Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(29)
Status
only on-site
(28)
available
(23)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(8)
Wypo┼╝yczalnie
(17)
Czytelnie
(28)
Author
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Heyde Anke von der
(2)
Linde Boris von der
(2)
McGee Rita
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Adamiec Marek (1942- )
(1)
Bielawska-Batorowicz Eleonora (1956- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Chmiel Nik
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Goebel Urszula
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(1)
J─Ödrzejczak Jacek
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Koszutska Olga
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Mamińska Anna Julia
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Nowak Mariusz
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Parys Joanna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Prostak Maciej
(1)
Rennie Ann
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Suchar Marek
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Thomas Mark (1958- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(21)
2000 - 2009
(8)
Country
Poland
(29)
Language
Polish
(29)
Subject
KADRY
(21)
ZARZ─äDZANIE
(13)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(7)
MOTYWACJA PRACY
(6)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(2)
OCENY PRACOWNIKÓW
(2)
ORGANIZACJA
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
CONTROLLING
(1)
KARIERA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
MENTORING
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRACA
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
ROZMOWA
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(9)
PODR─śCZNIKI
(2)
PORADNIKI
(2)
29 results Filter
Book
In basket
(Człowiek w Firmie)
Bibliogr.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z 12 rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje si─Ö tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami. Prezentowane narz─Ödzia podane s─ů w formie, kt├│ra pozwala bezpo┼Ťrednio zastosowa─ç je w praktyce.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11213 [Magazyn 1], P.11212 [Magazyn 1], P.6077 [Magazyn 1] (3 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 2316 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], 2315 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7320 IX.4. [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka IPK. Zarz─ůdzanie Personelem)
Bibliogr. s. 106.
Poradnik, jako jeden z pierwszych na polskim rynku wydawniczym wskazuje, w jaki spos├│b wykorzysta─ç procedur─Ö ocen okresowych w kierowaniu personelem i w zarz─ůdzaniu organizacj─ů. Przedstawiono w nim zasady tworzenia i funkcjonowania systemu okresowych ocen pracownik├│w (SOOP). Om├│wiono tak┼╝e najcz─Ö┼Ťciej wykorzystywane w praktyce metody ocen okresowych oraz zagadnienia zwi─ůzane z technik─ů przeprowadzenia rozmowy oceniaj─ůcej. Ka┼╝dy z omawianych etap├│w: projektowania, wdra┼╝ania systemu i administrowania systemem ocen okresowych zilustrowano przyk┼éadami konkretnych rozwi─ůza┼ä. Przejrzysty uk┼éad tekstu, liczne tabele i zestawienia u┼éatwiaj─ů korzystanie z poradnika.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12779 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Employee engagement, 2011.
Bibliogr. s. 407-409.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narz─Ödzi i sposb├│w podej┼Ťcia do budowania zaanga┼╝owania pracownik├│w. Zamieszczone w niej materia┼éy w spos├│b kompleksowy przedstawiaj─ů proces budowania zaanga┼╝owania - pocz─ůwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez okre┼Ťlenie strategii budowania zaanga┼╝owania i wdra┼╝anie jej w ┼╝ycie, po stworzenie zaanga┼╝owanego przedsi─Öbiorstwa, umiej─ůcego rozwija─ç si─Ö i uczy─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13735 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Indeks.
Umiej─Ötno┼Ť─ç prowadzenia rozm├│w odgrywa w ┼╝yciu zawodowym bardzo du┼╝─ů rol─Ö, zw┼éaszcza w przypadku os├│b zajmuj─ůcych kierownicze stanowiska. Co robi─ç, gdy ma si─Ö do czynienia z rozm├│wc─ů - gadu┼é─ů? Jak post─Öpowa─ç, gdy partner rozmowy reaguje zbyt emocjonalnie, jak sk┼éoni─ç go do bardziej rzeczowej dyskusji? Jak wsp├│lnie z pracownikami formu┼éowa─ç realne do osi─ůgni─Öcia cele? W ksi─ů┼╝ce tej zobaczysz, jak w podobnych sytuacjach zachowuj─ů si─Ö fachowcy, i z jakich technik korzystaj─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.8030 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 11001 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 9385 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. s. 281-290.
"Zalet─ů recenzowanej pracy jest to, ┼╝e jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowa┼ä pracy zawodowej we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia wsp├│┼éczesno┼Ťci, ale dok┼éadnie obja┼Ťnia, jak post─Öpowa─ç, jak radzi─ç sobie w nowych uwarunkowaniach spo┼éeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje si─Ö, jak prowadzi─ç wywiad otwieraj─ůcy potencja┼é, jak prowadzi─ç bilans osobistych dokona┼ä pracownik├│w, jak stawia─ç wyzwania, jak zarz─ůdza─ç sob─ů i troszczy─ç si─Ö o siebie. Ka┼╝dy problem jest dok┼éadnie i jasno zaprezentowany, chocia┼╝ niekt├│re stwierdzenia Autora mo┼╝na uzna─ç za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora by┼éo najwyra┼║niej powiedzenie mo┼╝liwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyzna─ç, ┼╝e cel osi─ůgn─ů┼é. Ze wzgl─Ödu na liczb─Ö problem├│w poddanych dyskusji i pog┼é─Öbionej analizie praca z pewno┼Ťci─ů zas┼éuguje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Gra┼╝yny Mendeckiej)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13023 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Na ksi─ů┼╝ce wy┼é─ůcznie b┼é─Ödny ISBN.
