Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(64)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Publikacje naukowe
(2)
Publikacje fachowe
(1)
Status
only on-site
(61)
available
(53)
unavailable
(6)
Branch
Magazyny
(18)
Wypo┼╝yczalnie
(41)
Czytelnie
(61)
Author
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(4)
Sułkowski Łukasz
(4)
Adamik Anna
(2)
Juchnowicz Marta (1948- )
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Kuci┼äski Kazimierz (1950- )
(2)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(2)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Białas Sylwia
(1)
Białasiewicz Maria
(1)
Bolland Eric J
(1)
Borodako Krzysztof
(1)
Budnik Monika
(1)
Budzyński Wojciech (nauki ekonomiczne)
(1)
Bugdol Marek
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Connors Roger
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Durska Małgorzata
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Fletcher Frank
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gapińska Dorota
(1)
Gierszewska Gra┼╝yna
(1)
Gitling Maciej
(1)
Grala-Kowalska Magdalena
(1)
Griswold Wendy (1946- )
(1)
G├│rska-Warsewicz Hanna
(1)
Haber Les┼éaw Henryk (1943- )
(1)
Halemba Piotr (1966- )
(1)
Hofstede Geert (1928- )
(1)
Hofstede Gert Jan (1956- )
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
Kisil Aleksander (1960- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Komorowska Marta
(1)
Komorowski Jan
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Kowrygo Barbara (1946- )
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej Krzysztof (1941- )
(1)
Ko┼╝uch Barbara (1950- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Kryjom Grzegorz
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Lizurej Alicja
(1)
Marek Stanisław
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Mazur Barbara
(1)
McGee Rita
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Minkov Michael (1959- )
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Mroziewski Marian
(1)
Mrozowicz Kazimierz
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Pioterek Paweł
(1)
Piotrowski Włodzimierz
(1)
Rakowska Anna (nauki ekonomiczne)
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rzycka Olga
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Smith Tom
(1)
Srokowski Łukasz
(1)
Strza┼éecki Andrzej (1937- )
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Tomanek Pawe┼é (1980- )
(1)
Toruński Janusz
(1)
Tyrańska Małgorzata
(1)
Urban Wiesław (ekonomia)
(1)
Urbanek Grzegorz
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Winch Anna
(1)
Winch Sławomir
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zakrzewska-Bielawska Agnieszka (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
┼Üwi─ůtkowska Monika
(1)
Year
2010 - 2019
(53)
2000 - 2009
(11)
Time Period of Creation
2001-
(2)
Country
Poland
(64)
Language
Polish
(63)
Sandawe
(1)
Audience Group
Szkoły wyższe
(2)
Mened┼╝erowie
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(28)
KADRY
(17)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(15)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(12)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(4)
ORGANIZACJA
(3)
ORGANIZACJE
(3)
ROZWÓJ REGIONALNY
(3)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(3)
BEZPIECZEŃSTWO EKONOMICZNE PAŃSTWA
(2)
BIOPALIWA
(2)
ENERGETYKA ODNAWIALNA
(2)
GEOENERGETYKA
(2)
INWESTYCJE ZAGRANICZNE
(2)
KULTURA
(2)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(2)
SAMORZ─äD GMINNY
(2)
TURYSTYKA
(2)
ZACHOWANIE
(2)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(2)
ADMINISTRACJA
(1)
BIBLIOTEKARSTWO
(1)
BIBLIOTEKI NAUKOWE
(1)
ETNOPSYCHOLOGIA
(1)
ETYKA BIZNESU
(1)
GOSPODARKA
(1)
INNOWACJE
(1)
Jako┼Ť─ç us┼éug
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KOMUNIKACJA MI─śDZYKULTUROWA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KONKURENCJA
(1)
Konsumenci (ekonomia)
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
MOTYWACJA PRACY
(1)
NEGOCJACJE
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
ODMIENNO┼Ü─ć KULTUROWA
(1)
POZNAŃ (woj. wielkopolskie)
(1)
PRACA ZESPOŁOWA
(1)
PRZEDSI─śBIORCY
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
Praca
(1)
Przedsiębiorstwo usługowe
(1)
RELIGIA
(1)
ROZMOWA
(1)
SPORT
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SUKCES
(1)
Socjologia pracy
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
WARTO┼Ü─ć EKONOMICZNA
(1)
WIZERUNEK PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
WYDAWNICTWA POPULARNE
(1)
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZAUFANIE
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
ŚRODKI MASOWEGO PRZEKAZU
(1)
Subject: time
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
1989-2000
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(14)
PODR─śCZNIKI
(5)
PORADNIKI
(4)
MATERIAŁY POMOCNICZE dla SZKÓŁ WYŻSZYCH
(1)
Materiały pomocnicze
(1)
Opracowanie
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Domain
Socjologia i społeczeństwo
(1)
Zarz─ůdzanie i marketing
(1)
64 results Filter
Book
In basket
Kultura organizacyjna / Czesław Sikorski. - Wyd. 2 popr. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2006. - VIII, [2], 174 s. ; 24 cm.
