Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(79)
Forma i typ
Książki
(79)
Publikacje naukowe
(3)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Publikacje fachowe
(1)
Dostępność
tylko na miejscu
(77)
dostępne
(50)
wypożyczone
(4)
Placówka
Biblioteka Główna. Magazyny
(16)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
(38)
Biblioteka Główna. Czytelnie
(77)
Autor
Armstrong Michael (1928- )
(4)
Jarecki Wojciech
(3)
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Kożuch Barbara (1950- )
(3)
Maksimczuk Aleksander (1949- )
(3)
Antczak Zbigniew (zarządzanie)
(2)
Baron Angela
(2)
Borkowska Stanisława (1939- )
(2)
Dobija Mieczysław (1943- )
(2)
Dymek Łukasz
(2)
Jamka Beata (1961- )
(2)
Kowalczewski Wiesław
(2)
Kucab-Bąk Katarzyna
(2)
Kunasz Marek
(2)
Kwiatkowski Eugeniusz (1947- )
(2)
Ludwiczyński Antoni
(2)
Matwiejczuk Wiesław
(2)
Mazur-Wierzbicka Ewa
(2)
Muszczynko Ewa
(2)
Przygodzki Zbigniew
(2)
Sokołowicz Mariusz E
(2)
Zając Antoni
(2)
Zwiech Patrycja
(2)
Adamska Małgorzata (nauki ekonomiczne)
(1)
Ajdacki Michał
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Batorski Dominik
(1)
Bedrunka Karina
(1)
Białasiewicz Maria
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Bielińska Irena
(1)
Bławat Franciszek
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Czapiński Janusz (1951- )
(1)
Gabriel Bartłomiej
(1)
Golec Anna (ekonomia)
(1)
Golinowska Stanisława
(1)
Grodzicki Jacek
(1)
Halemba Piotr (1966- )
(1)
Jerzemowska Magdalena (1952- )
(1)
Jędrzejczyk Marcin (ekonomia)
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kobyłecki Józef
(1)
Kocot Ewa
(1)
Koralun-Bereźnicka Julia
(1)
Kos Barbara
(1)
Kowalczyk Magdalena (zarządzanie)
(1)
Kowalewski Karol (ekonomia)
(1)
Kozioł Wojciech
(1)
Kożak-Siara Tatiana
(1)
Krawczyk Katarzyna (ekonomia)
(1)
Kryńska Elżbieta (nauki ekonomiczne)
(1)
Król Henryk
(1)
Król Henryk (1932-2014)
(1)
Król Małgorzata (ekonomista)
(1)
Kurtyka Michał
(1)
Leszczyński Marek (ekonomia)
(1)
Lipka Anna
(1)
Marciniak Stefan (1928- )
(1)
Marek Stanisław
(1)
Martyniuk Olga
(1)
Maśloch Piotr (1971- )
(1)
Mikołajewicz Zbigniew (1934- )
(1)
Miś Alicja
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Morawski Mieczysław
(1)
Moroń Dorota
(1)
Mrozowicz Kazimierz
(1)
Nowakowska Aleksandra
(1)
Olzacka Barbara
(1)
Orechwa-Maliszewska Elżbieta (1952- )
(1)
Panek Tomasz (1953- )
(1)
Paszkowski Jerzy
(1)
Pałczyńska-Gościniak Renata
(1)
Petrecka Beata
(1)
Piotrkowski Kazimierz
(1)
Pocztowski Aleksy
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Polańska Krystyna
(1)
Prokopiuk Aleksander
(1)
Przybyszewski Roman (1945- )
(1)
Przychocka Iwona
(1)
Rejman Krzysztof
(1)
Renkas Jurij
(1)
Roszkowska Sylwia
(1)
Roth Gerard (1942- )
(1)
Rundo Agata
(1)
Rybak Mirosława
(1)
Sikora Jan (1947- )
(1)
Stankiewicz Marek Jacek (1948- )
(1)
Stańczak-Strumiłło Kamila
(1)
Stosik Aneta
(1)
Strzelecki Zbigniew
(1)
Sułowska Jolanta (finanse)
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szramowski Dawid
(1)
Szramowski Dawid Adam
(1)
Trembicka Krystyna
(1)
Tyrańska Małgorzata
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(60)
2000 - 2009
(19)
Okres powstania dzieła
2001-
(5)
Kraj wydania
Polska
(79)
Język
polski
(79)
Odbiorca
Menedżerowie
(1)
Szkoły wyższe
(1)
Temat
KADRY
(26)
PRZEDSIĘBIORSTWO
(14)
ZARZĄDZANIE
(14)
KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA
(7)
SIŁA ROBOCZA
