Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(42)
Proza
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Rejestracje audio i wideo
(1)
Status
only on-site
(43)
available
(19)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(8)
Wypo┼╝yczalnie
(13)
Czytelnie
(43)
Author
Justyna Marlena
(3)
Bee Frances
(2)
Bee Roland
(2)
Grzesiuk Lidia (1942- )
(2)
Hyla Marek
(2)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(2)
Justyna Stanisław
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Suchar Marek
(2)
Boeri Tito
(1)
Boudreau John W
(1)
Boydell Tom
(1)
Bramley Peter (1934- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cascio Wayne F. (1946- )
(1)
Chmiel Nik
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cook Mary F. (1937- )
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Czechowska-Bieluga Marta
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Dembkowski Sabine
(1)
Eldridge Fiona
(1)
Evans Christina
(1)
Gonciarski Wiesław
(1)
G├│ra Marek
(1)
Hornowska El┼╝bieta (1952- )
(1)
Hunter Ian (1963- )
(1)
H─Ödrzak Anna
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaniewska Małgorzata
(1)
Kanios Anna
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Kirby Andy
(1)
Klin Lidia
(1)
Kowalczyk Jerzy (1930- )
(1)
Krasuska Magdalena
(1)
Leary Malcolm
(1)
Lewandowski Piotr (ekonomia)
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mayo Andrew
(1)
Muszczynko Ewa
(1)
Ours Jan C. van
(1)
Parys Joanna
(1)
Rae Leslie
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Skoczylas Gra┼╝yna
(1)
Sochacka Iwona
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
Suchy Stanisław
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szejniuk Aleksandra (1955- )
(1)
Wajda Augustyn
(1)
W├│jcik Leszek
(1)
Zawadzka Anna Maria
(1)
Year
2010 - 2019
(26)
2000 - 2009
(17)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(43)
Language
Polish
(43)
Subject
KADRY
(18)
ZARZ─äDZANIE
(12)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(6)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(5)
ORGANIZACJA
(3)
INTERNET
(2)
KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
MULTIMEDIA
(2)
NAUCZANIE na ODLEG┼üO┼Ü─ć
(2)
PRACA
(2)
PSYCHOTERAPIA
(2)
SZKOLENIE WEWNĄTRZZAKŁADOWE
(2)
ZAWÓD
(2)
BEZROBOCIE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
GOSPODARKA ELEKTRONICZNA
(1)
HANDEL
(1)
INFORMATYKA
(1)
Innowacje
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KARIERA
(1)
MENED┼╗EROWIE
(1)
MENTORING
(1)
OPIEKA SPOŁECZNA
(1)
OUTSOURCING
(1)
OŚWIATA DOROSŁYCH
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
Poradnictwo
(1)
RYNEK PRACY
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
Zarz─ůdzanie
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI
(8)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(8)
DOKUMENTY ELEKTRONICZNE
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
Materiały konferencyjne
(1)
PORADNIKI
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(2)
43 results Filter
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o sygn. CD.145.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6344.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Do p┼éyty do┼é─ůczona jest ksi─ů┼╝ka o sygn. 6344 IX CZYT.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. CD.145 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
Gry szkoleniowe : materiały dla trenerów : zestaw 1 / Andy Kirby. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - Skoroszyt (226 s.) : wykr. ; 32 cm + CD.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Do materia┼é├│w do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6336.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Indeks.
W┼éa┼Ťciwie przeprowadzona identyfikacja potrzeb szkoleniowych stwarza solidne podstawy dla organizowania szkole┼ä w firmie. W procesie rozpoznawania potrzeb powinny by─ç brane pod uwag─Ö cele organizacji, efektywno┼Ť─ç pracy zatrudnionych w niej os├│b oraz mo┼╝liwo┼Ťci uczenia si─Ö i rozwoju. Ksi─ů┼╝ka przedstawia metody i techniki, kt├│re pomagaj─ů powi─ůza─ç potrzeby indywidualne z potrzebami ca┼éej organizacji pracy z nauk─ů i likwidacji sprzeczno┼Ťci mi─Ödzy potrzebami pracy. Omawiaj─ů: metody gromadzenia danych niezb─Ödnych do przetworzenia identyfikacji; proces por├│wnania i analizy uzyskanych danych; metody okre┼Ťlania potrzeb szkoleniowych; role, relacje i umiej─Ötno┼Ťci ludzi zaanga┼╝owanych w proces; kolejne etapy przeprowadzania procesu; program "Investors in People".
