ů zaspokajanie aspiracji i potrzeb zatrudnionych os├│b. W ksi─ů┼╝ce zosta┼éy om├│wione procesy pomiaru i raportowania, ale autorzy skupili si─Ö przede wszystkim na procesie krytycznej oceny danych - zar├│wno ilo┼Ťciowych, jak i jako┼Ťciowych - oraz na wykorzystaniu analizy predykcyjnej do okre┼Ťlania przysz┼éych wynik├│w, kt├│re mo┼╝na osi─ůgn─ů─ç dzi─Öku ju┼╝ stosowanym oraz proponowanym praktykom.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12496 [Magazyn 1], P.12495 [Magazyn 1] (2 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Beyond the team, 2000.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest po┼Ťwi─Öcona w ca┼éo┼Ťci pracy zespo┼éowej i zosta┼éa oparta na pochodz─ůcej od autora teorii r├│l zespo┼éowych. Pokazuje, jak coraz dojrzalszy zesp├│┼é mo┼╝e nauczy─ç si─Ö w nowoczesny spos├│b dystrybuowa─ç prac─Ö poprzez harmonijne powi─ůzanie r├│l zespo┼éowych i r├│l pracy.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.8763 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8852.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10233.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie s─ů jej wymiary i artefakty. W przyst─Öpny spos├│b omawia wp┼éyw kultury na poszczeg├│lne elementy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kultur─Ö narodow─ů m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisuj─ůc jednocze┼Ťnie praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, przyj─Öte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, kt├│re mog─ů wyst─ůpi─ç przy wprowadzaniu tych samych rozwi─ůza┼ä w r├│┼╝nych obszarach kulturowych. Prosty j─Özyk, przejrzysta struktura i zawarte przyk┼éady sprawiaj─ů, ┼╝e ksi─ů┼╝k─Ö czyta si─Ö szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarz─ůdzania w otoczeniu mi─Ödzynarodowym, skierowanym do mened┼╝er├│w, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, a tak┼╝e wszystkich, kt├│rzy ┼é─ůcz─ů swoj─ů karier─Ö z mi─Ödzynarodow─ů organizacj─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again