Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(65)
Publikacje naukowe
(1)
Status
available
(61)
only on-site
(60)
unavailable
(4)
Branch
Magazyny
(20)
Wypo┼╝yczalnie
(45)
Czytelnie
(60)
Author
Ehrlich Andrzej
(4)
Kubisiak Paweł
(4)
Ko┼║mi┼äski Andrzej Krzysztof (1941- )
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Mazurkiewicz Grzegorz
(2)
Piotrowski Włodzimierz
(2)
Robbins Stephen P. (1943- )
(2)
Adamowski Janusz W┼éodzimierz (1952- )
(1)
Akert Robin M
(1)
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Aronson Elliot (1932- )
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Bendkowski Jacek
(1)
Bendkowski J├│zef (1933- )
(1)
Bjerke Bj├Ârn (1941- )
(1)
Bogdanienko Jerzy (1946- )
(1)
Bokacki Robert St
(1)
Brzezi┼äska Anna Weronika (1977- )
(1)
Bugdol Marek
(1)
Chmiel Nik
(1)
Chmielewski Jakub
(1)
Covey Stephen R. (1932- )
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czakon Wojciech
(1)
Czarniawska Barbara (1948- )
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
DeCenzo David A
(1)
Dembkowski Sabine
(1)
Deschamps Jean-Philippe
(1)
Dyduch Wojciech
(1)
Dzikowski Piotr
(1)
Eaton David
(1)
Eldridge Fiona
(1)
Freeman R. Edward (1951- )
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gilbert Daniel R. (1952- )
(1)
Gitling Maciej
(1)
Glinka Beata
(1)
Gospodarek Tadeusz (informatyka)
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
G─Öbska Agata
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Hornowska El┼╝bieta (1952- )
(1)
Huff Anne Sigismund (1946- )
(1)
Hulewska Aleksandra (1974- )
(1)
Hunter Ian (1963- )
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Jachnis Anna (1959- )
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jakubowski Wojciech J. (1967- )
(1)
Jania Magdalena
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
Judge Timothy A
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaluzny Arnold D
(1)
Kie┼étyka Leszek (1953- )
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Komańda Marcin
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Latusek-Jurczak Dominika
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Matuszyńska Barbara
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Michalski Eugeniusz (1939- )
(1)
Mojs Ewa
(1)
Mruk Henryk
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Nowak Andrzej (1953- )
(1)
O'Connor Joseph
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Praszkier Ryszard
(1)
Rakowska Anna (nauki ekonomiczne)
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Schimelpfenig Tod (1954- )
(1)
Shortell Stephen M. (1944- )
(1)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(1)
Skalik Jan
(1)
Skoczylas Gra┼╝yna
(1)
Stoner James Arthur Finch (1935- )
(1)
Suchar Marek
(1)
Szczepańska Katarzyna
(1)
Sztompka Piotr (1944- )
(1)
S┼éomska-Nowak Justyna (1978- )
(1)
Taylor David (1945- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Warmiński Włodzimierz
(1)
Werbanowska Marta
(1)
Wilson Timothy D
(1)
Wojciechowska Maja (bibliotekarstwo)
(1)
Wojtaszczyk Konstanty Adam (1952- )
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zakrzewska-Bielawska Agnieszka (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Zwolski Henryk (1953- )
(1)
Year
2010 - 2019
(44)
2000 - 2009
(20)
1990 - 1999
