Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(39)
Status
only on-site
(37)
available
(34)
unavailable
(4)
Branch
Magazyny
(16)
Wypo┼╝yczalnie
(22)
Czytelnie
(37)
Author
Armstrong Michael (1928- )
(3)
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Borkowska Stanis┼éawa (1939- )
(2)
Jacukowicz Zofia
(2)
Anton├│w Kamil
(1)
Baran Krzysztof Wojciech
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Czarny Bogus┼éaw (1957- )
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Getzen Thomas E
(1)
Gick Alan
(1)
Gonet Karolina
(1)
Go┼éa┼Ť-Olszak Sylwia
(1)
Herbst Miko┼éaj (1973- )
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Jakubiak Małgorzata
(1)
Ja┼Ťkowski Kazimierz
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kucharski Leszek
(1)
Kwiatkowski Eugeniusz (1947- )
(1)
Lany Magdalena
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Mansfield Edwin
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Niemczyk Roman (ekonomista)
(1)
Nowak Mariusz
(1)
Ochocki Andrzej (1945- )
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Orczyk J├│zef (1940- )
(1)
Organi┼Ťciak-Krzykowska Anna
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Socha Mieczysław W
(1)
Styczyński Rafał
(1)
Suchar Marek
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Tarczyńska Małgorzata
(1)
Tuszyński Łukasz
(1)
Tymowska Katarzyna
(1)
Wi┼Ťniewski Zenon (1950- )
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Żołyński Janusz
(1)
┼╗ukowski Tomasz
(1)
Year
2010 - 2019
(27)
2000 - 2009
(11)
1990 - 1999
(1)
Country
Poland
(39)
Language
Polish
(39)
Subject
KADRY
(19)
ZARZ─äDZANIE
(7)
PRAWO PRACY
(5)
PŁACA
(4)
RYNEK PRACY
(4)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(3)
BEZROBOCIE
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
OŚWIATA
(2)
POLITYKA SPOŁECZNA
(2)
PRACA
(2)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(2)
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
DEMOGRAFIA
(1)
EKONOMIA
(1)
GOSPODARKA
(1)
MIGRACJE
(1)
MIKROEKONOMIA
(1)
NAUCZYCIELE
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PŁACA MINIMALNA
(1)
REGIONALIZACJA GOSPODARCZA
(1)
Rajkiewicz, Antoni
(1)
Społeczeństwo obywatelskie
(1)
Służba zdrowia
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
Subject: time
1989-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(14)
PODR─śCZNIKI
(4)
PORADNIKI
(2)
KSI─śGI PAMI─äTKOWE
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Domain
Gospodarka, ekonomia, finanse
(1)
Medycyna i zdrowie
(1)
39 results Filter
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Autorka szczeg├│┼éowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodze┼ä, pocz─ůwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a sko┼äczywszy na metodach sprawnego nim zarz─ůdzania. Analizie poddane s─ů: funkcje i sk┼éadniki wynagrodze┼ä oraz kierunki zmian system├│w; procedury projektowania system├│w wynagrodze┼ä oraz podsystem├│w funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystem├│w dla specyficznych grup zatrudnionych; struktura wynagrodze┼ä ca┼ékowitych - wynagrodzenia pakietowe; metody warto┼Ťciowania pracy i systemowa ocena efekt├│w; rynkowe przegl─ůdy wynagrodze┼ä - standardy jako┼Ťciowe i wykorzystanie, wynagradzanie indywidualne i grupowe, udzia┼éowe formy wynagrodze┼ä; rodzaje tabel p┼éac i ich budowa, sposoby dokonywania podwy┼╝ek p┼éac.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.5564 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7018.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Człowiek w Firmie)
Bibliogr.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z 12 rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje si─Ö tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami. Prezentowane narz─Ödzia podane s─ů w formie, kt├│ra pozwala bezpo┼Ťrednio zastosowa─ç je w praktyce.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11213 [Magazyn 1], P.11212 [Magazyn 1], P.6077 [Magazyn 1] (3 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 2316.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], 2315.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7320.IX.4. [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 343-344.