(7)
GOSPODARKA OPARTA na WIEDZY
(6)
INNOWACJE
(5)
ROZWÓJ REGIONALNY
(5)
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
(5)
KAPITAŁ SPOŁECZNY
(3)
PODRĘCZNIKI
(3)
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ (postawa)
(3)
RYNEK PRACY
(3)
BEZROBOCIE
(2)
Finanse przedsiębiorstwa
(2)
GOSPODARKA
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
OCENY PRACOWNIKÓW
(2)
ORGANIZACJA
(2)
Przedsiębiorstwo
(2)
SPORT
(2)
WARTOŚĆ EKONOMICZNA
(2)
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
(2)
AGROTURYSTYKA
(1)
Analiza finansowa
(1)
BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE
(1)
Bezpieczeństwo międzynarodowe
(1)
Bezpieczeństwo narodowe
(1)
Bezpieczeństwo publiczne
(1)
CONTROLLING
(1)
EFEKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA
(1)
EKOROZWÓJ
(1)
FINANSE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
Finansowanie
(1)
GOSPODARKA TERENOWA
(1)
GOSPODARSTWO DOMOWE
(1)
Gospodarka
(1)
Gospodarka narodowa
(1)
INTERNET
(1)
JAKOŚĆ ŻYCIA
(1)
KONSUMENCI (ekon.)
(1)
KRYZYS GOSPODARCZY
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
Kadry
(1)
Kapitał ludzki
(1)
MARKETING
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
MENEDŻEROWIE
(1)
MIASTA
(1)
NAUKI EKONOMICZNE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
OLSZTYN (woj. warmińsko-mazurskie ; okręg)
(1)
ORGANIZACJA WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ i ROZWOJU
(1)
Organizacja
(1)
PEDAGOGIKA PRACY
(1)
PEDAGOGIKA SPOŁECZNA
(1)
PLANOWANIE REGIONALNE
(1)
POLITYKA SPOŁECZNA
(1)
POLSKA
(1)
PORTAL SPOŁECZNOŚCIOWY
(1)
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
(1)
PRZEDSIĘBIORSTWA MAŁE i ŚREDNIE
(1)
PRZYDATNOŚĆ ZAWODOWA
(1)
Polityka wewnętrzna
(1)
Pożarnictwo
(1)
Prawo gospodarcze
(1)
Produktywność pracy
(1)
Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP)
(1)
Płaca
(1)
RACHUNKOWOŚĆ
(1)
REGIONALIZACJA GOSPODARCZA
(1)
REGIONALNY RYNEK PRACY
(1)
REGIONY (adm.)
(1)
ROLNICTWO
(1)
ROZWÓJ SPOŁECZNY
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU
(1)
SPOŁECZNOŚCI LOKALNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
TURYSTYKA
(1)
Turystyka
(1)
UNIA EUROPEJSKA
(1)
WIEŚ
(1)
WYKLUCZENIE SPOŁECZNE
(1)
WZROST GOSPODARCZY
(1)
Wynik finansowy
(1)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Temat: czas
2001-
(5)
2001-0
(4)
1901-2000
(3)
1989-
(2)
1989-2000
(2)
Temat: miejsce
Polska
(4)
OPOLE (woj. opolskie ; okręg)
(2)
Europa
(1)
POLSKA
(1)
POLSKA WSCHODNIA
(1)
POMORSKIE, województwo (od 1999)
(1)
Gatunek
PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE
(9)
Podręcznik
(4)
PODRĘCZNIKI
(3)
Opracowanie
(2)
PORADNIKI
(2)
Praca zbiorowa
(2)
DANE STATYSTYCZNE
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
Materiały pomocnicze
(1)
Dziedzina i ujęcie
Gospodarka, ekonomia, finanse
(3)
Zarządzanie i marketing
(2)
Bezpieczeństwo i wojskowość
(1)
Historia
(1)
Medycyna i zdrowie
(1)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
Słowo kluczowe
kapitał ludzki
(79)
przedsiębiorstwo
(18)
zarządzanie zasobami ludzkimi
(15)
zarządzanie
(11)
zarządzanie kapitałem ludzkim
(11)
kapitał społeczny
(9)
zarządzanie wiedzą
(9)
gospodarka oparta na wiedzy
(7)
kapitał intelektualny
(7)
kultura organizacyjna
(7)
bezrobocie
(6)
organizacja
(6)
przedsiębiorczość
(6)
rozwój regionalny
(6)
rynek pracy
(6)
konkurencyjność
(5)
motywowanie pracowników
(5)
rekrutacja pracowników
(5)
