Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(24)
Status
only on-site
(22)
available
(20)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(8)
Wypo┼╝yczalnie
(14)
Czytelnie
(22)
Author
Baruk Jerzy
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Bera Ryszard
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Cox Charles
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Evans Christina
(1)
Filipowicz Grzegorz
(1)
Fryczyńska Marzena
(1)
H─Ödrzak Anna
(1)
Jabłońska-Wołoszyn Maria
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Klin Lidia
(1)
Lany Magdalena
(1)
Lees John (1958- )
(1)
Makin Peter
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mayo Andrew
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Nowak Mariusz
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Prokopowicz Piotr (1981- )
(1)
Rae Leslie
(1)
Ro┼╝nowski Bohdan (1961- )
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Stocki Ryszard (1960- )
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
Suchar Marek
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Wojciechowska Małgorzata (nauki medyczne)
(1)
Łaguna Mariola
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
┼╗muda Grzegorz
(1)
Year
2010 - 2019
(11)
2000 - 2009
(13)
Country
Poland
(24)
Language
Polish
(24)
Subject
KADRY
(14)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(4)
INNOWACJE
(3)
ZARZ─äDZANIE
(3)
KARIERA
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
PRACA
(2)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
AWANS
(1)
BIELA, ADAM
(1)
EMIGRACJA ZAROBKOWA
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
(1)
PIEL─śGNIARSTWO
(1)
PODR─śCZNIKI
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
SUKCES
(1)
SZKOLENIE WEWNĄTRZZAKŁADOWE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW
(1)
ZATRUDNIENIE za GRANIC─ä
(1)
ZAWÓD
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(7)
PODR─śCZNIKI
(3)
KSI─śGI PAMI─äTKOWE
(1)
24 results Filter
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Bibliogr. Indeks.
W ksi─ů┼╝ce opisano, jak opracowa─ç plan rozwoju kapita┼éu intelektualnego, nie ograniczaj─ůcy sie tylko do okre┼Ťlenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmuj─ůcy wa┼╝ne miejsce w strategii firmy. Teoretycy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi znajd─ů w niej nie tylko interesuj─ůce uj─Öcia podstawowych poj─Ö─ç - takich jak kapita┼é intelektualny, zarz─ůdzanie wiedz─ů, uczenie si─Ö, edukacja, szkolenia i rozw├│j - ale przede wszystkim szczeg├│┼éowy opis planowania i realizacji zada┼ä przez dzia┼é rozwoju zasob├│w ludzkich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6332.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: "Planning and designing training programmes" 1997.
Bibliogr. Indeks.
Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest sta┼ée podnoszenie kwalifikacji pracownik├│w. Szkolenie jest procesem z┼éo┼╝onym i d┼éugotrwa┼éym, wymagaj─ůcym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsi─Öbiorstwa. Ksi─ů┼╝ka zawiera uniwersalny zbi├│r informacji na temat planowania, projektowania oraz prowadzenia trening├│w i sesji szkoleniowych. Oferuje wiele technik i metod wraz z procedurami gotowymi do bezpo┼Ťredniego wykorzystania. W systematyczny spos├│b prezentuje kolejne etapy szkolenia, pocz─ůwszy od rozpoznania potrzeb firmy, okre┼Ťlenia cel├│w szkolenia i zaprojektowania odpowiedniego programu, a┼╝ do przygotowania poszczeg├│lnych sesji szkoleniowych i szacowania efekt├│w szkolenia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6319.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 189-191. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka zdradza sekrety zarz─ůdzania karier─ů i rozwojem zawodowym. Czerpi─ůc z do┼Ťwiadcze┼ä os├│b, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy najwi─Öksze sukcesy, autor podpowiada, jak stara─ç si─Ö o awans, jak negocjowa─ç podwy┼╝k─Ö wynagrodzenia i lepsze warunki pracy, jak pokonywa─ç kolejne szczeble kariery, a je┼Ťli oka┼╝e si─Ö to konieczne - jak szuka─ç zatrudnienia w innej firmie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.5561.IX.4.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7013.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR.)
