SOWA OPAC : Books catalogue of The Academic Library of Pope John II State Schools of Higher Education in Biala Podlaska

36 results

Book

In basket

rate

Gry szkoleniowe : materiały dla trenerów : zestaw 1 / Andy Kirby. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - Skoroszyt (226 s.) : wykr. ; 32 cm + CD.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; szkolenie

Do materiałów dołączona jest płyta CD o tej samej sygnaturze.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 6336.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych / Tom Boydell, Malcolm Leary ; tł. Leszek Wójcik. - Wyd. 2. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 188 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)

Temat: KADRY - polityka ; KSZTAŁCENIE USTAWICZNE ; SZKOLENIE WEWNĄTRZZAKŁADOWE - planowanie ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: szkolenie ; analiza SWOT ; organizacja

Indeks.

Właściwie przeprowadzona identyfikacja potrzeb szkoleniowych stwarza solidne podstawy dla organizowania szkoleń w firmie. W procesie rozpoznawania potrzeb powinny być brane pod uwagę cele organizacji, efektywność pracy zatrudnionych w niej osób oraz możliwości uczenia się i rozwoju. Książka przedstawia metody i techniki, które pomagają powiązać potrzeby indywidualne z potrzebami całej organizacji pracy z nauką i likwidacji sprzeczności między potrzebami pracy. Omawiają: metody gromadzenia danych niezbędnych do przetworzenia identyfikacji; proces porównania i analizy uzyskanych danych; metody określania potrzeb szkoleniowych; role, relacje i umiejętności ludzi zaangażowanych w proces; kolejne etapy przeprowadzania procesu; program "Investors in People".

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 8196.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Psychoterapia : podręcznik akademicki. T.3. Badania i szkolenie / red. Lidia Grzesiuk. - Warszawa : Eneteia Wydawnictwo Psychologii i Kultury, 2006. - 585, [4] s. ; 24 cm.

Temat: PSYCHOTERAPIA ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: psychoterapia ; szkolenie ; trening psychologiczny

Nazwy aut. na s. [587-589].

Bibliogr. s. 465-556. Indeksy.

Trzeci tom podręcznika akademickiego przedstawia dane na temat strategii badań nad psychoterapią oraz wyniki badań nad jej efektywnością. Omawia zagadnienie szkoleń w psychoterapii w ramach różnych nurtów i szkół terapeutycznych (psychoanaliza, podejście behawioralne, poznawczo-behawioralne, modele oparte na doświadczeniu, psychoterapia systemowa). Tom przedstawia kompetencje i standardy szkolenia psychoterapeutów grupowych oraz opisuje kształcenie psychologów klinicznych w USA. W aneksie prezentowane są autorskie propozycje szkolenia w psychoterapii (realizowane w Katedrze Psychopatologii i Psychoterapii Wydziału Psychologii UW). Podręcznik otrzymał Nagrodę za najlepszą książkę akademicką z zakresu psychologii i nauk społecznych przyznaną przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej na XIII Targach Książki Akademickiej ATENA 2006.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 8852.III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Ocena efektywności szkoleń / Peter Bramley ; [przekł. Iwona Sochacka]. - Wyd. 3. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 214 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)

Temat: SZKOLENIE ZAWODOWE - efektywność ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: szkolenie ; szkolenie pracowników ; efektywność ; ocena

Tyt. oryg.: Evaluating training effectiveness, 1996.

Bibliogr. s. 203-209. Indeks.

Książka zawiera wskazówki, jak zapewniać efektywność szkoleń i jak ją oceniać, a więc jak mierzyć i uzasadniać wartość szkoleń. Wychodząc od podstawowych informacji dotyczących modeli szkoleń i etapów procesu uczenia się, autor szczególowo omawia: cele, znaczenie i podejście do oceniania efektywności szkoleń, metody i narzędzia oceny zmian zachodzących w wyniku szkolenia, metody oceny kursów, sposoby przygotowywania i wykorzystywania skutecznych narzędzi pomiaru efektywności szkoleń.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12166.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Konsultant zarządzania jakością / Jerzy Kowalczyk - Wydanie IV - Warszawa CeDeWu 2018 - 163 strony 24 cm

