Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(34)
Proza
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Status
only on-site
(34)
available
(18)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(7)
Wypo┼╝yczalnie
(13)
Czytelnie
(34)
Author
Grzesiuk Lidia (1942- )
(2)
Hyla Marek
(2)
Suchar Marek
(2)
Boeri Tito
(1)
Boudreau John W
(1)
Bramley Peter (1934- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cascio Wayne F. (1946- )
(1)
Chmiel Nik
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czechowska-Bieluga Marta
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Dembkowski Sabine
(1)
Eldridge Fiona
(1)
Evans Christina
(1)
Gonciarski Wiesław
(1)
G├│ra Marek
(1)
Hornowska El┼╝bieta (1952- )
(1)
Hunter Ian (1963- )
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaniewska Małgorzata
(1)
Kanios Anna
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Kowalczyk Jerzy (1930- )
(1)
Krasuska Magdalena
(1)
Lewandowski Piotr (ekonomia)
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Muszczynko Ewa
(1)
Ours Jan C. van
(1)
Parys Joanna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Skoczylas Gra┼╝yna
(1)
Sochacka Iwona
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
Suchy Stanisław
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szejniuk Aleksandra (1955- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Zawadzka Anna Maria
(1)
Year
2010 - 2019
(26)
2000 - 2009
(8)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(34)
Language
Polish
(34)
Subject
KADRY
(13)
ZARZ─äDZANIE
(11)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(4)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(4)
ORGANIZACJA
(3)
INTERNET
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
MULTIMEDIA
(2)
NAUCZANIE na ODLEG┼üO┼Ü─ć
(2)
PRACA
(2)
PSYCHOTERAPIA
(2)
BEZROBOCIE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
GOSPODARKA ELEKTRONICZNA
(1)
HANDEL
(1)
INFORMATYKA
(1)
Innowacje
(1)
KARIERA
(1)
MENED┼╗EROWIE
(1)
MENTORING
(1)
OPIEKA SPOŁECZNA
(1)
OŚWIATA DOROSŁYCH
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
Poradnictwo
(1)
RYNEK PRACY
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
Zarz─ůdzanie
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(8)
PODR─śCZNIKI
(6)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
Materiały konferencyjne
(1)
PORADNIKI
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(2)
34 results Filter
Book
In basket
Nazwy aut. na s. [587-589].
Bibliogr. s. 465-556. Indeksy.
Trzeci tom podr─Öcznika akademickiego przedstawia dane na temat strategii bada┼ä nad psychoterapi─ů oraz wyniki bada┼ä nad jej efektywno┼Ťci─ů. Omawia zagadnienie szkole┼ä w psychoterapii w ramach r├│┼╝nych nurt├│w i szk├│┼é terapeutycznych (psychoanaliza, podej┼Ťcie behawioralne, poznawczo-behawioralne, modele oparte na do┼Ťwiadczeniu, psychoterapia systemowa). Tom przedstawia kompetencje i standardy szkolenia psychoterapeut├│w grupowych oraz opisuje kszta┼écenie psycholog├│w klinicznych w USA. W aneksie prezentowane s─ů autorskie propozycje szkolenia w psychoterapii (realizowane w Katedrze Psychopatologii i Psychoterapii Wydzia┼éu Psychologii UW). Podr─Öcznik otrzyma┼é Nagrod─Ö za najlepsz─ů ksi─ů┼╝k─Ö akademick─ů z zakresu psychologii i nauk spo┼éecznych przyznan─ů przez Szko┼é─Ö Wy┼╝sz─ů Psychologii Spo┼éecznej na XIII Targach Ksi─ů┼╝ki Akademickiej ATENA 2006.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8852 III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Evaluating training effectiveness, 1996.
