Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(54)
Status
only on-site
(51)
available
(44)
unavailable
(8)
Branch
Magazyny
(17)
Wypo┼╝yczalnie
(35)
Czytelnie
(51)
Author
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Ehrlich Andrzej
(2)
Galicki Jan
(2)
Głowacka Maria Danuta
(2)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(2)
Koszutska Olga
(2)
Mojs Ewa
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Adamiec Marek (1942- )
(1)
Aluchna Maria
(1)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Bielawska-Batorowicz Eleonora (1956- )
(1)
Brzezińska-Stec Halina
(1)
Chmiel Nik
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
DeCenzo David A
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Eaton David
(1)
Evans Christina
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
Heyde Anke von der
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaluzny Arnold D
(1)
Kaplan Robert S
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Korczyński Stanisław (nauki pedagogiczne)
(1)
Korzeniowski Leszek (zarz─ůdzanie)
(1)
Kubisiak Paweł
(1)
Kudrawiec Jolanta
(1)
Lany Magdalena
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Linde Boris von der
(1)
Mamińska Anna Julia
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Matuszyńska Barbara
(1)
McGee Rita
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mruk Henryk
(1)
Myjak Teresa
(1)
Nieckarz Zdzisław
(1)
Niermeyer Rainer
(1)
Norton David P. (1941- )
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Prostak Maciej
(1)
Rennie Ann
(1)
Robbins Stephen P. (1943- )
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rundo Agata
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Shortell Stephen M. (1944- )
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(1)
Stru┼╝ycki Marian (1930- )
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
St─Öpniewski Jan
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Thomas Mark (1958- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Warmiński Włodzimierz
(1)
Zakrzewska-Bielawska Agnieszka (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Zwolski Henryk (1953- )
(1)
Łuczkiewicz Grzegorz
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(38)
2000 - 2009
(16)
Country
Poland
(54)
Language
Polish
(54)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(26)
KADRY
(22)
MOTYWACJA PRACY
(12)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(8)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(4)
ORGANIZACJA
(4)
SŁUŻBA ZDROWIA
(4)
OCENY PRACOWNIKÓW
(3)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(3)
INNOWACJE
(2)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(2)
KONKURENCJA
(2)
PRACA
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
BIBLIOTEKARSTWO
(1)
BUDOWNICTWO
(1)
CONTROLLING
(1)
HANDEL
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KOMUNIKOWANIE MARKETINGOWE
(1)
MARKETING PERSONALNY
(1)
MENTORING
(1)
ORGANIZACJE
(1)
OTOCZENIE FIRMY
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
PUBLIC RELATIONS
(1)
PŁACA
(1)
SATYSFAKCJA ZAWODOWA
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
SZPITALE
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
Subject: time
2001-0
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(20)
PODR─śCZNIKI
(5)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
PORADNIKI
(1)
54 results Filter
Book
In basket
Psychologia motywacji w organizacji / Zdzisław Nieckarz. - Warszawa : Difin, 2011. - 192 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
Interesuj─ůca i godna specjalnej uwagi ksi─ů┼╝ka dr. Zdzis┼éawa Nieckarza w istotny spos├│b uzupe┼énia stosunkowo ubogie polskie pi┼Ťmiennictwo psychologiczne dotycz─ůce problematyki motywowania uczestnik├│w organizacji. Nie trzeba przekonywa─ç, ┼╝e jest to zagadnienie o fundamentalnym znaczeniu nie tylko dla zrozumienia mechanizm├│w dzia┼éa┼ä cz┼éowieka, ale i dla skutecznego rozporz─ůdzania zasobami ludzkimi instytucji - a wi─Öc ostatecznie stylu funkcjonowania organizacji. (...) prac─Ö czyta si─Ö - mimo jej powa┼╝nego ci─Ö┼╝aru gatunkowego - z ┼éatwo┼Ťci─ů i prawdziw─ů przyjemno┼Ťci─ů. (prof. dr hab. Mieczys┼éaw Ciosek)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.11152 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12151 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Motivation : Instrumente zur F├╝hrung und Verf├╝hrung, 2007
Indeks.
