SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

39 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zastosowania psychologii w zarządzaniu / pod red. Barbary Kożusznik ; przy współudziale Małgorzaty Chrupały-Pniak. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010. - 266 s. : il. ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, ISSN 0208-6336 ; nr 2789.)

Autor

Kożusznik Barbara. Chrupała-Pniak Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

ORGANIZACJA PRACA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: rynek pracy satysfakcja zawodowa organizacja psychologia pracy patologia pracy środowisko pracy etyka pracy outsourcing efektywność pracy psychologia zarządzanie kapitałem ludzkim

Bibliogr. przy pracach.

Niniejsza praca omawia znaczenie psychologii pracy i organizacji, wskazując na wszechstronne i interdyscyplinarne działania na rzecz propagowania idei zależności postępu cywilizacyjnego i gospodarczego od tzw. czynnika ludzkiego. Opisuje ona możliwości zastosowania psychologii w zarządzaniu. Autorzy wyodrębnili kilka rozdziałow, w których omawiają aplikowanie rozwiązań psychologii pracy i organizacji oraz akcentują powiązania psychologii i innych dyscyplin naukowych na następujących płaszczyznach: zastosowania psychologii w zarządzaniu otoczeniem i procesami globalnymi, psychologii i jej zastosowania na poziomie polityki i strategii organizacji, psychologii a kierowania i psychologii wobec problemów jednostki w organizacji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11259.III.6 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12351.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)

Wersja elektroniczna

Książka

W koszyku

Psychologia dla kadry zarządzającej : jak znajomość ludzkich charakterów pomaga w zarządzaniu? / Anke von der Heyde, Boris von der Linde ; tł. Olga Koszutska. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2009. - XIII, [1], 196 s. : il. ; 19 cm.

(Beck Info Biznes)

Autor

Heyde Anke von der. Linde Boris von der. Koszutska Olga.

Forma i typ

Książki

Temat

STOSUNKI INTERPERSONALNE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: psychologia motywowanie pracowników praca zespołowa zarządzanie ocena pracowników testy kompetencyjne konflikt

Tyt. oryg.: Gesprächstechniken für Führungskräfte.

Indeks.

Jak skutecznie motywować pracowników? Jak stworzyć zespół, dbać o efektywność i rozwiązywać konflikty? Co o osobowości kandydata mówią materiały rekrutacyjne? Skutecznie zarządzać może tylko ten, kto właściwie rozumie zachowania swoich kolegów i współpracowników. Poznaj podstawowe zagadnienia psychologii w tej materii i wybierz skuteczny styl zarządzania. Publikacja zawiera: omówienie najważniejszych kompetencji kadry kierowniczej; podstawy psychologii dla kadr kierowniczych; psychologię motywacji; zasady umiejętnego zarządzania w sytuacji kryzysowej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11000.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kierownik w organizacji / Stefan Tokarski. - Warszawa : "Difin", cop. 2006. - 340 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Tokarski Stefan (1939- ).

Forma i typ

Książki

Temat

MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: kompetencje kierownicze trening kierowniczy zarządzanie kierowanie menedżer

Bibliogr. s. 328-340

Książka stanowi syntezę wiedzy ostatnich kilkudziesięciu lat na temat kierownika i jego pracy. Wykorzystano klasyczne koncepcje badania kierownika (teoria cech, teoria zachowań, teoria sytuacyjna i teoria interakcyjna) do zaprezentowania sposobu oceny efektywności pracy kierownika oraz do usprawnienia działań zespołów zarządzających organizacjami w sytuacjach trudnych. Na podstawie dociekań najwybitniejszych teoretyków i praktyków o uznanym autorytecie światowym, po zweryfikowaniu ich koncepcji, zaproponowano gotowe do zaaplikowania rozwiązania w polskiej formacji gospodarczej. Prezentowana praca jest więc realizowana według paradygmatu - jak jest, jak być powinno i co zrobić?