(1)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(65)
Language
Polish
(64)
Sandawe
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(34)
KADRY
(15)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(11)
PRZYWÓDZTWO
(11)
ORGANIZACJA
(5)
PRACA
(4)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(3)
ORGANIZACJE
(3)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(3)
SŁUŻBA ZDROWIA
(3)
ZACHOWANIE
(3)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(3)
DYREKTORZY SZKÓŁ
(2)
MENED┼╗EROWIE
(2)
SAMOREALIZACJA
(2)
SUKCES
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
BUDOWNICTWO
(1)
Biblioteki
(1)
DECYZJE
(1)
EDUKACJA REGIONALNA
(1)
EKONOMIA SPOŁECZNA
(1)
INNOWACJE
(1)
INTERAKCJE SPOŁECZNE
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
KULTURA
(1)
LIDERZY LOKALNI
(1)
MENTORING
(1)
NAUKI POLITYCZNE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PORADNIKI
(1)
PROGRAMOWANIE NEUROLINGWISTYCZNE
(1)
PRZYWÓDCTWO
(1)
Psychologia społeczna
(1)
RATOWNICTWO MEDYCZNE
(1)
RYZYKO
(1)
RYZYKO GOSPODARCZE
(1)
SOCJOLOGIA
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPO┼üECZNO┼Ü─ć LOKALNA
(1)
SZKOLNICTWO
(1)
USŁUGI
(1)
ZARZ─äDZANIE KRYZYSOWE
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(24)
PODR─śCZNIKI
(4)
PORADNIKI
(3)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Bibliotekarstwo, archiwistyka, muzealnictwo
(1)
65 results Filter
Book
In basket
Zdolno┼Ťci przyw├│dcze to integralny sk┼éadnik codzienno┼Ťci. Mo┼╝na je sobie przyswoi─ç. Nie s─ů magicznym darem, z kt├│rym trzeba si─Ö urodzi─ç. Przys┼éuguj─ů nie tylko grubym rybom i postaciom z wielkiego ┼Ťwiata. W biznesie s─ů na wag─Ö z┼éota. NLP ┼é─ůczy trzy obszary: "neuro" dotyczy sfery my┼Ťlenia i odczuwania; "lingwistyczne" odnosi si─Ö do obszaru j─Özyka: co i jak m├│wimy oraz w jaki spos├│b wp┼éywaj─ů na nas us┼éyszane s┼éowa; "programowanie", czyli metody dzia┼éania prowadz─ůce do okre┼Ťlonych rezultat├│w. Oto pocz─ůtek w─Ödr├│wki drog─ů wiod─ůc─ů ku rozwojowi w┼éasnego stylu przyw├│dztwa.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.5845.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7237.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest analiza wp┼éywu kultury narodowej na poszczeg├│lne aspekty zarz─ůdzania. Prezentacja podej┼Ť─ç badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej zwi─ůzki z kultur─ů organizacji rozpoczyna por├│wnawcze studium typ├│w przyw├│dztwa organizacyjnego w pi─Öciu r├│┼╝nych obszarach kulturowych: ameryka┼äskim, arabskim, chi┼äskim, japo┼äskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Kontekst HR)
Ksi─ů┼╝ka prezentuje now─ů koncepcj─Ö kierowania lud┼║mi - Leadership Tool Box - opracowan─ů przez konsultant├│w Kontekst HR International Group w ramach projektu "Zarz─ůdza─ç po ludzku". Warto zaznaczy─ç, ┼╝e od oko┼éo 2012 roku koncepcja ta jest podstaw─ů szkole┼ä przyw├│dczych prowadzonych przez Kontekst HR International Group w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przyw├│dztwo jest podstaw─ů wsp├│┼éczesnego modelu kierowania. Ale dopiero przyw├│dztwo wsparte doskona┼é─ů technik─ů daje mo┼╝liwo┼Ť─ç osi─ůgania wybitnych wynik├│w. T─ů technik─ů jest Leadership Tool Box.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8871.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 197-212.
