Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(35)
Status
only on-site
(34)
available
(25)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(9)
Wypo┼╝yczalnie
(18)
Czytelnie
(34)
Author
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Heyde Anke von der
(2)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(2)
Linde Boris von der
(2)
McGee Rita
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Adamiec Marek (1942- )
(1)
Bielawska-Batorowicz Eleonora (1956- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Chmiel Nik
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Czubasiewicz Halina
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Goebel Urszula
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Justyna Marlena
(1)
J─Ödrzejczak Jacek
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Koszutska Olga
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Mamińska Anna Julia
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Nowak Mariusz
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Parys Joanna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Prostak Maciej
(1)
Rennie Ann
(1)
Sagan Mariusz
(1)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Sierzputowska Iwona
(1)
Suchar Marek
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Thomas Mark (1958- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Ward Peter (1942- )
(1)
Woodruffe Charles
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(21)
2000 - 2009
(14)
Country
Poland
(35)
Language
Polish
(35)
Subject
KADRY
(22)
ZARZ─äDZANIE
(15)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(9)
MOTYWACJA PRACY
(6)
OCENY PRACOWNIKÓW
(6)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(3)
ORGANIZACJA
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
CONTROLLING
(1)
KARIERA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
MENTORING
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRACA
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
ROZMOWA
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZAWÓD
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(9)
PODR─śCZNIKI
(2)
PORADNIKI
(2)
35 results Filter
Book
In basket
W praktyce zarz─ůdzania organizacjami popularnym od wielu lat narz─Ödziem jest system ocen okresowych pracownik├│w. Podstaw─ů wniosk├│w i propozycji zawartych w niniejszej rozprawie s─ů zasady i warunki oceniania okresowego sformu┼éowane w teorii oraz do┼Ťwiadczenia praktyczne polskich przedsi─Öbiorstw i instytucji w wykorzystaniu ocen okresowych pracownik├│w w zarz─ůdzaniu. Autorka skorzysta┼éa r├│wnie┼╝ ze swoich do┼Ťwiadcze┼ä jako projektanta wdro┼╝onych i u┼╝ywanych w praktyce organizacji system├│w ocen okresowych oraz z do┼Ťwiadcze┼ä jako konsultanta w procesach szkolenia i wdra┼╝ania system├│w ocen okresowych pracownik├│w.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8286.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 9630.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Człowiek w Firmie)
Bibliogr.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z 12 rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje si─Ö tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami. Prezentowane narz─Ödzia podane s─ů w formie, kt├│ra pozwala bezpo┼Ťrednio zastosowa─ç je w praktyce.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11213 [Magazyn 1], P.11212 [Magazyn 1], P.6077 [Magazyn 1] (3 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 2316.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], 2315.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7320.IX.4. [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
System ocen powinien sprzyja─ç otwartej polityce informacyjnej, wzmacnia─ç motywacj─Ö pracownik├│w, a przez to przyczynia─ç si─Ö do sukcesu firmy. Publikacja oferuje kompleksowe uj─Öcie tematu, a jednocze┼Ťnie ma charakter praktyczny - zawiera liczne przyk┼éady i studia przypadk├│w oraz zestaw proponowanych formularzy oceny pracownik├│w. Jest wi─Öc przydatna zar├│wno dla kadry kierowniczej i pracownik├│w dzia┼é├│w personalnych firm, jak i student├│w zarz─ůdzania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6317.IX.4.2 [Czytelnia C], 5514.IX.4.2 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka IPK. Zarz─ůdzanie Personelem)
Bibliogr. s. 106.
Poradnik, jako jeden z pierwszych na polskim rynku wydawniczym wskazuje, w jaki spos├│b wykorzysta─ç procedur─Ö ocen okresowych w kierowaniu personelem i w zarz─ůdzaniu organizacj─ů. Przedstawiono w nim zasady tworzenia i funkcjonowania systemu okresowych ocen pracownik├│w (SOOP). Om├│wiono tak┼╝e najcz─Ö┼Ťciej wykorzystywane w praktyce metody ocen okresowych oraz zagadnienia zwi─ůzane z technik─ů przeprowadzenia rozmowy oceniaj─ůcej. Ka┼╝dy z omawianych etap├│w: projektowania, wdra┼╝ania systemu i administrowania systemem ocen okresowych zilustrowano przyk┼éadami konkretnych rozwi─ůza┼ä. Przejrzysty uk┼éad tekstu, liczne tabele i zestawienia u┼éatwiaj─ů korzystanie z poradnika.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12779.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Tyt. oryg.: 360-degree feedback
Bibliogr. przy rozdz. Indeks.