(Vademecum Mened┼╝era)
Ksi─ů┼╝ka adresowana jest do kierownik├│w wszystkich szczebli zarz─ůdzania we wszelkiego typu organizacjach, kt├│rym oferuje okre┼Ťlone instrumenty zarz─ůdzania kultur─ů organizacyjn─ů. Ksi─ů┼╝ka mo┼╝e by─ç r├│wnie┼╝ u┼╝yteczna dla student├│w zainteresowanych spo┼éecznymi problemami zarz─ůdzania, kt├│rym oferuje pomoc w usystematyzowaniu wiedzy na temat kulturowych uwarunkowa┼ä zachowania ludzi w organizacji. Przeznaczona jest wreszcie dla tych, kt├│rzy interesuj─ů si─Ö po prostu cz┼éowiekiem, jego potrzebami i motywami zachowa┼ä.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.4845 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5235.IX.4 [Czytelnia C], 5234.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Niniejsza praca stanowi kompendium wiedzy z zakresu przedmiot├│w: "Socjologia organizacji i zarz─ůdzania", "Podstawy organizacji i zarz─ůdzania", "Teoria organizacji i zarz─ůdzania", wyk┼éadanych na wielu kierunkach studi├│w. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono zagadnieniom powstania i rozwoju nauki o organizacjach i zarz─ůdzaniu, problemom struktur organizacyjnych, otoczenia, r├│l kierowniczych, w┼éadzy, przyw├│dztwa, styl├│w kierowania. W kolejnych rozdzia┼éach Czytelnik znajdzie om├│wienie roli grup spo┼éecznych w organizacji, zasad kierowania zespo┼éami ludzkimi, system├│w informacji i komunikacji interpersonalnej, kultury organizacyjnej oraz motywacji.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.6304 [Magazyn 1], P.6303 [Magazyn 1], P.6302 [Magazyn 1], P.6301 [Magazyn 1], P.6300 [Magazyn 1], P.6299 [Magazyn 1], P.6298 [Magazyn 1] (7 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6297.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C], P.2080.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 3283.IX.1 [Czytelnia C], 3282.IX.1 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 224-239.
Monografia dobrze wpisuje si─Ö w luk─Ö istniej─ůc─ů w naukach o zarz─ůdzaniu. W ksi─ů┼╝ce Autorka, wskazuj─ůc na konieczno┼Ť─ç zapewnienia sp├│jno┼Ťci i integracji sk┼éadowych systemu zarz─ůdzania, konstruuje interesuj─ůc─ů poznawczo propozycj─Ö modelu kszta┼étowania dopasowania organizacyjnego, integruj─ůcego strategi─Ö, kultur─Ö organizacyjn─ů i zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wskazuj─ůcego na znaczenie praktyk zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14189.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 252-256.
Ksi─ů┼╝ka inspiruje i sk┼éania do poszukiwa┼ä metod i technik adekwatnych do potrzeb ka┼╝dego przedsi─Öbiorstwa wkraczaj─ůcego na ┼Ťcie┼╝k─Ö zarz─ůdzania wiedz─ů. W monografii skupiono sie na pokazaniu obszar├│w i problem├│w zwi─ůzanych z procesami zarz─ůdzania wiedz─ů i elementami organizacji, kt├│rych powi─ůzania mog─ů przynosi─ç pozytywne sprz─Ö┼╝enia zwrotne i efekty synergii w zarz─ůdzaniu wiedz─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11340.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12524.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Rozprawy Naukowe / Politechnika Bia┼éostocka. Biblioteka Nauk o Zarz─ůdzaniu)
ISSN i numeracja serii gł.: 0867-096X ; nr 223.
Bibliogr. s. 179-188.