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8196.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Nazwy aut. na s. [587-589].
Bibliogr. s. 465-556. Indeksy.
Trzeci tom podr─Öcznika akademickiego przedstawia dane na temat strategii bada┼ä nad psychoterapi─ů oraz wyniki bada┼ä nad jej efektywno┼Ťci─ů. Omawia zagadnienie szkole┼ä w psychoterapii w ramach r├│┼╝nych nurt├│w i szk├│┼é terapeutycznych (psychoanaliza, podej┼Ťcie behawioralne, poznawczo-behawioralne, modele oparte na do┼Ťwiadczeniu, psychoterapia systemowa). Tom przedstawia kompetencje i standardy szkolenia psychoterapeut├│w grupowych oraz opisuje kszta┼écenie psycholog├│w klinicznych w USA. W aneksie prezentowane s─ů autorskie propozycje szkolenia w psychoterapii (realizowane w Katedrze Psychopatologii i Psychoterapii Wydzia┼éu Psychologii UW). Podr─Öcznik otrzyma┼é Nagrod─Ö za najlepsz─ů ksi─ů┼╝k─Ö akademick─ů z zakresu psychologii i nauk spo┼éecznych przyznan─ů przez Szko┼é─Ö Wy┼╝sz─ů Psychologii Spo┼éecznej na XIII Targach Ksi─ů┼╝ki Akademickiej ATENA 2006.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8852.III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Evaluating training effectiveness, 1996.
Bibliogr. s. 203-209. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka zawiera wskaz├│wki, jak zapewnia─ç efektywno┼Ť─ç szkole┼ä i jak j─ů ocenia─ç, a wi─Öc jak mierzy─ç i uzasadnia─ç warto┼Ť─ç szkole┼ä. Wychodz─ůc od podstawowych informacji dotycz─ůcych modeli szkole┼ä i etap├│w procesu uczenia si─Ö, autor szczeg├│lowo omawia: cele, znaczenie i podej┼Ťcie do oceniania efektywno┼Ťci szkole┼ä, metody i narz─Ödzia oceny zmian zachodz─ůcych w wyniku szkolenia, metody oceny kurs├│w, sposoby przygotowywania i wykorzystywania skutecznych narz─Ödzi pomiaru efektywno┼Ťci szkole┼ä.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12166.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Ksi─ů┼╝ka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokument├│w, narz─Ödzia i przyk┼éady ich zastosowania oraz wskaz├│wki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotycz─ůcych: obszar├│w dzia┼éa┼ä, kt├│re nale┼╝y wydzieli─ç ze struktury wewn─Ötrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu wsp├│┼épracy, polityki przemieszcze┼ä pracownik├│w w zwi─ůzku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania koszt├│w i jako┼Ťci us┼éug, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad wsp├│┼épracy z firm─ů zewn─Ötrzn─ů zapewniaj─ůcych efektywn─ů realizacj─Ö zada┼ä. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, opisuje r├│┼╝ne rodzaje outsourcingu: ca┼ékowity, cz─Ö┼Ťciowy, w formie leasingu oraz podzia┼éu zada┼ä. Podkre┼Ťla jego strategiczne znaczenie i opisuje mo┼╝liwo┼Ťci, jakie otwiera przed organizacjami.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Konsultant zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů / Jerzy Kowalczyk - Wydanie IV - Warszawa CeDeWu 2018 - 163 strony 24 cm
Poradnik jest przeznaczony dla konsultant├│w - doradc├│w w dziedzinie szeroko poj─Ötego zarz─ůdzania organizacj─ů, w tym zw┼éaszcza zarz─ůdzania opar┬ştego na wymaganiach norm ISO serii 9000 - zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů, ISO serii 14000 - zarz─ůdzanie ┼Ťrodowiskowe, a tak┼╝e TQM - Total Quality Manage┬şment, Europejskiego Modelu Doskona┼éo┼Ťci EFQM itp.Poradnik zosta┼é opracowany na podstawie do┼Ťwiadcze┼ä uzyskanych przez autora i innych konsul┬ştant├│w wsp├│┼épracuj─ůcych z nim przez wiele lat w trakcie wdra┼╝ania system├│w w ponad 500 organizacjach z r├│┼╝nych bran┼╝ przemys┼éowych oraz sek┬ştora us┼éug, w tym r├│wnie┼╝ us┼éug niematerialnych (banki, szko┼éy, us┼éugi medyczne itp.).Zawarte w poradniku uwagi dotycz─ůce dzia┼éania jednostek konsultingowych mog─ů by─ç r├│wnie┼╝ pomocne organizacjom przy ich wyborze.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.17626 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 18982.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 18981.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 397-426.