Ksi─ů┼╝ka prezentuje alternatywne uj─Öcia tradycyjnych temat├│w teorii organizacji: w┼éadza i racjonalno┼Ť─ç, przyw├│dztwo i zmiana, technika i porozumiewanie si─Ö. Uzupe┼énione s─ů one nowszymi zagadnieniami, takimi jak globalizacja i wiedza narracyjna. Dominuj─ůca perspektywa to po┼é─ůczenie teorii neoinstytucjonalnej, konstruktywizmu i teorii aktora-sieci. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce teorie ilustrowane s─ů licznymi studiami przypadku. Uznanie roli aktor├│w spo┼éecznych jako wyzwalaczy lub hamulcowych aktualizacji z┼éo┼╝onych proces├│w organizowania, ludzkie interakcje z w┼éadz─ů w tle, niezdeterminowane drogi porz─ůdkowania organizacji, wyj┼Ťcie poza racjonalno┼Ť─ç zakorzenion─ů w klasycznej my┼Ťli ekonomicznej ÔÇô wszystko to powoduje, ┼╝e fascynuj─ůca i oryginalna ksi─ů┼╝ka prof. B. Czarniawskiej jest wa┼╝nym ┼║r├│d┼éem m─ůdro┼Ťci dla poszukuj─ůcych czego┼Ť wi─Öcej ni┼╝ powierzchowne odpowiedzi na pytania dotycz─ůce wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9936.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11573.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Autor ksi─ů┼╝ki si─Öga zar├│wno do zasobu autentycznych do┼Ťwiadcze┼ä biznesowych, jak i do wynik├│w bada┼ä empirycznych. Opisuje specyfik─Ö r├│┼╝nych form przyw├│dztwa, kt├│re sprzyjaj─ů rozwojowi innowacyjno┼Ťci i pomagaj─ů utrzyma─ç j─ů na wysokim poziomie. Ta ksi─ů┼╝ka pomo┼╝e zwi─Ökszy─ç innowacyjno┼Ť─ç Twojej firmy. Dowiesz si─Ö, jak: rozpoznawa─ç w pracownikach lider├│w innowacyjno┼Ťci, stworzy─ç odpowiednie warunki umo┼╝liwiaj─ůce powstawanie oddolnych inicjatyw, rozr├│┼╝nia─ç cztery rodzaje strategii dzia┼éa┼ä proinnowacyjnych i zrozumie─ç odmienne wymogi, jakie ka┼╝da z nich niesie dla przyw├│dztwa, oceni─ç zasoby innowacyjne Twojej firmy i stworzy─ç ┼Ťrodowisko odpowiednie do rozwoju lider├│w innowacyjno┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15375.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Naked leader, 2002
Ksi─ů┼╝ka stawia czytelnikowi wyzwania inspiruj─ůce do wyznaczania i osi─ůgania najbardziej ambitnych cel├│w. Autor zaprasza do odbycia wraz z nim siedmiu podr├│┼╝y, w czasie kt├│rych czytelnik b─Ödzie m├│g┼é odnale┼║─ç odpowiedzi na nurtuj─ůce pytania: - Czym jest sukces? - Jak go odnie┼Ť─ç? - Czy ka┼╝dy mo┼╝e z powodzeniem pe┼éni─ç funkcj─Ö lidera? - Jak odkry─ç, kim si─Ö jest naprawd─Ö? Zdaniem autora lider bez maski potrafi odwa┼╝nie marzy─ç, realizowa─ç swoje plany, panowa─ç nad w┼éasnym ┼╝yciem i karier─ů oraz konsekwentnie d─ů┼╝y─ç do celu. Samodzielnie okre┼Ťla, co jest dla niego prawdziwym sukcesem, oraz ┼Ťwiadomie kszta┼étuje swoje relacje prywatne i zawodowe. David Taylor udowadnia, ┼╝e aby odnie┼Ť─ç sukces, wystarczy spe┼éni─ç kilka prostych warunk├│w: - Zrozumie─ç, gdzie tak na prawd─Ö si─Ö jest - Okre┼Ťli─ç, gdzie chce si─Ö by─ç - Zdefiniowa─ç, co i kiedy nale┼╝y zrobi─ç, aby dotrze─ç w po┼╝─ůdane miejsce - I po prostu - zrobi─ç to!
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10375.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; tł. Konrad Pawłowski. - Wyd. 2 popr. (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2008. - 346, [10] s. : il. ; 23 cm.