Problematyka pracy dotyczy ┼║r├│de┼é kultury organizacyjnej firm dzia┼éaj─ůcych w wielokulturowym otoczeniu. Wielokulturowo┼Ť─ç rozpatrywana jest z punktu widzenia religii, kt├│ra tworzy fundament kulturowy oparty na dominuj─ůcych w danej konfesji warto┼Ťciach oraz podstawowych za┼éo┼╝eniach kulturowych. Obszarami badawczymi s─ů: determinanty kultury organizacyjnej, preferencje warto┼Ťci osobowych wyznawc├│w religii chrze┼Ťcija┼äskich i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů, podstawowe za┼éo┼╝enia kultur wyznaniowych i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12409 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12408.VI.14 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13569.VI.14 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 234-236.
Pod wp┼éywem nowych do┼Ťwiadcze┼ä, kt├│re niesie z sob─ů rozw├│j epoki cywilizacji informacyjnej, coraz wyra┼║niej zaczynamy dostrzega─ç rol─Ö etyki w zarz─ůdzaniu. W warunkach post─Öpuj─ůcej globalizacji, coraz bardziej burzliwego otoczenia i nasilaj─ůcej si─Ö konkurencji, wzgl─ůd na normy moralne wydaje si─Ö konieczny, aby relacje mi─Ödzy lud┼║mi i organizacjami nie wynaturzy┼éy si─Ö w wyniszczaj─ůc─ů walk─Ö bez regu┼é, w kt├│rej prawa cz┼éowieka s─ů podporz─ůdkowane interesom firmy. Nieprzypadkowo w ostatnich latach ro┼Ťnie zainteresowanie etyk─ů biznesu, odpowiedzialno┼Ťci─ů spo┼éeczn─ů przedsi─Öbiorstwa czy etyk─ů relacji spo┼éecznych w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7702.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8708.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 193-197.
Ksi─ů┼╝ka pozwala zrozumie─ç i wykorzysta─ç pot─Ö┼╝n─ů si┼é─Ö, jak─ů jest kultura organizacji. Napisana w spos├│b lekki i ┼éatwy w czytaniu, ┼é─ůczy wiedz─Ö naukow─ů z praktycznymi przyk┼éadami ze ┼Ťwiata biznesu. Mened┼╝erowie b─Öd─ů w stanie dzi─Öki niej skuteczniej kierowa─ç swoimi zespo┼éami. Konsultanci i trenerzy biznesu mog─ů j─ů wykorzysta─ç, aby podnie┼Ť─ç jako┼Ť─ç swoich us┼éug. Dla student├│w kierunk├│w zarz─ůdzania, administracji, ekonomii czy socjologii mo┼╝e stanowi─ç doskona┼ée uzupe┼énienie podr─Öcznik├│w akademickich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12774.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kulturowe procesy zarz─ůdzania / ┼üukasz Su┼ékowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 304-335.
Celem monografii jest opisanie wielo┼Ťci perspektyw rozumienia i badania proces├│w kulturowych w organizacjach, ale jednocze┼Ťnie wskazanie p┼éaszczyzn ich mo┼╝liwej integracji. Autor podj─ů┼é pr├│b─Ö przej┼Ťcia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a wi─Öc oceny mo┼╝liwo┼Ťci zastosowania przyj─Ötego podej┼Ťcia do badania kulturowych proces├│w organizowania oraz zarz─ůdzania procesami zmian kulturowych. Ksi─ů┼╝ka ta stanowi rozwini─Öcie kilku tez, kt├│re lokuj─ů analizy kulturowe w naukach o zarz─ůdzaniu na bardzo og├│lnej p┼éaszczy┼║nie dyskursu naukowego.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12708.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13751.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka stanowi innowacyjn─ů na naszym rynku wydawniczym publikacj─Ö na temat metod kszta┼étowania kultury organizacyjnej. W poszczeg├│lnych rozdzia┼éach skoncentrowano si─Ö na badaniu oraz zmianie warto┼Ťci organizacyjnych, to┼╝samo┼Ťci organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jako┼Ťci ┼Ťrodowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materia┼é├│w badawczych i dydaktycznych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14846.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15644.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů us┼éug / Wies┼éaw Urban. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2018. - 165 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
Bibliografia, netografia na stronach 161-165.
