Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(14)
Status
available
(18)
only on-site
(13)
unavailable
(1)
Branch
Magazyny
(7)
Wypo┼╝yczalnie
(12)
Czytelnie
(13)
Author
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Borowska Joanna
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Judge Timothy A
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Korczyński Stanisław (nauki pedagogiczne)
(1)
Kuc Bolesław Rafał
(1)
Lany Magdalena
(1)
Michalski Eugeniusz (1939- )
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Myjak Teresa
(1)
Nicholas John M. (1945- )
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Robbins Stephen P. (1943- )
(1)
Rutka Ryszard (1946- )
(1)
Skorek Marta
(1)
Steyn Herman
(1)
Wr├│bel Piotr
(1)
Year
2010 - 2019
(13)
2000 - 2009
(1)
Country
Poland
(14)
Language
Polish
(14)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(7)
KADRY
(5)
ORGANIZACJE
(5)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(5)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(4)
ZACHOWANIE
(3)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(2)
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
(1)
ORGANIZACJA
(1)
PRACA
(1)
PRACA ZESPOŁOWA
(1)
ZARZ─äDZANIE PROJEKTAMI
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(9)
PODR─śCZNIKI
(1)
14 results Filter
Book
In basket
Tyt. oryg.: Project management for business, engineering, and technology : principles and practice, 2008.
Indeksy.
Publikacja stanowi praktyczny, aktualny i interesuj─ůcy podr─Öcznik. W ksi─ů┼╝ce szczeg├│┼éowo om├│wiono wszystkie najwa┼╝niejsze aspekty zarz─ůdzania nowoczesnymi projektami. Autorzy przedstawili metody planowania, organizacji i kontroli projekt├│w, w tym tworzenie harmonogram├│w, bud┼╝et├│w i system├│w kontroli, a tak┼╝e kwestie zwi─ůzane z kszta┼éceniem i szkoleniem kierownik├│w projekt├│w, dotycz─ůce bardziej ludzkiej strony zarz─ůdzania projektami - roli przyw├│dcy czy konflikt├│w w zespole projektowym. Dzi─Öki licznym przyk┼éadom zarz─ůdzania projektami z zakresu in┼╝ynierii i nowoczesnych technologii ksi─ů┼╝ka ta jest cennym ┼║r├│d┼éem wiedzy biznesowej i mened┼╝erskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11884.IX.8 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13066.IX.8 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodz─ůce w organizacji i ich wp┼éyw na jednostk─Ö stanowi─ů obecnie jedno z najch─Ötniej podejmowanych zagadnie┼ä badawczych. Na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oddzia┼éuje szereg czynnik├│w, a ich wp┼éyw ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dok┼éadn─ů analiz─Ö poszczeg├│lnych obszar├│w mo┼╝na okre┼Ťli─ç owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, kt├│rym podporz─ůdkowany jest uk┼éad ksi─ů┼╝ki. Celem cz─Ö┼Ťci pierwszej jest pr├│ba odpowiedzi na pytanie, w jaki spos├│b zmieniaj─ů si─Ö organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich wsp├│┼édzia┼éania. Rozwa┼╝ania zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej maj─ů charakter bardziej szczeg├│┼éowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowa┼ä ludzi w organizacjach okre┼Ťlanych jako tradycyjne, wsp├│┼éczesne i przysz┼éo┼Ťci. Zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej charakterystyki organizacji przysz┼éo┼Ťci sta┼éy si─Ö podstaw─ů do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia ma wi─Öc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter nale┼╝y podkre┼Ťli─ç jej walory poznawcze.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12320.