Czwarty tom rozwija zagadnienia z poprzednich tom├│w podr─Öcznika akademickiego (Teoria, Praktyka, Badania i szkolenie). Autorzy prezentuj─ů wsp├│┼écze┼Ťnie rozwijaj─ůce si─Ö podej┼Ťcia integracyjne w psychoterapii, takie jak terapia NLP, neuropsychoanaliza, terapia multimodalna Lazarusa, psychodynamiczne podej┼Ťcie Strickera i Golda, integracyjna terapia psychodynamiczno-behawioralna Wachtel czy transteoretyczny model psychoterapii Prochaski i DiClemente. Szczeg├│lnym przes┼éaniem tomu jest zwr├│cenie uwagi na mo┼╝liwo┼Ťci integracji i syntezy teorii i praktyki psychoterapii w czasach wsp├│┼éczesnych. Wa┼╝ny element stanowi─ů r├│wnie┼╝ problemy zawodu psychoterapeuty.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9843.III.9 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11391.III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Materia┼éy z konferencji "Zarz─ůdzanie w XXI wieku - w poszukiwaniu koncepcji nowoczesnego zarz─ůdzania organizacj─ů", 18 maja 2016 r., J├│zef├│w.
Rozdzia┼éy lub artyku┼éy tej ksi─ů┼╝ki skatalogowano pod w┼éasnymi tytu┼éami. Dost─Öpne pod tytu┼éem pracy zbiorowej.
Bibliografia, netografia przy referatach.
Sprawno┼Ť─ç i efektywno┼Ť─ç organizacji zale┼╝y od dopasowania do aktualnego zapotrzebowania gospodarki. Jej wyznacznikami s─ů informatyzacja i wiedza, traktowane jako jeden ze sposob├│w dostosowania przedsi─Öbiorstwa do dzia┼éania w warunkach globalizacji. W zaprezentowanej publikacji przedstawiono zagadnienia z dziedziny zarz─ůdzania we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 19891.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Odkry─ç zarz─ůdzanie / Katarzyna Czainska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 255, [1] s. : il. ; 21 cm.
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 243-249. Indeksy.
Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarz─ůdzania w praktyce i poszukuje w teorii zarz─ůdzania wskaz├│wek dla mened┼╝er├│w, kt├│re b─Öd─ů pomocne w ich codziennej pracy. Podkre┼Ťlaj─ůc interdyscyplinarno┼Ť─ç zarz─ůdzania, prezentuje najwa┼╝niejsze teorie w powi─ůzaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologi─ů, pedagogik─ů i andragogik─ů. Nowatorskie uj─Öcie tematu, oryginalny dob├│r przyk┼éad├│w oraz ┼╝ywy j─Özyk to niew─ůtpliwe atuty publikacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11354.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)
Tyt. oryg.: The seven steps of effective executive coaching, 2006.
Bibliogr. s. 181-182.
