Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(26)
Status
only on-site
(26)
available
(15)
Branch
Magazyny
(5)
Wypo┼╝yczalnie
(10)
Czytelnie
(26)
Author
Hyla Marek
(2)
Suchar Marek
(2)
Boeri Tito
(1)
Boudreau John W
(1)
Bramley Peter (1934- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cascio Wayne F. (1946- )
(1)
Chmiel Nik
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Evans Christina
(1)
G├│ra Marek
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Klin Lidia
(1)
Krasuska Magdalena
(1)
Lewandowski Piotr (ekonomia)
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mayo Andrew
(1)
Muszczynko Ewa
(1)
Ours Jan C. van
(1)
Parys Joanna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Sochacka Iwona
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
Suchy Stanisław
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Zawadzka Anna Maria
(1)
Year
2010 - 2019
(18)
2000 - 2009
(8)
Country
Poland
(26)
Language
Polish
(26)
Subject
KADRY
(13)
ZARZ─äDZANIE
(7)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(5)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(4)
ORGANIZACJA
(3)
INTERNET
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
MULTIMEDIA
(2)
NAUCZANIE na ODLEG┼üO┼Ü─ć
(2)
PRACA
(2)
BEZROBOCIE
(1)
FUNDUSZE STRUKTURALNE UE
(1)
HANDEL
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KARIERA
(1)
OŚWIATA DOROSŁYCH
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
RYNEK PRACY
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(6)
PODR─śCZNIKI
(5)
PORADNIKI
(1)
26 results Filter
Book
CD
In basket
Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 2. - Krak├│w : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2007. - 375 s. : il. ; 24 cm + CD.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Indeks.
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
Mechanizmy e-learningowe s─ů ju┼╝ w Polsce powszechnie stosowane zar├│wno w edukacji, jak i w ┼Ťwiecie biznesu. Mimo to e-learning wci─ů┼╝ w wielu ┼Ťrodowiskach pozostaje nieujarzmiony, a trudno┼Ťci zwi─ůzane z efektywnym wykorzystaniem skutecznie ograniczaj─ů jego potencja┼é biznesowy. W ksi─ů┼╝ce kompleksowo om├│wiono mechanizmy e-learningu i procesy jego wdra┼╝ania, a tak┼╝e dobre i z┼ée praktyki, sukcesy i pora┼╝ki w zastosowaniach nowych technologii wspieraj─ůcych rozw├│j kompetencji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö autor po┼Ťwi─Öca: zastosowaniom e-learningu w procesach szkoleniowych, oprogramowaniu, czyli systemom e-learningu, projektowaniu tre┼Ťci szkoleniowych, rodzajom, strukturze i formie e-szkole┼ä, us┼éugom wsparcia proces├│w rozwojowych, trudno┼Ťciom zwi─ůzanym z inwestowaniem w e-learning. Przedstawione zagadnienia s─ů uzupe┼énione przegl─ůdem funkcjonowania rynku e-learningu na ┼Ťwiecie i om├│wieniem przewidywanych kierunk├│w jego rozwoju.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6547.V.7 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Przewodnik po e-learningu / Marek Hyla. - Wyd. 3 uaktual. - Krak├│w : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 351 s. : il. ; 24 cm.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Indeks.
W ksi─ů┼╝ce kompleksowo om├│wiono mechanizmy e-learningu i procesy jego wdra┼╝ania, a tak┼╝e dobre i z┼ée praktyki, sukcesy i pora┼╝ki w zastosowaniach nowych technologii wspieraj─ůcych rozw├│j kompetencji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö autor po┼Ťwi─Öca: zastosowaniom e-learningu w procesach szkoleniowych, oprogramowaniu, czyli systemom e-learningu, projektowaniu tre┼Ťci szkoleniowych, rodzajom, strukturze i formie e-szkole┼ä, us┼éugom wsparcia proces├│w rozwojowych, trudno┼Ťciom zwi─ůzanym z inwestowaniem w e-learning. Przedstawione zagadnienia s─ů uzupe┼énione przegl─ůdem funkcjonowania rynku e-learningu na ┼Ťwiecie i om├│wieniem przewidywanych kierunk├│w jego rozwoju. Publikacja jest doskona┼éym przewodnikiem dla pracownik├│w firm odpowiedzialnych za wdro┼╝enie e-learningu lub jego skuteczne stosowanie - mened┼╝er├│w z dzia┼éu kadr, szkole┼ä, sprzeda┼╝y, obs┼éugi klienta, a tak┼╝e specjalist├│w zaanga┼╝owanych w procesy e-learningowe.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.9000 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9166.V.7 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10571.V.7 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Bibliogr. Indeks.