Bibliogr. s. 203-209. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka zawiera wskaz├│wki, jak zapewnia─ç efektywno┼Ť─ç szkole┼ä i jak j─ů ocenia─ç, a wi─Öc jak mierzy─ç i uzasadnia─ç warto┼Ť─ç szkole┼ä. Wychodz─ůc od podstawowych informacji dotycz─ůcych modeli szkole┼ä i etap├│w procesu uczenia si─Ö, autor szczeg├│lowo omawia: cele, znaczenie i podej┼Ťcie do oceniania efektywno┼Ťci szkole┼ä, metody i narz─Ödzia oceny zmian zachodz─ůcych w wyniku szkolenia, metody oceny kurs├│w, sposoby przygotowywania i wykorzystywania skutecznych narz─Ödzi pomiaru efektywno┼Ťci szkole┼ä.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12166 IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Konsultant zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů / Jerzy Kowalczyk - Wydanie IV - Warszawa CeDeWu 2018 - 163 strony 24 cm
Poradnik jest przeznaczony dla konsultant├│w - doradc├│w w dziedzinie szeroko poj─Ötego zarz─ůdzania organizacj─ů, w tym zw┼éaszcza zarz─ůdzania opar┬ştego na wymaganiach norm ISO serii 9000 - zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů, ISO serii 14000 - zarz─ůdzanie ┼Ťrodowiskowe, a tak┼╝e TQM - Total Quality Manage┬şment, Europejskiego Modelu Doskona┼éo┼Ťci EFQM itp.Poradnik zosta┼é opracowany na podstawie do┼Ťwiadcze┼ä uzyskanych przez autora i innych konsul┬ştant├│w wsp├│┼épracuj─ůcych z nim przez wiele lat w trakcie wdra┼╝ania system├│w w ponad 500 organizacjach z r├│┼╝nych bran┼╝ przemys┼éowych oraz sek┬ştora us┼éug, w tym r├│wnie┼╝ us┼éug niematerialnych (banki, szko┼éy, us┼éugi medyczne itp.).Zawarte w poradniku uwagi dotycz─ůce dzia┼éania jednostek konsultingowych mog─ů by─ç r├│wnie┼╝ pomocne organizacjom przy ich wyborze.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.17626 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 18982 IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 18981 IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 397-426.
Czwarty tom rozwija zagadnienia z poprzednich tom├│w podr─Öcznika akademickiego (Teoria, Praktyka, Badania i szkolenie). Autorzy prezentuj─ů wsp├│┼écze┼Ťnie rozwijaj─ůce si─Ö podej┼Ťcia integracyjne w psychoterapii, takie jak terapia NLP, neuropsychoanaliza, terapia multimodalna Lazarusa, psychodynamiczne podej┼Ťcie Strickera i Golda, integracyjna terapia psychodynamiczno-behawioralna Wachtel czy transteoretyczny model psychoterapii Prochaski i DiClemente. Szczeg├│lnym przes┼éaniem tomu jest zwr├│cenie uwagi na mo┼╝liwo┼Ťci integracji i syntezy teorii i praktyki psychoterapii w czasach wsp├│┼éczesnych. Wa┼╝ny element stanowi─ů r├│wnie┼╝ problemy zawodu psychoterapeuty.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9843 III.9 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11391 III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Materia┼éy z konferencji "Zarz─ůdzanie w XXI wieku - w poszukiwaniu koncepcji nowoczesnego zarz─ůdzania organizacj─ů", 18 maja 2016 r., J├│zef├│w.
Rozdzia┼éy lub artyku┼éy tej ksi─ů┼╝ki skatalogowano pod w┼éasnymi tytu┼éami. Dost─Öpne pod tytu┼éem pracy zbiorowej.
Bibliografia, netografia przy referatach.
Sprawno┼Ť─ç i efektywno┼Ť─ç organizacji zale┼╝y od dopasowania do aktualnego zapotrzebowania gospodarki. Jej wyznacznikami s─ů informatyzacja i wiedza, traktowane jako jeden ze sposob├│w dostosowania przedsi─Öbiorstwa do dzia┼éania w warunkach globalizacji. W zaprezentowanej publikacji przedstawiono zagadnienia z dziedziny zarz─ůdzania we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 19891 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Odkry─ç zarz─ůdzanie / Katarzyna Czainska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 255, [1] s. : il. ; 21 cm.
