Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(39)
Status
only on-site
(39)
available
(31)
unavailable
(5)
unknown
(1)
Branch
Magazyny
(12)
Wypo┼╝yczalnie
(25)
Czytelnie
(39)
Author
Suchar Marek
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Justyna Marlena
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Augustynek Andrzej (1948- )
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Cook Mary F. (1937- )
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Dale Margaret
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Fox Glen
(1)
Goebel Urszula
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Haber Les┼éaw Henryk (1943- )
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jamka Beata (1961- )
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Justyna Stanisław
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Linde Boris von der
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Marek Jadwiga
(1)
McGee Rita
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mojs Ewa
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Parys Joanna
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rundo Agata
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Schustereit Sonja
(1)
Stewart Dorothy M
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Taylor Dean
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Walker Dee
(1)
Wo┼║niak Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
W├│jcik Leszek
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(25)
2000 - 2009
(14)
Country
Poland
(39)
Language
Polish
(39)
Subject
KADRY
(30)
ZARZ─äDZANIE
(12)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(9)
MOTYWACJA PRACY
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
CONTROLLING
(1)
ETNOGRAFIA
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KARIERA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
ORGANIZACJA
(1)
ORGANIZACJE
(1)
OUTSOURCING
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZESI─śBIORSTWO
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
SŁUŻBA ZDROWIA
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ŚRODKI MASOWEGO PRZEKAZU
(1)
Subject: time
1989-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(11)
PORADNIKI
(6)
PODR─śCZNIKI
(3)
39 results Filter
Book
In basket
Prezentowana w tej ksi─ů┼╝ce metoda rekrutacji (opracowana na podstawie koncepcji "wielkiej Pi─ůtki"), okre┼Ťlana "pi─Öcioczynnikowym modelem IPK", powsta┼éa w wyniku bada┼ä empirycznych prowadzonych w latach 1993-2002 w ramach codziennej praktyki rekrutacyjnej w firmie doradztwa personalnego IPK. Od tego skr├│tu, b─Öd─ůcego nazw─ů firmy, pochodzi te┼╝ nazwa modelu. Niniejsza ksi─ů┼╝ka zawiera kr├│tki opis za┼éo┼╝e┼ä modelu IPK oraz opatrzony wskaz├│wkami praktycznymi zestaw narz─Ödzi rekrutacyjnych, opracowanych na jego podstawie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12778.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby mo┼╝e oznacza─ç dla organizacji strat─Ö czasu i niepotrzebne koszty. Wytypowanie najlepszego kandydata w pierwszym podej┼Ťciu nie zawsze jest proste, ale bardzo si─Ö op┼éaca. Jak tego dokona─ç, mo┼╝na si─Ö dowiedzie─ç z niniejszej ksi─ů┼╝ki, napisanej przez czo┼éow─ů brytyjsk─ů specjalistk─Ö ds. rekrutacji. W ksi─ů┼╝ce najwi─Öcej uwagi po┼Ťwi─Öcono sztuce prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ale om├│wiono w niej r├│wnie┼╝ wszystkie pozosta┼ée elementy procesu rekrutacji. Zawiera ona wiele rad dotycz─ůcych przygotowa┼ä do rozmowy kwalifikacyjnej, a tak┼╝e najwa┼╝niejsze pytania, kt├│re nale┼╝y zada─ç kandydatowi.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14224.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15052.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)
Bibliogr. s. 326-343. Indeks.
Prezentowana ksi─ů┼╝ka jest praktycznym przewodnikiem po zagadnieniach rekrutacji i selekcji. Autor przedstawia ca┼éy proces doboru personelu, rozpoczynaj─ůc od wyznaczenia potrzeb kadrowych i tworzenia profili rekrutacyjnych, przez opisanie narz─Ödzi zwi─ůzanych z rekrutacj─ů i selekcj─ů, a┼╝ po wyb├│r pracownik├│w i ich adaptacj─Ö do pracy. Du┼╝ym atutem publikacji jest jej praktyczny charakter, a tak┼╝e uwzgl─Ödnienie najbardziej aktualnych i sprawdzonych teorii, metod i narz─Ödzi. Wszystkie aspekty rekrutacji zobrazowane zosta┼éy przyk┼éadami zaczerpni─Ötymi z dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstw.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13696.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14697.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Successful recruitment and selection : a practical guide for managers, 1995.