W ksi─ů┼╝ce opisano, jak opracowa─ç plan rozwoju kapita┼éu intelektualnego, nie ograniczaj─ůcy sie tylko do okre┼Ťlenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmuj─ůcy wa┼╝ne miejsce w strategii firmy. Teoretycy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi znajd─ů w niej nie tylko interesuj─ůce uj─Öcia podstawowych poj─Ö─ç - takich jak kapita┼é intelektualny, zarz─ůdzanie wiedz─ů, uczenie si─Ö, edukacja, szkolenia i rozw├│j - ale przede wszystkim szczeg├│┼éowy opis planowania i realizacji zada┼ä przez dzia┼é rozwoju zasob├│w ludzkich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6332.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Evaluating training effectiveness, 1996.
Bibliogr. s. 203-209. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka zawiera wskaz├│wki, jak zapewnia─ç efektywno┼Ť─ç szkole┼ä i jak j─ů ocenia─ç, a wi─Öc jak mierzy─ç i uzasadnia─ç warto┼Ť─ç szkole┼ä. Wychodz─ůc od podstawowych informacji dotycz─ůcych modeli szkole┼ä i etap├│w procesu uczenia si─Ö, autor szczeg├│lowo omawia: cele, znaczenie i podej┼Ťcie do oceniania efektywno┼Ťci szkole┼ä, metody i narz─Ödzia oceny zmian zachodz─ůcych w wyniku szkolenia, metody oceny kurs├│w, sposoby przygotowywania i wykorzystywania skutecznych narz─Ödzi pomiaru efektywno┼Ťci szkole┼ä.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12166.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 281-283. Indeks.
Podr─Öcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarz─ůdza─ç sprzeda┼╝─ů, by odnie┼Ť─ç sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzgl─Ödniaj─ůcy sytuacj─Ö zwi─ůzan─ů z wej┼Ťciem Polski do Unii Europejskiej i post─Öpuj─ůc─ů globalizacj─ů. Koncentruje si─Ö na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzeda┼╝y, formu┼éowanie strategii sprzeda┼╝y, organizowanie procesu sprzeda┼╝y, kierowanie bie┼╝─ůc─ů dzia┼éalno┼Ťci─ů sprzedawc├│w, kontrola, analiza i ocena dzia┼éalno┼Ťci sprzedawc├│w. Dodatkowymi walorami podr─Öcznika s─ů: przejrzysta struktura wyk┼éadu i przyst─Öpny j─Özyk, du┼╝a liczba przyk┼éad├│w opartych na do┼Ťwiadczeniach polskich firm, du┼╝a liczba rysunk├│w i tabel ilustruj─ůcych przedstawiane zagadnienia, s┼éowniczek wa┼╝niejszych termin├│w, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12517.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Fundusze unijne w nowej perspektywie 2014-2020 / Magdalena Krasuska. - Stan prawny: 1 kwietnia 2014 r. - Warszawa : Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, cop. 2014. - 128 s. ; 24 cm.
(Biblioteka Przedsi─Öbiorcy.)
