Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(33)
Status
available
(33)
only on-site
(33)
unavailable
(1)
unknown
(1)
Branch
Magazyny
(11)
Wypo┼╝yczalnie
(24)
Czytelnie
(33)
Author
Suchar Marek
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Augustynek Andrzej (1948- )
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Dale Margaret
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Goebel Urszula
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Haber Les┼éaw Henryk (1943- )
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jamka Beata (1961- )
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Linde Boris von der
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
McGee Rita
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mojs Ewa
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Parys Joanna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rundo Agata
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Schustereit Sonja
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Walker Dee
(1)
Wo┼║niak Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
W├│jcik Leszek
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(25)
2000 - 2009
(8)
Country
Poland
(33)
Language
Polish
(33)
Subject
KADRY
(24)
ZARZ─äDZANIE
(11)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(6)
MOTYWACJA PRACY
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
CONTROLLING
(1)
ETNOGRAFIA
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KARIERA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
ORGANIZACJA
(1)
ORGANIZACJE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
SŁUŻBA ZDROWIA
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ŚRODKI MASOWEGO PRZEKAZU
(1)
Subject: time
1989-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(10)
PORADNIKI
(4)
PODR─śCZNIKI
(3)
33 results Filter
Book
In basket
Prezentowana w tej ksi─ů┼╝ce metoda rekrutacji (opracowana na podstawie koncepcji "wielkiej Pi─ůtki"), okre┼Ťlana "pi─Öcioczynnikowym modelem IPK", powsta┼éa w wyniku bada┼ä empirycznych prowadzonych w latach 1993-2002 w ramach codziennej praktyki rekrutacyjnej w firmie doradztwa personalnego IPK. Od tego skr├│tu, b─Öd─ůcego nazw─ů firmy, pochodzi te┼╝ nazwa modelu. Niniejsza ksi─ů┼╝ka zawiera kr├│tki opis za┼éo┼╝e┼ä modelu IPK oraz opatrzony wskaz├│wkami praktycznymi zestaw narz─Ödzi rekrutacyjnych, opracowanych na jego podstawie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12778 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby mo┼╝e oznacza─ç dla organizacji strat─Ö czasu i niepotrzebne koszty. Wytypowanie najlepszego kandydata w pierwszym podej┼Ťciu nie zawsze jest proste, ale bardzo si─Ö op┼éaca. Jak tego dokona─ç, mo┼╝na si─Ö dowiedzie─ç z niniejszej ksi─ů┼╝ki, napisanej przez czo┼éow─ů brytyjsk─ů specjalistk─Ö ds. rekrutacji. W ksi─ů┼╝ce najwi─Öcej uwagi po┼Ťwi─Öcono sztuce prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ale om├│wiono w niej r├│wnie┼╝ wszystkie pozosta┼ée elementy procesu rekrutacji. Zawiera ona wiele rad dotycz─ůcych przygotowa┼ä do rozmowy kwalifikacyjnej, a tak┼╝e najwa┼╝niejsze pytania, kt├│re nale┼╝y zada─ç kandydatowi.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14224 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15052 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)
Bibliogr. s. 326-343. Indeks.
Prezentowana ksi─ů┼╝ka jest praktycznym przewodnikiem po zagadnieniach rekrutacji i selekcji. Autor przedstawia ca┼éy proces doboru personelu, rozpoczynaj─ůc od wyznaczenia potrzeb kadrowych i tworzenia profili rekrutacyjnych, przez opisanie narz─Ödzi zwi─ůzanych z rekrutacj─ů i selekcj─ů, a┼╝ po wyb├│r pracownik├│w i ich adaptacj─Ö do pracy. Du┼╝ym atutem publikacji jest jej praktyczny charakter, a tak┼╝e uwzgl─Ödnienie najbardziej aktualnych i sprawdzonych teorii, metod i narz─Ödzi. Wszystkie aspekty rekrutacji zobrazowane zosta┼éy przyk┼éadami zaczerpni─Ötymi z dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstw.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13696 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14697 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Successful recruitment and selection : a practical guide for managers, 1995.
Bibliogr. s. 297-300. Indeks.