Motywacja jest jednym z podstawowych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na sukces lub pora┼╝k─Ö przedsi─Öbiorstwa. W dobie ostrej rywalizacji na rynku to w┼éa┼Ťnie poziom zaanga┼╝owania poszczeg├│lnych pracownik├│w i ca┼éej za┼éogi mo┼╝e sta─ç si─Ö najwa┼╝niejszym elementem r├│┼╝nicuj─ůcym dw├│ch konkurent├│w. Ksi─ů┼╝ka przedstawia wiele mo┼╝liwo┼Ťci wzmocnienia motywacji, nie tylko w┼éasnej, lecz i pracownik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10999 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Biznesmena)
W tej publikacji przedstawiona zosta┼éa szeroka gama narz─Ödzi i sposob├│w motywowania oraz ich znaczenie i wp┼éyw na wykonywan─ů prac─Ö. Om├│wiono m.in. motywacyjny charakter systemu p┼éac, organizacji pracy, partycypacji w zarz─ůdzaniu, doboru pracownik├│w czy planowania karier. Niniejsza ksi─ů┼╝ka systematyzuje wiedz─Ö praktyczn─ů na ten temat - r├│wnie┼╝ w obliczu zmian spowodowanych wprowadzaniem nowoczesnych technologii.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1346 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç w XXI Wieku)
Bibliogr. s. 257-260.
Czytelnicy w pierwszej kolejno┼Ťci zainteresowani b─Öd─ů zamieszczonymi w ksi─ů┼╝ce szczeg├│┼éowymi opisami praktyk zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, kt├│re zosta┼éy opracowane przy udziale praktyk├│w. R├│wnie istotne s─ů te cz─Ö┼Ťci ksi─ů┼╝ki, kt├│re s─ů pomocne w ocenie przydatno┼Ťci konkretnej praktyki dla potrzeb organizacji, pomiarze efektywno┼Ťci praktyk, analizie mo┼╝liwo┼Ťci ich wdro┼╝enia, a w tym psychologicznych barier wprowadzania nowych rozwi─ůza┼ä w zakresie zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11157 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12175 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Employee engagement, 2011.
Bibliogr. s. 407-409.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narz─Ödzi i sposb├│w podej┼Ťcia do budowania zaanga┼╝owania pracownik├│w. Zamieszczone w niej materia┼éy w spos├│b kompleksowy przedstawiaj─ů proces budowania zaanga┼╝owania - pocz─ůwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez okre┼Ťlenie strategii budowania zaanga┼╝owania i wdra┼╝anie jej w ┼╝ycie, po stworzenie zaanga┼╝owanego przedsi─Öbiorstwa, umiej─ůcego rozwija─ç si─Ö i uczy─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13735 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 199-204.
Prezentowana publikacja po┼Ťwi─Öcona jest zagadnieniom skutecznego przyw├│dztwa na rynku us┼éug zdrowotnych. Przedstawiono w niej zadania przyw├│dcy w budowaniu d┼éugofalowej pozycji rynkowej plac├│wek medycznych, koncentruj─ůc uwag─Ö na dzia┼éaniach strategicznych, dobieraniu i motywowaniu pracownik├│w do realizowania wizji rozwoju, jak r├│wnie┼╝ sposoby skutecznego zarz─ůdzania rozwojem osobistym przyw├│dcy, podejmowania decyzji, unikania pu┼éapek w przyw├│dztwie i zarz─ůdzania w warunkach kryzysowych oraz ograniczenia zwi─ůzane z przyw├│dztwem w plac├│wkach rodzinnych ze wskazaniem na szans─Ö i ograniczenia w przypadku przyw├│dztwa kobiet. Ksi─ů┼╝ka adresowana jest przede wszystkim do os├│b, kt├│re pe┼éni─ů oraz zamierzaj─ů pe┼éni─ç funkcje lider├│w w podmiotach dzia┼éaj─ůcych na rynku zdrowia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10064 [Magazyn 1], P.10063 [Magazyn 1] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11675 XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 281-283. Indeks.