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 243-249. Indeksy.
Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarz─ůdzania w praktyce i poszukuje w teorii zarz─ůdzania wskaz├│wek dla mened┼╝er├│w, kt├│re b─Öd─ů pomocne w ich codziennej pracy. Podkre┼Ťlaj─ůc interdyscyplinarno┼Ť─ç zarz─ůdzania, prezentuje najwa┼╝niejsze teorie w powi─ůzaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologi─ů, pedagogik─ů i andragogik─ů. Nowatorskie uj─Öcie tematu, oryginalny dob├│r przyk┼éad├│w oraz ┼╝ywy j─Özyk to niew─ůtpliwe atuty publikacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11354 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)
Tyt. oryg.: The seven steps of effective executive coaching, 2006.
Bibliogr. s. 181-182.
Ksi─ů┼╝ka jest przyk┼éadem opracowania problematyki executive coachingu z perspektywy trenera. Przedstawia modelowy spos├│b post─Öpowania (ACHIEVE coaching model) oparty na 7-rdzeniowych umiej─Ötno┼Ťciach (kompetencjach) coacha (np. umiej─Ötno┼Ť─ç s┼éuchania, zadawania pyta┼ä, udzielania informacji zwrotnych, jasnego okre┼Ťlania celu) i 7-etapowej procedurze realizacji coachingu. Autorzy pracy jasno formu┼éuj─ů za┼éo┼╝enia, buduj─ů model dzia┼éania i z tego modelu wywodz─ů szczeg├│┼éowe procedury. Dzi─Öki takiej konstrukcji pracy czytelnik otrzymuje przekaz o wyrazistej strukturze, z uzasadnieniem poszczeg├│lnych etap├│w post─Öpowania. Wskazanie podstawowych kompetencji zawodowych wymaganych w pracy coacha przekonuje Czytelnika, ┼╝e wbrew obiegowym opiniom nie ka┼╝dy mo┼╝e by─ç trenerem, co ma du┼╝e znaczenie w dobie budowania to┼╝samo┼Ťci tego zawodu. Ksi─ů┼╝ka zawiera liczne przyk┼éady oraz spis popularnych narz─Ödzi psychometrycznych i ich zastosowanie, co u┼éatwi osobom pracuj─ůcym w obszarze coachingu planowanie scenariuszy w┼éasnych program├│w i sesji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.9824 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11350 IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka dotyczy jednego z g┼é├│wnych obszar├│w funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybli┼╝enie Czytelnikom podej┼Ť─ç, metod i technik zarz─ůdzania zasobami ludzkimi we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie, w kt├│rym rozw├│j gospodarczy nast─Öpuje szybko i jest intensywny, a firmy musz─ů nad─ů┼╝y─ç za zmianami i si─Ö do nich dostosowa─ç. W szczeg├│lno┼Ťci obszar zainteresowania Autor├│w obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowo┼Ť─ç, przyw├│dztwo i kierowanie lud┼║mi, zarz─ůdzanie karier─ů, motywowanie (wynagradzanie) i zaanga┼╝owanie pracownik├│w. Publikacja ta odnosi si─Ö do aktualnych problem├│w zarz─ůdczych i w pewnym stopniu wype┼énia luk─Ö istniej─ůc─ů na rynku ksi─Ögarskim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. 16410 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16409 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
Celem publikacji jest ukazanie wybranych obszar├│w pracy socjalnej warunkowanych dynamik─ů zmian - g┼é├│wnie demograficznych i spo┼éeczno-gospodarczych - wyst─Öpuj─ůcych we wsp├│┼éczesnym spo┼éecze┼ästwie. Punktem wyj┼Ťcia uczyniono tu proces przygotowania do zawodu pracownika socjalnego. Zebrany materia┼é przedstawiono w czterech cz─Ö┼Ťciach: pierwsza dotyczy refleksji nad kszta┼éceniem do pracy socjalnej, druga oscyluje wok├│┼é zagadnie┼ä zwi─ůzanych z funkcjonowaniem i kompetencjami podmiot├│w polityki zabezpieczenia spo┼éecznego. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia po┼Ťwi─Öcona jest innowacyjnym rozwi─ůzaniom w obszarze pracy socjalnej, ostatnia natomiast koncentruje si─Ö na wieloaspektowo┼Ťci pracy socjalnej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12182 VII.2 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "The economics of imperfect labor markets" 2008.
