Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(58)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Status
only on-site
(55)
available
(51)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(16)
Wypo┼╝yczalnie
(37)
Czytelnie
(55)
Author
Sułkowski Łukasz
(4)
Adamik Anna
(2)
Juchnowicz Marta (1948- )
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Kuci┼äski Kazimierz (1950- )
(2)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(2)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(2)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Białas Sylwia
(1)
Białasiewicz Maria
(1)
Bolland Eric J
(1)
Borodako Krzysztof
(1)
Budnik Monika
(1)
Budzyński Wojciech (nauki ekonomiczne)
(1)
Bugdol Marek
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Connors Roger
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Durska Małgorzata
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Fletcher Frank
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gapińska Dorota
(1)
Gierszewska Gra┼╝yna
(1)
Gitling Maciej
(1)
Grala-Kowalska Magdalena
(1)
Griswold Wendy (1946- )
(1)
G├│rska-Warsewicz Hanna
(1)
Haber Les┼éaw Henryk (1943- )
(1)
Halemba Piotr (1966- )
(1)
Hofstede Geert (1928- )
(1)
Hofstede Gert Jan (1956- )
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
Kisil Aleksander (1960- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Komorowska Marta
(1)
Komorowski Jan
(1)
Kowrygo Barbara (1946- )
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej Krzysztof (1941- )
(1)
Ko┼╝uch Barbara (1950- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Kryjom Grzegorz
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Lizurej Alicja
(1)
Marek Stanisław
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Mazur Barbara
(1)
McGee Rita
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Minkov Michael (1959- )
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Mroziewski Marian
(1)
Mrozowicz Kazimierz
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Pioterek Paweł
(1)
Piotrowski Włodzimierz
(1)
Rakowska Anna (nauki ekonomiczne)
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rzycka Olga
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Smith Tom
(1)
Srokowski Łukasz
(1)
Strza┼éecki Andrzej (1937- )
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Tomanek Pawe┼é (1980- )
(1)
Toruński Janusz
(1)
Tyrańska Małgorzata
(1)
Urbanek Grzegorz
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zakrzewska-Bielawska Agnieszka (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
┼Üwi─ůtkowska Monika
(1)
Year
2010 - 2019
(51)
2000 - 2009
(7)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(58)
Language
Polish
(57)
Sandawe
(1)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(26)
KADRY
(17)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(14)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(10)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(4)
ORGANIZACJE
(3)
ROZWÓJ REGIONALNY
(3)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(3)
BEZPIECZEŃSTWO EKONOMICZNE PAŃSTWA
(2)
BIOPALIWA
(2)
ENERGETYKA ODNAWIALNA
(2)
GEOENERGETYKA
(2)
INWESTYCJE ZAGRANICZNE
(2)
KULTURA
(2)
ORGANIZACJA
(2)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(2)
SAMORZ─äD GMINNY
(2)
TURYSTYKA
(2)
ZACHOWANIE
(2)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(2)
ADMINISTRACJA
(1)
BIBLIOTEKARSTWO
(1)
BIBLIOTEKI NAUKOWE
(1)
ETNOPSYCHOLOGIA
(1)
ETYKA BIZNESU
(1)
GOSPODARKA
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KOMUNIKACJA MI─śDZYKULTUROWA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KONKURENCJA
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
MOTYWACJA PRACY
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
ODMIENNO┼Ü─ć KULTUROWA
(1)
POZNAŃ (woj. wielkopolskie)
(1)
PRACA ZESPOŁOWA
(1)
PRZEDSI─śBIORCY
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
Praca
(1)
RELIGIA
(1)
ROZMOWA
(1)
SPORT
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SUKCES
(1)
Socjologia pracy
(1)
WARTO┼Ü─ć EKONOMICZNA
(1)
WIZERUNEK PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZAUFANIE
(1)
ŚRODKI MASOWEGO PRZEKAZU
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(14)
PODR─śCZNIKI
(5)
PORADNIKI
(4)
MATERIAŁY POMOCNICZE dla SZKÓŁ WYŻSZYCH
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Domain
Socjologia i społeczeństwo
(1)
58 results Filter
Book
In basket
Niniejsza praca stanowi kompendium wiedzy z zakresu przedmiot├│w: "Socjologia organizacji i zarz─ůdzania", "Podstawy organizacji i zarz─ůdzania", "Teoria organizacji i zarz─ůdzania", wyk┼éadanych na wielu kierunkach studi├│w. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono zagadnieniom powstania i rozwoju nauki o organizacjach i zarz─ůdzaniu, problemom struktur organizacyjnych, otoczenia, r├│l kierowniczych, w┼éadzy, przyw├│dztwa, styl├│w kierowania. W kolejnych rozdzia┼éach Czytelnik znajdzie om├│wienie roli grup spo┼éecznych w organizacji, zasad kierowania zespo┼éami ludzkimi, system├│w informacji i komunikacji interpersonalnej, kultury organizacyjnej oraz motywacji.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.6304 [Magazyn 1], P.6303 [Magazyn 1], P.6302 [Magazyn 1], P.6301 [Magazyn 1], P.6300 [Magazyn 1], P.6299 [Magazyn 1], P.6298 [Magazyn 1] (7 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6297 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C], P.2080 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 3283 IX.1 [Czytelnia C], 3282 IX.1 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 224-239.