Podr─Öcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarz─ůdza─ç sprzeda┼╝─ů, by odnie┼Ť─ç sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzgl─Ödniaj─ůcy sytuacj─Ö zwi─ůzan─ů z wej┼Ťciem Polski do Unii Europejskiej i post─Öpuj─ůc─ů globalizacj─ů. Koncentruje si─Ö na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzeda┼╝y, formu┼éowanie strategii sprzeda┼╝y, organizowanie procesu sprzeda┼╝y, kierowanie bie┼╝─ůc─ů dzia┼éalno┼Ťci─ů sprzedawc├│w, kontrola, analiza i ocena dzia┼éalno┼Ťci sprzedawc├│w. Dodatkowymi walorami podr─Öcznika s─ů: przejrzysta struktura wyk┼éadu i przyst─Öpny j─Özyk, du┼╝a liczba przyk┼éad├│w opartych na do┼Ťwiadczeniach polskich firm, du┼╝a liczba rysunk├│w i tabel ilustruj─ůcych przedstawiane zagadnienia, s┼éowniczek wa┼╝niejszych termin├│w, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12517 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Mened┼╝er├│w Budowlanych)
Bibliogr. s. 179-182.
Podr─Öcznik dotyczy problematyki niezwykle wa┼╝nej dla realizacji procesu budowlanego, a mianowicie HRM, czyli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w firmie, oraz wsp├│┼épracy z kontrahentami zewn─Ötrznymi i klientami we wszystkich fazach projektu od uruchomienia budowy do uko┼äczenia i przekazania obiektu w u┼╝ytkowanie. W kolejnych rozdzia┼éach autor omawia: rol─Ö, uprawnienia i obowi─ůzki stron uczestnicz─ůcych w projektowaniu obiekt├│w, struktur i administracji; obowi─ůzki wykonawc├│w rob├│t budowlanych, relacje mi─Ödzy zespo┼éami wewn─ůtrz i na zewn─ůtrz firmy; strategie korporacyjne i planowanie zasob├│w kadrowych; zachowania w organizacji, kultur─Ö i polityk─Ö HRM; zasady rekrutacji i selekcji kadr, kompetencje, umowy o prac─Ö, systemy ocen i wynagrodze┼ä, wypowiedzenia i zwolnienia pracownik├│w; przyw├│dztwo, morale, motywacj─Ö, szkolenie i rozw├│j zawodowy; relacje pracownicze i bran┼╝owe. Zagadnienia poruszane w ksi─ů┼╝ce s─ů osadzone w kontek┼Ťcie mi─Ödzynarodowym, zw┼éaszcza w odniesieniu do praktyki i dyrektyw Unii Europejskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14252 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15070 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. s. 281-290.
"Zalet─ů recenzowanej pracy jest to, ┼╝e jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowa┼ä pracy zawodowej we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia wsp├│┼éczesno┼Ťci, ale dok┼éadnie obja┼Ťnia, jak post─Öpowa─ç, jak radzi─ç sobie w nowych uwarunkowaniach spo┼éeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje si─Ö, jak prowadzi─ç wywiad otwieraj─ůcy potencja┼é, jak prowadzi─ç bilans osobistych dokona┼ä pracownik├│w, jak stawia─ç wyzwania, jak zarz─ůdza─ç sob─ů i troszczy─ç si─Ö o siebie. Ka┼╝dy problem jest dok┼éadnie i jasno zaprezentowany, chocia┼╝ niekt├│re stwierdzenia Autora mo┼╝na uzna─ç za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora by┼éo najwyra┼║niej powiedzenie mo┼╝liwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyzna─ç, ┼╝e cel osi─ůgn─ů┼é. Ze wzgl─Ödu na liczb─Ö problem├│w poddanych dyskusji i pog┼é─Öbionej analizie praca z pewno┼Ťci─ů zas┼éuguje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Gra┼╝yny Mendeckiej)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13023 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 163-166.