Bibliogr. s. 361-383. Indeks.
W publikacji zwr├│cono szczeg├│ln─ů uwag─Ö na kwestie dotycz─ůce instytucji rynku pracy i interwencji publicznej. Ka┼╝dy z problem├│w zosta┼é opisany wed┼éug jednolitego wzoru zawieraj─ůcego m.in. definicj─Ö, metody pomiaru i por├│wnania mi─Ödzynarodowe, wyja┼Ťnienie teoretyczne badanego zjawiska, obserwacje empiryczne oraz zagadnienia polityki spo┼éeczno-gospodarczej. Ksi─ů┼╝ka jest wzbogacona przyk┼éadami liczbowymi i graficzn─ů ilustracj─ů wynik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13088 VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Indeks.
W dzisiejszych czasach specjali┼Ťci HR cz─Östo musz─ů udowadnia─ç, ┼╝e ich dzia┼éania maj─ů wp┼éyw na efektywno┼Ť─ç firmy. Autorzy ksi─ů┼╝ki, opieraj─ůc si─Ö na w┼éasnej metodologii, proponuj─ů skuteczne techniki pozwalaj─ůce precyzyjnie okre┼Ťli─ç, jakie rezultaty finansowe maj─ů decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracownik├│w. Lektura ksi─ů┼╝ki pozwala: wykorzystywa─ç teori─Ö decyzji tak, aby inwestowa─ç we w┼éa┼Ťciwe obszary ZZL; przedstawia─ç w postaci liczbowej ukryte koszty absencji i rotacji personelu; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç metod selekcji oraz warto┼Ť─ç wydajno┼Ťci pracy; sprawdza─ç, czy i w jaki spos├│b zaanga┼╝owanie i postawy pracownik├│w maj─ů wp┼éyw na wyniki biznesowe; mierzy─ç wp┼éyw program├│w szkoleniowych na zysk przedsi─Öbiorstwa; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç zarz─ůdzania talentami. Dzi─Öki wykorzystaniu miar i metod om├│wionych przez autor├│w specjali┼Ťci HR b─Öd─ů mogli zaproponowa─ç zmiany, przekonuj─ůco uzasadni─ç je osobom decyzyjnym, a dzi─Öki temu realnie poprawi─ç jako┼Ť─ç pracy i wyniki finansowe firmy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14661 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze problemy wsp├│┼éczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowi─ůzuj─ůcego w Unii Europejskiej. Poszczeg├│lne rozdzia┼éy omawiaj─ů kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcj─Ö i szkolenie pracownik├│w, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono kwestii kierowania i zarz─ůdzania, motywowania oraz zespo┼éom organizacyjnym. Ciekawie om├│wiono tak┼╝e zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů oraz praktyki dyskryminacyjne w ┼Ťrodowisku pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.9841 III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11384 III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 281-283. Indeks.