Monografia dobrze wpisuje si─Ö w luk─Ö istniej─ůc─ů w naukach o zarz─ůdzaniu. W ksi─ů┼╝ce Autorka, wskazuj─ůc na konieczno┼Ť─ç zapewnienia sp├│jno┼Ťci i integracji sk┼éadowych systemu zarz─ůdzania, konstruuje interesuj─ůc─ů poznawczo propozycj─Ö modelu kszta┼étowania dopasowania organizacyjnego, integruj─ůcego strategi─Ö, kultur─Ö organizacyjn─ů i zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wskazuj─ůcego na znaczenie praktyk zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14189 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 252-256.
Ksi─ů┼╝ka inspiruje i sk┼éania do poszukiwa┼ä metod i technik adekwatnych do potrzeb ka┼╝dego przedsi─Öbiorstwa wkraczaj─ůcego na ┼Ťcie┼╝k─Ö zarz─ůdzania wiedz─ů. W monografii skupiono sie na pokazaniu obszar├│w i problem├│w zwi─ůzanych z procesami zarz─ůdzania wiedz─ů i elementami organizacji, kt├│rych powi─ůzania mog─ů przynosi─ç pozytywne sprz─Ö┼╝enia zwrotne i efekty synergii w zarz─ůdzaniu wiedz─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11340 IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12524 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Rozprawy Naukowe / Politechnika Bia┼éostocka. Biblioteka Nauk o Zarz─ůdzaniu)
ISSN i numeracja serii gł.: 0867-096X ; nr 223.
Bibliogr. s. 179-188.
Problematyka pracy dotyczy ┼║r├│de┼é kultury organizacyjnej firm dzia┼éaj─ůcych w wielokulturowym otoczeniu. Wielokulturowo┼Ť─ç rozpatrywana jest z punktu widzenia religii, kt├│ra tworzy fundament kulturowy oparty na dominuj─ůcych w danej konfesji warto┼Ťciach oraz podstawowych za┼éo┼╝eniach kulturowych. Obszarami badawczymi s─ů: determinanty kultury organizacyjnej, preferencje warto┼Ťci osobowych wyznawc├│w religii chrze┼Ťcija┼äskich i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů, podstawowe za┼éo┼╝enia kultur wyznaniowych i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12409 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12408 VI.14 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13569 VI.14 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 193-197.
Ksi─ů┼╝ka pozwala zrozumie─ç i wykorzysta─ç pot─Ö┼╝n─ů si┼é─Ö, jak─ů jest kultura organizacji. Napisana w spos├│b lekki i ┼éatwy w czytaniu, ┼é─ůczy wiedz─Ö naukow─ů z praktycznymi przyk┼éadami ze ┼Ťwiata biznesu. Mened┼╝erowie b─Öd─ů w stanie dzi─Öki niej skuteczniej kierowa─ç swoimi zespo┼éami. Konsultanci i trenerzy biznesu mog─ů j─ů wykorzysta─ç, aby podnie┼Ť─ç jako┼Ť─ç swoich us┼éug. Dla student├│w kierunk├│w zarz─ůdzania, administracji, ekonomii czy socjologii mo┼╝e stanowi─ç doskona┼ée uzupe┼énienie podr─Öcznik├│w akademickich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12774 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kulturowe procesy zarz─ůdzania / ┼üukasz Su┼ékowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 304-335.