Tyt. oryg.: Principle-centered leadership.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest kontynuacj─ů opracowanych przez Coveya "7 nawyk├│w skutecznego dzia┼éania", ciesz─ůcych si─Ö niezwyk┼é─ů popularno┼Ťci─ů tak┼╝e w Europie. Tym razem autor wyja┼Ťnia, jaki powinien by─ç i jakim zasadom ho┼édowa─ç przyw├│dca, by jego kierowanie lud┼║mi przynosi┼éo najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11417.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Praca Naukowa)
Bibliogr. 195-220.
Praca sk┼éada si─Ö z trzech rozdzia┼é├│w z czego dwa s─ů teoretyczne, a trzeci przedstawia wyniki przeprowadzonych bada┼ä. W pierwszym rozdziale podj─Öto pr├│b─Ö uporz─ůdkowania definicji koncepcji i modeli tw├│rczo┼Ťci organizacyjnej. W drugim rozdziale rozwini─Öto koncepcj─Ö tw├│rczej strategii i opisano jej teoretyczne wymiary. Rozwa┼╝ania w tym rozdziale skupi┼éy si─Ö wok├│┼é teoretycznego modelu powi─ůza┼ä: tw├│rczo┼Ť─ç-wymiary tw├│rczej strategii-efektywno┼Ť─ç. Trzeci rozdzia┼é zawiera empiryczn─ů analiz─Ö wymiar├│w tw├│rczej strategii. Zidentyfikowane relacje teoretyczne pomi─Ödzy zmiennymi sta┼éy si─Ö podstaw─ů do zbudowania modelu badawczego oraz wprowadzenia hipotez badawczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13527.IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14493.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [219]-224.
Przedmiotem niniejszego opracowania s─ů kompetencje przyw├│dcze lider├│w prowadz─ůcych mikro, ma┼ée i ┼Ťrednie przedsi─Öbiorstwa w Polsce, ukazane w kontek┼Ťcie szybko post─Öpuj─ůcej globalizacji gospodarki polskiej. Praca sk┼éada si─Ö z sze┼Ťciu rozdzia┼éow. Pierwszy rozdzia┼é charakteryzuje przyw├│dztwo i zwi─ůzane z nim podstawowe poj─Öcia i definicje. W drugim rozdziale om├│wiono kierunki rozwoju teorii przyw├│dczych. Trzeci rozdzia┼é zosta┼é po┼Ťwi─Öcony zadaniom stoj─ůcym przed przyw├│dc─ů w organizacji dzia┼éaj─ůcej w nieprzewidywalnym otoczeniu oraz relacjom zachodz─ůcym mi─Ödzy prze┼éo┼╝onym a pracownikami. W czwartym rozdziale przedstawiono charakterystyk─Ö trzech typ├│w kompetencji przyw├│dczych: osobistych, zespo┼éowych i strategicznych. W rodziale pi─ůtym autor dokona┼é analizy i wyboru dw├│ch przyw├│dc├│w i ich przedsi─Öbiorstw do przeprowadzenia analizy typu studium przypadku. Ostatni rozdzia┼é jest pr├│b─ů oceny wp┼éywu badanych zachowa┼ä, postaw i dzia┼éa┼ä przyw├│dczych na rozw├│j wybranych przedsi─Öbiorstw. Prac─Ö ko┼äcz─ů jej g┼é├│wne wnioski, kt├│re autor sformu┼éowa┼é w oparciu o wyniki przeprowadzonych bada┼ä.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11392.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12591.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads the essentials
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia niezwykle praktyczne kompendium, zawieraj─ůce prze┼éomowe teksty z r├│┼╝nych obszar├│w zarz─ůdzania. Chcesz pozna─ç skuteczne rozwi─ůzania z zakresu marketingu? Dowiedzie─ç si─Ö, jak efektywnie zarz─ůdza─ç sob─ů i innymi? Stosowa─ç sprawdzone narz─Ödzia zarz─ůdzania zmian─ů? Wszystko to i wiele wi─Öcej znajdziesz w ├ĄO fundamentach zarz─ůdzania├Â. Dowiesz si─Ö tak┼╝e m.in.: Jakie 4 mity utrudniaj─ů prac─Ö dzia┼éu marketingu? Co robi─ç, by wyr├│┼╝ni─ç si─Ö w┼Ťr├│d konkurencji, kt├│ra oferuje podobny produkt? Na jakie czynniki zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö, opracowuj─ůc strategi─Ö biznesow─ů? W jaki spos├│b rozpozna─ç w┼éasne zalety i jak je wykorzysta─ç? Co robi─ç, by stawi─ç czo┼éa gwa┼étownej zmianie? Jakie cechy decyduj─ů o doskona┼éo┼Ťci lidera? Jak je w sobie wykszta┼éci─ç?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13719.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
O przyw├│dztwie / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 225 s. : il. ; 21 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 217-218.