Podr─Öcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarz─ůdza─ç sprzeda┼╝─ů, by odnie┼Ť─ç sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzgl─Ödniaj─ůcy sytuacj─Ö zwi─ůzan─ů z wej┼Ťciem Polski do Unii Europejskiej i post─Öpuj─ůc─ů globalizacj─ů. Koncentruje si─Ö na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzeda┼╝y, formu┼éowanie strategii sprzeda┼╝y, organizowanie procesu sprzeda┼╝y, kierowanie bie┼╝─ůc─ů dzia┼éalno┼Ťci─ů sprzedawc├│w, kontrola, analiza i ocena dzia┼éalno┼Ťci sprzedawc├│w. Dodatkowymi walorami podr─Öcznika s─ů: przejrzysta struktura wyk┼éadu i przyst─Öpny j─Özyk, du┼╝a liczba przyk┼éad├│w opartych na do┼Ťwiadczeniach polskich firm, du┼╝a liczba rysunk├│w i tabel ilustruj─ůcych przedstawiane zagadnienia, s┼éowniczek wa┼╝niejszych termin├│w, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12517 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.
Bibliogr. s. 257-260. Indeks.
Evans w swojej ksi─ů┼╝ce zajmuje si─Ö rol─ů relacji mi─Ödzyludzkich w przedsi─Öbiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby wsp├│┼édzia┼éaj─ůc ze sob─ů, efektywnie wykorzystywali posiadan─ů wiedz─Ö, funkcjami pe┼énionymi przez ekspert├│w od zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, a zw┼éaszcza ich funkcj─ů pomna┼╝ania wiedzy, wskazywaniem, ┼╝e dzia┼é ds. zasob├│w ludzkich musi dok┼éadnie zaj─ů─ç si─Ö zarz─ůdzaniem wiedz─ů od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowie┼Ťci i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczaj├│w funkcjonuj─ůcych w przedsi─Öbiorstwie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9085 IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10704 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 311-326 i przy rozdz.
W przedstawionej monografii podj─Öto pr├│b─Ö zaprezentowania niekt├│rych aspekt├│w zarz─ůdzania wykorzystuj─ůcego technologi─Ö teleinformatyczn─ů. Scharakteryzowano specyficzne cechy nowych uk┼éad├│w gospodarczych i przekszta┼écenia zasad dzia┼éania r├│┼╝nych organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö zwr├│cono na takie problemy jak informatyczne wspomaganie zarz─ůdzania, handel i marketing elektroniczny, kszta┼étowanie si─Ö nowych rozwi─ůza┼ä organizacyjnych, problemy przyw├│dztwa w organizacjach wirtualnych, szkolenia e-learningowe oraz psychologiczne i innowacyjne aspekty dzia┼éa┼ä w tych nowych warunkach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12125 IX.11 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 2. - Krak├│w : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2007. - 375 s. : il. ; 24 cm + CD.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Indeks.
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
Mechanizmy e-learningowe s─ů ju┼╝ w Polsce powszechnie stosowane zar├│wno w edukacji, jak i w ┼Ťwiecie biznesu. Mimo to e-learning wci─ů┼╝ w wielu ┼Ťrodowiskach pozostaje nieujarzmiony, a trudno┼Ťci zwi─ůzane z efektywnym wykorzystaniem skutecznie ograniczaj─ů jego potencja┼é biznesowy. W ksi─ů┼╝ce kompleksowo om├│wiono mechanizmy e-learningu i procesy jego wdra┼╝ania, a tak┼╝e dobre i z┼ée praktyki, sukcesy i pora┼╝ki w zastosowaniach nowych technologii wspieraj─ůcych rozw├│j kompetencji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö autor po┼Ťwi─Öca: zastosowaniom e-learningu w procesach szkoleniowych, oprogramowaniu, czyli systemom e-learningu, projektowaniu tre┼Ťci szkoleniowych, rodzajom, strukturze i formie e-szkole┼ä, us┼éugom wsparcia proces├│w rozwojowych, trudno┼Ťciom zwi─ůzanym z inwestowaniem w e-learning. Przedstawione zagadnienia s─ů uzupe┼énione przegl─ůdem funkcjonowania rynku e-learningu na ┼Ťwiecie i om├│wieniem przewidywanych kierunk├│w jego rozwoju.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6547 V.7 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 3 uaktual. - Krak├│w : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 351 s. : il. ; 24 cm.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Indeks.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.9000 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9166 V.7 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10571 V.7 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again