Bibliogr. s. 391-395. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka zawiera kompleksowe om├│wienie wszystkich najwa┼╝niejszych zagadnie┼ä zwi─ůzanych z badaniem kompetencji zawodowych oraz sposobami ich rozwijania. Opisano w niej zar├│wno od strony teoretycznej, jak i praktycznej mi─Ödzy innymi takie kwestie jak: budowanie i wdra┼╝anie systemu zarz─ůdzania kompetencjami, kompetencyjne opisy stanowisk, rekrutacja i selekcja pracownik├│w pod k─ůtem kompetencji, szkolenia i rozw├│j potencja┼éu zawodowego pracownik├│w, zarz─ůdzanie talentami oraz budowanie ┼Ťcie┼╝ek kariery.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14368.IX.4.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15274.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
┼╗yjemy w czasach, w kt├│rych tradycyjne metody zarz─ůdzania stopniowo wyczerpuj─ů sw├│j potencja┼é. Ju┼╝ dzi┼Ť warto si─Ö zastanowi─ç, jakiego rodzaju zmiany w naszym my┼Ťleniu b─Öd─ů w stanie prze┼éama─ç nadchodz─ůcy kryzys. W XXI wieku zgodno┼Ťc charakteru pracy z natur─ů ludzk─ů staje si─Ö coraz wa┼╝niejsza, a dzieki propozycji Stockiego, Prokopowicza i ┼╗mudy mo┼╝emy dostrzec, jakiego rodzaju zmiany s─ů konieczne, aby r├│wnowaga ta zosta┼éa zachowana.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7879.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8974.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi)
Z pe┼énym przekonaniem stwierdzam, ┼╝e niniejsza pozycja stanowi oryginalne i bardzo potrzebne opracowanie. Aczkolwiek rynek wydawniczy obfituje w ksi─ů┼╝ki opublikowane w ostatnich latach na temat rozwoju pracownik├│w oraz liczne publikacje, po┼Ťwi─Öcone og├│lnie zarz─ůdzaniu zasobem ludzkim, to jednak ┼╝adna z nich nie ma charakteru tak konkretnego, praktycznego poradnika. Ka┼╝dy rozdzia┼é, obejmuj─ůcy: teoretyczne wprowadzenie, opis konkretnego projektu wdro┼╝eniowego oraz propozycje narz─Ödzi do wykorzystania w danym obszarze tematycznym, czyni z ksi─ů┼╝ki bardzo cenny materia┼é szkoleniowy dla praktyk├│w. Szczeg├│┼éowo┼Ť─ç prezentowanych narz─Ödzi, powoduje, ┼╝e mog─ů one zosta─ç bezpo┼Ťrednio zastosowane, ewentualnie stanowi─ç cenn─ů inspiracj─Ö do innych projekt├│w wdro┼╝eniowych. Aspekt praktyczno┼Ťci zosta┼é s┼éusznie podkre┼Ťlony w tytule opracowania. Niezwykle przejrzysta struktura tre┼Ťci ksi─ů┼╝ki oraz wprowadzenie do ka┼╝dego rozdzia┼éu zagadnie┼ä do dyskusji oraz zada┼ä do rozwi─ůzania, decyduje o wybitnych walorach dydaktycznych. Mo┼╝na przypuszcza─ç, ┼╝e ksi─ů┼╝ka stanie si─Ö niezb─Ödnym materia┼éem dydaktycznym na zaj─Öciach specjalizacyjnych, studiach podyplomowych, czy warsztatach z dziedziny rozwoju zawodowego. (dr hab. Marta Juchnowicz)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7766.IX.4.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8772.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka omawia problemy szeroko rozumianej aktywno┼Ťci zawodowej, pocz─ůwszy od zagadnie┼ä og├│lnych z zakresu psychologii pracy, poprzez zagadnienia z obszaru psychologii organizacji i zarz─ůdzania, a┼╝ po kwestie wyboru zawodu i zarz─ůdzania w┼éasn─ů karier─ů. Tematyka ksi─ů┼╝ki nawi─ůzuje do aktywno┼Ťci badawczej i dydaktycznej prof. dr hab. Adama Bieli, kt├│remu jest dedykowana. (z Wprowadzenia)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11803.III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12981.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 251-260. Indeks.