Tyt. oryg.: On leadership, 2011.
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia "O przyw├│dztwie" - 10 prze┼éomowych tekst├│w po┼Ťwi─Öconych temu, jak skutecznie zarz─ůdza─ç sob─ů i przewodzi─ç innym. Ta ksi─ů┼╝ka to praktyczny przewodnik po najbardziej efektywnych narz─Ödziach ka┼╝dego przyw├│dcy. W ┼Ťrodku Czytelnik znajdzie: 10 tekst├│w autorytet├│w zarz─ůdzania, wyk┼éadowc├│w Harvard Business School oraz Graduate School of Busienss na Uniwersytecie Stanforda, 216 stron dog┼é─Öbnych analiz najbardziej efektownych styl├│w przyw├│dczych, odpowiedzi na pytania istotne dla ka┼╝dego mened┼╝era i nie tylko (m.in. W jaki spos├│b budowa─ç autoryter? Co zrobi─ç by zmieni─ç styl zarz─ůdzania na bardziej efektywny?), studia przypadku pokazuj─ůce, w jaki spos├│b, krok po kroku, zdoby─ç i utrzyma─ç w┼éadz─Ö w organizacji oraz jak dzi─Öki temu wygra─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13374.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16282.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr., netogr., wykaz akt├│w prawnych przy rozdz.
Publikacja przedstawia przyczyny, dla kt├│rych nale┼╝y si─Ö zajmowa─ç przyw├│dztwem, oraz odniesienia si─Ö do istniej─ůcych definicji przyw├│dztwa. Autorka podkre┼Ťla rol─Ö konstruktywizmu poznawczego w procesie definiowania i ustalenia znaczenia przyw├│dztwa, a nast─Öpnie zastanawia si─Ö nad kontekstem rozwoju przyw├│dztwa edukacyjnego. Dyskusj─Ö o rozumieniu edukacji, uwypuklaj─ů wa┼╝ne elementy procesu uczenia si─Ö. Omawiam tak┼╝e przyw├│dztwo edukacyjne, nakre┼Ťlaj─ůc jego specyficzne cele, cechy, funkcje i zadania. Na zako┼äczenie, pokazuje potencjalne trudno┼Ťci w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na uczenie si─Ö, ale wierz─ůc, ┼╝e przyw├│dztwa mo┼╝na si─Ö nauczy─ç, przedstawia propozycj─Ö sposobu kszta┼écenia przyw├│dc├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16283.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 199-204.
Prezentowana publikacja po┼Ťwi─Öcona jest zagadnieniom skutecznego przyw├│dztwa na rynku us┼éug zdrowotnych. Przedstawiono w niej zadania przyw├│dcy w budowaniu d┼éugofalowej pozycji rynkowej plac├│wek medycznych, koncentruj─ůc uwag─Ö na dzia┼éaniach strategicznych, dobieraniu i motywowaniu pracownik├│w do realizowania wizji rozwoju, jak r├│wnie┼╝ sposoby skutecznego zarz─ůdzania rozwojem osobistym przyw├│dcy, podejmowania decyzji, unikania pu┼éapek w przyw├│dztwie i zarz─ůdzania w warunkach kryzysowych oraz ograniczenia zwi─ůzane z przyw├│dztwem w plac├│wkach rodzinnych ze wskazaniem na szans─Ö i ograniczenia w przypadku przyw├│dztwa kobiet. Ksi─ů┼╝ka adresowana jest przede wszystkim do os├│b, kt├│re pe┼éni─ů oraz zamierzaj─ů pe┼éni─ç funkcje lider├│w w podmiotach dzia┼éaj─ůcych na rynku zdrowia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10064 [Magazyn 1], P.10063 [Magazyn 1] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11675.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 225-243.