Bibliogr. s. 140-147.
Prezentowana praca po┼Ťwi─Öcona jest zarz─ůdzaniu personelem. Przyj─Öte w opracowaniu podej┼Ťcie do kwestii personalnych opiera si─Ö na teoretycznych za┼éo┼╝eniach koncepcji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Jego g┼é├│wnym celem jest przedstawienie zagadnie┼ä wchodz─ůcych w zakres funkcji personalnej organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13838 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Gespr├Ąchstechniken f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte.
Indeks.
Jak skutecznie motywowa─ç pracownik├│w? Jak stworzy─ç zesp├│┼é, dba─ç o efektywno┼Ť─ç i rozwi─ůzywa─ç konflikty? Co o osobowo┼Ťci kandydata m├│wi─ů materia┼éy rekrutacyjne? Skutecznie zarz─ůdza─ç mo┼╝e tylko ten, kto w┼éa┼Ťciwie rozumie zachowania swoich koleg├│w i wsp├│┼épracownik├│w. Poznaj podstawowe zagadnienia psychologii w tej materii i wybierz skuteczny styl zarz─ůdzania. Publikacja zawiera: om├│wienie najwa┼╝niejszych kompetencji kadry kierowniczej; podstawy psychologii dla kadr kierowniczych; psychologi─Ö motywacji; zasady umiej─Ötnego zarz─ůdzania w sytuacji kryzysowej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11000 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-224.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z dwunastu rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami.
Book
In basket
(Biznes / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Mastering people management : build a successful team - motivate, empower and lead people, 2007
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla mened┼╝er├│w dowolnego szczebla, kt├│rym zale┼╝y na stworzeniu skutecznego, wydajnie pracuj─ůcego zespo┼éu. Mark Thomas, opieraj─ůc si─Ö na bogatym do┼Ťwiadczeniu doradczym, udziela wielu praktycznych wskaz├│wek dotycz─ůcych osi─ůgni─Öcia mistrzowskiej wprawy w takich obszarach jak: zarz─ůdzanie wydajno┼Ťci─ů, komunikacja bezpo┼Ťrednia, udzielanie informacji zwrotnych, asertywno┼Ť─ç, zarz─ůdzanie czasem, prowadzenie zebra┼ä. Autor przejrzy┼Ťcie wyja┼Ťnia najwa┼╝niejsze poj─Öcia zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem, a du┼╝a liczba zamieszczonych w ksi─ů┼╝ce przyk┼éad├│w, diagram├│w i technik umo┼╝liwia ┼éatwe prze┼éo┼╝enie teorii na codzienn─ů praktyk─Ö.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10790 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Talent management and succession planning, 2007.
Bibliogr. s. 409-411.
Ksi─ů┼╝ka jest doskona┼éym ┼║r├│d┼éem nowoczesnych metod zarz─ůdzania talentami i planowania ┼Ťcie┼╝ek karier wspomagaj─ůcych efektywne funkcjonowanie ca┼éej organizacji. 41 specjalistycznych narz─Ödzi, kt├│re zosta┼éy tu przedstawione, umo┼╝liwia skuteczne: zidentyfikowanie talent├│w, pozyskiwanie talent├│w z zewn─ůtrz, zaplanowanie rozwoju pracwnik├│w oraz ┼Ťcie┼╝ek ich karier, utrzymanie warto┼Ťciowych pracownik├│w i ochronienie ich przed zakusami konkurencji. W ksi─ů┼╝ce opisano r├│wnie┼╝ zalecane dzia┼éania w razie odej┼Ťcia kluczowych pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka zawiera listy kontrolne, ─çwiczenia i u┼╝yteczne wskaz├│wki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12741 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13779 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze problemy wsp├│┼éczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowi─ůzuj─ůcego w Unii Europejskiej. Poszczeg├│lne rozdzia┼éy omawiaj─ů kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcj─Ö i szkolenie pracownik├│w, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono kwestii kierowania i zarz─ůdzania, motywowania oraz zespo┼éom organizacyjnym. Ciekawie om├│wiono tak┼╝e zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů oraz praktyki dyskryminacyjne w ┼Ťrodowisku pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.9841 III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11384 III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Cz┼éowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarz─ůdzania. Zaczyna by─ç postrzegany w kategoriach kapita┼éu ludzkiego, mog─ůcego przynosi─ç wielk─ů warto┼Ť─ç dodan─ů organizacji. G┼é├│wnym celem publikacji jest prezentacja pogl─ůd├│w r├│┼╝nych ┼Ťrodowisk naukowych na zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemy┼Ťlenia roli i miejsca cz┼éowieka w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12156 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych element├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej struktur─Ö tworzy osiem rozdzia┼é├│w. Rozdzia┼é pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzaj─ůce do omawianej problematyki: rozw├│j historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano si─Ö na problematyce strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Rozdzia┼é trzeci opisuje zagadnienia dotycz─ůce kszta┼étowania kapita┼éu ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdzia┼éy przedstawiaj─ů problematyk─Ö planowania i pozyskiwania pracownik├│w, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13586 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14603 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Nazwy aut. na s. 9.