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w sta┼éo si─Ö obowi─ůzuj─ůcym standardem w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim. ┼Üwiadome budowanie w organizacji efektywnego zaanga┼╝owania wymaga systematycznego badania poziomu i czynnik├│w determinuj─ůcych, a tak┼╝e podejmowania dzia┼éa┼ä kreuj─ůcych odpowiednie postawy i zachowania pracownik├│w. Zagadnienia te stanowi─ů g┼é├│wny przedmiot rozwa┼╝a┼ä w niniejszej ksi─ů┼╝ce. Ponad to zosta┼éy om├│wione metody i techniki wp┼éywania na aktywno┼Ť─ç zawodow─ů pracownik├│w, ukierunkowane na kszta┼étowanie zaanga┼╝owania w prac─Ö i dzia┼éalno┼Ť─ç organizacji wspomagaj─ůcych kreowanie warto┼Ťci firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawi┼éa: zmiany zachodz─ůce w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim w organizacji; istot─Ö koncepcji zarz─ůdzania przez zaanga┼╝owanie; problemy oceny i pomiaru zaanga┼╝owania pracownik├│w; metody oceny zaanga┼╝owania organizacyjnego i zaanga┼╝owania w prac─Ö; motywowanie w zarz─ůdzaniu przez zaanga┼╝owanie; system motywowania do zaanga┼╝owania pracownik├│w. Podr─Öcznik jest przeznaczony dla student├│w uczelni i kierunk├│w ekonomicznych, a tak┼╝e mened┼╝er├│w i przedsi─Öbiorc├│w.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12125 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13249 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazuj─ů do r─ůk Czytelnik├│w publikacj─Ö stanowi─ůc─ů kompendium wiedzy z zakresu zachowa┼ä organizacyjnych. Prezentuj─ů przegl─ůd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przyk┼éadami obrazuj─ůcymi omawian─ů tematyk─Ö. Opracowanie sk┼éada si─Ö z o┼Ťmiu tematycznie i logicznie powi─ůzanych rozdzia┼é├│w. Omawiaj─ů one specyfik─Ö nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowa┼ä indywidualnych, grupowy kontekst zachowa┼ä, rodzaje zespo┼é├│w i wsp├│┼éprac─Ö zespo┼éow─ů, zachowania mi─Ödzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarz─ůdzanie zmian─ů, kszta┼étowanie zachowa┼ä organizacyjnych poprzez motywowanie, istot─Ö, rodzaje oraz metody rozwi─ůzywania konflikt├│w i kszta┼étowanie zachowa┼ä ludzkich we wsp├│┼éczesnych organizacjach. Cz─Ö┼Ť─ç praktyczna ko┼äcz─ůca ka┼╝dy rozdzia┼é zawiera zadanie, maj─ůce na celu utrwalenie wyst─Öpuj─ůcych termin├│w i poj─Ö─ç oraz opis przypadku dotycz─ůcy prezentowanych tre┼Ťci. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11879 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Na okł.: 10 Tekstów Światowych Autorytetów.
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads on managing people.
Indeks.