Tradycyjne podej┼Ťcie do oceny efektywno┼Ťci pracownik├│w opiera si─Ö na opiniach wydawanych przez bezpo┼Ťrednich prze┼éo┼╝onych. Jednak miarodajnych informacji na temat mocnych i s┼éabych stron pracownika dostarczy─ç mog─ů przede wszystkim osoby wsp├│┼épracuj─ůce z nim na co dzie┼ä. Organizacje si─Ögaj─ů do tych wa┼╝nych ┼║r├│de┼é informacji, przeprowadzaj─ůc ocen─Ö pracownicz─ů 360 stopni. Autor ksi─ů┼╝ki uzasadnia, na czym polega wy┼╝szo┼Ť─ç tej metody oceny nad innymi i dostarcza praktycznych wskaz├│wek dotycz─ůcych wprowadzania jej w ┼╝ycie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10391.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
"Autor proponuje w tej godnej polecenia ksi─ů┼╝ce praktyczne podej┼Ťcie do problemu oceny i rozwoju pracownik├│w. Przekazuje czytelnikowi nie tylko wiedz─Ö teoretyczn─ů, ale r├│wnie┼╝ u┼╝yteczne rady. Wiele miejsca po┼Ťwi─Öca kompetencjom ocenianym w czasie zaj─Ö─ç o┼Ťrodka. Podaje przyk┼éady, dzi─Öki kt├│rym proponowane narz─Ödzia staj─ů si─Ö zrozumia┼ée i ┼éatwe do zastosowania. ┼ü─ůczy metod─Ö assessment centre i development centre ze strategi─ů firmy i strategi─ů zarz─ůdzania zasobami ludzkimi". (Kazimierz Sedlak)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2904 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6337.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Employee engagement, 2011.
Bibliogr. s. 407-409.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narz─Ödzi i sposb├│w podej┼Ťcia do budowania zaanga┼╝owania pracownik├│w. Zamieszczone w niej materia┼éy w spos├│b kompleksowy przedstawiaj─ů proces budowania zaanga┼╝owania - pocz─ůwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez okre┼Ťlenie strategii budowania zaanga┼╝owania i wdra┼╝anie jej w ┼╝ycie, po stworzenie zaanga┼╝owanego przedsi─Öbiorstwa, umiej─ůcego rozwija─ç si─Ö i uczy─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13735.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Indeks.
Umiej─Ötno┼Ť─ç prowadzenia rozm├│w odgrywa w ┼╝yciu zawodowym bardzo du┼╝─ů rol─Ö, zw┼éaszcza w przypadku os├│b zajmuj─ůcych kierownicze stanowiska. Co robi─ç, gdy ma si─Ö do czynienia z rozm├│wc─ů - gadu┼é─ů? Jak post─Öpowa─ç, gdy partner rozmowy reaguje zbyt emocjonalnie, jak sk┼éoni─ç go do bardziej rzeczowej dyskusji? Jak wsp├│lnie z pracownikami formu┼éowa─ç realne do osi─ůgni─Öcia cele? W ksi─ů┼╝ce tej zobaczysz, jak w podobnych sytuacjach zachowuj─ů si─Ö fachowcy, i z jakich technik korzystaj─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.8030 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 11001.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 9385.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. s. 281-290.
"Zalet─ů recenzowanej pracy jest to, ┼╝e jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowa┼ä pracy zawodowej we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia wsp├│┼éczesno┼Ťci, ale dok┼éadnie obja┼Ťnia, jak post─Öpowa─ç, jak radzi─ç sobie w nowych uwarunkowaniach spo┼éeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje si─Ö, jak prowadzi─ç wywiad otwieraj─ůcy potencja┼é, jak prowadzi─ç bilans osobistych dokona┼ä pracownik├│w, jak stawia─ç wyzwania, jak zarz─ůdza─ç sob─ů i troszczy─ç si─Ö o siebie. Ka┼╝dy problem jest dok┼éadnie i jasno zaprezentowany, chocia┼╝ niekt├│re stwierdzenia Autora mo┼╝na uzna─ç za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora by┼éo najwyra┼║niej powiedzenie mo┼╝liwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyzna─ç, ┼╝e cel osi─ůgn─ů┼é. Ze wzgl─Ödu na liczb─Ö problem├│w poddanych dyskusji i pog┼é─Öbionej analizie praca z pewno┼Ťci─ů zas┼éuguje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Gra┼╝yny Mendeckiej)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13023.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Na ksi─ů┼╝ce wy┼é─ůcznie b┼é─Ödny ISBN.
Bibliogr. s. 140-147.