Temat: Zarządzanie jakością ; Poradnictwo

Słowo kluczowe: zarządzanie jakością ; konsulting ; szkolenie ; kodeks etyki zawodowej

Poradnik jest przeznaczony dla konsultantów - doradców w dziedzinie szeroko pojętego zarządzania organizacją, w tym zwłaszcza zarządzania opartego na wymaganiach norm ISO serii 9000 - zarządzanie jakością, ISO serii 14000 - zarządzanie środowiskowe, a także TQM - Total Quality Management, Europejskiego Modelu Doskonałości EFQM itp.Poradnik został opracowany na podstawie doświadczeń uzyskanych przez autora i innych konsultantów współpracujących z nim przez wiele lat w trakcie wdrażania systemów w ponad 500 organizacjach z różnych branż przemysłowych oraz sektora usług, w tym również usług niematerialnych (banki, szkoły, usługi medyczne itp.).Zawarte w poradniku uwagi dotyczące działania jednostek konsultingowych mogą być również pomocne organizacjom przy ich wyborze.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.17626 [Magazyn 1] (1 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. 18982.IX.7 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 18981.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Psychoterapia : podręcznik akademicki. T.4. Integracja / red. Lidia Grzesiuk. - Warszawa : Eneteia Wydawnictwo Psychologii i Kultury, 2010. - 495, [1] s. : il. ; 24 cm.

Temat: PSYCHOTERAPIA ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: psychoterapia ; integracja ; psychoterapeuci ; szkolenie ; etyka

Bibliogr. s. 397-426.

Czwarty tom rozwija zagadnienia z poprzednich tomów podręcznika akademickiego (Teoria, Praktyka, Badania i szkolenie). Autorzy prezentują współcześnie rozwijające się podejścia integracyjne w psychoterapii, takie jak terapia NLP, neuropsychoanaliza, terapia multimodalna Lazarusa, psychodynamiczne podejście Strickera i Golda, integracyjna terapia psychodynamiczno-behawioralna Wachtel czy transteoretyczny model psychoterapii Prochaski i DiClemente. Szczególnym przesłaniem tomu jest zwrócenie uwagi na możliwości integracji i syntezy teorii i praktyki psychoterapii w czasach współczesnych. Ważny element stanowią również problemy zawodu psychoterapeuty.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.9843.III.9 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 11391.III.9 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie w XXI wieku : koncepcje organizacji przyszłości / redakcja naukowa Aleksandra Szejniuk, Małgorzata Kaniewska. - Józefów : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi, 2016. - 248 stron : ilustracje, wykresy ; 21 cm.

Temat: Innowacje ; Zarządzanie ; Materiały konferencyjne ; Praca zbiorowa

Słowo kluczowe: marka ; budowanie marki ; zarządzanie ; szkolenie ; zarządzanie wiedzą

Materiały z konferencji "Zarządzanie w XXI wieku - w poszukiwaniu koncepcji nowoczesnego zarządzania organizacją", 18 maja 2016 r., Józefów.

Rozdziały lub artykuły tej książki skatalogowano pod własnymi tytułami. Dostępne pod tytułem pracy zbiorowej.

Bibliografia, netografia przy referatach.

Sprawność i efektywność organizacji zależy od dopasowania do aktualnego zapotrzebowania gospodarki. Jej wyznacznikami są informatyzacja i wiedza, traktowane jako jeden ze sposobów dostosowania przedsiębiorstwa do działania w warunkach globalizacji. W zaprezentowanej publikacji przedstawiono zagadnienia z dziedziny zarządzania we współczesnym świecie.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 19891.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Odkryć zarządzanie / Katarzyna Czainska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 255, [1] s. : il. ; 21 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)

Temat: PRZYWÓDZTWO ; ZARZĄDZANIE ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: menedżer ; przywództwo ; zarządzanie ; kompetencje zawodowe ; szkolenie ; dokształcanie

Bibliogr. s. 243-249. Indeksy.

Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarządzania w praktyce i poszukuje w teorii zarządzania wskazówek dla menedżerów, które będą pomocne w ich codziennej pracy. Podkreślając interdyscyplinarność zarządzania, prezentuje najważniejsze teorie w powiązaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologią, pedagogiką i andragogiką. Nowatorskie ujęcie tematu, oryginalny dobór przykładów oraz żywy język to niewątpliwe atuty publikacji.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 11354.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Coaching kadry kierowniczej / Sabine Dembkowski, Fiona Eldridge, Ian Hunter ; red. nauk. wyd. pol. Elżbieta Hornowska ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 182, [1] s. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)

Temat: MENTORING ; MENEDŻEROWIE - psychologia ; ZARZĄDZANIE - szkolenie ; ZARZĄDZANIE - metody

Słowo kluczowe: coaching ; mentoring ; przywództwo ; kadra kierownicza ; szkolenie ; dokształcanie ; executive coaching ; menedżer

Tyt. oryg.: The seven steps of effective executive coaching, 2006.

Bibliogr. s. 181-182.

Książka jest przykładem opracowania problematyki executive coachingu z perspektywy trenera. Przedstawia modelowy sposób postępowania (ACHIEVE coaching model) oparty na 7-rdzeniowych umiejętnościach (kompetencjach) coacha (np. umiejętność słuchania, zadawania pytań, udzielania informacji zwrotnych, jasnego określania celu) i 7-etapowej procedurze realizacji coachingu. Autorzy pracy jasno formułują założenia, budują model działania i z tego modelu wywodzą szczegółowe procedury. Dzięki takiej konstrukcji pracy czytelnik otrzymuje przekaz o wyrazistej strukturze, z uzasadnieniem poszczególnych etapów postępowania. Wskazanie podstawowych kompetencji zawodowych wymaganych w pracy coacha przekonuje Czytelnika, że wbrew obiegowym opiniom nie każdy może być trenerem, co ma duże znaczenie w dobie budowania tożsamości tego zawodu. Książka zawiera liczne przykłady oraz spis popularnych narzędzi psychometrycznych i ich zastosowanie, co ułatwi osobom pracującym w obszarze coachingu planowanie scenariuszy własnych programów i sesji.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.9824 [Magazyn 1] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 11350.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi / redakcja naukowa Tadeusz Listwan, Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Difin, 2016. - 276 s. : il. ; 23 cm.

(Metody i Techniki Zarządzania)

Temat: ZARZĄDZANIE - metody ; KADRY - badanie - metody

Słowo kluczowe: manipulacja ; kierowanie ; szkolenie ; outsourcing ; kultura organizacyjna ; kariera zawodowa ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; wynagrodzenie

Bibliogr. przy rozdz.

Książka dotyczy jednego z głównych obszarów funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybliżenie Czytelnikom podejść, metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym świecie, w którym rozwój gospodarczy następuje szybko i jest intensywny, a firmy muszą nadążyć za zmianami i się do nich dostosować. W szczególności obszar zainteresowania Autorów obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowość, przywództwo i kierowanie ludźmi, zarządzanie karierą, motywowanie (wynagradzanie) i zaangażowanie pracowników. Publikacja ta odnosi się do aktualnych problemów zarządczych i w pewnym stopniu wypełnia lukę istniejącą na rynku księgarskim.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. 16410.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 16409.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Praca socjalna : kształcenie, działanie, konteksty / pod red. nauk. Anny Kanios i Marty Czechowskiej-Bielugi. - Kraków : Oficyna Wydawnicza "Impuls", 2010. - 376 s. : il. ; 24 cm + 1 dysk optyczny (CD-ROM).

Temat: OPIEKA SPOŁECZNA ; MATERIAŁY KONFERENCYJNE

Słowo kluczowe: praca socjalna ; pracownicy socjalni ; kształcenie ; szkolenie ; polityka społeczna ; wykluczenie społeczne ; ośrodek pomocy społecznej ; interwencja kryzysowa ; bezdomność ; rodzina ; migracje zarobkowe

Do książki dołączona jest płyta CD o tej samej sygnaturze.