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11925 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11924.III.6 [Wypożyczalnia B], P.8819.III.6 [Wypożyczalnia B] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10298.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Stres w organizacji / red. Tadeusz Konieczny. - Gdańsk : Harmonia Universalis, 2014. - 179 s. : il. ; 22 cm.

(Psychologia Biznesu)

Autor

Konieczny Tadeusz (zarządzanie kryzysowe).

Forma i typ

Książki

Temat

STRES ZAWODOWY PRACA MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: radzenie sobie wypalenie zawodowe stres zawodowy menedżer stres inteligencja emocjonalna trening mentalny

Bibliogr. przy rozdz.

Publikacja jest kolejną pozycją z serii Psychologia Biznesu. Prezentowana tu tematyka oparta jest na założeniu, iż realizacja celów biznesowych i ekonomiczna wartość organizacji zależy w dużej mierze od czynnika ludzkiego, i to nie tylko samych pracowników, ale również pracodawców. Autorzy poszczególnych artykułów przekonują, jak ważne jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu i że nie powinno ono być jedynie domeną lekarzy i psychologów. Coraz ważniejszą rolę w tym obszarze powinny odgrywać piony zarządzania zasobami ludzkimi, badając i rozpatrując wpływ polityki HR na poziom zdrowia i efektywnego zachowania się pracownika.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14047.III.6 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14915.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Psychologia zarządzania w organizacji / red. Anna Maria Zawadzka. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 303, [1] s. : il. ; 21 cm.

Autor

Zawadzka Anna Maria.

Forma i typ

Książki

Temat

ORGANIZACJA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kompetencje zawodowe praca psychologia kultura organizacji zarządzanie zasobami ludzkimi wielokulturowość wypalenie zawodowe reputacja przedsiębiorstwa marka zaangażowanie organizacja szkolenie pracowników wizerunek emocje

Bibliogr. s. 261-286. Indeksy.

Autorzy prezentują psychologiczne podejście do zarządzania organizacją. Problematyka rozpatrywana jest zarówno w aspekcie wewnętrznym, odnoszącym się do funkcjonowania człowieka w strukturach biznesowych oraz postrzegania ludzkiego aspektu organizacji, jak i zewnętrznym, budując wizerunek i markę przedsiębiorstwa. Podział książki na cztery części wynika z prezentowanej tematyki. W części pierwszej Autorzy koncentrują się na kwestiach ogólnych, takich jak kultura organizacyjna i wielokulturowość, część druga poświęcona jest zarządzaniu kompetencjami zawodowymi pracowników, motywowaniu i szkoleniom, w części trzeciej punkt centralny stanowi jednostka, jej zaangażowanie i emocje, natomiast w czwartej części poruszono kwestie wizerunku i utrzymania dobrej reputacji, a także kształtowania marki przedsiębiorstwa. W książce zostały połączone elementy psychologii i teorii organizacji. Autorzy skupili się na kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak: wielokulturowość w organizacji, kariera i rozwój zawodowy, motywowanie, zaangażowanie i emocje w pracy, wizerunek i reputacja przedsiębiorstwa. Psychologiczne ujęcie pomaga w zrozumieniu mechanizmów zachodzących wewnątrz organizacji i przyczynić się do bardziej efektywnego jej funkcjonowania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11356.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Introduction to organizational behavior / Grażyna Aniszewska, Celina Sołek-Borowska. - Warszawa : Warsaw School of Economics, 2015. - 99 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Aniszewska Grażyna. Sołek-Borowska Celina.

Forma i typ

Książki. Książki

Temat

ORGANIZACJA ZARZĄDZANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: organization management psychology

Bibliogr. s. 95-99.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 16913.IX.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; tł. Konrad Pawłowski. - Wyd. 2 popr. (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2008. - 346, [10] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Covey Stephen R. (1932- ). Pawłowski Konrad.

Forma i typ

Książki

Temat

MENEDŻEROWIE STOSUNKI INTERPERSONALNE ZARZĄDZANIE PORADNIKI

Słowo kluczowe: stosunki interpersonalne menedżer przywództwo zarządzanie zasobami ludzkimi

Tyt. oryg.: Principle-centered leadership.