Polska przez siedem lat najwi─Ökszym beneficjentem unijnych funduszy. Wiele z tych pieni─Ödzy ma trafi─ç do przedsi─Öbiorstw. Unia w nowej perspektywie stawia bowiem na rozw├│j gospodarki. Skorzystaj z praktycznego przewodnika po funduszach unijnych w latach 2014-2020 i zwi─Öksz swoje szans─Ö na pozyskanie pieni─Ödzy na rozw├│j swojej firmy. Ksi─ů┼╝ka jest znakomitym kompendium wiedzy nie tylko dla podmiot├│w, kt├│re po raz pierwszy si─Ögn─ů po unijn─ů pomoc. Informacje w niej zawarte u┼éatwi─ů tak┼╝e pozyskanie brukselskich ┼Ťrodk├│w firmom, kt├│re ju┼╝ skorzysta┼éy z unijnej pomocy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15440.XII.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Zarz─ůdzania Personelem)
Ksi─ů┼╝ka po┼Ťwi─Öcona jest rozwojowi zawodowemu i zarz─ůdzaniu karier─ů. Cz─Ö┼Ť─ç pierwsza ksi─ů┼╝ki przedstawia og├│ln─ů koncepcj─Ö rozwoju zawodowego - g┼é├│wne etapy ┼╝ycia zawodowego, warto┼Ťci i cele ┼╝yciowe, potrzeby i motywy zwi─ůzane z prac─ů oraz mechanizmy i modele kariery zawodowej. W cz─Ö┼Ťci drugiej om├│wiono praktyczne metody zarz─ůdzania karier─ů stosowane w nowocze┼Ťnie rozumianym zarz─ůdzaniu personelem, takie jak tworzenie rezerwy kadrowej, wytyczanie ┼Ťcie┼╝ek kariery, coaching i mentoring. Uzupe┼énieniem ksi─ů┼╝ki jest zbi├│r narz─Ödzi przydatnych w codziennej pracy mened┼╝era personalnego lub doradcy ds. kariery oraz scenariusz warsztatu doradczego dotycz─ůcego planowania kariery zawodowej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11547 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10467.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.
Bibliogr. s. 257-260. Indeks.
Evans w swojej ksi─ů┼╝ce zajmuje si─Ö rol─ů relacji mi─Ödzyludzkich w przedsi─Öbiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby wsp├│┼édzia┼éaj─ůc ze sob─ů, efektywnie wykorzystywali posiadan─ů wiedz─Ö, funkcjami pe┼énionymi przez ekspert├│w od zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, a zw┼éaszcza ich funkcj─ů pomna┼╝ania wiedzy, wskazywaniem, ┼╝e dzia┼é ds. zasob├│w ludzkich musi dok┼éadnie zaj─ů─ç si─Ö zarz─ůdzaniem wiedz─ů od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowie┼Ťci i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczaj├│w funkcjonuj─ůcych w przedsi─Öbiorstwie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9085.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10704.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Love 'em or lose 'em : getting good people to stay, 2008.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia 26 skutecznych strategii s┼éu┼╝─ůcych zatrzymaniu w firmie warto┼Ťciowych pracownik├│w - nie tylko osi─ůgaj─ůcych wyj─ůtkowe wyniki, ale tak┼╝e tych solidnych, wykonuj─ůcych rzetelnie i niezawodnie codzienne zadania. Dzi─Öki lekturze tej ksi─ů┼╝ki dowiesz si─Ö m.in.: dlaczego p┼éaca nie jest najwa┼╝niejsz─ů nagrod─ů, jak mo┼╝na dba─ç o rozw├│j pracownika, jak dba┼éo┼Ť─ç o dobr─ů form─Ö pracownik├│w przek┼éada si─Ö na wyniki ich pracy, jak s┼éucha─ç i rozumie─ç pracownik├│w, jak uwzgl─Ödnia─ç w pracy pasje pracownik├│w, warto┼Ťci, potrzeby osobiste i ch─Ö─ç kontaktowania si─Ö z innymi lud┼║mi, w jaki spos├│b uwzgl─Ödnia─ç r├│┼╝nice mi─Ödzy pokoleniami w stosowaniu strategii budowania zaanga┼╝owania. Ksi─ů┼╝ka zawiera przyk┼éady z ┼╝ycia firm, a tak┼╝e listy dzia┼éa┼ä, testy i kwestionariusze umo┼╝liwiaj─ůce ┼éatwe prze┼éo┼╝enie teorii na praktyk─Ö.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13780.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [131]-135.