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
(5)
wynagrodzenie
(5)
zarządzanie strategiczne
(5)
gospodarka
(4)
innowacyjność
(4)
kompetencje
(4)
praca
(4)
społeczna odpowiedzialność biznesu
(4)
zarządzanie talentami
(4)
bezpieczeństwo energetyczne
(3)
innowacje
(3)
innowacyjność przedsiębiorstw
(3)
kariera zawodowa
(3)
migracje
(3)
nadzór korporacyjny
(3)
ocena pracowników
(3)
ochrona środowiska
(3)
struktura organizacyjna
(3)
ubóstwo
(3)
zarządzanie przedsiębiorstwem
(3)
zasoby
(3)
Polska
(2)
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
(2)
Unia Europejska
(2)
analiza ekonomiczna
(2)
bezpieczeństwo narodowe
(2)
coaching
(2)
demografia
(2)
efektywność pracy
(2)
jakość życia
(2)
kompetencje pracownicze
(2)
marketing
(2)
małe i średnie przedsiębiorstwa
(2)
migracje zarobkowe
(2)
organizacja nonprofit
(2)
otoczenie przedsiębiorstwa
(2)
outsourcing
(2)
podatek
(2)
polityka kadrowa
(2)
polityka spójności
(2)
produkcja
(2)
przywództwo
(2)
region
(2)
rozwój zrównoważony
(2)
rynek
(2)
rynek finansowy
(2)
turystyka
(2)
turystyka wiejska
(2)
wartościowanie pracy
(2)
wartość przedsiębiorstwa
(2)
wykluczenie społeczne
(2)
wynik finansowy
(2)
wzrost gospodarczy
(2)
zaangażowanie
(2)
zaangażowanie pracowników
(2)
zarządzanie jakością
(2)
zatrudnienie
(2)
środki trwałe
(2)
Facebook
(1)
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD)
(1)
Polska Wschodnia
(1)
TQM
(1)
Trójmorze
(1)
Web 2.0
(1)
administracja publiczna
(1)
agroturystyka
(1)
aktywa obrotowe
(1)
analiza finansowa
(1)
badania makroekonomiczne
(1)
bezpieczeństwo
(1)
bezpieczeństwo publiczne
(1)
bezpieczeństwo społeczne
(1)
bhp
(1)
controlling personalny
(1)
cywilizacja
(1)
dialog obywatelski
(1)
doskonalenie zawodowe
(1)
dyskryminacja
(1)
działalność gospodarcza
(1)
dziedzictwo kulturowe
(1)
e-Government
(1)
e-administracja
(1)
79 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Human capital management : achieving added value trough people
Bibliogr. s. 243-248. Indeks.
Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) jest strategią, którą wykorzystuje się, aby analizować, mierzyć i oceniać sposób tworzenia wartości przez politykę i praktyki personalne. Jego istotą jest dostrzeganie i ukazywanie wartości dodanej, którą przynoszą organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a także skuteczne zarządzanie nimi oraz powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią przedsiębiorstwa.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10383.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Tyt. oryg.: Human capital management : achieving added value trough people, 2008.
Bibliogr. s. 243-248. Indeks.
Podstawowym celem tej ksiązki jest wskazanie, w jaki sposób można w praktyce uzyskiwać wartość dodaną dzięki ludziom, stosując taką polityke i takie praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, które jednocześnie zapewnią zaspokajanie aspiracji i potrzeb zatrudnionych osób. W książce zostały omówione procesy pomiaru i raportowania, ale autorzy skupili się przede wszystkim na procesie krytycznej oceny danych - zarówno ilościowych, jak i jakościowych - oraz na wykorzystaniu analizy predykcyjnej do określania przyszłych wyników, które można osiągnąć dzięku już stosowanym oraz proponowanym praktykom.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12496 [Magazyn 1] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 231-232.