Przedmiotem niniejszej publikacji uczyniono funkcjonowanie polskich emigrant├│w w nowym ┼Ťrodowisku pracy, rozpatrywane w kontek┼Ťcie posiadanych przez nich kompetencji zawodowych. Zasadniczym celem by┼éo ustalenie, w jakim stopniu poziom tego funkcjonowania zale┼╝y od indywidualnego przygotowania zawodowego os├│b podejmuj─ůcych prac─Ö za granic─ů. Ponadto dokonano por├│wnania poziomu funkcjonowania zawodowego emigrant├│w polskich z pracownikami zatrudnionymi w kraju, aby oceni─ç, w jakim stopniu zasoby osobiste i czynniki sytuacyjne determinuj─ů rozw├│j zawodowy pracownika.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12193.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Na ksi─ů┼╝ce wy┼é─ůcznie b┼é─Ödny ISBN.
Bibliogr. s. 140-147.
Prezentowana praca po┼Ťwi─Öcona jest zarz─ůdzaniu personelem. Przyj─Öte w opracowaniu podej┼Ťcie do kwestii personalnych opiera si─Ö na teoretycznych za┼éo┼╝eniach koncepcji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Jego g┼é├│wnym celem jest przedstawienie zagadnie┼ä wchodz─ůcych w zakres funkcji personalnej organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13838.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Zarz─ůdzania Personelem)
Ksi─ů┼╝ka po┼Ťwi─Öcona jest rozwojowi zawodowemu i zarz─ůdzaniu karier─ů. Cz─Ö┼Ť─ç pierwsza ksi─ů┼╝ki przedstawia og├│ln─ů koncepcj─Ö rozwoju zawodowego - g┼é├│wne etapy ┼╝ycia zawodowego, warto┼Ťci i cele ┼╝yciowe, potrzeby i motywy zwi─ůzane z prac─ů oraz mechanizmy i modele kariery zawodowej. W cz─Ö┼Ťci drugiej om├│wiono praktyczne metody zarz─ůdzania karier─ů stosowane w nowocze┼Ťnie rozumianym zarz─ůdzaniu personelem, takie jak tworzenie rezerwy kadrowej, wytyczanie ┼Ťcie┼╝ek kariery, coaching i mentoring. Uzupe┼énieniem ksi─ů┼╝ki jest zbi├│r narz─Ödzi przydatnych w codziennej pracy mened┼╝era personalnego lub doradcy ds. kariery oraz scenariusz warsztatu doradczego dotycz─ůcego planowania kariery zawodowej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11547 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10467.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.
Bibliogr. s. 257-260. Indeks.
Evans w swojej ksi─ů┼╝ce zajmuje si─Ö rol─ů relacji mi─Ödzyludzkich w przedsi─Öbiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby wsp├│┼édzia┼éaj─ůc ze sob─ů, efektywnie wykorzystywali posiadan─ů wiedz─Ö, funkcjami pe┼énionymi przez ekspert├│w od zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, a zw┼éaszcza ich funkcj─ů pomna┼╝ania wiedzy, wskazywaniem, ┼╝e dzia┼é ds. zasob├│w ludzkich musi dok┼éadnie zaj─ů─ç si─Ö zarz─ůdzaniem wiedz─ů od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowie┼Ťci i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczaj├│w funkcjonuj─ůcych w przedsi─Öbiorstwie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9085.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10704.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Love 'em or lose 'em : getting good people to stay, 2008.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia 26 skutecznych strategii s┼éu┼╝─ůcych zatrzymaniu w firmie warto┼Ťciowych pracownik├│w - nie tylko osi─ůgaj─ůcych wyj─ůtkowe wyniki, ale tak┼╝e tych solidnych, wykonuj─ůcych rzetelnie i niezawodnie codzienne zadania. Dzi─Öki lekturze tej ksi─ů┼╝ki dowiesz si─Ö m.in.: dlaczego p┼éaca nie jest najwa┼╝niejsz─ů nagrod─ů, jak mo┼╝na dba─ç o rozw├│j pracownika, jak dba┼éo┼Ť─ç o dobr─ů form─Ö pracownik├│w przek┼éada si─Ö na wyniki ich pracy, jak s┼éucha─ç i rozumie─ç pracownik├│w, jak uwzgl─Ödnia─ç w pracy pasje pracownik├│w, warto┼Ťci, potrzeby osobiste i ch─Ö─ç kontaktowania si─Ö z innymi lud┼║mi, w jaki spos├│b uwzgl─Ödnia─ç r├│┼╝nice mi─Ödzy pokoleniami w stosowaniu strategii budowania zaanga┼╝owania. Ksi─ů┼╝ka zawiera przyk┼éady z ┼╝ycia firm, a tak┼╝e listy dzia┼éa┼ä, testy i kwestionariusze umo┼╝liwiaj─ůce ┼éatwe prze┼éo┼╝enie teorii na praktyk─Ö.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13780.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç)
Ksi─ů┼╝ka adresowana jest do szerokiego kr─Ögu Czytelnik├│w. Studia przypadk├│w i ─çwiczenia powinny zach─Öci─ç kierownik├│w do wykorzystania ksi─ů┼╝ki w celu analizy, zrozumienia i doskonalenia umiej─Ötno┼Ťci. Jednak g┼é├│wnym odbiorc─ů ksi─ů┼╝ki b─Öd─ů ci, kt├│rzy podj─Öli studia nad zarz─ůdzaniem, obejmuj─ůce psychologi─Ö organizacji lub zachowania ludzi w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 391-401.