Efektywne zarz─ůdzanie lud┼║mi to podstawa sukcesu ka┼╝dego mened┼╝era. W pogoni za wynikami cz─Östo jednak proces ten schodzi na drugi plan. Niewystarczaj─ůca motywacja pracownik├│w? Konflikty w zespole? Uchylanie si─Ö od obowi─ůzk├│w? Obecna sytuacja na rynku cz─Östo uniemo┼╝liwia znalezienie czasu na rozwi─ůzanie tego typu problem├│w. ├ĄO zarz─ůdzaniu lud┼║mi" przedstawia proste narz─Ödzia, kt├│re pozwol─ů Ci usystematyzowa─ç proces zarz─ůdzania pracownikami i uczul─ů, na jakie sytuacje nale┼╝y szczeg├│lnie zwraca─ç uwag─Ö. Dowiedz si─Ö m.in.: W jaki spos├│b wygrywa─ç dzi─Öki zarz─ůdzaniu relacj─ů z w┼éasnym szefem? Co robi─ç, by utrzyma─ç dyscyplin─Ö w zespole? W jaki spos├│b mocniej i skuteczniej anga┼╝owa─ç jego cz┼éonk├│w? Jak─ů rol─Ö odgrywa dzi┼Ť etyka w biznesie? Czy na pewno jeste┼Ť etycznym mened┼╝erem? Jak zach─Öci─ç pracownik├│w do uczenia si─Ö? W jaki spos├│b dochodzi─ç swoich racji w zespole? Z jakich narz─Ödzi korzystaj─ů najskuteczniejsi liderzy? Poznaj je i wprowad┼║ do swojej praktyki biznesowej. Jak chroni─ç mened┼╝er├│w przed nimi samymi?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13718 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Gespr├Ąchstechniken f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte.
Indeks.
Jak skutecznie motywowa─ç pracownik├│w? Jak stworzy─ç zesp├│┼é, dba─ç o efektywno┼Ť─ç i rozwi─ůzywa─ç konflikty? Co o osobowo┼Ťci kandydata m├│wi─ů materia┼éy rekrutacyjne? Skutecznie zarz─ůdza─ç mo┼╝e tylko ten, kto w┼éa┼Ťciwie rozumie zachowania swoich koleg├│w i wsp├│┼épracownik├│w. Poznaj podstawowe zagadnienia psychologii w tej materii i wybierz skuteczny styl zarz─ůdzania. Publikacja zawiera: om├│wienie najwa┼╝niejszych kompetencji kadry kierowniczej; podstawy psychologii dla kadr kierowniczych; psychologi─Ö motywacji; zasady umiej─Ötnego zarz─ůdzania w sytuacji kryzysowej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11000 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Podstawy zarz─ůdzania organizacjami / Leszek F. Korzeniowski. - Warszawa : Difin, 2011. - 344 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 331-344.
Publikacja skierowana jest do student├│w i doskonal─ůcych si─Ö mened┼╝er├│w w polskich warunkach i z uwzgl─Ödnieniem wieloletnich do┼Ťwiadcze┼ä dydaktycznych autora. Zawarto┼Ť─ç ksi─ů┼╝ki ograniczono do poj─Ö─ç i zagadnie┼ä podstawowych, niezb─Ödnych w procesie uczenia si─Ö, ale zgodnych z wymaganiami programowymi dla przedmiotu Zarz─ůdzanie dla studi├│w licencjackich na kierunkach: zarz─ůdzanie, ekonomia, administracja, bankowo┼Ť─ç i finanse, turystyka i rekreacja, bezpiecze┼ästwo wewn─Ötrzne itp.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11397 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12596 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Podr─Öcznik pt. Podstawy zarz─ůdzania jest przeznaczony dla student├│w pierwszego i drugiego poziomu studi├│w jako podstawowe narz─Ödzie s┼éu┼╝─ůce do opanowania tre┼Ťci przedmiotu oraz ukszta┼étowania wiedzy i kompetencji, a nast─Öpnie wypracowania umiej─Ötno┼Ťci z zakresu zarz─ůdzania. Proces ten oznacza potrzeb─Ö opanowania podstawowych poj─Ö─ç, poznania zjawisk, powi─ůza┼ä wewn─ůtrzorganizacyjnych i na zewn─ůtrz organizacji, a tak┼╝e otwarcia mo┼╝liwo┼Ťci dla absorpcji zmian w tematyce zarz─ůdzania i samodzielnego opanowywania zmieniaj─ůcej si─Ö wiedzy z tego zakresu. Og├│lnie sformu┼éowany cel podr─Öcznika wymaga konsekwentnego uporz─ůdkowania poj─Öciowego, nawi─ůzuj─ůcego do aktualnie u┼╝ywanej terminologii z zakresu zarz─ůdzania, oraz ukszta┼étowania umiej─Ötno┼Ťci i praktycznych form zachowa┼ä pracowniczych i mened┼╝erskich w r├│┼╝nych przejawach zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14907 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15717 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.