Ksi─ů┼╝ka jest przyk┼éadem opracowania problematyki executive coachingu z perspektywy trenera. Przedstawia modelowy spos├│b post─Öpowania (ACHIEVE coaching model) oparty na 7-rdzeniowych umiej─Ötno┼Ťciach (kompetencjach) coacha (np. umiej─Ötno┼Ť─ç s┼éuchania, zadawania pyta┼ä, udzielania informacji zwrotnych, jasnego okre┼Ťlania celu) i 7-etapowej procedurze realizacji coachingu. Autorzy pracy jasno formu┼éuj─ů za┼éo┼╝enia, buduj─ů model dzia┼éania i z tego modelu wywodz─ů szczeg├│┼éowe procedury. Dzi─Öki takiej konstrukcji pracy czytelnik otrzymuje przekaz o wyrazistej strukturze, z uzasadnieniem poszczeg├│lnych etap├│w post─Öpowania. Wskazanie podstawowych kompetencji zawodowych wymaganych w pracy coacha przekonuje Czytelnika, ┼╝e wbrew obiegowym opiniom nie ka┼╝dy mo┼╝e by─ç trenerem, co ma du┼╝e znaczenie w dobie budowania to┼╝samo┼Ťci tego zawodu. Ksi─ů┼╝ka zawiera liczne przyk┼éady oraz spis popularnych narz─Ödzi psychometrycznych i ich zastosowanie, co u┼éatwi osobom pracuj─ůcym w obszarze coachingu planowanie scenariuszy w┼éasnych program├│w i sesji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
All copies are currently on loan: sygn. P.9824 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11350.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka dotyczy jednego z g┼é├│wnych obszar├│w funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybli┼╝enie Czytelnikom podej┼Ť─ç, metod i technik zarz─ůdzania zasobami ludzkimi we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie, w kt├│rym rozw├│j gospodarczy nast─Öpuje szybko i jest intensywny, a firmy musz─ů nad─ů┼╝y─ç za zmianami i si─Ö do nich dostosowa─ç. W szczeg├│lno┼Ťci obszar zainteresowania Autor├│w obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowo┼Ť─ç, przyw├│dztwo i kierowanie lud┼║mi, zarz─ůdzanie karier─ů, motywowanie (wynagradzanie) i zaanga┼╝owanie pracownik├│w. Publikacja ta odnosi si─Ö do aktualnych problem├│w zarz─ůdczych i w pewnym stopniu wype┼énia luk─Ö istniej─ůc─ů na rynku ksi─Ögarskim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. 16410.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16409.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
Celem publikacji jest ukazanie wybranych obszar├│w pracy socjalnej warunkowanych dynamik─ů zmian - g┼é├│wnie demograficznych i spo┼éeczno-gospodarczych - wyst─Öpuj─ůcych we wsp├│┼éczesnym spo┼éecze┼ästwie. Punktem wyj┼Ťcia uczyniono tu proces przygotowania do zawodu pracownika socjalnego. Zebrany materia┼é przedstawiono w czterech cz─Ö┼Ťciach: pierwsza dotyczy refleksji nad kszta┼éceniem do pracy socjalnej, druga oscyluje wok├│┼é zagadnie┼ä zwi─ůzanych z funkcjonowaniem i kompetencjami podmiot├│w polityki zabezpieczenia spo┼éecznego. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia po┼Ťwi─Öcona jest innowacyjnym rozwi─ůzaniom w obszarze pracy socjalnej, ostatnia natomiast koncentruje si─Ö na wieloaspektowo┼Ťci pracy socjalnej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12182.VII.2 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Personalna funkcja firmy / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 360 s. : rys. ; 24 cm.
(Warsztaty Mened┼╝erskie)
Ksi─ů┼╝ka w bardzo jasny, klarowny i logiczny spos├│b wprowadza Czytelnika w obszar spraw kadrowych. Zawiera przegl─ůd najwa┼╝niejszych metod i uwarunkowa┼ä zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w przedsi─Öbiorstwie. Z metodologicznego punktu widzenia uk┼éad tre┼Ťci ksi─ů┼╝ki - kolejno┼Ť─ç rozdzia┼é├│w, dob├│r temat├│w - stanowi odzwierciedlenie rzeczywistej organizacji pracy pion├│w personalnych. Autor szczeg├│┼éowo i zarazem panoramicznie referuje takie zagadnienia jak: analiza i warto┼Ťciowanie pracy, dob├│r pracownik├│w (rekrutacja, selekcja, headhunting itp.), ich szkolenie, ocenianie, wynagradzanie, zwalnianie i wiele innych. W interesuj─ůcy spos├│b rozwi─ůzania teoretyczne wsp├│┼égraj─ů tu z praktycznymi. Przydatne w dzia┼éach kadr mog─ů by─ç zw┼éaszcza sta┼ée odniesienia do Kodeksu pracy i innych uregulowa┼ä prawnych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2933 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1510.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "The economics of imperfect labor markets" 2008.