Publikacja ukazuje organizacj─Ö i funkcjonowanie edukacji ustawicznej doros┼éych, g┼é├│wnie pracownik├│w i os├│b bezrobotnych w Polsce. Uchwycenie i przedstawienie zmian, jakie dokonuj─ů si─Ö w przepisach prawnych, koncepcji, warunkach spo┼éeczno-ekonomicznych i organizacyjnych w obszarze edukacji doros┼éych, pozwoli lepiej zrozumie─ç ich znaczenie dla dalszego rozwoju i doskonalenia kszta┼écenia ustawicznego doros┼éych zar├│wno w wymiarze osobniczym, jak i spo┼éeczno-gospodarczym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11412.V.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Indeks.
W dzisiejszych czasach specjali┼Ťci HR cz─Östo musz─ů udowadnia─ç, ┼╝e ich dzia┼éania maj─ů wp┼éyw na efektywno┼Ť─ç firmy. Autorzy ksi─ů┼╝ki, opieraj─ůc si─Ö na w┼éasnej metodologii, proponuj─ů skuteczne techniki pozwalaj─ůce precyzyjnie okre┼Ťli─ç, jakie rezultaty finansowe maj─ů decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracownik├│w. Lektura ksi─ů┼╝ki pozwala: wykorzystywa─ç teori─Ö decyzji tak, aby inwestowa─ç we w┼éa┼Ťciwe obszary ZZL; przedstawia─ç w postaci liczbowej ukryte koszty absencji i rotacji personelu; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç metod selekcji oraz warto┼Ť─ç wydajno┼Ťci pracy; sprawdza─ç, czy i w jaki spos├│b zaanga┼╝owanie i postawy pracownik├│w maj─ů wp┼éyw na wyniki biznesowe; mierzy─ç wp┼éyw program├│w szkoleniowych na zysk przedsi─Öbiorstwa; oblicza─ç efektywno┼Ť─ç zarz─ůdzania talentami. Dzi─Öki wykorzystaniu miar i metod om├│wionych przez autor├│w specjali┼Ťci HR b─Öd─ů mogli zaproponowa─ç zmiany, przekonuj─ůco uzasadni─ç je osobom decyzyjnym, a dzi─Öki temu realnie poprawi─ç jako┼Ť─ç pracy i wyniki finansowe firmy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14661.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 484-516 i przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze problemy wsp├│┼éczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowi─ůzuj─ůcego w Unii Europejskiej. Poszczeg├│lne rozdzia┼éy omawiaj─ů kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcj─Ö i szkolenie pracownik├│w, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono kwestii kierowania i zarz─ůdzania, motywowania oraz zespo┼éom organizacyjnym. Ciekawie om├│wiono tak┼╝e zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů oraz praktyki dyskryminacyjne w ┼Ťrodowisku pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9841.III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11384.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Nazwy aut. na s. 9.
Bibliogr. s. 397-410. Indeks.
Nasilenie si─Ö konkurencji na rynku powoduje, ┼╝e coraz wi─Ökszego znaczenia nabiera umiej─Ötno┼Ť─ç odpowiedzialnego zarz─ůdzania. Aby tak zarz─ůdza─ç, mened┼╝er musi posiada─ç wiedz─Ö o wsp├│┼éczesnych systemach wytwarzania oraz orientowa─ç si─Ö dobrze w zwi─ůzanych z tym zagadnieniach technicznych i socjopsychologicznych. Autorzy omawiaj─ů problematyk─Ö zarz─ůdzania operacyjnego, wychodz─ůc z za┼éo┼╝enia, ┼╝e ka┼╝dy system wytw├│rczy ma charakter spo┼éeczno-techniczny, a o sytuacji ekonomicznej przedsi─Öbiorstwa decyduj─ů przede wszystkim zatrudnieni w nim ludzie. Dlatego te┼╝ w ksi─ů┼╝ce przedstawiono nie tylko techniczny aspekt zarz─ůdzania operacyjnego, ale tak┼╝e zwr├│cono uwage na kwestie kadrowe.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13756.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