Celem monografii jest opisanie wielo┼Ťci perspektyw rozumienia i badania proces├│w kulturowych w organizacjach, ale jednocze┼Ťnie wskazanie p┼éaszczyzn ich mo┼╝liwej integracji. Autor podj─ů┼é pr├│b─Ö przej┼Ťcia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a wi─Öc oceny mo┼╝liwo┼Ťci zastosowania przyj─Ötego podej┼Ťcia do badania kulturowych proces├│w organizowania oraz zarz─ůdzania procesami zmian kulturowych. Ksi─ů┼╝ka ta stanowi rozwini─Öcie kilku tez, kt├│re lokuj─ů analizy kulturowe w naukach o zarz─ůdzaniu na bardzo og├│lnej p┼éaszczy┼║nie dyskursu naukowego.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12708 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13751 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka stanowi innowacyjn─ů na naszym rynku wydawniczym publikacj─Ö na temat metod kszta┼étowania kultury organizacyjnej. W poszczeg├│lnych rozdzia┼éach skoncentrowano si─Ö na badaniu oraz zmianie warto┼Ťci organizacyjnych, to┼╝samo┼Ťci organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jako┼Ťci ┼Ťrodowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materia┼é├│w badawczych i dydaktycznych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14846 IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15644 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Organisational development and change : CIPD toolkit, 2008.
Bibliogr. s. 595-597.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw ponad stu narz─Ödzi pozwalaj─ůcych na efektywne wprowadzanie zmian w organizacji i kierowanie jej rozwojem. Jest to komplet materia┼é├│w potrzebnych, aby opracowa─ç i wdro┼╝y─ç projekt zmiany, a nast─Öpnie nim odpowiednio zarz─ůdza─ç i oceni─ç efekty podj─Ötych dzia┼éa┼ä. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce narz─Ödzia dotycz─ů nast─Öpuj─ůcych zagadnie┼ä: rozw├│j organizacyjny, zarz─ůdzanie zmian─ů, proces zmian organizacyjnych, uzasadnienie biznesowe planowanych zmian i innowacji, tworzenie kultury innowacyjnej w organizacji, psychologia zmiany, ocena wprowadzenia zmian.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13762 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia strategi─Ö, kt├│rej celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponuj─ů model "piramidy rezultat├│w", prost─ů i ┼éatw─ů do zapami─Ötania metodologi─Ö wp┼éywania na spos├│b my┼Ťlenia i dzia┼éania ludzi tak, by osi─ůgni─Öte zosta┼éy po┼╝─ůdane rezultaty. Doskonalenie umiej─Ötno┼Ťci przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencj─ů niezb─Ödn─ů ka┼╝demu liderowi, kt├│ry chce, by jego organizacja by┼éa coraz bardziej konkurencyjna. W ksi─ů┼╝ce Czytelnik znajdzie dok┼éadn─ů metodologi─Ö rozwoju tej umiej─Ötno┼Ťci - metodologi─Ö, kt├│ra jest wykorzystywana przez najbardziej powa┼╝ane firmy na ┼Ťwiecie. W ka┼╝dym rozdziale znajduj─ů si─Ö ciekawe przyk┼éady na to, jak organizacje, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy olbrzymi sukces, wykorzystuj─ů przedstawione najlepsze praktyki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12607 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka wpisuje sie w nowoczesne, humanistyczne nurty zarz─ůdzania. Jest swoistym wyk┼éadem psychologii odpowiedzialno┼Ťci, a r├│wnocze┼Ťnie praktycznym przewodnikiem pokazuj─ůcym jak wdra┼╝a─ç tak─ů koncepcj─Ö zarz─ůdzania. stawia trudne pytania, kt├│re wychodz─ů w przysz┼éo┼Ť─ç: jak spowodowa─ç, by ludzie pracuj─ůcy w firmie czuli si─Ö za ni─ů odpowiedzialni; czy jest mozliwe, by ludzie czuli si─Ö odpowiedzialni za co┼Ť, co nie jest ich w┼éasno┼Ťci─ů; jak motywowa─ç ludzi bez naruszania ich odno┼Ťci oraz bez "kija i marchewki". Ksi─ů┼╝ka pokazuje g┼é─Öboki i d┼éugofalowy sens zarz─ůdania przez odpowiedzialno┼Ť─ç. Okresla, jak zbudowa─ç podwaliny d┼éugotrwa┼éego rozwoju oraz fundamenty czego┼Ť, co dzi┼Ť nazywa si─Ö modnie CSR.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13185 IX.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14304 IX.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 257-259. Indeks.