Zbudowanie systemu wynagrodze┼ä, kt├│ry by┼éby dopasowany do strategii, struktury i kultury firmy oraz skutecznie motywowa┼é pracownik├│w, nie jest spraw─ů ┼éatw─ů. Nie wystarczy do tego wiedza teoretyczna - konieczne s─ů umiej─Ötno┼Ťci praktyczne. Najcz─Ö┼Ťciej zdobywa si─Ö je bardzo kosztown─ů metod─ů pr├│b i b┼é─Öd├│w. Zamiast eksperymentowa─ç na ┼╝ywym organizmie firmy, warto zweryfikowa─ç swoj─ů wiedz─Ö, wykonuj─ůc ─çwiczenia, rozwi─ůzuj─ůc zadania i testy, oraz skorzysta─ç ze sprawdzonych wzorc├│w. To w┼éa┼Ťnie umo┼╝liwia ta ksi─ů┼╝ka. Zasadnicz─ů jej cz─Ö┼Ť─ç stanowi─ů studia przypadk├│w. Obejmuj─ů one takie zagadnienia, jak: projektowanie system├│w wynagrodze┼ä, warto┼Ťciowanie pracy i ocena jej efekt├│w, rynkowe przegl─ůdy wynagrodze┼ä, projektowanie tabel p┼éac i podwy┼╝szanie p┼éac, wynagradzanie r├│┼╝norodnych grup pracownik├│w, negocjacje p┼éacowe ze zwi─ůzkami zawodowymi. Ten wyj─ůtkowy zbi├│r studi├│w przypadk├│w zawiera tak┼╝e wzory formularzy i dokument├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13773.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Seria Wydawnicza Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy)
Przedstawione opracowanie obejmuje wybrane zagadnienia zwi─ůzane z indywidualnym prawem pracy, a wi─Öc dotyczy problematyki zwi─ůzanej ze stosunkiem pracy, wynagrodzeniem za prac─Ö i innych ┼Ťwiadcze┼ä zwi─ůzanych ze stosunkiem pracy, czasu pracy, urlop├│w pracowniczych, odpowiedzialno┼Ťci pracowniczej, ochrony pracuj─ůcych kobiet i m┼éodocianych, jak r├│wnie┼╝ problematyki dotycz─ůcej rozwi─ůzywania spor├│w wynik┼éych na polu relacji pracownik-pracodawca. Ograniczenie si─Ö do zakresu przedstawionej problematyki wynika z jednej strony z faktu, ┼╝e zagadnienia te najcz─Ö┼Ťciej wyst─Öpuj─ů w stosunkach pracy, a z drugiej - opiera si─Ö na przygotowywanym "podziale" obecnie obowi─ůzuj─ůcego kodeksu pracy na tzw. kodeks - indywidualne prawo pracy i kodeks - zbiorowe prawo pracy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5272.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 311-[314].
Pracownicy s─ů jednym z najwa┼╝niejszych zasob├│w posiadanych przez firm─Ö i od efekt├│w ich pracy cz─Östo zale┼╝y jej powodzenie. Dlatego coraz wi─Öksze znaczenie maj─ů zagadnienia zwi─ůzane z motywowaniem pracownik├│w do efektywniejszej pracy. W tym praktycznym poradniku autorzy - wykorzystuj─ůc swoje do┼Ťwiadczenia ze wsp├│┼épracy z polskimi i zagranicznymi przedsi─Öbiorstwami - wyja┼Ťnili najnowsze koncepcje motywowania, a nast─Öpnie na konkretnych przyk┼éadach pokazali ich zastosowania w praktyce i wielo┼Ť─ç mo┼╝liwo┼Ťci wykorzystania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2921 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1493.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteczka O┼Ťwiaty Samorz─ůdowej ; 3)
Bibliogr. przy niekt├│rych rozdz.