Celem publikacji jest ukazanie wybranych obszarów pracy socjalnej warunkowanych dynamiką zmian - głównie demograficznych i społeczno-gospodarczych - występujących we współczesnym społeczeństwie. Punktem wyjścia uczyniono tu proces przygotowania do zawodu pracownika socjalnego. Zebrany materiał przedstawiono w czterech częściach: pierwsza dotyczy refleksji nad kształceniem do pracy socjalnej, druga oscyluje wokół zagadnień związanych z funkcjonowaniem i kompetencjami podmiotów polityki zabezpieczenia społecznego. Część trzecia poświęcona jest innowacyjnym rozwiązaniom w obszarze pracy socjalnej, ostatnia natomiast koncentruje się na wieloaspektowości pracy socjalnej.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12182.VII.2 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Ekonomia niedoskonałych rynków pracy / Tito Boeri, Jan van Ours ; wprow. do wyd. pol. i red. nauk. Marek Góra ; [przekł. Piotr Lewandowski i in.]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2011. - 389 s. : il. ; 24 cm.

Temat: PRACA - ekonomika ; PRACA - polityka ; RYNEK PRACY ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: rynek pracy ; płaca minimalna ; związki zawodowe ; opodatkowanie pracy ; czas pracy ; emerytura ; polityka rodzinna ; szkolenie pracowników ; polityka migracyjna ; zatrudnienie ; zasiłek dla bezrobotnych

Tyt. oryg.: "The economics of imperfect labor markets" 2008.

Bibliogr. s. 361-383. Indeks.

W publikacji zwrócono szczególną uwagę na kwestie dotyczące instytucji rynku pracy i interwencji publicznej. Każdy z problemów został opisany według jednolitego wzoru zawierającego m.in. definicję, metody pomiaru i porównania międzynarodowe, wyjaśnienie teoretyczne badanego zjawiska, obserwacje empiryczne oraz zagadnienia polityki społeczno-gospodarczej. Książka jest wzbogacona przykładami liczbowymi i graficzną ilustracją wyników.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13088.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Partnerski HR : nowe formy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej / Irving H. Buchen ; przeł. Joanna Parys. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 209 s. ; 24 cm.

(HR)

Temat: KADRY - polityka ; PRZEDSIĘBIORSTWO - zatrudnienie - zarządzanie

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; rekrutacja pracowników ; zatrudnienie ; szkolenie pracowników ; ocena pracowników

Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.

Indeks.

"Partnerski HR" to nowe ujęcie istoty działań z zakresu "human resources". To spojrzenie na pracę i pracowników w sposób przystosowany do realiów współczesnego świata, którego zmienność i płynność jeszcze nigdy nie były tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewartościowania, których dokonać powinni nie tylko zarządzający firmami, lecz także menedżerowie i szeregowi pracownicy. Zarządzanie zmianą i świadomość kierunku, w którym zmierza przedsiębiorstwo, to tylko dwa z wielu aspektów nowoczesnej firmy, na które kładzie nacisk nowoczesne HR, umożliwiające efektywne poruszanie się w rynkowej rzeczywistości. W książce zawarto wiele cennych rad dla specjalistów ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzić dobrą rekrutację, jak utrzymać najlepszych pracowników, jak ich oceniać, jak ich szkolić. Autor przekonująco wskazuje na konieczność uznania kapitału ludzkiego jako równego kapitałowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwiący w nich potencjał mają decydujący wpływ na to, czy praca będzie wykonana tak, jak należy, i czy wpłynie korzystnie na rozwój przedsiębiorstwa. Ich morale i zaangażowanie, otwartość i gotowość do współpracy określają jakość biznesowego wyniku, który pozwoli nie tylko przetrwać, lecz także śmiało patrzeć w przyszłość.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Inwestowanie w ludzi : wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa / Wayne Cascio, John Boudreau ; [przeł. Ewa Muszczynko, Biuro Tłumaczeń INTERTEXT]. - Wyd. 2. - Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2013. - 437 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Temat: KADRY - polityka ; PRZEDSIĘBIORSTWO - zatrudnienie ; SZKOLENIE ZAWODOWE

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; zarządzanie personelem ; koszty pracy ; zaangażowanie pracowników ; dobór pracowników ; wyniki pracy ; selekcja ; szkolenie pracowników ; efektywność pracowników

Indeks.