Liderzy, kt├│rzy zadaj─ů pytania, wspieraj─ů swoich ludzi, zach─Öcaj─ů ich do partycypacji w zarz─ůdzaniu, do pracy zespo┼éowej, do dzielenia si─Ö pomys┼éami i zg┼éaszania innowacji. Za pomoc─ů pyta┼ä buduj─ů relacje i rozwi─ůzuj─ů problemy. Pytania zach─Öcaj─ů do my┼Ťlenia. Za ich spraw─ů rodz─ů si─Ö nowe pomys┼éy i powstaj─ů nowe sposoby podej┼Ťcia do dobrze znanych zada┼ä. Niestety, wielu lider├│w jest nie┼Ťwiadomych niezwyk┼éej mocy zadawania pyta┼ä w zarz─ůdzaniu lud┼║mi. Nie interesuj─ů sie tym, co dzieje si─Ö z ich podw┼éadnymi, dlatego umyka im wiele informacji, kt├│re mog┼éyby pom├│c w zarz─ůdzaniu zespo┼éami i osi─ůganiu cel├│w. Ciekawo┼Ť─ç bowiem pomaga w zarz─ůdzaniu. ─ćwiczy─ç j─ů mo┼╝na w┼éa┼Ťnie przez zadawanie pyta┼ä. Dobre pytania otwieraj─ů zamkni─Öte dotychczas drzwi, stymuluj─ů do oryginalnego my┼Ťlenia, prowokuj─ů zmian─Ö. Dzi─Öki nim ludzie sprawdzaj─ů swoje aspiracje, motywacje, wybory, za┼éo┼╝enia, priorytety i zachowania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13753 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie s─ů jej wymiary i artefakty. W przyst─Öpny spos├│b omawia wp┼éyw kultury na poszczeg├│lne elementy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kultur─Ö narodow─ů m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisuj─ůc jednocze┼Ťnie praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, przyj─Öte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, kt├│re mog─ů wyst─ůpi─ç przy wprowadzaniu tych samych rozwi─ůza┼ä w r├│┼╝nych obszarach kulturowych. Prosty j─Özyk, przejrzysta struktura i zawarte przyk┼éady sprawiaj─ů, ┼╝e ksi─ů┼╝k─Ö czyta si─Ö szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarz─ůdzania w otoczeniu mi─Ödzynarodowym, skierowanym do mened┼╝er├│w, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, a tak┼╝e wszystkich, kt├│rzy ┼é─ůcz─ů swoj─ů karier─Ö z mi─Ödzynarodow─ů organizacj─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie. Turystyka, Rekreacja, Sport)
Bibliogr. s. 227-243. Indeks.
Pierwsza polska publikacja zawieraj─ůca syntetyczny opis foresightu w sektorze us┼éug turystycznych - pocz─ůwszy od definicji i istoty, poprzez stosowane metody i uwarunkowania, a┼╝ do organizacji, realizacji i ewaluacji projekt├│w. Dwa pierwsze rozdzia┼éy maj─ů charakter wprowadzaj─ůcy w problematyk─Ö foresightu oraz mo┼╝liwo┼Ťci wykorzystania go w turystyce. Rozdzia┼é trzeci koncentruje si─Ö na problematyce wsp├│┼épracy sieciowej mi─Ödzy podmiotami rynku turystycznego, za┼Ť czwarty na kulturze organizacyjnej przedsi─Öbiorstwa turystycznego oraz tworzeniu kultury my┼Ťlenia o przysz┼éo┼Ťci, warunkuj─ůcej realizacj─Ö foresightu. Rozdzia┼é pi─ůty dotyczy planowania strategicznego i roli interesariuszy w rozwoju przedsi─Öbiorstw turystycznych. Dwa ostatnie rozdzia┼éy maj─ů charakter empiryczny i zosta┼éy po┼Ťwi─Öcone badaniu ma┼éopolskich firm turystycznych - zakresu, form i intensywno┼Ťci ich wsp├│┼épracy sieciowej oraz gotowo┼Ťci do udzia┼éu w projekcie foresightu turystycznego w regionie.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11389 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11388 XX.4 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12589 XX.4 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 249-272.