Bibliogr. s. 257-260. Indeks.
Evans w swojej ksi─ů┼╝ce zajmuje si─Ö rol─ů relacji mi─Ödzyludzkich w przedsi─Öbiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby wsp├│┼édzia┼éaj─ůc ze sob─ů, efektywnie wykorzystywali posiadan─ů wiedz─Ö, funkcjami pe┼énionymi przez ekspert├│w od zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, a zw┼éaszcza ich funkcj─ů pomna┼╝ania wiedzy, wskazywaniem, ┼╝e dzia┼é ds. zasob├│w ludzkich musi dok┼éadnie zaj─ů─ç si─Ö zarz─ůdzaniem wiedz─ů od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowie┼Ťci i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczaj├│w funkcjonuj─ůcych w przedsi─Öbiorstwie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9085 IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10704 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zarz─ůdzanie podmiotem leczniczym / red. nauk. Maria Danuta G┼éowacka, Jan Galicki, Ewa Mojs. - 2. wyd., stan prawny na 1 kwietnia 2013 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2013. - 446 s. : il. ; 21 cm.
Poprz. wyd. pt.: Zarz─ůdzanie zak┼éadem opieki zdrowotnej.
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka stanowi kompendium wiedzy zwi─ůzanej z zarz─ůdzaniem podmiotem leczniczym. Autorzy w przejrzysty spos├│b scharakteryzowali zar├│wno twarde obszary zarz─ůdzania plac├│wk─ů ochrony zdrowia, daj─ůce si─Ö wyrazi─ç w formie konkretnych wielko┼Ťci matematycznych i stanowi─ůce fundament dzia┼éa┼ä zarz─ůdczych, jak i mi─Ökkie, dotycz─ůce kompetencji psychologicznych w zarz─ůdzaniu. Po┼éo┼╝yli r├│wnie┼╝ nacisk na praktyczne aspekty zastosowania wiedzy teoretycznej w zarz─ůdzaniu organizacj─ů. W publikacji szczeg├│┼éowo om├│wiono m.in. takie zagadnienia jak: mechanizmy zarz─ůdzania podmiotem leczniczym, zarz─ůdzanie zasobami rzeczowymi i finansowymi oraz zasobami informacji w plac├│wce ochrony zdrowia, zarz─ůdzanie zespo┼éem i budowanie optymalnej motywacji do pracy, doskonalenie kompetencji w zakresie rozwi─ůzywania konflikt├│w i radzenia sobie ze stresem. Stan prawny na 1 kwietnia 2013 roku.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13089 XVIII.13 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14179 XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 207-217.
Ksi─ů┼╝ka zawiera prezentacj─Ö najwa┼╝niejszych klasycznych oraz wsp├│┼éczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarz─ůdzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. W ┼Ťwietle przeprowadzonych rozwa┼╝a┼ä ukazano kapita┼é intelektualny i samoorganizacj─Ö, jako odniesienie do zasob├│w i organizacji pracy wsp├│┼éczesnego przedsi─Öbiorstwa. W ksi─ů┼╝ce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszar├│w problemowych dotycz─ůcych kierowania pracownikami we wsp├│┼éczesnej organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11205 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12276 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-224.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z dwunastu rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again