Bibliogr. s. 297-300. Indeks.
Dzia┼éania podejmowane przez pracodawc─Ö w celu pozyskania odpowiednich kandydat├│w i wyboru najlepszych z nich mo┼╝na por├│wna─ç do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutk├│w b┼é─Ödnej decyzji jest zwykle czasoch┼éonne i kosztowne. W┼éa┼Ťciwa decyzja natomiast mo┼╝e przynie┼Ť─ç efekty dalece przewy┼╝szaj─ůce oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne b─Öd─ů przedstawione w ksi─ů┼╝ce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etap├│w, do kt├│rych zalicza si─Ö: tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, poszukiwanie odpowiednich kandydat├│w, przeprowadzanie wst─Öpnej selekcji i testowanie, podejmowanie decyzji dotycz─ůcej zatrudnienia, przyjmowanie kandydata do pracy, dokonywanie oceny wynik├│w poszczeg├│lnych faz procesu rekrutacji i selekcji. Poruszane zagadnienia s─ů zilustrowane szczeg├│┼éowymi opisami przypadk├│w. Przyk┼éadom towarzysz─ů listy kontrolne oraz wzory dokument├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14701.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6355.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. 134-135
Prezentowana praca w znacznej mierze wype┼énia luk─Ö w teoretycznych koncepcjach i metodach profesjonalnego dzia┼éania na rzecz poprawy jako┼Ťci zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Koncentruje si─Ö na zagadnieniach o strategicznym znaczeniu dla doboru kadr warto┼Ťciowych i przydatnych dla organizacji. Autorka analizuje czynniki warunkuj─ůce wyb├│r modelu zatrudnienia oraz omawia te modele, przedstawia elastyczne formy zatrudnienia i pozyskiwania pracownik├│w - teleprac─Ö, leasing personelu, prac─Ö weekendow─ů, dzielenie pracy, outsourcing, rol─Ö agencji pracy tymczasowej. Z┼éo┼╝one problemy zosta┼éy pokazane i wyja┼Ťnione jednoznacznie, w spos├│b zrozumia┼éy. Na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu podano literatur─Ö przedmiotu przydatn─ů w studiowaniu poszczeg├│lnych podtemat├│w i samodzielnym doskonaleniu kompetencji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6644.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7498.IX.4.2 [Czytelnia C], 7497.IX.4.2 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Rekrutacja i selekcja personelu / Marek Suchar. - Wyd. 3. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2008. - X, 140 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 135. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka dla pracodawc├│w i os├│b prowadz─ůcych rekrutacj─Ö. Zawarto w niej odpowiedzi na nast─Öpuj─ůce pytania: Jakie b┼é─Ödy s─ů najcz─Ö┼Ťciej pope┼éniane w procesie rekrutacji? Sk─ůd czerpa─ç informacje o kandydatach? Jakimi metodami mo┼╝na weryfikowa─ç ich umiej─Ötno┼Ťci? Jakie korzy┼Ťci i zagro┼╝enia wi─ů┼╝─ů si─Ö z ka┼╝d─ů z metod rekrutacyjnych? Co zrobi─ç, ┼╝eby nie odrzuci─ç najlepszych kandydat├│w na wst─Öpie? Kiedy warto, a kiedy nie warto korzysta─ç z pomocy zewn─Ötrznej firmy rekrutacyjnej? Publikacja jest bogata w rysunki, tabele, przyk┼éady i wyr├│┼╝nienia u┼éatwiaj─ůce zrozumienie przekazywanej wiedzy. Lektur─Ö usprawni te┼╝ znajduj─ůcy si─Ö na ko┼äcu indeks alfabetyczny.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7468.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8470.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Magazyn 1
Brak informacji o dost─Öpno┼Ťci: sygn. P.13697