PUBLIKACJA DOST─śPNA W CZYTELNI W DZIALE V
Book
In basket
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
Ksi─ů┼╝ka powsta┼éa z inicjatywy Sejmu Rzeczpospolitej Polskiej i stanowi wszechstronn─ů analiz─Ö funkcjonowania minimalnego wynagrodzenia w Polsce oraz informacj─Ö o p┼éacach minimalnych w innych krajach Unii Europejskiej. Om├│wiono w niej mi─Ödzy innymi zagadnienia celowo┼Ťci ustalania kategorii p┼éacy minimalnej, jej funkcji oraz przyczyn tak szczeg├│┼éowej regulacji i wyodr─Öbnienia z ca┼éokszta┼étu polityki p┼éac zar├│wno w Polsce, jak i w innych krajach. Praca zawiera szerokie badania empiryczne wykorzystuj─ůce statystyczne mierniki minimalnego wynagrodzenia, a zw┼éaszcza jego wieloletnie relacje do p┼éacy przeci─Ötnej i do minimum socjalnego oraz ich ocen─Ö z dw├│ch punkt├│w widzenia: poprawno┼Ťci op┼éacania pracy i koszt├│w utrzymania. Om├│wiono r├│wnie┼╝ wp┼éyw czynnik├│w r├│┼╝nicowania p┼éac, jak: wykszta┼écenie, wiek i sta┼╝ pracy, zaw├│d, p┼ée─ç pracownika, wielko┼Ť─ç zak┼éadu pracy, sektor w┼éasno┼Ťci. Jest to pierwsza, prawdopodobnie nie tylko w Europie, tak obszerna analiza p┼éacy minimalnej przeprowadzona w powi─ůzaniu z kryteriami r├│┼╝nicowania p┼éac. Praca zawiera tak┼╝e wyniki w┼éasnych, obszernych bada┼ä dotycz─ůcych mi─Ödzy innymi oceny obecnej wysoko┼Ťci minimalnego wynagrodzenia oraz pogl─ůd├│w na jego w┼éa┼Ťciwy poziom wyra┼╝anych przez pracodawc├│w i pracownik├│w, w tym ocen─Ö celowo┼Ťci i konsekwencji jego podwy┼╝szenia. Om├│wiono r├│wnie┼╝ szar─ů stref─Ö wynagrodze┼ä, a zw┼éaszcza zakres i przyczyny jej wyst─Öpowania. We wnioskach zarekomendowano ustalanie minimalnego wynagrodzenia w relacji do p┼éacy przeci─Ötnej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7554.VII.3 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8552.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Mi─Ödzynarodowe zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi to dzia┼éalno┼Ť─ç o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapita┼éu ludzkiego w przedsi─Öbiorstwie dzia┼éaj─ůcym na rynku mi─Ödzynarodowym. Analiza istoty, znaczenia i strategicznych aspekt├│w mi─Ödzynarodowego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi stanowi podstaw─Ö rozwa┼╝a┼ä ksi─ů┼╝ki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6330.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [307].
Ksi─ů┼╝ka jest bardzo praktycznym ┼║r├│d┼éem wiedzy, przeznaczona g┼é├│wnie dla dzia┼é├│w kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa podatkowego. Napisana jest przyst─Öpnym j─Özykiem i opatrzona wieloma przyk┼éadami obrazuj─ůcymi zawarte w niej porady w zakresie: prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpiecze┼ä spo┼éecznych, a w szczeg├│lno┼Ťci: nawi─ůzywania i rozwi─ůzywania stosunku pracy, zatrudniania cudzoziemc├│w, oddelegowania pracownik├│w, obowi─ůzk├│w pracodawcy jako p┼éatnika, ┼Ťwiadcze┼ä na rzecz pracownik├│w ze ┼Ťrodk├│w obrotowych i ZFSS.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8825.X.1.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10325.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Na ksi─ů┼╝ce wy┼é─ůcznie b┼é─Ödny ISBN.
Bibliogr. s. 140-147.