Książka ta, pomyślana jako podręcznik, opisuje syntetycznie cały proces zmiany, od koncepcji do wdrożenia. Napisana została przez praktyków, z punktu widzenia zarządzającego, u zbiegu refleksji i działania. Wszechstronny opis obejmuje podstawowe elementy profesji zarządzającego, jak: panować nad wynikami przedsiębiorstwa, przystosowywać system zarządzania, budować motywację i zaangażowanie współpracowników. Omówiono nowatorskie pojęcia, takie jak rezonans i dysonans w zarządzaniu. Wiele miejsca poświęcono refleksji nad ewolucją organizacji. "Zarządzanie zmianą. Od strategii do działania" zilustrowano licznymi przykładami konkretnymi i schematami analizy, zaczerpniętymi z praktyki menedżerskiej. Modułowy układ pozwala czytać książkę zarówno w sposób ciągły, jak i wybiórczy. Na początku każdego rozdziału umieszczono rysunek, który stanowi podsumowanie układu treści i ułatwia literacje. Książka powinna zainteresować kierujących przedsiębiorstwami i konsultantów, jak i tych wszystkich, którzy pragną pogłębić wiedzę o prowadzeniu zmiany i roli menedżera. Humorystyczne rysunki Tomiego Ungerera przypominają, by nie traktować samego siebie zbyt poważnie i zachować krytyczny dystans!
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8352.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9724.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.
Modelowanie nowej gospodarki opartej na wiedzy stanowi podstawowe wyzwanie dla współczesnej makroekonomii stosowanej. W niniejszej pracy autorzy starają się wyjść naprzeciw temu wyzwaniu, przedstawiając zarys koncepcji makromodelowania gospodarki opartej na wiedzy. Praca zawiera dyskusję na temat podstawowych problemów, jakie pojawiają się w tym obszarze, a które dotyczą zwłaszcza modelowania procesów tworzenia, absorpcji i wykorzystania rosnącego kapitału wiedzy w rozmaitych jego formach. Przedstawiono w niej wyniki badań prowadzonych w skali światowej, a także sugestie odnoszące się do przyszłych, w tym także własnych badań.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.6948.XI.3 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7738.XI.3 [Czytelnia C], 7737.XI.3 [Czytelnia C] (2 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 133-151.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, jak wiele wskazuje, wyczerpało swoje możliwości rozwoju i stoi przed wieloma dylematami oraz wyzwaniami; rozwój nowych dziedzin i nurtów wiedzy, które pokazują autorzy, stawia pod znakiem zapytania podstawowe dotychczasowe założenia ZZL-u. Książka zawiera unikalne przeglądy badań, reasumpcję długookresowych i burzliwych polemik oraz nowe modele, będące podsumowaniem wielu lat pracy autorów poszczególnych rozdziałów Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgnąć m.in. członkowie zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14403.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15305.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia przy rozdziałach i na stronach: 665-679. Indeks.
Podręcznik akademicki, zawierający pełny zakres wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Omawiane problemy przedstawione są na tle makrootoczenia, z uwzględnieniem nowoczesnych koncepcji i specyfiki małych, średnich i dużych firm. Oprócz zagadnień typowych dla innych podręczników, książka zawiera pogłębione ujęcia współczesnych i przyszłościowo bardzo ważnych kwestii, np. metod pomiaru kapitału ludzkiego, organizacji zarządzania zasobami ludzkimi oraz kultury organizacyjnej. Uzupełnieniem treści jest aneks omawiający praktykę zarządzania zasobami ludzkimi w różnych organizacjach i w różnego typu branżach. Co ważne, przykłady z praktyki oparte są na doświadczeniu polskich firm.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.18254.IX.4 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 20346.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 20345.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy rozdz.
W książce opisano problem zróżnicowania rozwoju polskich regionów. Podjęto w niej próbę pokazania zróżnicowania regionalnego szeregu aspektów procesów gospodarczych, a w szczególności produkcji, technicznego uzbrojenia pracy, wydajności pracy, kapitału ludzkiego, infrastruktury społeczno-ekonomicznej, sytuacji na rynku pracy oraz migracji ludności. Wskazuje się również na główne determinanty zróżnicowania regionalnego. Prowadzone w książce analizy empiryczne poprzedzone są rozważaniami pojęciowo-teoretycznymi stanowiącymi podstawę prowadzonych analiz rzeczywistości.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9209.XIII.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy rozdz.
Działalność HR ma zwiększać wartość kapitału ludzkiego organizacji poprzez takie kształtowanie jego jakości, które - w porównaniu do rynkowych konkurentów - charakteryzuje się oryginalnością. Wydaje się bowiem, że nie może być mowy o uzyskiwaniu odpowiedniej jakości i wartości kapitału ludzkiego (w) organizacji, jeśli działalność uczestniczących w gospodarowaniu tym kapitałem podmiotów nie będzie, choć w części, działalnością twórczą. W książce zdefiniowano HR-owy kreacjonizm, określono jego granice oraz wykazano, iż twórczość podmiotów odpowiedzialnych za działalność personalną przyczynia się do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, opartej na jej najważniejszym zasobie niematerialnym.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12130.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(ABC Przedsiębiorcy)
Bibliogr. s. 201-213.