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Ksi─ů┼╝ka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokument├│w, narz─Ödzia i przyk┼éady ich zastosowania oraz wskaz├│wki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotycz─ůcych: obszar├│w dzia┼éa┼ä, kt├│re nale┼╝y wydzieli─ç ze struktury wewn─Ötrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu wsp├│┼épracy, polityki przemieszcze┼ä pracownik├│w w zwi─ůzku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania koszt├│w i jako┼Ťci us┼éug, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad wsp├│┼épracy z firm─ů zewn─Ötrzn─ů zapewniaj─ůcych efektywn─ů realizacj─Ö zada┼ä. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, opisuje r├│┼╝ne rodzaje outsourcingu: ca┼ékowity, cz─Ö┼Ťciowy, w formie leasingu oraz podzia┼éu zada┼ä. Podkre┼Ťla jego strategiczne znaczenie i opisuje mo┼╝liwo┼Ťci, jakie otwiera przed organizacjami.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest zaprezentowanie mo┼╝liwo┼Ťci ┼Ťwiadomego, adekwatnego do potrzeb firmy kszta┼étowania zespo┼éu pracownik├│w, poprzez przedstawienie i om├│wienie rozlicznych, funkcjonuj─ůcych w Polsce i na ┼Ťwiecie, form rekrutacji i metod selekcji kadr. Dopiero bowiem w miar─Ö rzetelna znajomo┼Ť─ç poszczeg├│lnych form i metod: ich wad, zalet, obszaru zastosowania itd. pozwala dokona─ç racjonalnego wyboru - z punktu widzenia potrzeb konkretnego przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2737.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Praktyka kierowania : praca zbiorowa / red. Dorothy M. Stewart. - Wyd. 2 zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2002. - 396, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.
Tyt. oryg.: "Handbook of management skills" 1992.
Indeks.
Praktyka kierowania jest to ksi─ů┼╝ka odpowiadaj─ůca na proste pytanie, jak skutecznie zarz─ůdza─ç w dzisiejszej gospodarce, aby osi─ůgn─ů─ç zamierzony cel. Zosta┼éa napisana przez angielskich autor├│w na podstawie wynik├│w bada┼ä oraz wielu lat do┼Ťwiadcze┼ä i praktyki. Prezentuje bogat─ů i wszechstronn─ů problematyk─Ö praktycznego kierowania, zawart─ů w 22 rozdzia┼éach, zgrupowanych tematycznie w trzech cz─Ö┼Ťciach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 1857.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Mi─Ödzynarodowe zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi to dzia┼éalno┼Ť─ç o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapita┼éu ludzkiego w przedsi─Öbiorstwie dzia┼éaj─ůcym na rynku mi─Ödzynarodowym. Analiza istoty, znaczenia i strategicznych aspekt├│w mi─Ödzynarodowego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi stanowi podstaw─Ö rozwa┼╝a┼ä ksi─ů┼╝ki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6330.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Personalauswahl : schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka opisuje proces rekrutacji, pocz─ůwszy od formu┼éowania og┼éosze┼ä i kompetentnej oceny dokumentacji aplikacyjnej, a┼╝ po podj─Öcie trafnej decyzji. Przedstawione tu techniki pyta┼ä, stosowane w rozmowie kwalifikacyjnej pozwalaj─ů odpowiednio oceni─ç kandydata.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 11002.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10357.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 105-107.
Celem niniejszego opracowania by┼éa analiza kapita┼éu ludzkiego w kontek┼Ťcie jego znaczenia dla innowacyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw. Materia┼éu dostarczy┼éy badania przeprowadzone na grupie przedsi─Öbiorstw oraz przegl─ůd definicji, system├│w i modeli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi pod k─ůtem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjno┼Ťci, a tak┼╝e identyfikacja narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi maj─ůcych najwi─Ökszy wp┼éyw na potencja┼é innowacyjny przedsi─Öbiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybli┼╝y─ç przedsi─Öbiorcom oraz zainteresowanym tematyk─Ö i znaczenie kapita┼éu ludzkiego w zarz─ůdzaniu innowacyjno┬ş┼Ťci─ů w spos├│b kompleksowy oraz pokaza─ç, ┼╝e dzi─Öki wykorzystaniu modeli i dost─Öpnych narz─Ödzi mo┼╝na wp┼éywa─ç na innowacyjno┼Ť─ç zarz─ůdzanych or┬şganizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14971.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15801.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Talent management and succession planning, 2007.