Zaufanie w organizacji to wa┼╝ny czynnik u┼éatwiaj─ůcy kooperacje oraz koordynacje spo┼éecznych interakcji. Zmniejsza potrzeb─Ö monitorowania zachowa┼ä pracowniczych i jest jednym z najistotniejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na satysfakcje z pracy. Brak zaufania wi─ů┼╝e si─Ö z kolei z du┼╝ymi kosztami ponoszonymi przez pracownika, g┼é├│wnie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiej─Ötno┼Ť─ç ich niwelowania odzwierciedla istniej─ůcy poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczynia si─Ö do jej dysfunkcjonalno┼Ťci. Uniemo┼╝liwiaj─ůc podejmowanie dobrych decyzji, utrudnia tez rozw├│j wi─Özi spo┼éecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywne nast─Öpstwa zmian organizacyjnych i u┼éatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11104 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12083 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodz─ůce w organizacji i ich wp┼éyw na jednostk─Ö stanowi─ů obecnie jedno z najch─Ötniej podejmowanych zagadnie┼ä badawczych. Na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oddzia┼éuje szereg czynnik├│w, a ich wp┼éyw ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dok┼éadn─ů analiz─Ö poszczeg├│lnych obszar├│w mo┼╝na okre┼Ťli─ç owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, kt├│rym podporz─ůdkowany jest uk┼éad ksi─ů┼╝ki. Celem cz─Ö┼Ťci pierwszej jest pr├│ba odpowiedzi na pytanie, w jaki spos├│b zmieniaj─ů si─Ö organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich wsp├│┼édzia┼éania. Rozwa┼╝ania zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej maj─ů charakter bardziej szczeg├│┼éowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowa┼ä ludzi w organizacjach okre┼Ťlanych jako tradycyjne, wsp├│┼éczesne i przysz┼éo┼Ťci. Zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej charakterystyki organizacji przysz┼éo┼Ťci sta┼éy si─Ö podstaw─ů do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia ma wi─Öc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter nale┼╝y podkre┼Ťli─ç jej walory poznawcze.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12320 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 145-148.
Ksi─ů┼╝ka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter ksi─ů┼╝ki jest koncepcj─ů umo┼╝liwiaj─ůc─ů racjonalne spojrzenie na rozw├│j pracownik├│w. Modele zasob├│w ludzkich stanowi─ů podpowied┼║, jak wp┼éywa─ç na podnoszenie kwalifikacji przez pracownik├│w, czyli inaczej m├│wi─ůc, jak zarz─ůdza─ç zasobami ludzkimi. Poprzez przeprowadzone analizy i przedstawione przyk┼éady autorzy staraj─ů si─Ö udowodni─ç tez─Ö, ┼╝e odpowiednie zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wyb├│r okre┼Ťlonego modelu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przyczynia si─Ö do rozwoju firmy i pozwala sta─ç si─Ö konkurencyjnym na rynku.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11888 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11887 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13071 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
W publikacji opisane zosta┼éo miejsce zarz─ůdzania publicznego w rodzinie nauk o zarz─ůdzaniu, metody zarz─ůdzania s┼éu┼╝bami publicznymi oraz ich zastosowania w wybranych typach dzia┼éalno┼Ťci. Tytu┼éowe ÔÇ×instrumentariumÔÇŁ rozumiane jest metaforycznie i szeroko, jako istota zarz─ůdzania publicznego, ale tak┼╝e metody organizacyjne oraz ich aplikacje w odniesieniu do sfery publicznej. Autorzy publikacji najwi─Öcej uwagi po┼Ťwi─Öcili metodom zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů, zarz─ůdzania projektami oraz strategii i kulturze organizacyjnej. Analizy zosta┼éy zilustrowane przyk┼éadami zaczerpni─Ötymi z sektor├│w opieki zdrowotnej i szkolnictwa wy┼╝szego. Ksi─ů┼╝ka przeznaczona jest dla mened┼╝er├│w sektora publicznego, badaczy i student├│w zainteresowanych zarz─ůdzaniem oraz pracownik├│w administracji i s┼éu┼╝b publicznych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.15006 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15854 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki bada┼ä dotycz─ůcych wp┼éywu wymiar├│w kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů. Wychodz─ůc od klasycznych typologii wymiar├│w kulturowych okre┼Ťlono determinanty kulturowe doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů oraz projako┼Ťciowego przyw├│dztwa. W wyniku przeprowadzonych bada┼ä dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kultur─Ö projako┼Ťciow─ů (kultur─Ö sukcesu), kultur─Ö unikania, kultur─Ö konserwatywn─ů (kultur─Ö sztywn─ů), kultur─Ö wymuszonych zmian. Ksi─ů┼╝ka stanowi interesuj─ůc─ů pozycj─Ö dla os├│b zajmuj─ůcych si─Ö zarz─ůdzaniem jako┼Ťci─ů oraz kultur─ů organizacyjn─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279 IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406 IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 279-191, netogr. s. 291.