Pierwszy w Polsce podr─Öcznik po┼Ťwi─Öcony w ca┼éo┼Ťci tematowi zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů w sektorze us┼éugowym. Ksi─ů┼╝ka zawiera innowacyjne i autorskie rozwi─ůzania oraz obja┼Ťnienia i adaptacje najlepszych ┼Ťwiatowych koncepcji. Autor skupia si─Ö m.in. na modelu Kano obja┼Ťniaj─ůcym, w jaki spos├│b r├│┼╝ni si─Ö odbi├│r charakterystyk oferowanych us┼éug. Wskazuje r├│wnie┼╝ mo┼╝liwe zastosowanie zasad Lean w odniesieniu do specyfiki bran┼╝y. Kluczowym elementem podr─Öcznika jest autorska mapa jako┼Ťci P/P ÔÇô metoda umo┼╝liwiaj─ůca przede wszystkim diagnoz─Ö stanu us┼éug w firmie. Spos├│b prezentacji wiedzy oraz wyczerpuj─ůce informacje na temat praktycznego zastosowania opisywanych technik sprawiaj─ů, ┼╝e z ksi─ů┼╝ki mog─ů skorzysta─ç zar├│wno studenci, jak i mened┼╝erowie us┼éugowi czy konsultanci zajmuj─ůcy si─Ö wdra┼╝aniem usprawnie┼ä w przedsi─Öbiorstwach.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.18359.IX.7 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 20861.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 20860.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Organisational development and change : CIPD toolkit, 2008.
Bibliogr. s. 595-597.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw ponad stu narz─Ödzi pozwalaj─ůcych na efektywne wprowadzanie zmian w organizacji i kierowanie jej rozwojem. Jest to komplet materia┼é├│w potrzebnych, aby opracowa─ç i wdro┼╝y─ç projekt zmiany, a nast─Öpnie nim odpowiednio zarz─ůdza─ç i oceni─ç efekty podj─Ötych dzia┼éa┼ä. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce narz─Ödzia dotycz─ů nast─Öpuj─ůcych zagadnie┼ä: rozw├│j organizacyjny, zarz─ůdzanie zmian─ů, proces zmian organizacyjnych, uzasadnienie biznesowe planowanych zmian i innowacji, tworzenie kultury innowacyjnej w organizacji, psychologia zmiany, ocena wprowadzenia zmian.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13762.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia strategi─Ö, kt├│rej celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponuj─ů model "piramidy rezultat├│w", prost─ů i ┼éatw─ů do zapami─Ötania metodologi─Ö wp┼éywania na spos├│b my┼Ťlenia i dzia┼éania ludzi tak, by osi─ůgni─Öte zosta┼éy po┼╝─ůdane rezultaty. Doskonalenie umiej─Ötno┼Ťci przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencj─ů niezb─Ödn─ů ka┼╝demu liderowi, kt├│ry chce, by jego organizacja by┼éa coraz bardziej konkurencyjna. W ksi─ů┼╝ce Czytelnik znajdzie dok┼éadn─ů metodologi─Ö rozwoju tej umiej─Ötno┼Ťci - metodologi─Ö, kt├│ra jest wykorzystywana przez najbardziej powa┼╝ane firmy na ┼Ťwiecie. W ka┼╝dym rozdziale znajduj─ů si─Ö ciekawe przyk┼éady na to, jak organizacje, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy olbrzymi sukces, wykorzystuj─ů przedstawione najlepsze praktyki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12607.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka wpisuje sie w nowoczesne, humanistyczne nurty zarz─ůdzania. Jest swoistym wyk┼éadem psychologii odpowiedzialno┼Ťci, a r├│wnocze┼Ťnie praktycznym przewodnikiem pokazuj─ůcym jak wdra┼╝a─ç tak─ů koncepcj─Ö zarz─ůdzania. stawia trudne pytania, kt├│re wychodz─ů w przysz┼éo┼Ť─ç: jak spowodowa─ç, by ludzie pracuj─ůcy w firmie czuli si─Ö za ni─ů odpowiedzialni; czy jest mozliwe, by ludzie czuli si─Ö odpowiedzialni za co┼Ť, co nie jest ich w┼éasno┼Ťci─ů; jak motywowa─ç ludzi bez naruszania ich odno┼Ťci oraz bez "kija i marchewki". Ksi─ů┼╝ka pokazuje g┼é─Öboki i d┼éugofalowy sens zarz─ůdania przez odpowiedzialno┼Ť─ç. Okresla, jak zbudowa─ç podwaliny d┼éugotrwa┼éego rozwoju oraz fundamenty czego┼Ť, co dzi┼Ť nazywa si─Ö modnie CSR.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13185.IX.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14304.IX.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 257-259. Indeks.