Dzia┼éania podejmowane przez pracodawc─Ö w celu pozyskania odpowiednich kandydat├│w i wyboru najlepszych z nich mo┼╝na por├│wna─ç do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutk├│w b┼é─Ödnej decyzji jest zwykle czasoch┼éonne i kosztowne. W┼éa┼Ťciwa decyzja natomiast mo┼╝e przynie┼Ť─ç efekty dalece przewy┼╝szaj─ůce oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne b─Öd─ů przedstawione w ksi─ů┼╝ce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etap├│w, do kt├│rych zalicza si─Ö: tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, poszukiwanie odpowiednich kandydat├│w, przeprowadzanie wst─Öpnej selekcji i testowanie, podejmowanie decyzji dotycz─ůcej zatrudnienia, przyjmowanie kandydata do pracy, dokonywanie oceny wynik├│w poszczeg├│lnych faz procesu rekrutacji i selekcji. Poruszane zagadnienia s─ů zilustrowane szczeg├│┼éowymi opisami przypadk├│w. Przyk┼éadom towarzysz─ů listy kontrolne oraz wzory dokument├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14701 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Rekrutacja i selekcja personelu / Marek Suchar. - Wyd. 3. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2008. - X, 140 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 135. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka dla pracodawc├│w i os├│b prowadz─ůcych rekrutacj─Ö. Zawarto w niej odpowiedzi na nast─Öpuj─ůce pytania: Jakie b┼é─Ödy s─ů najcz─Ö┼Ťciej pope┼éniane w procesie rekrutacji? Sk─ůd czerpa─ç informacje o kandydatach? Jakimi metodami mo┼╝na weryfikowa─ç ich umiej─Ötno┼Ťci? Jakie korzy┼Ťci i zagro┼╝enia wi─ů┼╝─ů si─Ö z ka┼╝d─ů z metod rekrutacyjnych? Co zrobi─ç, ┼╝eby nie odrzuci─ç najlepszych kandydat├│w na wst─Öpie? Kiedy warto, a kiedy nie warto korzysta─ç z pomocy zewn─Ötrznej firmy rekrutacyjnej? Publikacja jest bogata w rysunki, tabele, przyk┼éady i wyr├│┼╝nienia u┼éatwiaj─ůce zrozumienie przekazywanej wiedzy. Lektur─Ö usprawni te┼╝ znajduj─ůcy si─Ö na ko┼äcu indeks alfabetyczny.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7468 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8470 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Brak informacji o dost─Öpno┼Ťci: sygn. P.13697
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest zaprezentowanie mo┼╝liwo┼Ťci ┼Ťwiadomego, adekwatnego do potrzeb firmy kszta┼étowania zespo┼éu pracownik├│w, poprzez przedstawienie i om├│wienie rozlicznych, funkcjonuj─ůcych w Polsce i na ┼Ťwiecie, form rekrutacji i metod selekcji kadr. Dopiero bowiem w miar─Ö rzetelna znajomo┼Ť─ç poszczeg├│lnych form i metod: ich wad, zalet, obszaru zastosowania itd. pozwala dokona─ç racjonalnego wyboru - z punktu widzenia potrzeb konkretnego przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2737 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Personalauswahl : schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka opisuje proces rekrutacji, pocz─ůwszy od formu┼éowania og┼éosze┼ä i kompetentnej oceny dokumentacji aplikacyjnej, a┼╝ po podj─Öcie trafnej decyzji. Przedstawione tu techniki pyta┼ä, stosowane w rozmowie kwalifikacyjnej pozwalaj─ů odpowiednio oceni─ç kandydata.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 11002 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10357 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 105-107.
Celem niniejszego opracowania by┼éa analiza kapita┼éu ludzkiego w kontek┼Ťcie jego znaczenia dla innowacyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw. Materia┼éu dostarczy┼éy badania przeprowadzone na grupie przedsi─Öbiorstw oraz przegl─ůd definicji, system├│w i modeli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi pod k─ůtem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjno┼Ťci, a tak┼╝e identyfikacja narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi maj─ůcych najwi─Ökszy wp┼éyw na potencja┼é innowacyjny przedsi─Öbiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybli┼╝y─ç przedsi─Öbiorcom oraz zainteresowanym tematyk─Ö i znaczenie kapita┼éu ludzkiego w zarz─ůdzaniu innowacyjno┬ş┼Ťci─ů w spos├│b kompleksowy oraz pokaza─ç, ┼╝e dzi─Öki wykorzystaniu modeli i dost─Öpnych narz─Ödzi mo┼╝na wp┼éywa─ç na innowacyjno┼Ť─ç zarz─ůdzanych or┬şganizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14971 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15801 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Talent management and succession planning, 2007.