W za┼éo┼╝eniu Autor├│w nadrz─Ödnym celem doradcy zawodowego jest uzyskanie przez osob─Ö, kt├│rej si─Ö doradza, trwa┼éego i satysfakcjonuj─ůcego miejsca pracy. Ewolucja system├│w zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwami. Gwa┼étowne i g┼é─Öbokie zmiany w ich otoczeniu, wymagaj─ů nowego podej┼Ťcia do praktyki doradztwa zawodowego. Autorzy publikacji, b─Öd─ůcymi pracownikami b─ůd┼║ wsp├│┼épracownikami Katedry Rozwoju Kapita┼éu Ludzkiego w Szkole G┼é├│wnej Handlowej w Warszawie, opracowali niedost─Öpne do tej pory na polskim rynku kompendium wiedzy zwi─ůzanej z doradztwem zawodowym. Publikacja ma za zadanie wskaza─ç te narz─Ödzia zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim stosowane z powodzeniem w przedsi─Öbiorstwach, kt├│re mog─ů by─ç wykorzystane tak┼╝e w praktyce doradczej. Logicznie uporz─ůdkowana wiedza uzupe┼éniona jest opisem przyk┼éad├│w zaczerpni─Ötych z do┼Ťwiadcze┼ä w opracowywaniu i wdra┼╝aniu poszczeg├│lnych rozwi─ůza┼ä. Jasny i czytelny uk┼éad opracowania oraz opisy rozwi─ůza┼ä mo┼╝liwych do aplikacji powoduj─ů, ┼╝e opracowanie nie jest jednorazow─ů lektur─ů, ale pozycj─ů, kt├│ra powinna znale┼║─ç si─Ö w podr─Öcznej biblioteczce ka┼╝dego doradcy zawodowego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13024.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "The economics of imperfect labor markets" 2008.
Bibliogr. s. 361-383. Indeks.
W publikacji zwr├│cono szczeg├│ln─ů uwag─Ö na kwestie dotycz─ůce instytucji rynku pracy i interwencji publicznej. Ka┼╝dy z problem├│w zosta┼é opisany wed┼éug jednolitego wzoru zawieraj─ůcego m.in. definicj─Ö, metody pomiaru i por├│wnania mi─Ödzynarodowe, wyja┼Ťnienie teoretyczne badanego zjawiska, obserwacje empiryczne oraz zagadnienia polityki spo┼éeczno-gospodarczej. Ksi─ů┼╝ka jest wzbogacona przyk┼éadami liczbowymi i graficzn─ů ilustracj─ů wynik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13088.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Zarz─ůdzania Personelem)
Na s. 4 okł. błędny ISBN.
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla mened┼╝er├│w r├│┼╝nych szczebli, przed kt├│rymi w codziennej praktyce zarz─ůdzania staj─ů bezpo┼Ťrednio najrozmaitsze zadania zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem lud┼║mi. Ka┼╝dy mened┼╝er musi wi─Öc mie─ç w jakim┼Ť stopniu kompetencje specjalisty w dziedzinie zarz─ůdzania personelem. Czytelnik znajdzie tu tak┼╝e zbi├│r rozmaitych narz─Ödzi (kwestionariusze, scenariusze rozm├│w, formularze), dzi─Öki kt├│rym zdobyt─ů w czasie lektury ksi─ů┼╝ki wiedz─Ö, natychmiast b─Ödzie m├│g┼é wykorzysta─ç w codziennej praktyce mened┼╝erskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11546.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8108.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, ISSN 1899-3192 ; nr 162)
Bibliogr. przy pracach.
Zawarte w niniejszym zbiorze artyku┼éy mieszcz─ů si─Ö w r├│┼╝nych nurtach i obszarach nauki o przedsi─Öbiorstwie, z dominat─ů w obszarze nowych koncepcji i metod zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem. Ich kolejno┼Ť─ç jest wynikiem pr├│by stworzenia w miar─Ö jednorodnych grup tematycznych, co przy zr├│┼╝nicowaniu problematyki nie jest zadaniem ┼éatwym i, je┼Ťli idzie o wynik, nie do ko┼äca satysfakcjonuj─ůcym. Trzeba mie─ç nadziej─Ö, i┼╝ poziom naukowy poszczeg├│lnych artyku┼é├│w t─Ö ewentualn─ů s┼éabo┼Ť─ç pracy redakcyjnej z nawi─ůzk─ů Czytelnikowi zrekompensuje.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12432.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again