Prezentowana praca po┼Ťwi─Öcona jest zarz─ůdzaniu personelem. Przyj─Öte w opracowaniu podej┼Ťcie do kwestii personalnych opiera si─Ö na teoretycznych za┼éo┼╝eniach koncepcji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Jego g┼é├│wnym celem jest przedstawienie zagadnie┼ä wchodz─ůcych w zakres funkcji personalnej organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13838.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Niniejsza ksi─ů┼╝ka jest zbiorem opracowa┼ä, kt├│re koncentruj─ů si─Ö na r├│┼╝nych aspektach funkcjonowania rynku pracy w Polsce. W szczeg├│lno┼Ťci podj─Öto dwa szersze zagadnienia: 1 dotycz─ůce uwarunkowa┼ä i determinant├│w sytuacji na polskim rynku pracy i 2 dotycz─ůce roli polityki pa┼ästwa w kszta┼étowaniu sytuacji na rynku pracy w Polsce. Obydwa kierunki rozwa┼╝a┼ä s─ů wa┼╝ne z teorio-poznawczego i aplikacyjnego punktu widzenia. Powinny one przyczyni─ç si─Ö do lepszego zrozumienia funkcjonowania rynku pracy w Polsce oraz uzyskiwanych rezultat├│w, a ponadto przyczyni─ç si─Ö do formu┼éowania bardziej skutecznych postulat├│w i rekomendacji dla polityki gospodarczej nakierowanej na popraw─Ö sytuacji na rynku pracy. Ksi─ů┼╝ka ma charakter empiryczno-teoretyczny. Prowadzone w wi─Ökszo┼Ťci rozdzia┼é├│w analizy empiryczne poprzedzone s─ů rozwa┼╝aniami teoretycznymi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10721.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka prezentuje ca┼éokszta┼ét zagadnie┼ä zwi─ůzanych nie tylko z zarz─ůdzaniem kadrami, lecz z szeroko rozumian─ů prac─ů. Omawia sprawy organizacyjne, ekonomiczne i spo┼éeczne wynikaj─ůce z faktu, ┼╝e praca cz┼éowieka jest czynnikiem wszelkiego rozwoju powi─ůzanym z post─Öpem technicznym, kt├│ry wp┼éywa na wzrost jej efektywno┼Ťci oraz popraw─Ö warunk├│w jej wykonywania. Ksi─ů┼╝ka akcentuje zwi─ůzek zarz─ůdzania z technik─ů, organizacj─ů i kierowaniem kadrami, kt├│ry s┼éu┼╝y wyborowi w┼éa┼Ťciwej metody zarz─ůdzania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10468.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-224.
Publikacja stanowi zbi├│r modelowych narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadk├│w (case studies). Sk┼éada si─Ö z dwunastu rozdzia┼é├│w, z kt├│rych ka┼╝dy po┼Ťwi─Öcony jest odr─Öbnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia warto┼Ťciowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsi─Öwzi─Ö─ç modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie tak┼╝e propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarz─ůdzanie kompetencjami.
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka dotyczy jednego z g┼é├│wnych obszar├│w funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybli┼╝enie Czytelnikom podej┼Ť─ç, metod i technik zarz─ůdzania zasobami ludzkimi we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie, w kt├│rym rozw├│j gospodarczy nast─Öpuje szybko i jest intensywny, a firmy musz─ů nad─ů┼╝y─ç za zmianami i si─Ö do nich dostosowa─ç. W szczeg├│lno┼Ťci obszar zainteresowania Autor├│w obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowo┼Ť─ç, przyw├│dztwo i kierowanie lud┼║mi, zarz─ůdzanie karier─ů, motywowanie (wynagradzanie) i zaanga┼╝owanie pracownik├│w. Publikacja ta odnosi si─Ö do aktualnych problem├│w zarz─ůdczych i w pewnym stopniu wype┼énia luk─Ö istniej─ůc─ů na rynku ksi─Ögarskim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. 16410.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16409.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Biznesmena)