Bibliogr. s. 409-411.
Ksi─ů┼╝ka jest doskona┼éym ┼║r├│d┼éem nowoczesnych metod zarz─ůdzania talentami i planowania ┼Ťcie┼╝ek karier wspomagaj─ůcych efektywne funkcjonowanie ca┼éej organizacji. 41 specjalistycznych narz─Ödzi, kt├│re zosta┼éy tu przedstawione, umo┼╝liwia skuteczne: zidentyfikowanie talent├│w, pozyskiwanie talent├│w z zewn─ůtrz, zaplanowanie rozwoju pracwnik├│w oraz ┼Ťcie┼╝ek ich karier, utrzymanie warto┼Ťciowych pracownik├│w i ochronienie ich przed zakusami konkurencji. W ksi─ů┼╝ce opisano r├│wnie┼╝ zalecane dzia┼éania w razie odej┼Ťcia kluczowych pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka zawiera listy kontrolne, ─çwiczenia i u┼╝yteczne wskaz├│wki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12741 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13779 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych element├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej struktur─Ö tworzy osiem rozdzia┼é├│w. Rozdzia┼é pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzaj─ůce do omawianej problematyki: rozw├│j historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano si─Ö na problematyce strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Rozdzia┼é trzeci opisuje zagadnienia dotycz─ůce kszta┼étowania kapita┼éu ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdzia┼éy przedstawiaj─ů problematyk─Ö planowania i pozyskiwania pracownik├│w, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13586 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14603 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 227-237.
"Formu┼é─Ö podr─Öcznika akademickiego wzmacnia wielo┼Ť─ç przytoczonych w pracy modeli, schemat├│w i ilustracji dotycz─ůcych procesu kadrowego, szczeg├│┼éowo om├│wionych i zinterpretowanych; przede wszystkim za┼Ť zamieszczenie na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu pyta┼ä, kt├│re pozwalaj─ů sprawdzi─ç wiedz─Ö. Rol─Ö praktyczn─ů spe┼énia podanie w aneksie przyk┼éad├│w zarz─ůdzania kadrami. Tego typu zabiegi pozwalaj─ů na zwi─Ökszenie efektywno┼Ťci nauczania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dydaktycznym lub szkoleniowym. Styl ksi─ů┼╝ki jest potoczysty, j─Özyk - jasny i konkretny". (z recenzji prof. dr. hab. Tadeusza Pop┼éawskiego)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11513 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11512 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9094 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10715 IX.4 [Czytelnia C], 10714 IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
W za┼éo┼╝eniu Autor├│w nadrz─Ödnym celem doradcy zawodowego jest uzyskanie przez osob─Ö, kt├│rej si─Ö doradza, trwa┼éego i satysfakcjonuj─ůcego miejsca pracy. Ewolucja system├│w zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwami. Gwa┼étowne i g┼é─Öbokie zmiany w ich otoczeniu, wymagaj─ů nowego podej┼Ťcia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, b─Öd─ůcymi pracownikami b─ůd┼║ wsp├│┼épracownikami Katedry Rozwoju Kapita┼éu Ludzkiego w Szkole G┼é├│wnej Handlowej w Warszawie, opracowali niedost─Öpne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy zwi─ůzanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskaza─ç te narz─Ödzia zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsi─Öbiorstwach, kt├│re mog─ů by─ç wykorzystane tak┼╝e w praktyce doradczej. Logicznie uporz─ůdkowana wiedza uzupe┼éniona jest opisem przyk┼éad├│w zaczerpni─Ötych z do┼Ťwiadcze┼ä w opracowywaniu i wdra┼╝aniu poszczeg├│lnych rozwi─ůza┼ä. Jasny i czytelny uk┼éad opracowania oraz opisy rozwi─ůza┼ä mo┼╝liwych do aplikacji powoduj─ů, ┼╝e opracowanie nie jest jednorazow─ů lektur─ů, ale pozycj─ů, kt├│ra powinna znale┼║─ç si─Ö w podr─Öcznej biblioteczce ka┼╝dego doradcy zawodowego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13024 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
"Publikacja zawiera kompleksowy przegl─ůd procesu kadrowego. [...] Prof. Z. ┼Üciborek w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z personaln─ů funkcj─ů r├│┼╝nego typu organizacji. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na pytania: Jak pozyskiwa─ç pracownik├│w do organizacji? Jak skutecznie zarz─ůdza─ç personelem? Jak szkoli─ç pracownik├│w? Jak motywowa─ç personel do efektywnej pracy? W ksi─ů┼╝ce zosta┼éy przedstawione r├│wnie┼╝ relacje mi─Ödzy zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi a kultur─ů organizacji oraz kwestie oceny pracownik├│w. Monografia zosta┼éa przygotowana w spos├│b profesjonalny, napisana j─Özykiem przyst─Öpnym i komunikatywnym." (z recenzji prof. dr. hab. Rafa┼éa B. Kuca)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11995 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11994 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9095 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10717 IX.4 [Czytelnia C], 10716 IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 253-265. Indeks.