Bibliogr. s. 409-411.
Ksi─ů┼╝ka jest doskona┼éym ┼║r├│d┼éem nowoczesnych metod zarz─ůdzania talentami i planowania ┼Ťcie┼╝ek karier wspomagaj─ůcych efektywne funkcjonowanie ca┼éej organizacji. 41 specjalistycznych narz─Ödzi, kt├│re zosta┼éy tu przedstawione, umo┼╝liwia skuteczne: zidentyfikowanie talent├│w, pozyskiwanie talent├│w z zewn─ůtrz, zaplanowanie rozwoju pracwnik├│w oraz ┼Ťcie┼╝ek ich karier, utrzymanie warto┼Ťciowych pracownik├│w i ochronienie ich przed zakusami konkurencji. W ksi─ů┼╝ce opisano r├│wnie┼╝ zalecane dzia┼éania w razie odej┼Ťcia kluczowych pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka zawiera listy kontrolne, ─çwiczenia i u┼╝yteczne wskaz├│wki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12741.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13779.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych element├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej struktur─Ö tworzy osiem rozdzia┼é├│w. Rozdzia┼é pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzaj─ůce do omawianej problematyki: rozw├│j historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano si─Ö na problematyce strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Rozdzia┼é trzeci opisuje zagadnienia dotycz─ůce kszta┼étowania kapita┼éu ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdzia┼éy przedstawiaj─ů problematyk─Ö planowania i pozyskiwania pracownik├│w, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
All copies are currently on loan: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.13586.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14603.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 227-237.
"Formu┼é─Ö podr─Öcznika akademickiego wzmacnia wielo┼Ť─ç przytoczonych w pracy modeli, schemat├│w i ilustracji dotycz─ůcych procesu kadrowego, szczeg├│┼éowo om├│wionych i zinterpretowanych; przede wszystkim za┼Ť zamieszczenie na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu pyta┼ä, kt├│re pozwalaj─ů sprawdzi─ç wiedz─Ö. Rol─Ö praktyczn─ů spe┼énia podanie w aneksie przyk┼éad├│w zarz─ůdzania kadrami. Tego typu zabiegi pozwalaj─ů na zwi─Ökszenie efektywno┼Ťci nauczania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dydaktycznym lub szkoleniowym. Styl ksi─ů┼╝ki jest potoczysty, j─Özyk - jasny i konkretny". (z recenzji prof. dr. hab. Tadeusza Pop┼éawskiego)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11513 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11512.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9094.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10715.IX.4 [Czytelnia C], 10714.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
W za┼éo┼╝eniu Autor├│w nadrz─Ödnym celem doradcy zawodowego jest uzyskanie przez osob─Ö, kt├│rej si─Ö doradza, trwa┼éego i satysfakcjonuj─ůcego miejsca pracy. Ewolucja system├│w zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwami. Gwa┼étowne i g┼é─Öbokie zmiany w ich otoczeniu, wymagaj─ů nowego podej┼Ťcia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, b─Öd─ůcymi pracownikami b─ůd┼║ wsp├│┼épracownikami Katedry Rozwoju Kapita┼éu Ludzkiego w Szkole G┼é├│wnej Handlowej w Warszawie, opracowali niedost─Öpne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy zwi─ůzanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskaza─ç te narz─Ödzia zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsi─Öbiorstwach, kt├│re mog─ů by─ç wykorzystane tak┼╝e w praktyce doradczej. Logicznie uporz─ůdkowana wiedza uzupe┼éniona jest opisem przyk┼éad├│w zaczerpni─Ötych z do┼Ťwiadcze┼ä w opracowywaniu i wdra┼╝aniu poszczeg├│lnych rozwi─ůza┼ä. Jasny i czytelny uk┼éad opracowania oraz opisy rozwi─ůza┼ä mo┼╝liwych do aplikacji powoduj─ů, ┼╝e opracowanie nie jest jednorazow─ů lektur─ů, ale pozycj─ů, kt├│ra powinna znale┼║─ç si─Ö w podr─Öcznej biblioteczce ka┼╝dego doradcy zawodowego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13024.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again