Zrozumienie podstawowych zasad mikroekonomii pozwala ┼Ťwiadomie patrze─ç na rynek i zachodz─ůce na nim zmiany. Dla przedsi─Öbiorc├│w jest to niezb─Ödne abecad┼éo wiedzy o zachowaniach rynkowych pozwalaj─ůce na dostosowanie dzia┼éa┼ä biznesowych do zmian zachodz─ůcych w otoczeniu. Cennym uzupe┼énieniem teorii s─ů tu obszerne studia zmian w podstawowych ga┼é─Öziach przemys┼éu zachodz─ůcych pod presj─ů warunk├│w zewn─Ötrznych. Przyst─Öpny i zwi─Öz┼éy opis poszczeg├│lnych zagadnie┼ä ko┼äczy si─Ö kr├│tkim sprawdzianem zrozumienia ich istoty. Ka┼╝dy rozdzia┼é zako┼äczony jest przypomnieniem poznanych termin├│w oraz zestawem zada┼ä i ─çwicze┼ä pomagaj─ůcych zrozumie─ç, sprawdzi─ç i ugruntowa─ç zawart─ů w nim wiedz─Ö.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12519 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1348.VIII.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Przedmiotem pracy s─ů problemy rynku pracy podejmowane z perspektywy ich uwarunkowa┼ä, rozmiar├│w oraz konsekwencji. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Sk┼éada si─Ö z czterech cz─Ö┼Ťci. Cz─Ö┼Ť─ç pierwsza obejmuje analiz─Ö czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na rynek pracy, w szczeg├│lno┼Ťci rol─Ö form w┼éasno┼Ťci, rodzaj├│w dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej, rol─Ö klastr├│w i bezpo┼Ťrednich inwestycji zagranicznych oraz wp┼éyw jako┼Ťci kapita┼éu ludzkiego na sytuacj─Ö na rynku pracy. Cz─Ö┼Ť─ç druga po┼Ťwi─Öcona jest badaniu zmian w poziomie bezrobocia w Polsce, jego regionalnych uwarunkowa┼ä i badaniu roli aktywnej polityki rynku pracy w przeciwdzia┼éaniu bezrobociu. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia zawiera om├│wienie regionalnych r├│┼╝nic w poziomie ┼╝ycia ludno┼Ťci, natomiast czwarta po┼Ťwi─Öcona jest om├│wieniu wp┼éywu proces├│w demograficznych i migracji na rynek pracy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12883.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: "A handbook of employee reward management and practice" 2007.
Bibliogr. s. 433-440. Indeks.
Podr─Öcznik przedstawia zasady tworzenia i wdra┼╝ania strategii, polityki i procedur dotycz─ůcych wynagradzania pracownik├│w. Sa one przedstawione w spos├│b przejrzysty i zrozumia┼éy, uzupe┼énione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami. Najwa┼╝niejsze tematy om├│wione w ksi─ů┼╝ce to: podstawowe za┼éo┼╝enia i ramy poj─Öciowe zarz─ůdzania wynagrodzeniami, warto┼Ťciowanie stanowisk pracy i zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy nimi, struktura p┼éac i kategorii zaszeregowania, p┼éace uwarunkowane sytuacyjnie, zarz─ůdzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracownik├│w, ┼Ťwiadczenia pracownicze i programy emerytalne, procedury i przypadki dotycz─ůce zarz─ůdzania wynagrodzeniami. Przedstawiono ponadto wyniki najnowszych bada┼ä przeprowadzonych przez firm─Ö e-reward oaz przyk┼éady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarz─ůdzania wynagrodzeniami.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12743 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12742.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C], P.7788.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8790.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Cz┼éowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarz─ůdzania. Zaczyna by─ç postrzegany w kategoriach kapita┼éu ludzkiego, mog─ůcego przynosi─ç wielk─ů warto┼Ť─ç dodan─ů organizacji. G┼é├│wnym celem publikacji jest prezentacja pogl─ůd├│w r├│┼╝nych ┼Ťrodowisk naukowych na zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemy┼Ťlenia roli i miejsca cz┼éowieka w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12156.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 227-237.
"Formu┼é─Ö podr─Öcznika akademickiego wzmacnia wielo┼Ť─ç przytoczonych w pracy modeli, schemat├│w i ilustracji dotycz─ůcych procesu kadrowego, szczeg├│┼éowo om├│wionych i zinterpretowanych; przede wszystkim za┼Ť zamieszczenie na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu pyta┼ä, kt├│re pozwalaj─ů sprawdzi─ç wiedz─Ö. Rol─Ö praktyczn─ů spe┼énia podanie w aneksie przyk┼éad├│w zarz─ůdzania kadrami. Tego typu zabiegi pozwalaj─ů na zwi─Ökszenie efektywno┼Ťci nauczania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dydaktycznym lub szkoleniowym. Styl ksi─ů┼╝ki jest potoczysty, j─Özyk - jasny i konkretny". (z recenzji prof. dr. hab. Tadeusza Pop┼éawskiego)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11513 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9094.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10715.IX.4 [Czytelnia C], 10714.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again