Prezentowana praca po┼Ťwi─Öcona jest zarz─ůdzaniu personelem. Przyj─Öte w opracowaniu podej┼Ťcie do kwestii personalnych opiera si─Ö na teoretycznych za┼éo┼╝eniach koncepcji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Jego g┼é├│wnym celem jest przedstawienie zagadnie┼ä wchodz─ůcych w zakres funkcji personalnej organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13838.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
W ksi─ů┼╝ce ukazano na przyk┼éadzie przedsi─Öbiorstw z r├│┼╝nych bran┼╝ praktyczne aspekty zarz─ůdzania, problemy zarz─ůdcze i sposoby podej┼Ťcia do tych problem├│w przez zarz─ůdzaj─ůcych. Opracowanie stanowi warto┼Ťciow─ů publikacj─Ö o charakterze naukowym, b─Öd─ůc─ů pomoc─ů zar├│wno mened┼╝erom, jak i pracownikom naukowym, studentom, doktorantom.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10322.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Gespr├Ąchstechniken f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte.
Indeks.
Jak skutecznie motywowa─ç pracownik├│w? Jak stworzy─ç zesp├│┼é, dba─ç o efektywno┼Ť─ç i rozwi─ůzywa─ç konflikty? Co o osobowo┼Ťci kandydata m├│wi─ů materia┼éy rekrutacyjne? Skutecznie zarz─ůdza─ç mo┼╝e tylko ten, kto w┼éa┼Ťciwie rozumie zachowania swoich koleg├│w i wsp├│┼épracownik├│w. Poznaj podstawowe zagadnienia psychologii w tej materii i wybierz skuteczny styl zarz─ůdzania. Publikacja zawiera: om├│wienie najwa┼╝niejszych kompetencji kadry kierowniczej; podstawy psychologii dla kadr kierowniczych; psychologi─Ö motywacji; zasady umiej─Ötnego zarz─ůdzania w sytuacji kryzysowej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11000.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-224.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z dwunastu rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami.
Book
In basket
(Biznes / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Mastering people management : build a successful team - motivate, empower and lead people, 2007
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla mened┼╝er├│w dowolnego szczebla, kt├│rym zale┼╝y na stworzeniu skutecznego, wydajnie pracuj─ůcego zespo┼éu. Mark Thomas, opieraj─ůc si─Ö na bogatym do┼Ťwiadczeniu doradczym, udziela wielu praktycznych wskaz├│wek dotycz─ůcych osi─ůgni─Öcia mistrzowskiej wprawy w takich obszarach jak: zarz─ůdzanie wydajno┼Ťci─ů, komunikacja bezpo┼Ťrednia, udzielanie informacji zwrotnych, asertywno┼Ť─ç, zarz─ůdzanie czasem, prowadzenie zebra┼ä. Autor przejrzy┼Ťcie wyja┼Ťnia najwa┼╝niejsze poj─Öcia zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem, a du┼╝a liczba zamieszczonych w ksi─ů┼╝ce przyk┼éad├│w, diagram├│w i technik umo┼╝liwia ┼éatwe prze┼éo┼╝enie teorii na codzienn─ů praktyk─Ö.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10790.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Talent management and succession planning, 2007.
Bibliogr. s. 409-411.
Ksi─ů┼╝ka jest doskona┼éym ┼║r├│d┼éem nowoczesnych metod zarz─ůdzania talentami i planowania ┼Ťcie┼╝ek karier wspomagaj─ůcych efektywne funkcjonowanie ca┼éej organizacji. 41 specjalistycznych narz─Ödzi, kt├│re zosta┼éy tu przedstawione, umo┼╝liwia skuteczne: zidentyfikowanie talent├│w, pozyskiwanie talent├│w z zewn─ůtrz, zaplanowanie rozwoju pracwnik├│w oraz ┼Ťcie┼╝ek ich karier, utrzymanie warto┼Ťciowych pracownik├│w i ochronienie ich przed zakusami konkurencji. W ksi─ů┼╝ce opisano r├│wnie┼╝ zalecane dzia┼éania w razie odej┼Ťcia kluczowych pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka zawiera listy kontrolne, ─çwiczenia i u┼╝yteczne wskaz├│wki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12741.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13779.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze problemy wsp├│┼éczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowi─ůzuj─ůcego w Unii Europejskiej. Poszczeg├│lne rozdzia┼éy omawiaj─ů kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcj─Ö i szkolenie pracownik├│w, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono kwestii kierowania i zarz─ůdzania, motywowania oraz zespo┼éom organizacyjnym. Ciekawie om├│wiono tak┼╝e zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů oraz praktyki dyskryminacyjne w ┼Ťrodowisku pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9841.III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11384.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Cz┼éowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarz─ůdzania. Zaczyna by─ç postrzegany w kategoriach kapita┼éu ludzkiego, mog─ůcego przynosi─ç wielk─ů warto┼Ť─ç dodan─ů organizacji. G┼é├│wnym celem publikacji jest prezentacja pogl─ůd├│w r├│┼╝nych ┼Ťrodowisk naukowych na zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemy┼Ťlenia roli i miejsca cz┼éowieka w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12156.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again