Bibliogr. s. 361-383. Indeks.
W publikacji zwr├│cono szczeg├│ln─ů uwag─Ö na kwestie dotycz─ůce instytucji rynku pracy i interwencji publicznej. Ka┼╝dy z problem├│w zosta┼é opisany wed┼éug jednolitego wzoru zawieraj─ůcego m.in. definicj─Ö, metody pomiaru i por├│wnania mi─Ödzynarodowe, wyja┼Ťnienie teoretyczne badanego zjawiska, obserwacje empiryczne oraz zagadnienia polityki spo┼éeczno-gospodarczej. Ksi─ů┼╝ka jest wzbogacona przyk┼éadami liczbowymi i graficzn─ů ilustracj─ů wynik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13088.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Indeks.
W dzisiejszych czasach specjali┼Ťci HR cz─Östo musz─ů udowadnia─ç, ┼╝e ich dzia┼éania maj─ů wp┼éyw na efektywno┼Ť─ç firmy. Autorzy ksi─ů┼╝ki, opieraj─ůc si─Ö na w┼éasnej metodologii, proponuj─ů skuteczne techniki pozwalaj─ůce precyzyjnie okre┼Ťli─ç, jakie rezultaty finansowe maj─ů decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracownik├│w. Lektura ksi─ů┼╝ki pozwala: wykorzystywa─ç teori─Ö decyzji tak, aby inwestowa─ç we w┼éa┼Ťciwe obszary ZZL; przedstawia─ç w postaci liczbowej ukryte koszty absencji i rotacji personelu; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç metod selekcji oraz warto┼Ť─ç wydajno┼Ťci pracy; sprawdza─ç, czy i w jaki spos├│b zaanga┼╝owanie i postawy pracownik├│w maj─ů wp┼éyw na wyniki biznesowe; mierzy─ç wp┼éyw program├│w szkoleniowych na zysk przedsi─Öbiorstwa; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç zarz─ůdzania talentami. Dzi─Öki wykorzystaniu miar i metod om├│wionych przez autor├│w specjali┼Ťci HR b─Öd─ů mogli zaproponowa─ç zmiany, przekonuj─ůco uzasadni─ç je osobom decyzyjnym, a dzi─Öki temu realnie poprawi─ç jako┼Ť─ç pracy i wyniki finansowe firmy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14661.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze problemy wsp├│┼éczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowi─ůzuj─ůcego w Unii Europejskiej. Poszczeg├│lne rozdzia┼éy omawiaj─ů kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcj─Ö i szkolenie pracownik├│w, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono kwestii kierowania i zarz─ůdzania, motywowania oraz zespo┼éom organizacyjnym. Ciekawie om├│wiono tak┼╝e zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů oraz praktyki dyskryminacyjne w ┼Ťrodowisku pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9841.III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11384.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 281-283. Indeks.
Podr─Öcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarz─ůdza─ç sprzeda┼╝─ů, by odnie┼Ť─ç sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzgl─Ödniaj─ůcy sytuacj─Ö zwi─ůzan─ů z wej┼Ťciem Polski do Unii Europejskiej i post─Öpuj─ůc─ů globalizacj─ů. Koncentruje si─Ö na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzeda┼╝y, formu┼éowanie strategii sprzeda┼╝y, organizowanie procesu sprzeda┼╝y, kierowanie bie┼╝─ůc─ů dzia┼éalno┼Ťci─ů sprzedawc├│w, kontrola, analiza i ocena dzia┼éalno┼Ťci sprzedawc├│w. Dodatkowymi walorami podr─Öcznika s─ů: przejrzysta struktura wyk┼éadu i przyst─Öpny j─Özyk, du┼╝a liczba przyk┼éad├│w opartych na do┼Ťwiadczeniach polskich firm, du┼╝a liczba rysunk├│w i tabel ilustruj─ůcych przedstawiane zagadnienia, s┼éowniczek wa┼╝niejszych termin├│w, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12517.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again