Liderzy, kt├│rzy zadaj─ů pytania, wspieraj─ů swoich ludzi, zach─Öcaj─ů ich do partycypacji w zarz─ůdzaniu, do pracy zespo┼éowej, do dzielenia si─Ö pomys┼éami i zg┼éaszania innowacji. Za pomoc─ů pyta┼ä buduj─ů relacje i rozwi─ůzuj─ů problemy. Pytania zach─Öcaj─ů do my┼Ťlenia. Za ich spraw─ů rodz─ů si─Ö nowe pomys┼éy i powstaj─ů nowe sposoby podej┼Ťcia do dobrze znanych zada┼ä. Niestety, wielu lider├│w jest nie┼Ťwiadomych niezwyk┼éej mocy zadawania pyta┼ä w zarz─ůdzaniu lud┼║mi. Nie interesuj─ů sie tym, co dzieje si─Ö z ich podw┼éadnymi, dlatego umyka im wiele informacji, kt├│re mog┼éyby pom├│c w zarz─ůdzaniu zespo┼éami i osi─ůganiu cel├│w. Ciekawo┼Ť─ç bowiem pomaga w zarz─ůdzaniu. ─ćwiczy─ç j─ů mo┼╝na w┼éa┼Ťnie przez zadawanie pyta┼ä. Dobre pytania otwieraj─ů zamkni─Öte dotychczas drzwi, stymuluj─ů do oryginalnego my┼Ťlenia, prowokuj─ů zmian─Ö. Dzi─Öki nim ludzie sprawdzaj─ů swoje aspiracje, motywacje, wybory, za┼éo┼╝enia, priorytety i zachowania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13753.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Negocjacje : jednostka, organizacja, kultura / Anna Winch, Sławomir Winch. - Wyd. 2. - Warszawa : "Difin", 2010. - 272 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 244-247.
W ksi─ů┼╝ce ukazano dwie perspektywy analizy i rozumienia negocjacji. W pierwszej perspektywie traktuje si─Ö negocjacje jako zestaw umiej─Ötno┼Ťci i narz─Ödzi dzia┼éania ÔÇô w tych ramach przedstawiono zbi├│r taktyk i strategii negocjacyjnych, r├│┼╝nych sposob├│w manipulacji i technik im przeciwdzia┼éaj─ůcych. W drugiej perspektywie k┼éadzie si─Ö nacisk na negocjacje postrzegane z punktu widzenia organizacji i kultury. Tego typu uj─Öcie pozwala wyja┼Ťni─ç r├│┼╝nice w rozumieniu racjonalno┼Ťci podejmowanych dzia┼éa┼ä; daje mo┼╝liwo┼Ť─ç analizy kulturowych uwarunkowa┼ä negocjacji z punktu widzenia proces├│w zarz─ůdzania. Autorzy wskazuj─ů te┼╝ na wp┼éyw zaufania, to┼╝samo┼Ťci oraz percepcji czasu dla sukcesu negocjacyjnego ÔÇô i w konsekwencji sukcesu rynkowego firmy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8733.IX.15 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10203.IX.15 [Czytelnia C], 10202.IX.15 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki bada┼ä dotycz─ůcych wp┼éywu wymiar├│w kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů. Wychodz─ůc od klasycznych typologii wymiar├│w kulturowych okre┼Ťlono determinanty kulturowe doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů oraz projako┼Ťciowego przyw├│dztwa. W wyniku przeprowadzonych bada┼ä dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kultur─Ö projako┼Ťciow─ů (kultur─Ö sukcesu), kultur─Ö unikania, kultur─Ö konserwatywn─ů (kultur─Ö sztywn─ů), kultur─Ö wymuszonych zmian. Ksi─ů┼╝ka stanowi interesuj─ůc─ů pozycj─Ö dla os├│b zajmuj─ůcych si─Ö zarz─ůdzaniem jako┼Ťci─ů oraz kultur─ů organizacyjn─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie s─ů jej wymiary i artefakty. W przyst─Öpny spos├│b omawia wp┼éyw kultury na poszczeg├│lne elementy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kultur─Ö narodow─ů m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisuj─ůc jednocze┼Ťnie praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, przyj─Öte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, kt├│re mog─ů wyst─ůpi─ç przy wprowadzaniu tych samych rozwi─ůza┼ä w r├│┼╝nych obszarach kulturowych. Prosty j─Özyk, przejrzysta struktura i zawarte przyk┼éady sprawiaj─ů, ┼╝e ksi─ů┼╝k─Ö czyta si─Ö szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarz─ůdzania w otoczeniu mi─Ödzynarodowym, skierowanym do mened┼╝er├│w, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, a tak┼╝e wszystkich, kt├│rzy ┼é─ůcz─ů swoj─ů karier─Ö z mi─Ödzynarodow─ů organizacj─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie. Turystyka, Rekreacja, Sport)
Bibliogr. s. 227-243. Indeks.