Bibliogr. s. 397-410. Indeks.
Nasilenie si─Ö konkurencji na rynku powoduje, ┼╝e coraz wi─Ökszego znaczenia nabiera umiej─Ötno┼Ť─ç odpowiedzialnego zarz─ůdzania. Aby tak zarz─ůdza─ç, mened┼╝er musi posiada─ç wiedz─Ö o wsp├│┼éczesnych systemach wytwarzania oraz orientowa─ç si─Ö dobrze w zwi─ůzanych z tym zagadnieniach technicznych i socjopsychologicznych. Autorzy omawiaj─ů problematyk─Ö zarz─ůdzania operacyjnego, wychodz─ůc z za┼éo┼╝enia, ┼╝e ka┼╝dy system wytw├│rczy ma charakter spo┼éeczno-techniczny, a o sytuacji ekonomicznej przedsi─Öbiorstwa decyduj─ů przede wszystkim zatrudnieni w nim ludzie. Dlatego te┼╝ w ksi─ů┼╝ce przedstawiono nie tylko techniczny aspekt zarz─ůdzania operacyjnego, ale tak┼╝e zwr├│cono uwage na kwestie kadrowe.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13756 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
W za┼éo┼╝eniu Autor├│w nadrz─Ödnym celem doradcy zawodowego jest uzyskanie przez osob─Ö, kt├│rej si─Ö doradza, trwa┼éego i satysfakcjonuj─ůcego miejsca pracy. Ewolucja system├│w zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwami. Gwa┼étowne i g┼é─Öbokie zmiany w ich otoczeniu, wymagaj─ů nowego podej┼Ťcia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, b─Öd─ůcymi pracownikami b─ůd┼║ wsp├│┼épracownikami Katedry Rozwoju Kapita┼éu Ludzkiego w Szkole G┼é├│wnej Handlowej w Warszawie, opracowali niedost─Öpne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy zwi─ůzanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskaza─ç te narz─Ödzia zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsi─Öbiorstwach, kt├│re mog─ů by─ç wykorzystane tak┼╝e w praktyce doradczej. Logicznie uporz─ůdkowana wiedza uzupe┼éniona jest opisem przyk┼éad├│w zaczerpni─Ötych z do┼Ťwiadcze┼ä w opracowywaniu i wdra┼╝aniu poszczeg├│lnych rozwi─ůza┼ä. Jasny i czytelny uk┼éad opracowania oraz opisy rozwi─ůza┼ä mo┼╝liwych do aplikacji powoduj─ů, ┼╝e opracowanie nie jest jednorazow─ů lektur─ů, ale pozycj─ů, kt├│ra powinna znale┼║─ç si─Ö w podr─Öcznej biblioteczce ka┼╝dego doradcy zawodowego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13024 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
"Publikacja zawiera kompleksowy przegl─ůd procesu kadrowego. [...] Prof. Z. ┼Üciborek w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z personaln─ů funkcj─ů r├│┼╝nego typu organizacji. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na pytania: Jak pozyskiwa─ç pracownik├│w do organizacji? Jak skutecznie zarz─ůdza─ç personelem? Jak szkoli─ç pracownik├│w? Jak motywowa─ç personel do efektywnej pracy? W ksi─ů┼╝ce zosta┼éy przedstawione r├│wnie┼╝ relacje mi─Ödzy zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi a kultur─ů organizacji oraz kwestie oceny pracownik├│w. Monografia zosta┼éa przygotowana w spos├│b profesjonalny, napisana j─Özykiem przyst─Öpnym i komunikatywnym." (z recenzji prof. dr. hab. Rafa┼éa B. Kuca)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11995 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11994 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9095 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10717 IX.4 [Czytelnia C], 10716 IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 341-348. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze aspekty zachowania cz┼éowieka w organizacji, a jej celem jest udzielenie mened┼╝erom merytorycznego wsparcia w rozwijaniu umiej─Ötno┼Ťci kierowania lud┼║mi. W publikacji krytycznej analizie zosta┼éy poddane: spo┼éeczny podsystem organizacji, uwarunkowania jego sprawno┼Ťci, jak r├│wnie┼╝ przyczyny jego niesprawno┼Ťci ujawniaj─ůce si─Ö w postaci r├│┼╝nych dysfunkcji i patologii.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11258 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12347 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again