Indeks.

Książka jest kontynuacją opracowanych przez Coveya "7 nawyków skutecznego działania", cieszących się niezwykłą popularnością także w Europie. Tym razem autor wyjaśnia, jaki powinien być i jakim zasadom hołdować przywódca, by jego kierowanie ludźmi przynosiło najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11417.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Niezwykła moc zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi / Olga Rzycka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 264 s. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Rzycka Olga.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ROZMOWA ZARZĄDZANIE

Gatunek

PORADNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie personelem kultura organizacyjna stosunki interpersonalne

Bibliogr. s. 257-259. Indeks.

Liderzy, którzy zadają pytania, wspierają swoich ludzi, zachęcają ich do partycypacji w zarządzaniu, do pracy zespołowej, do dzielenia się pomysłami i zgłaszania innowacji. Za pomocą pytań budują relacje i rozwiązują problemy. Pytania zachęcają do myślenia. Za ich sprawą rodzą się nowe pomysły i powstają nowe sposoby podejścia do dobrze znanych zadań. Niestety, wielu liderów jest nieświadomych niezwykłej mocy zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi. Nie interesują sie tym, co dzieje się z ich podwładnymi, dlatego umyka im wiele informacji, które mogłyby pomóc w zarządzaniu zespołami i osiąganiu celów. Ciekawość bowiem pomaga w zarządzaniu. Ćwiczyć ją można właśnie przez zadawanie pytań. Dobre pytania otwierają zamknięte dotychczas drzwi, stymulują do oryginalnego myślenia, prowokują zmianę. Dzięki nim ludzie sprawdzają swoje aspiracje, motywacje, wybory, założenia, priorytety i zachowania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13753.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania / Władysław Ratyński. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2005. - 204 s. : il. ; 24 cm.

(Academia Oeconomica)

Autor

Ratyński Władysław.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY PRACA ZARZĄDZANIE

Gatunek

Podręcznik

Słowo kluczowe: ocenianie motywacja zarządzanie rozwiązywanie problemów kierowanie

Bibliogr. s. 193-197. Indeks.

Podręcznik kierowany jest do studentów wyższych uczelni, jako lektura do nauki przedmiotów: Psychologia w Zarządzaniu, Psychologia i Socjologia Zarządzania, Zarządzanie Personelem, Psychologia i Socjologia Pracy, Kierowanie Zespołem itp. Stanowi kompendium wiedzy na temat roli i problemów człowieka w organizacji. Składa się z dwóch części: poświęconej działaniom pojedynczego człowieka w środowisku pracy oraz działalności zespołów pracowniczych. Książka może być pomocna również dla menadżerów zainteresowanych metodami oceniania i motywowania pracowników, przezwyciężania konfliktów oraz skuteczniejszego kierowania. W prezentowanej książce autor podjął się problematyki zarządzania, szczególnie akcentując znaczenie psychologii podstawowej i społecznej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10622.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pełna partycypacja w zarządzaniu : tajemnica sukcesu największych eksperymentów menedżerskich świata / Ryszard Stocki, Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 327 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Stocki Ryszard (1960- ). Prokopowicz Piotr (1981- ). Żmuda Grzegorz.

Forma i typ

Książki

Temat

MOTYWACJA PRACY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: partycypacja zarządzanie organizacja rozwój zawodowy

Indeks.

Żyjemy w czasach, w których tradycyjne metody zarządzania stopniowo wyczerpują swój potencjał. Już dziś warto się zastanowić, jakiego rodzaju zmiany w naszym myśleniu będą w stanie przełamać nadchodzący kryzys. W XXI wieku zgodnośc charakteru pracy z naturą ludzką staje się coraz ważniejsza, a dzieki propozycji Stockiego, Prokopowicza i Żmudy możemy dostrzec, jakiego rodzaju zmiany są konieczne, aby równowaga ta została zachowana.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7879.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8974.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania / Urszula Gros. - Wyd. 1, 2 dodr. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. - 220 s. : rys., tab. ; 24 cm.

Autor

Gros Urszula (1940- ).

Forma i typ

Książki

Temat

PRACA STOSUNKI INTERPERSONALNE ZARZĄDZANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: osobowość zespół satysfakcja zawodowa motywowanie pracowników decyzje motywacja przywództwo wartości środowisko pracy komunikacja interpersonalna zachowania organizacyjne

Bibliogr. s. 217-220.

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska, czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem. Pozycja prezentuje następujące zagadnienia: zachowania organizacyjne, czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy, percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy, wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę, motywację w firmie, istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy, kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy, podejmowanie decyzji, porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie, koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14052 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12280.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13407.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Oceny okresowe : zarządzanie przez ocenianie / Jacek Jędrzejczak. - Gdańsk : IPK : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2000. - 108 s. : rys. ; 24 cm.

(Biblioteka IPK. Zarządzanie Personelem)

Autor

Jędrzejczak Jacek.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Gatunek

PORADNIKI

Słowo kluczowe: ocena pracowników system okresowej oceny pracowniczej zarządzanie personelem

Bibliogr. s. 106.

Poradnik, jako jeden z pierwszych na polskim rynku wydawniczym wskazuje, w jaki sposób wykorzystać procedurę ocen okresowych w kierowaniu personelem i w zarządzaniu organizacją. Przedstawiono w nim zasady tworzenia i funkcjonowania systemu okresowych ocen pracowników (SOOP). Omówiono także najczęściej wykorzystywane w praktyce metody ocen okresowych oraz zagadnienia związane z techniką przeprowadzenia rozmowy oceniającej. Każdy z omawianych etapów: projektowania, wdrażania systemu i administrowania systemem ocen okresowych zilustrowano przykładami konkretnych rozwiązań. Przejrzysty układ tekstu, liczne tabele i zestawienia ułatwiają korzystanie z poradnika.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12779.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Komunikacja interpersonalna w zarządzaniu / Stefan Frydrychowicz. - Poznań : Wydawnictwo Forum Naukowe : Passat - Paweł Pietrzyk, 2009. - 186 s. : il. ; 21 cm.

(Monografie / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu)

Autor

Frydrychowicz Stefan.

Forma i typ

Książki

Temat

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kompetencje komunikacyjne komunikacja werbalna zarządzanie komunikacja interpersonalna menedżer komunikacja niewerbalna

Bibliogr. s. 177-183.

Celem niniejszej monografii jest ukazanie znaczenia komunikacji interpersonalnej w zarządzaniu pracownikami. Rola komunikacji interpersonalnej będzie rozpatrywana głównie pod kątem zwiększenia efektywności działań menedżerskich. Zasadniczą tezą przyjętą w pracy jest wskazanie na ścisłą zależność między kompetencjami komunikacyjnymi menedżera a jego zdolnością do efektywnego zarządzania pracownikami. W prezentowanej monografii wykorzystano niektóre wyniki własnych rozważań teoretycznych autora i badań empirycznych prowadzonych nad komunikacją interpersonalną, zarządzaniem i rozwojem człowieka.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11293.III.10 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12416.III.10 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia motywacji w organizacji / Zdzisław Nieckarz. - Warszawa : Difin, 2011. - 192 s. : il. ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Nieckarz Zdzisław.

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE MOTYWACJA PRACY

Słowo kluczowe: motywacja motywowanie pracowników

Bibliogr. przy rozdz.

Interesująca i godna specjalnej uwagi książka dr. Zdzisława Nieckarza w istotny sposób uzupełnia stosunkowo ubogie polskie piśmiennictwo psychologiczne dotyczące problematyki motywowania uczestników organizacji. Nie trzeba przekonywać, że jest to zagadnienie o fundamentalnym znaczeniu nie tylko dla zrozumienia mechanizmów działań człowieka, ale i dla skutecznego rozporządzania zasobami ludzkimi instytucji - a więc ostatecznie stylu funkcjonowania organizacji. (...) pracę czyta się - mimo jej poważnego ciężaru gatunkowego - z łatwością i prawdziwą przyjemnością. (prof. dr hab. Mieczysław Ciosek)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11152.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12151.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kadry kierowniczej / Sabine Dembkowski, Fiona Eldridge, Ian Hunter ; red. nauk. wyd. pol. Elżbieta Hornowska ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 182, [1] s. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)

Autor

Dembkowski Sabine. Eldridge Fiona. Hunter Ian (1963- ). Hornowska Elżbieta (1952- ). Skoczylas Grażyna.

Forma i typ

Książki

Temat

MENTORING MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: executive coaching przywództwo coaching mentoring szkolenie kadra kierownicza dokształcanie menedżer

Tyt. oryg.: The seven steps of effective executive coaching, 2006.

Bibliogr. s. 181-182.

Książka jest przykładem opracowania problematyki executive coachingu z perspektywy trenera. Przedstawia modelowy sposób postępowania (ACHIEVE coaching model) oparty na 7-rdzeniowych umiejętnościach (kompetencjach) coacha (np. umiejętność słuchania, zadawania pytań, udzielania informacji zwrotnych, jasnego określania celu) i 7-etapowej procedurze realizacji coachingu. Autorzy pracy jasno formułują założenia, budują model działania i z tego modelu wywodzą szczegółowe procedury. Dzięki takiej konstrukcji pracy czytelnik otrzymuje przekaz o wyrazistej strukturze, z uzasadnieniem poszczególnych etapów postępowania. Wskazanie podstawowych kompetencji zawodowych wymaganych w pracy coacha przekonuje Czytelnika, że wbrew obiegowym opiniom nie każdy może być trenerem, co ma duże znaczenie w dobie budowania tożsamości tego zawodu. Książka zawiera liczne przykłady oraz spis popularnych narzędzi psychometrycznych i ich zastosowanie, co ułatwi osobom pracującym w obszarze coachingu planowanie scenariuszy własnych programów i sesji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9824 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11350.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowa energia w korporacji : jak wprowadzać zmiany / Jonas Ridderstrale, Mark Wilcox ; tł. Maria Kabat. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 230 s. : il. ; 25 cm.

(Biznes / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Ridderstrale Jonas. Wilcox Mark. Kabat Maria.

Forma i typ

Książki

Temat

INNOWACJE PRZEDSIĘBIORSTWO ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: przedsiębiorstwo zarządzanie

Tyt. oryg.: Re-energizing the corporation : how leaders make change happen, 2008.

Nowa energia w korporacji to propozycja dla liderów, którzy wiedzą, że zmiany są koniecznością. Pokazuje, jak dodawać energii menedżerom i ich zespołom podczas wprowadzania nowych rozwiązań w firmie, oraz podkreśla, jak ważne jest dobre przywództwo w każdym biznesie. Książka opiera się na praktyce autorów mających bogate doświadczenie w pracy doradczej i szkoleniowej, w środowisku różnych korporacji. Książka zawiera ciekawe pomysły, sugestie, opisy dobrych i złych doświadczeń oraz wiele przykładów radzenia sobie z wprowadzaniem zmian w kontekście codziennego funkcjonowania firmy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10395.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dare to lead : brave work, tough conversations, whole hearts / Brené Brown. - London : Vermilion, 2018. - XIX, 298 stron ; 22 cm

Autor

Brown Brene

Forma i typ

Książki

Temat

Przywództwo

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia

Słowo kluczowe: leader leadership

Includes bibliographical references (pages 277-286) and index.

Leadership is not about titles, status, and wielding power. A leader is anyone who takes responsibility for recognizing the potential in people and ideas, and has the courage to develop that potential. When we dare to lead, we don't pretend to have the right answers; we stay curious and ask the right questions. We don't see power as finite and hoard it; we know that power becomes infinite when we share it with others. We don't avoid difficult conversations and situations; we lean into vulnerability when it's necessary to do good work. But daring leadership in a culture defined by scarcity, fear, and uncertainty requires skill-building around traits that are deeply and uniquely human. The irony is that we're choosing not to invest in developing the hearts and minds of leaders at the exact same time as we're scrambling to figure out what we have to offer that machines and AI can't do better and faster. What can we do better? Empathy, connection, and courage, to start.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 21628.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Techniki prowadzenia rozmów dla kadry zarządzającej : kiedy komunikacja jest skuteczna? / Anke von der Heyde, Boris von der Linde ; tł. Urszula Goebel. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2009. - X, 214 s. : il. ; 19 cm.

(Beck Info Biznes)

Autor

Heyde Anke von der. Linde Boris von der. Goebel Urszula.

Forma i typ

Książki

Temat

ROZMOWA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: praca rozmowa ocena pracowników konflikt rozmowa kwalifikacyjna

Indeks.

Umiejętność prowadzenia rozmów odgrywa w życiu zawodowym bardzo dużą rolę, zwłaszcza w przypadku osób zajmujących kierownicze stanowiska. Co robić, gdy ma się do czynienia z rozmówcą - gadułą? Jak postępować, gdy partner rozmowy reaguje zbyt emocjonalnie, jak skłonić go do bardziej rzeczowej dyskusji? Jak wspólnie z pracownikami formułować realne do osiągnięcia cele? W książce tej zobaczysz, jak w podobnych sytuacjach zachowują się fachowcy, i z jakich technik korzystają.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8030 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 11001.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9385.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywacja : jak zachęcić pracowników, aby dali z siebie wszystko? / Rainer Niermeyer ; tł. Olga Koszutska. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2009. - XII, 175 s. : il. ; 19 cm.

(Beck Info Biznes)

Autor

Niermeyer Rainer. Koszutska Olga.

Forma i typ

Książki

Temat

MOTYWACJA PRACY ZARZĄDZANIE PORADNIKI

Słowo kluczowe: motywacja motywowanie pracowników

Tyt. oryg.: Motivation : Instrumente zur Führung und Verführung, 2007

Indeks.

Motywacja jest jednym z podstawowych czynników wpływających na sukces lub porażkę przedsiębiorstwa. W dobie ostrej rywalizacji na rynku to właśnie poziom zaangażowania poszczególnych pracowników i całej załogi może stać się najważniejszym elementem różnicującym dwóch konkurentów. Książka przedstawia wiele możliwości wzmocnienia motywacji, nie tylko własnej, lecz i pracowników.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10999.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie i życie : refleksje coacha / Olga Rzycka. - Warszawa : Difin, 2011. - 278, [1] s. ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Rzycka Olga.

Forma i typ

Książki

Temat

MENTORING SAMOREALIZACJA ZARZĄDZANIE

Gatunek

PORADNIKI

Słowo kluczowe: coaching mentoring lider zarządzanie

"Olga Rzycka podejmuje wątek dwóch przenikających się wzajemnie rodzajów coachingu - menedżerskiego i życiowego. "Zarządzanie i życie" jest coachingiem "na odległość", w którym bezpośrednia rozmowa coacha z klientem została zastąpiona świetnie napisaną książką. Jeżeli jej czytelnik nie będzie uciekał od refleksji, to ten coaching powiedzie się. Jest to zresztą taki sam warunek, jaki klient powinien wypełnić podczas każdego coachingu. Warto tę książkę nie tylko przeczytać, ale też potem o niej pomyśleć. Autorka, doświadczony coach, świetnie zdaje sobie sprawę z tego, że jeden człowiek nie może zmienić drugiego. Może natomiast dać impuls, dzięki któremu ten drugi zmieni się sam. Książka "Zarządzanie i życie" jest właśnie takim impulsem - nie tylko dla menedżerów". (Andrzej Niemczyk, menedżer i trener z wieloletnim doświadczeniem w obu dziedzinach)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13063.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)