W ksi─ů┼╝ce om├│wiono problemy zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem lud┼║mi w firmach, w kt├│rych dominuj─ůcymi koncepcjami zarz─ůdzania s─ů TQM (zarz─ůdzanie przez jako┼Ť─ç) oraz lean manufacturing. Praca jest przewodnikiem, jakim mog─ů pos┼éugiwa─ç si─Ö pracownicy odpowiedzialni w firmach za zasoby ludzkie i zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů. Nowo┼Ťci─ů oferowanej pracy jest rozdzia┼é, w kt├│rym przedstawiono zasady stosowania podej┼Ťcia procesowego i idei klienta wewn─Ötrznego (m.in. problemy typowania w┼éa┼Ťcicieli proces├│w w r├│┼╝nych strukturach organizacyjnych) oraz te tre┼Ťci, kt├│re wyja┼Ťniaj─ů zwi─ůzki mi─Ödzy jako┼Ťci─ů wyrob├│w a warto┼Ťciami organizacyjnymi (np. sprawiedliwo┼Ťci─ů i zaufaniem). Autor korzysta z w┼éasnych do┼Ťwiadcze┼ä zawodowych i pokazuje, jak mo┼╝na wykorzysta─ç spo┼éeczny potencja┼é organizacji w celu doskonalenia jako┼Ťci wyrob├│w. Ukazuje specyfik─Ö szkolenia, rekrutacji, oceniania i motywowania pracownik├│w w firmach, kt├│re s─ů zorientowane na jako┼Ť─ç wyrob├│w.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11543 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11542.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12775.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Mened┼╝er├│w Budowlanych)
Bibliogr. s. 179-182.
Podr─Öcznik dotyczy problematyki niezwykle wa┼╝nej dla realizacji procesu budowlanego, a mianowicie HRM, czyli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w firmie, oraz wsp├│┼épracy z kontrahentami zewn─Ötrznymi i klientami we wszystkich fazach projektu od uruchomienia budowy do uko┼äczenia i przekazania obiektu w u┼╝ytkowanie. W kolejnych rozdzia┼éach autor omawia: rol─Ö, uprawnienia i obowi─ůzki stron uczestnicz─ůcych w projektowaniu obiekt├│w, struktur i administracji; obowi─ůzki wykonawc├│w rob├│t budowlanych, relacje mi─Ödzy zespo┼éami wewn─ůtrz i na zewn─ůtrz firmy; strategie korporacyjne i planowanie zasob├│w kadrowych; zachowania w organizacji, kultur─Ö i polityk─Ö HRM; zasady rekrutacji i selekcji kadr, kompetencje, umowy o prac─Ö, systemy ocen i wynagrodze┼ä, wypowiedzenia i zwolnienia pracownik├│w; przyw├│dztwo, morale, motywacj─Ö, szkolenie i rozw├│j zawodowy; relacje pracownicze i bran┼╝owe. Zagadnienia poruszane w ksi─ů┼╝ce s─ů osadzone w kontek┼Ťcie mi─Ödzynarodowym, zw┼éaszcza w odniesieniu do praktyki i dyrektyw Unii Europejskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14252.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15070.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 443-450. Indeks.