Celem książki jest próba przedstawienia wpływu rozwoju kapitału ludzkiego w grupie mikro i małych przedsiębiorstw na ich funkcjonowanie, a w szczególności osiągany przez nie wynik finansowy. Autor przedstawia istote kapitału ludzkiego, jego rolę i wpływ na funkcjonowanie organizacji. Równocześnie dokonuje próby opisania oraz scharakteryzowania grupy mikro i małych przedsiębiorstw.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14972.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15802.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 213-[229].
Z radością i uznaniem należy przyjąć przedsięwzięcie zrealizowane przez dra A. Zająca w postaci przygotowania rozprawy, której treścią jest z jednej strony charakterystyka całokształtu przemian współczesnej cywilizacji, a następnie przydatności w warunkach tej cywilizacji dwóch ważnych zasobów i dyspozycji, takich jak: kapitał ludzki i kapitał społeczny. Ten udany zamiar należy ocenić wysoko. (prof. zw. dr hab.Tadeusz Aleksander)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14616.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 203-209.
Od wielu lat akcentuje się potrzebę doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, a popularne koncepcje dotyczą kompetencji pracowników, kapitału ludzkiego, potencjału społecznego i zmuszają organizacje do ulepszania i monitorowania rozwiązań w zakresie podnoszenia jakości zarządzania zasobami ludzkimi. Współczesny trend ZZL w organizacjach rozwija się w kierunku przekształcania zasobów ludzkich w kapitał, od którego zależy wartość organizacji. Kapitałem tym są ludzie trwale związani z organizacją i jej misją, posiadający umiejętność wspólpracy oraz kreatywne postawy i odpowiednie kwalifikacje. Właśnie te zagadnienia porusza niniejsza publikacja.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15109.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Nazwy aut. na s. 3.
Bibliogr. s. 409-413.
Projekt jest kompleksową próbą uzupełnienia diagnozy opartej na wskaźnikach instytucjonalnych o kompleksowe dane na temat gospodarstw domowych oraz postaw, stanu ducha i zachowań osób tworzących te gospodarstwa – pisze we wstępie do Diagnozy społecznej 2013 jej redaktor prof. Janusz Czapiński. Jest diagnozą warunków i jakości życia Polaków w ich własnym sprawozdaniu. (…) W raporcie uwzględniono nie tylko dzisiejszy obraz polskiego społeczeństwa, ale prześledzono także jego zmiany w okresie trzynastu lat, a uwzględniając wcześniejsze badania na temat jakości życia Polaków także w dłuższym okresie, niemal od początku transformacji systemowej.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15423.VI.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeksy.
Oddanie każdemu tego, co mu się należy z uwagi na jego wkład do produktu, prawo do życia, „bycia kimś, a nie nikim”, wolnego wyboru, bezstronności, powinno się realizować już na etapie pierwotnego podziału produktu. Temu celowi ma służyć godziwa płaca, która ze względów oczywistych dla ekonomisty powinna sprzyjać wzrostowi produktywności pracy. W wyniku badań i dociekań w tym zakresie powstała ta książka. Autorzy przyjęli, że to poprawne teorie ekonomiczne są podstawą działań zmierzających do odczucia społecznej sprawiedliwości i racjonalności. (…) Publikacja zawiera konstruktywne rozwiązania wielu zagadnień ekonomicznych i prezentuje stan oryginalnej wiedzy na koniec stuletniego okresu, którego początkiem był 1918 r.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18803.XI.3 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18802.XI.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Rozwój Regionalny)
Na okł. odmienna kolejność red.
Bibliogr. przy rozdz.
Tom I książki składa się z dwóch części: "Zintegrowane podejście a poziom kapitału ludzkiego na rzecz rozwoju regionu" oraz "Elementy kapitału społecznego jako czynniki rozwoju regionów: studia przypadków".
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14861.XIII.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy rozdz.