Ksi─ů┼╝ka Zarz─ůdzanie wiedz─ů i innowacjami stanowi pierwsz─ů na polskim rynku pr├│b─Ö powi─ůzania dw├│ch ÔÇô dotychczas omawianych oddzielnie ÔÇô kwestii: zarz─ůdzania wiedz─ů i zarz─ůdzania innowacjami w jedn─ů systemow─ů ca┼éo┼Ť─ç, bowiem tworzenie innowacji bez odpowiedniego zasobu wiedzy by┼éoby niemo┼╝liwe. Ksi─ů┼╝ka daje odpowied┼║ na pytanie: jak zarz─ůdza─ç wiedz─ů i innowacjami, aby przedsi─Öbiorstwo rozwija┼éo si─Ö. Konstrukcja ksi─ů┼╝ki posiada teoretyczno-empiryczno-projektowy charakter, tzn. zawiera teoretyczne rozwa┼╝ania dotycz─ůce istoty wiedzy, kreatywno┼Ťci, innowacji, kapita┼éu intelektualnego, kultury innowacyjnej, wzajemnego ich zwi─ůzku i oddzia┼éywania na sprawno┼Ť─ç proces├│w innowacyjnych, organizacyjnych aspekt├│w zarz─ůdzania wiedz─ů i innowacjami, czasowej koordynacji tworzenia i komercjalizacji innowacji, odnowy modelu dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.5600 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 7063.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 391-401.
Ksi─ů┼╝ka Zarz─ůdzanie wiedz─ů i innowacjami stanowi pierwsz─ů na polskim rynku pr├│b─Ö powi─ůzania dw├│ch ÔÇô dotychczas omawianych oddzielnie ÔÇô kwestii: zarz─ůdzania wiedz─ů i zarz─ůdzania innowacjami w jedn─ů systemow─ů ca┼éo┼Ť─ç, bowiem tworzenie innowacji bez odpowiedniego zasobu wiedzy by┼éoby niemo┼╝liwe. Ksi─ů┼╝ka daje odpowied┼║ na pytanie: jak zarz─ůdza─ç wiedz─ů i innowacjami, aby przedsi─Öbiorstwo rozwija┼éo si─Ö. Konstrukcja ksi─ů┼╝ki posiada teoretyczno-empiryczno-projektowy charakter, tzn. zawiera teoretyczne rozwa┼╝ania dotycz─ůce istoty wiedzy, kreatywno┼Ťci, innowacji, kapita┼éu intelektualnego, kultury innowacyjnej, wzajemnego ich zwi─ůzku i oddzia┼éywania na sprawno┼Ť─ç proces├│w innowacyjnych, organizacyjnych aspekt├│w zarz─ůdzania wiedz─ů i innowacjami, czasowej koordynacji tworzenia i komercjalizacji innowacji, odnowy modelu dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10847.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10998 [Magazyn 1] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 227-237.