Podr─Öcznik Zasady zarz─ůdzania przygotowany zosta┼é przez grono naukowc├│w i Akademii Leona Ko┼║mi┼äskiego w Warszawie, z jednym z najwybitniejszych wsp├│┼éczesnych polskich uczonych z zakresu nauk o zarz─ůdzaniu, profesorem Andrzejem K. Ko┼║mi┼äskim na czele. Podejmowane w ksi─ů┼╝ce zagadnienia s─ů r├│wnie silnie osadzone w praktyce, jak i w teorii. Gwarantuje to przyj─Öta w niej koncepcja metodyczna - ka┼╝dy rozdzia┼é zbudowany jest wed┼éug tej samej konwencji, kt├│ra u┼éatwia nie tylko swobodne przyswojenie formu┼éowanych tre┼Ťci merytorycznych, ale tak┼╝e ich odniesienie do implementacji rzeczywistej. Podr─Öcznik odbiega wi─Öc od typowego wzorca takich opracowa┼ä spotykanego w literaturze polskiej i zagranicznej. Ambicj─ů autor├│w jest nie tylko zapoznanie czytelnik├│w ze sposobem my┼Ťlenia le┼╝─ůcym u podstaw zarz─ůdzania, z siatk─ů najwa┼╝niejszych poj─Ö─ç i z zestawem kluczowych koncepcji, regu┼é i teorii, kt├│rymi pos┼éuguj─ů si─Ö mened┼╝erowie, ale przede wszystkim umo┼╝liwienie im zrozumienia, na czym polega zarz─ůdzanie, i rozbudzenie "apetytu" na g┼é─Öbsze poznanie bardziej szczeg├│┼éowych zagadnie┼ä i subdyscyplin nauki zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.14529.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15469.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki bada┼ä dotycz─ůcych wp┼éywu wymiar├│w kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů. Wychodz─ůc od klasycznych typologii wymiar├│w kulturowych okre┼Ťlono determinanty kulturowe doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů oraz projako┼Ťciowego przyw├│dztwa. W wyniku przeprowadzonych bada┼ä dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kultur─Ö projako┼Ťciow─ů (kultur─Ö sukcesu), kultur─Ö unikania, kultur─Ö konserwatywn─ů (kultur─Ö sztywn─ů), kultur─Ö wymuszonych zmian. Ksi─ů┼╝ka stanowi interesuj─ůc─ů pozycj─Ö dla os├│b zajmuj─ůcych si─Ö zarz─ůdzaniem jako┼Ťci─ů oraz kultur─ů organizacyjn─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
W ksi─ů┼╝ce przedstawiono zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy strategi─ů firmy, jako sposobem budowania trwa┼éej przewagi konkurencyjnej, a kultur─ů organizacyjn─ů, kt├│ra silnie wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ť─ç realizacji tej strategii. Autorzy kolejno om├│wili: istot─Ö strategii i kultury organizacyjnej; miejsce kultury organizacyjnej w zarz─ůdzaniu strategicznym; narz─Ödzia kszta┼étowania i wspierania kultury organizacyjnej (m.in. polityka personalna, przyw├│dztwo, budowanie zespo┼é├│w, motywowanie, public relations); zarz─ůdzanie firm─ů w szybko zmieniaj─ůcym si─Ö otoczeniu.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4913.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5480.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Odkry─ç zarz─ůdzanie / Katarzyna Czainska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 255, [1] s. : il. ; 21 cm.
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 243-249. Indeksy.
Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarz─ůdzania w praktyce i poszukuje w teorii zarz─ůdzania wskaz├│wek dla mened┼╝er├│w, kt├│re b─Öd─ů pomocne w ich codziennej pracy. Podkre┼Ťlaj─ůc interdyscyplinarno┼Ť─ç zarz─ůdzania, prezentuje najwa┼╝niejsze teorie w powi─ůzaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologi─ů, pedagogik─ů i andragogik─ů. Nowatorskie uj─Öcie tematu, oryginalny dob├│r przyk┼éad├│w oraz ┼╝ywy j─Özyk to niew─ůtpliwe atuty publikacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11354.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again