Ksi─ůzka stanowi pomost pomi─Ödzy wiedza teoretyczn─ů i praktyk─ů. Mo┼╝e pos┼éy┼╝y─ç jako poradnik przy opracowywaniu strategii zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i wprowadzaniu ich w ┼╝ycie. W bardzo szerokim zakresie uzwgl─Ödnia strategiczne znaczenie zasob├│w ludzkich i pokazuje, jak ka┼╝dy aspekt tych strategii powinie┼ä by─ç scalony z globaln─ů strategi─ů dzia┼éalno┼Ťci organizacji. Autor publikacji omawia zagadnienia, kt├│re wp┼éywaj─ů na codzienne praktyki zzl, takie jak: zarz─ůdzanie kapita┼éem ludzkim, spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç biznesu, rozw├│j organizacyjny, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, zarz─ůdzanie talentami.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12498 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12497 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13635 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Zarz─ůdzania Personelem)
Na s. 4 okł. błędny ISBN.
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla mened┼╝er├│w r├│┼╝nych szczebli, przed kt├│rymi w codziennej praktyce zarz─ůdzania staj─ů bezpo┼Ťrednio najrozmaitsze zadania zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem lud┼║mi. Ka┼╝dy mened┼╝er musi wi─Öc mie─ç w jakim┼Ť stopniu kompetencje specjalisty w dziedzinie zarz─ůdzania personelem. Czytelnik znajdzie tu tak┼╝e zbi├│r rozmaitych narz─Ödzi (kwestionariusze, scenariusze rozm├│w, formularze), dzi─Öki kt├│rym zdobyt─ů w czasie lektury ksi─ů┼╝ki wiedz─Ö, natychmiast b─Ödzie m├│g┼é wykorzysta─ç w codziennej praktyce mened┼╝erskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11546 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8108 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, ISSN 1899-3192 ; nr 162)
Bibliogr. przy pracach.
Zawarte w niniejszym zbiorze artyku┼éy mieszcz─ů si─Ö w r├│┼╝nych nurtach i obszarach nauki o przedsi─Öbiorstwie, z dominat─ů w obszarze nowych koncepcji i metod zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem. Ich kolejno┼Ť─ç jest wynikiem pr├│by stworzenia w miar─Ö jednorodnych grup tematycznych, co przy zr├│┼╝nicowaniu problematyki nie jest zadaniem ┼éatwym i, je┼Ťli idzie o wynik, nie do ko┼äca satysfakcjonuj─ůcym. Trzeba mie─ç nadziej─Ö, i┼╝ poziom naukowy poszczeg├│lnych artyku┼é├│w t─Ö ewentualn─ů s┼éabo┼Ť─ç pracy redakcyjnej z nawi─ůzk─ů Czytelnikowi zrekompensuje.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12432 IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 386-393. Indeksy.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia wielobarwny obraz polskich firm, instytucji i organizacji (od cyrku po komisariat policji), stworzony na podstawie wnikliwych bada┼ä etnograficznych. Jest ┼Ťwiadectwem przemian zachodz─ůcych w polskiej rzeczywisto┼Ťci biznesowej i nie tylko. Lektura obowi─ůzkowa dla os├│b zainteresowanych prowadzeniem bada┼ä jako┼Ťciowych - zar├│wno z zakresu zarz─ůdzania, jak i socjologii, a tak┼╝e antropologii.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13090 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again