"Formu┼é─Ö podr─Öcznika akademickiego wzmacnia wielo┼Ť─ç przytoczonych w pracy modeli, schemat├│w i ilustracji dotycz─ůcych procesu kadrowego, szczeg├│┼éowo om├│wionych i zinterpretowanych; przede wszystkim za┼Ť zamieszczenie na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu pyta┼ä, kt├│re pozwalaj─ů sprawdzi─ç wiedz─Ö. Rol─Ö praktyczn─ů spe┼énia podanie w aneksie przyk┼éad├│w zarz─ůdzania kadrami. Tego typu zabiegi pozwalaj─ů na zwi─Ökszenie efektywno┼Ťci nauczania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dydaktycznym lub szkoleniowym. Styl ksi─ů┼╝ki jest potoczysty, j─Özyk - jasny i konkretny". (z recenzji prof. dr. hab. Tadeusza Pop┼éawskiego)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11513 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11512.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9094.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10715.IX.4 [Czytelnia C], 10714.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
"Publikacja zawiera kompleksowy przegl─ůd procesu kadrowego. [...] Prof. Z. ┼Üciborek w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z personaln─ů funkcj─ů r├│┼╝nego typu organizacji. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na pytania: Jak pozyskiwa─ç pracownik├│w do organizacji? Jak skutecznie zarz─ůdza─ç personelem? Jak szkoli─ç pracownik├│w? Jak motywowa─ç personel do efektywnej pracy? W ksi─ů┼╝ce zosta┼éy przedstawione r├│wnie┼╝ relacje mi─Ödzy zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi a kultur─ů organizacji oraz kwestie oceny pracownik├│w. Monografia zosta┼éa przygotowana w spos├│b profesjonalny, napisana j─Özykiem przyst─Öpnym i komunikatywnym." (z recenzji prof. dr. hab. Rafa┼éa B. Kuca)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11995 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11994.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9095.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10717.IX.4 [Czytelnia C], 10716.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Personalna funkcja firmy / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 360 s. : rys. ; 24 cm.
(Warsztaty Mened┼╝erskie)
Ksi─ů┼╝ka w bardzo jasny, klarowny i logiczny spos├│b wprowadza Czytelnika w obszar spraw kadrowych. Zawiera przegl─ůd najwa┼╝niejszych metod i uwarunkowa┼ä zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w przedsi─Öbiorstwie. Z metodologicznego punktu widzenia uk┼éad tre┼Ťci ksi─ů┼╝ki - kolejno┼Ť─ç rozdzia┼é├│w, dob├│r temat├│w - stanowi odzwierciedlenie rzeczywistej organizacji pracy pion├│w personalnych. Autor szczeg├│┼éowo i zarazem panoramicznie referuje takie zagadnienia jak: analiza i warto┼Ťciowanie pracy, dob├│r pracownik├│w (rekrutacja, selekcja, headhunting itp.), ich szkolenie, ocenianie, wynagradzanie, zwalnianie i wiele innych. W interesuj─ůcy spos├│b rozwi─ůzania teoretyczne wsp├│┼égraj─ů tu z praktycznymi. Przydatne w dzia┼éach kadr mog─ů by─ç zw┼éaszcza sta┼ée odniesienia do Kodeksu pracy i innych uregulowa┼ä prawnych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2933 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1510.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Meritum)
Indeks.
Pierwsze wydanie praktycznego poradnika z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kt├│ry ukazuje si─Ö w serii Meritum. Publikacja obejmuje praktycznie ca┼é─ů tematyk─Ö zagadnie┼ä HR, tak aby Czytelnik nie musia┼é traci─ç czasu na poszukiwanie interesuj─ůcych go wiadomo┼Ťci w wielu ┼║r├│d┼éach z tego zakresu. Celem publikacji jest u┼éatwienie zainteresowanym korzystania i stosowania z uj─Ötej kompleksowo, u┼╝ytecznej wiedzy z obszaru HR. Sprzyjaj─ů temu: klarowny podzia┼é zagadnie┼ä-problem├│w na rozdzia┼éy, z kt├│rych ka┼╝dy wyczerpuj─ůco przedstawia zagadnienie, uk┼éad tre┼Ťci podzielony na niewielkie, zwi─Öz┼ée fragmenty, uwypuklenie najistotniejszych kwestii przez zaznaczenie ich ramk─ů i has┼éem "wa┼╝ne", wyra┼║nie wyodr─Öbnione w tek┼Ťcie przyk┼éady, zamieszczane na marginesach numery, kt├│re wskazuj─ů wa┼╝ne poj─Öcie lub istotny element, zamieszczane do praktycznego wykorzystania wzory dokument├│w (regulamin├│w, procedur), a tak┼╝e praktyczne formularze u┼éatwiaj─ůce i porz─ůdkuj─ůce wybrane przedsi─Öwzi─Öcia HR, indeks rzeczowy, przyjazna dla Czytelnika szafa graficzna.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11636.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12845.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again