Ksi─ů┼╝ka zawiera now─ů, oryginaln─ů koncepcj─Ö wizerunku r├│wnoleg┼éego (nazwan─ů teori─ů PI), kt├│ra powsta┼éa w wyniku 25-letnich bada┼ä autora nad kszta┼étowaniem sie wizerunku, prowadzonych w kraju i za granic─ů. W pracy przedstawiono rozbudowna teori─Ö PI, w tym kompleksowy model kszta┼étowania wizerunku, kt├│ry zweryfikowano za pomoc─ů dodatkowych bada┼ä oraz analizy czynnikowej. Dla czytelnika poszukuj─ůcego nowych koncepcji zarz─ůdzania rozwa┼╝ania na temat wizerunku r├│wnoleg┼éego b─Öd─ů inspiruuj─ůc─ů lektur─ů. Teoretyk├│w zainteresuje nowe, niekonwencjonalne spojrzenie na teorie kszta┼étowania wizerunku, jako istotnego elementu w procesie tworzenia warto┼Ťci przedsi─Öbiorstwa. Mened┼╝erowie za┼Ť znajd─ů tu nie tylko oryginalne rozwi─ůzania, ale tak┼╝e informacje, jak dokona─ç implementacji teorii PI do praktyki gospodarczej. Przedstawiciele bran┼╝y reklamowej, instytucji i organizacji, dowiedz─ů si─Ö ponadto, jak zastosowa─ç teorie PI w zarz─ůdzaniu kryzysowym oraz kreowaniu wizerunku bran┼╝y i kraju.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13361 IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 163-166.
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w sta┼éo si─Ö obowi─ůzuj─ůcym standardem w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim. ┼Üwiadome budowanie w organizacji efektywnego zaanga┼╝owania wymaga systematycznego badania poziomu i czynnik├│w determinuj─ůcych, a tak┼╝e podejmowania dzia┼éa┼ä kreuj─ůcych odpowiednie postawy i zachowania pracownik├│w. Zagadnienia te stanowi─ů g┼é├│wny przedmiot rozwa┼╝a┼ä w niniejszej ksi─ů┼╝ce. Ponad to zosta┼éy om├│wione metody i techniki wp┼éywania na aktywno┼Ť─ç zawodow─ů pracownik├│w, ukierunkowane na kszta┼étowanie zaanga┼╝owania w prac─Ö i dzia┼éalno┼Ť─ç organizacji wspomagaj─ůcych kreowanie warto┼Ťci firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawi┼éa: zmiany zachodz─ůce w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim w organizacji; istot─Ö koncepcji zarz─ůdzania przez zaanga┼╝owanie; problemy oceny i pomiaru zaanga┼╝owania pracownik├│w; metody oceny zaanga┼╝owania organizacyjnego i zaanga┼╝owania w prac─Ö; motywowanie w zarz─ůdzaniu przez zaanga┼╝owanie; system motywowania do zaanga┼╝owania pracownik├│w. Podr─Öcznik jest przeznaczony dla student├│w uczelni i kierunk├│w ekonomicznych, a tak┼╝e mened┼╝er├│w i przedsi─Öbiorc├│w.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12125 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13249 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again