Pierwsza polska publikacja zawieraj─ůca syntetyczny opis foresightu w sektorze us┼éug turystycznych - pocz─ůwszy od definicji i istoty, poprzez stosowane metody i uwarunkowania, a┼╝ do organizacji, realizacji i ewaluacji projekt├│w. Dwa pierwsze rozdzia┼éy maj─ů charakter wprowadzaj─ůcy w problematyk─Ö foresightu oraz mo┼╝liwo┼Ťci wykorzystania go w turystyce. Rozdzia┼é trzeci koncentruje si─Ö na problematyce wsp├│┼épracy sieciowej mi─Ödzy podmiotami rynku turystycznego, za┼Ť czwarty na kulturze organizacyjnej przedsi─Öbiorstwa turystycznego oraz tworzeniu kultury my┼Ťlenia o przysz┼éo┼Ťci, warunkuj─ůcej realizacj─Ö foresightu. Rozdzia┼é pi─ůty dotyczy planowania strategicznego i roli interesariuszy w rozwoju przedsi─Öbiorstw turystycznych. Dwa ostatnie rozdzia┼éy maj─ů charakter empiryczny i zosta┼éy po┼Ťwi─Öcone badaniu ma┼éopolskich firm turystycznych - zakresu, form i intensywno┼Ťci ich wsp├│┼épracy sieciowej oraz gotowo┼Ťci do udzia┼éu w projekcie foresightu turystycznego w regionie.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11389 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11388.XX.4 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12589.XX.4 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 249-272.
Zaufanie w organizacji to wa┼╝ny czynnik u┼éatwiaj─ůcy kooperacje oraz koordynacje spo┼éecznych interakcji. Zmniejsza potrzeb─Ö monitorowania zachowa┼ä pracowniczych i jest jednym z najistotniejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na satysfakcje z pracy. Brak zaufania wi─ů┼╝e si─Ö z kolei z du┼╝ymi kosztami ponoszonymi przez pracownika, g┼é├│wnie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiej─Ötno┼Ť─ç ich niwelowania odzwierciedla istniej─ůcy poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczynia si─Ö do jej dysfunkcjonalno┼Ťci. Uniemo┼╝liwiaj─ůc podejmowanie dobrych decyzji, utrudnia tez rozw├│j wi─Özi spo┼éecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywne nast─Öpstwa zmian organizacyjnych i u┼éatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11104.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12083.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodz─ůce w organizacji i ich wp┼éyw na jednostk─Ö stanowi─ů obecnie jedno z najch─Ötniej podejmowanych zagadnie┼ä badawczych. Na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oddzia┼éuje szereg czynnik├│w, a ich wp┼éyw ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dok┼éadn─ů analiz─Ö poszczeg├│lnych obszar├│w mo┼╝na okre┼Ťli─ç owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, kt├│rym podporz─ůdkowany jest uk┼éad ksi─ů┼╝ki. Celem cz─Ö┼Ťci pierwszej jest pr├│ba odpowiedzi na pytanie, w jaki spos├│b zmieniaj─ů si─Ö organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich wsp├│┼édzia┼éania. Rozwa┼╝ania zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej maj─ů charakter bardziej szczeg├│┼éowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowa┼ä ludzi w organizacjach okre┼Ťlanych jako tradycyjne, wsp├│┼éczesne i przysz┼éo┼Ťci. Zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej charakterystyki organizacji przysz┼éo┼Ťci sta┼éy si─Ö podstaw─ů do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia ma wi─Öc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter nale┼╝y podkre┼Ťli─ç jej walory poznawcze.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12320.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again