W dzisiejszych czasach specjaliści HR często muszą udowadniać, że ich działania mają wpływ na efektywność firmy. Autorzy książki, opierając się na własnej metodologii, proponują skuteczne techniki pozwalające precyzyjnie określić, jakie rezultaty finansowe mają decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracowników. Lektura książki pozwala: wykorzystywać teorię decyzji tak, aby inwestować we właściwe obszary ZZL; przedstawiać w postaci liczbowej ukryte koszty absencji i rotacji personelu; obliczać efektywność metod selekcji oraz wartość wydajności pracy; sprawdzać, czy i w jaki sposób zaangażowanie i postawy pracowników mają wpływ na wyniki biznesowe; mierzyć wpływ programów szkoleniowych na zysk przedsiębiorstwa; obliczać efektywność zarządzania talentami. Dzięki wykorzystaniu miar i metod omówionych przez autorów specjaliści HR będą mogli zaproponować zmiany, przekonująco uzasadnić je osobom decyzyjnym, a dzięki temu realnie poprawić jakość pracy i wyniki finansowe firmy.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 14661.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Psychologia pracy i organizacji / red. Nik Chmiel ; tł. Anna Kacmajor [i in.]. - Wyd. 2. - Gdańsk : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2007. - 534 s. ; 24 cm.

Temat: ORGANIZACJA - psychologia ; PRACA - psychologia ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: praca ; psychologia ; szkolenie pracowników ; ocena pracowników ; stres ; bezpieczeństwo ; przywództwo ; motywowanie pracowników ; zarządzanie

Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.

Książka przedstawia najważniejsze problemy współczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej. Poszczególne rozdziały omawiają kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcję i szkolenie pracowników, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczególną uwagę poświęcono kwestii kierowania i zarządzania, motywowania oraz zespołom organizacyjnym. Ciekawie omówiono także zarządzanie różnorodnością oraz praktyki dyskryminacyjne w środowisku pracy.

available only on site

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

All copies are currently on loan: sygn. P.9841.III.6 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 11384.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie działem sprzedaży firmy : prognozowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola / Krzysztof Cybulski. - Wyd. 1, 4 dodr. - Warszawa : Wydaw. Naukowe PWN, 2011. - 285, [2] s. : rys. ; 24 cm.

Temat: HANDEL - zarządzanie ; TECHNIKI SPRZEDAŻY ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: sprzedaż ; strategia ; szkolenie pracowników ; motywowanie pracowników ; menedżer sprzedaży

Bibliogr. s. 281-283. Indeks.

Podręcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarządzać sprzedażą, by odnieść sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzględniający sytuację związaną z wejściem Polski do Unii Europejskiej i postępującą globalizacją. Koncentruje się na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzedaży, formułowanie strategii sprzedaży, organizowanie procesu sprzedaży, kierowanie bieżącą działalnością sprzedawców, kontrola, analiza i ocena działalności sprzedawców. Dodatkowymi walorami podręcznika są: przejrzysta struktura wykładu i przystępny język, duża liczba przykładów opartych na doświadczeniach polskich firm, duża liczba rysunków i tabel ilustrujących przedstawiane zagadnienia, słowniczek ważniejszych terminów, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12517.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji / Tomasz P. Czapla. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. - 234, [1] s. : il. ; 24 cm.

Temat: KADRY - polityka ; PRZYDATNOŚĆ ZAWODOWA

Słowo kluczowe: kompetencje pracownicze ; rekrutacja pracowników ; ocena pracowników ; szkolenie pracowników ; zintegrowany model kompetencji

Bibliogr. s. 221-231.

Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie pojęcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdział drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracowników, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywności szkoleń oraz wartościowania pracy. Rozdział trzeci omawia funkcjonowanie systemów kompetencji w organizacjach, porównuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiadać kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentował również wyniki badań 33 systemów kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdział czwarty przedstawia założenia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z omówieniem wzajemnych relacji zachodzących pomiędzy składowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu również uwagę na wartość kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestników organizacji.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.11300.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12425.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie wiedzą / Christina Evans ; tł. Jarosław Sawicki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2005. - 266 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

Temat: ZARZĄDZANIE WIEDZĄ ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie wiedzą ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; gospodarka oparta na wiedzy ; organizacja ucząca się ; kultura organizacji ; rozwój zawodowy ; motywowanie pracowników ; szkolenie pracowników

Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.

Bibliogr. s. 257-260. Indeks.

Evans w swojej książce zajmuje się rolą relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby współdziałając ze sobą, efektywnie wykorzystywali posiadaną wiedzę, funkcjami pełnionymi przez ekspertów od zarządzania zasobami ludzkimi, a zwłaszcza ich funkcją pomnażania wiedzy, wskazywaniem, że dział ds. zasobów ludzkich musi dokładnie zająć się zarządzaniem wiedzą od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowieści i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczajów funkcjonujących w przedsiębiorstwie.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.9085.IX.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10704.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie w warunkach gospodarki cyfrowej / red. nauk. Wiesław Gonciarski. - Warszawa : Wojskowa Akademia Techniczna, 2010. - 326 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.

Temat: GOSPODARKA ELEKTRONICZNA ; INFORMATYKA - stosowanie - gospodarka ; ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: gospodarka cyfrowa ; gospodarka elektroniczna ; technologia cyfrowa ; handel elektroniczny ; e-gospodarka ; e-biznes ; zarządzanie marketingowe ; marketing relacji ; organizacja sieciowa ; organizacja wirtualna ; outsourcing ; e-learning ; szkolenie e-learningowe ; innowacyjność ; zarządzanie wiedzą

Bibliogr. s. 311-326 i przy rozdz.

W przedstawionej monografii podjęto próbę zaprezentowania niektórych aspektów zarządzania wykorzystującego technologię teleinformatyczną. Scharakteryzowano specyficzne cechy nowych układów gospodarczych i przekształcenia zasad działania różnych organizacji. Szczególną uwagę zwrócono na takie problemy jak informatyczne wspomaganie zarządzania, handel i marketing elektroniczny, kształtowanie się nowych rozwiązań organizacyjnych, problemy przywództwa w organizacjach wirtualnych, szkolenia e-learningowe oraz psychologiczne i innowacyjne aspekty działań w tych nowych warunkach.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12125.IX.11 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 2. - Kraków : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2007. - 375 s. : il. ; 24 cm + CD.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)

Temat: INTERNET - stosowanie - nauczanie ; MULTIMEDIA - stosowanie - nauczanie ; NAUCZANIE na ODLEGŁOŚĆ ; SZKOLENIE ZAWODOWE - metody ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: szkolenie pracowników ; e-learning

Indeks.

Do książki dołączona jest płyta CD o tej samej sygnaturze.

Mechanizmy e-learningowe są już w Polsce powszechnie stosowane zarówno w edukacji, jak i w świecie biznesu. Mimo to e-learning wciąż w wielu środowiskach pozostaje nieujarzmiony, a trudności związane z efektywnym wykorzystaniem skutecznie ograniczają jego potencjał biznesowy. W książce kompleksowo omówiono mechanizmy e-learningu i procesy jego wdrażania, a także dobre i złe praktyki, sukcesy i porażki w zastosowaniach nowych technologii wspierających rozwój kompetencji. Szczególną uwagę autor poświęca: zastosowaniom e-learningu w procesach szkoleniowych, oprogramowaniu, czyli systemom e-learningu, projektowaniu treści szkoleniowych, rodzajom, strukturze i formie e-szkoleń, usługom wsparcia procesów rozwojowych, trudnościom związanym z inwestowaniem w e-learning. Przedstawione zagadnienia są uzupełnione przeglądem funkcjonowania rynku e-learningu na świecie i omówieniem przewidywanych kierunków jego rozwoju.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 6547.V.7 [Czytelnia B] (1 egz.)