Profesjonalny zespół autorów, przygotowując omawianą pracę, skoncentrował uwagę na współczesnym paradygmacie nowoczesnej gospodarki, za który uznał przekształcenie zasobów ludzkich w kapitał ludzki w procesie elastycznego zarządzania tym kapitałem. Praca ta świadczy o tym, że jej autorzy mają głęboką wiedzę i potrafią zastosować nowatorską, prognostyczną koncepcję opracowania z zakresu human relations na miarę zarządzania XXI wieku. Z wyczuciem zapotrzebowania na odpowiednią dla wzbogacenia teorii i praktyki wiedzę dużo miejsca poświęcono wartości kapitału ludzkiego i jego pomiarowi. Publikacja jest dobrze ilustrowana przykładami z praktyki, co uzasadnia zainteresowanie zawartymi w niej sposobami pozyskiwania nie tylko wiedzy, ale i umiejętności rozwiązywania problemów decyzyjnych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6256.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 143-147.
Gospodarcze ożywienie wsi, w sytuacji niedoboru środków finansowych, możliwe jest przede wszystkim dzięki aktywności i przedsiębiorczości ludności wiejskiej, nakierowanej na lepsze wykorzystanie lokalnych warunków i możliwości rozwojowych. Książka składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy porusza zagadnienia związane z transformacją rolnictwa. W drugim omówione zostały wybrane problemy dotyczące ekologicznych i ekonomicznych aspektów ochrony środowiska. Rozdział trzeci zawiera prezentację roli czynnika ludzkiego w aktywizacji zawodowej i rozwoju przedsiębiorczości na obszarach wiejskich.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7656.XVII.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8655.XVII.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 140-148.
"Przedmiotem pracy jest ocena poziomu bezrobocia i jego wpływu na zmiany w strukturze kapitału ludzkiego oraz wpływ kapitału ludzkiego i społecznego na rozwój obszarów wiejskich. Prowadzona analiza wspomnianej problematyki oparta została na studium przypadków, które wynikają ze specyfiki regionów (województw) przyjętych do analizy. Do badań wytypowano województwa z obszaru Polski Wschodniej ze względu na potrzebę pokazania różnorodności polskiej przestrzeni oraz ukształtowanych w procesie rozwoju historycznego dysproporcji poziomu i jakości życia ludności na terenach wiejskich." (z Wprowadzenia)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13528.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Niniejsza publikacja stawia sobie za cel przybliżenie wybranych zagadnień prawno-finansowych związanych z wprowadzeniem przez przedsiębiorstwa nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych. Praca składa się z czterech części. Część pierwsza przedstawia rolę oraz sposób zarządzania kapitałem ludzkim przez przedsiębiorstwa. Część druga porusza problem odpowiedzialności finansowej i karnej podmiotów zbiorowych. Wprowadzanie innowacji wiąże się z podjęciem większego ryzyka związanego z wdrażaniem niestosowanych dotychczas metod zarządzania. Część trzecia porusza ważny aspekt źródeł finansowania działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwach. Część czwarta zatytułowana "Prospektywna efektywność ekonomiczna przedsiębiorstw w warunkach transformacji a konkurencyjność w ramach Unii Europejskiej" stawia sobie za cel przedstawienie matematycznych metod oceny opłacalności inwestycji rzeczowych wraz ze wskazaniem tych obszarów, które moga doprowadzić do błędnych decyzji.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6531.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 173-182.
Bardzo dynamiczne, skokowe zmiany zachodzące w świecie współczesnych organizacji powodują, że przedstawiciele nauk o zarządzaniu, a także praktycy biznesu poszukują nowych rozwiązań wspierających efektywność organizacyjną. Rosnąca konkurencja, niepewność, kolejne fale kryzysu gospodarczego oraz niespotykany w historii świata przyrost wiedzy i rozwój nowych technologii – to tylko przykłady czynników wyjaśniających wzmożone zainteresowanie rozwojem nauki zarządzania i profesjonalizacją praktyki zarządzania. Skutkuje ono próbą konstruowania wciąż nowych koncepcji zarządzania, które będą w sposób rzetelny i trafny opisywały rzeczywistość organizacyjną.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14510 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14509.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15448.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
We współczesnej gospodarce podstawowym celem działalności organizacji, uwzględniającym zarówno korzyści właścicieli, jak również innych interesariuszy, jest maksymalizacja jej wartości w długim okresie Decyduje to o randze zarządzania wartością, jako procesu kluczowego dla przetrwania i rozwoju organizacji. Zarządzanie wartością organizacji zyskuje nowy wymiar w dobie globalizacji poprzez przenikanie różnorodnych rozwiązań m. in. w międzynarodowych przedsiębiorstwach o odmiennych kulturach organizacyjnych, działających w różnych krajach.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9260.VIII.4.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej