SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

7 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Zdzisława Janowska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2002. - 266, [1] s. : rys. ; 21 cm.

Autor

Janowska Zdzisława (1940- ).

Temat

KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Gatunek

Podręcznik

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi motywowanie pracowników kadra kierownicza

Bibliogr. Indeks.

Celem niniejszego podręcznika jest porównanie rozwiązań światowych i polskich w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, a także uświadomienie konieczności zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskiej gospodarce w obliczu globalnej konkurencji. Układ podręcznika został podporządkowany funkcjom procesu zarządzania zasobami ludzkimi, prezentowanym na tle przeobrażeń gospodarczo-społecznych zachodzących w globalnym otoczeniu. Podręcznik kończy się rekomendacjami dla polskiej praktyki gospodarczej, wynikającymi z własnych badań i długoletnich doświadczeń autorki. Ma ona nadzieję, że prezentowny w podręczniku bogaty dorobek z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi przyczyni się do pożądanych przeobrażeń w polskich realiach.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 1977.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi : wyzwanie XXI wieku / Zdzisława Janowska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2001. - 218, [1] s. : rys. ; 20 cm.

Autor

Janowska Zdzisława (1940- ).

Temat

KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi motywowanie pracowników kadra kierownicza

Bibliogr.

Nowa, zróżnicowana organizacja XXI wieku stawia przed zarządzaniem zasobami ludzkimi wiele nowych wyzwań. Zmienia się rola i ranga wiedzy w tej dziedzinie. Zmienia się również rola specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Stają się oni strategicznymi partnerami w procesie budowania strategii organizacji, a także doradcami kierowników liniowych, którzy faktycznie odpowiadają za realizację funkcji personalnej. O znaczeniu poruszanych problemów traktuje niniejsza publikacja. Jej dwa podstawowe cele to: dokonanie porównań między rozwiązaniami światowymi a polskimi w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz prezentacja pożądanych kierunków zmian polskiej gospodarki i polskich organizacji w obliczu globalnej konkurencji. Układ książki podporządkowany jest funkcjom procesu zarządzania zasobami ludzkimi, prezentowanym na tle przeobrażeń gospodarczo-społecznych zachodzących w globalnym otoczeniu.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2368.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce : trzeci zestaw studiów przypadków / red. Aleksy Pocztowski. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna : Dom Wydawniczy ABC, 2004. - 253 s., tab. ; 24 cm.

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- ).

Temat

KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi motywowanie pracowników kadra kierownicza

Trzeci zestaw opisów najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi przygotowany we współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR. Zamieszczone tu studia przypadków dotyczą rozwiązań stosowanych w przedsiębiorstwach, które uczestniczyły w czwartej edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zorganizowanego przez IPiSS w 2003 roku. Wszystkie przedstawione tu firmy wyróżniają się profesjonalnym i nowatorskim podejściem do pełnienia funkcji personalnej oraz wdrażają nowoczesne rozwiązania. Problematyka poruszona w książce obejmuje następujące zagadnienia: wdrażanie strategii zarządzania personelem; budowanie warunków sprzyjających pełnieniu misji organizacji; partnerstwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi; społeczna odpowiedzialność biznesu; tworzenie organizacji uczącej się; system rozwoju kadry kierowniczej; zwiększanie satysfakcji z pracy; zrównoważona karta wyników; program restrukturyzacji zatrudnienia; zarządzanie zatrudnieniem w warunkach łączenia się przedsiębiorstw.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6350.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo w organizacjach gospodarczych w warunkach polskich / Piotr Dzikowski. - Warszawa : Difin, 2011. - 224 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Dzikowski Piotr.

Temat

PRZYWÓDZTWO PRZEDSIĘBIORSTWO

Słowo kluczowe: przywództwo kadra kierownicza kompetencje kierownicze przedsiębiorstwo

Bibliogr. s. [219]-224.

Przedmiotem niniejszego opracowania są kompetencje przywódcze liderów prowadzących mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce, ukazane w kontekście szybko postępującej globalizacji gospodarki polskiej. Praca składa się z sześciu rozdziałow. Pierwszy rozdział charakteryzuje przywództwo i związane z nim podstawowe pojęcia i definicje. W drugim rozdziale omówiono kierunki rozwoju teorii przywódczych. Trzeci rozdział został poświęcony zadaniom stojącym przed przywódcą w organizacji działającej w nieprzewidywalnym otoczeniu oraz relacjom zachodzącym między przełożonym a pracownikami. W czwartym rozdziale przedstawiono charakterystykę trzech typów kompetencji przywódczych: osobistych, zespołowych i strategicznych. W rodziale piątym autor dokonał analizy i wyboru dwóch przywódców i ich przedsiębiorstw do przeprowadzenia analizy typu studium przypadku. Ostatni rozdział jest próbą oceny wpływu badanych zachowań, postaw i działań przywódczych na rozwój wybranych przedsiębiorstw. Pracę kończą jej główne wnioski, które autor sformułował w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11392.IX.4.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12591.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia : zwolnienia, outsourcing, outplacement / Jarosław Marciniak. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 199 s. : il. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Marciniak Jarosław.

Temat

KADRY ZATRUDNIENIE

Słowo kluczowe: zatrudnienie outplacement kadra kierownicza optymalizacja

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10376.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kadry kierowniczej / Sabine Dembkowski, Fiona Eldridge, Ian Hunter ; red. nauk. wyd. pol. Elżbieta Hornowska ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 182, [1] s. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)

Autor

Dembkowski Sabine. Eldridge Fiona. Hunter Ian (1963- ). Hornowska Elżbieta (1952- ). Skoczylas Grażyna.

Temat

MENTORING MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: executive coaching przywództwo coaching mentoring szkolenie kadra kierownicza dokształcanie menedżer

Tyt. oryg.: The seven steps of effective executive coaching, 2006.

Bibliogr. s. 181-182.

Książka jest przykładem opracowania problematyki executive coachingu z perspektywy trenera. Przedstawia modelowy sposób postępowania (ACHIEVE coaching model) oparty na 7-rdzeniowych umiejętnościach (kompetencjach) coacha (np. umiejętność słuchania, zadawania pytań, udzielania informacji zwrotnych, jasnego określania celu) i 7-etapowej procedurze realizacji coachingu. Autorzy pracy jasno formułują założenia, budują model działania i z tego modelu wywodzą szczegółowe procedury. Dzięki takiej konstrukcji pracy czytelnik otrzymuje przekaz o wyrazistej strukturze, z uzasadnieniem poszczególnych etapów postępowania. Wskazanie podstawowych kompetencji zawodowych wymaganych w pracy coacha przekonuje Czytelnika, że wbrew obiegowym opiniom nie każdy może być trenerem, co ma duże znaczenie w dobie budowania tożsamości tego zawodu. Książka zawiera liczne przykłady oraz spis popularnych narzędzi psychometrycznych i ich zastosowanie, co ułatwi osobom pracującym w obszarze coachingu planowanie scenariuszy własnych programów i sesji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9824 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11350.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przełomy w zarządzaniu. [2], Zarządzanie zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Czerska, Małgorzata Gableta. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2011. - 384 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Czerska Małgorzata. Gableta Małgorzata.

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: negocjacje przywództwo outplacement TQM menedżer zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników kadra kierownicza wynagrodzenie

Bibliogr. przy pracach.

Człowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarządzania. Zaczyna być postrzegany w kategoriach kapitału ludzkiego, mogącego przynosić wielką wartość dodaną organizacji. Głównym celem publikacji jest prezentacja poglądów różnych środowisk naukowych na zarządzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemyślenia roli i miejsca człowieka w organizacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12156.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)