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazuj─ů do r─ůk Czytelnik├│w publikacj─Ö stanowi─ůc─ů kompendium wiedzy z zakresu zachowa┼ä organizacyjnych. Prezentuj─ů przegl─ůd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przyk┼éadami obrazuj─ůcymi omawian─ů tematyk─Ö. Opracowanie sk┼éada si─Ö z o┼Ťmiu tematycznie i logicznie powi─ůzanych rozdzia┼é├│w. Omawiaj─ů one specyfik─Ö nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowa┼ä indywidualnych, grupowy kontekst zachowa┼ä, rodzaje zespo┼é├│w i wsp├│┼éprac─Ö zespo┼éow─ů, zachowania mi─Ödzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarz─ůdzanie zmian─ů, kszta┼étowanie zachowa┼ä organizacyjnych poprzez motywowanie, istot─Ö, rodzaje oraz metody rozwi─ůzywania konflikt├│w i kszta┼étowanie zachowa┼ä ludzkich we wsp├│┼éczesnych organizacjach. Cz─Ö┼Ť─ç praktyczna ko┼äcz─ůca ka┼╝dy rozdzia┼é zawiera zadanie, maj─ůce na celu utrwalenie wyst─Öpuj─ůcych termin├│w i poj─Ö─ç oraz opis przypadku dotycz─ůcy prezentowanych tre┼Ťci. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11880.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.11879.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Jednym z istotnych czynnik├│w sukcesu wsp├│┼éczesnych organizacji jest efektywna praca zespo┼éowa. W ksi─ů┼╝ce autorzy prezentuj─ů zagadnienia organizacji zachowa┼ä zespo┼éowych przy wykorzystaniu instrument├│w charakterystycznych dla nauk o zarz─ůdzaniu. Przedstawiaj─ůc zakres, formy i uwarunkowania wp┼éywania organizacji na zachowania jej cz┼éonk├│w, omawiaj─ů mi─Ödzy innymi: oczekiwania organizacji wobec jej uczestnik├│w, rol─Ö kierownik├│w w kszta┼étowaniu zachowa┼ä pracownik├│w, najwa┼╝niejsze aspekty budowania zespo┼é├│w pracowniczych, kluczowe zagadnienia dotycz─ůce komunikacji, kreowanie zachowa┼ä organizacyjnych przez ich formalizacj─Ö, rol─Ö struktury organizacyjnej w stymulowaniu zachowa┼ä pracownik├│w, wp┼éyw kultury organizacji na zachowania pracownik├│w.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12150 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12149.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13273.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 3. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 315, [1] s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. przy rozdz.
W podr─Öczniku pokazano zachowania jednostek i grup spo┼éecznych w organizacjach oraz wyja┼Ťniono, jak przewidywa─ç te zachowania i je kontrolowa─ç. Autorka pokaza┼éa m. in. mechanizmy zaanga┼╝owania cz┼éowieka w organizacji, zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, grupy i zespo┼éy w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przyw├│dztwo w organizacji, komunikowanie sie w organizacji, efektywno┼Ť─ç organizacji w zmiennym otoczeniu, kultur─Ö organizacyjn─ů. Podr─Öcznik wzbogacaj─ů liczne praktyczne przyk┼éady.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12511.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarz─ůdzania / Urszula Gros. - Wyd. 1, 2 dodr. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. - 220 s. : rys., tab. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 217-220.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia, jak skutecznie porozumiewa─ç si─Ö, zwi─Öksza─ç satysfakcj─Ö z pracy, efektywnie w┼é─ůczy─ç si─Ö w wykonywanie celu grupowego i unika─ç b┼é─Ödnej interpretacji otaczaj─ůcego ┼Ťrodowiska, czyli jak zosta─ç doskona┼éym liderem, mened┼╝erem lub pracownikiem. Pozycja prezentuje nast─Öpuj─ůce zagadnienia: zachowania organizacyjne, czynniki wp┼éywaj─ůce na osobowo┼Ť─ç i jej wp┼éyw na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy, percepcj─Ö cz┼éowieka w rozumieniu ┼Ťrodowiska pracy, warto┼Ťci w zachowaniach pracownik├│w i ich diagnoz─Ö, motywacj─Ö w firmie, istot─Ö, przyczyny i etapy istnienia grupy, kszta┼étowanie i pomiar satysfakcji z pracy, podejmowanie decyzji, porozumiewanie si─Ö w organizacji i jego ulepszanie, koncepcj─Ö i dzia┼éanie kierownika oraz przyw├│dcy.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.14052 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12280.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13407.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 4. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 315, [1] s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. przy rozdz.
W podr─Öczniku zosta┼éy przedstawione zachowania jednostek i grup spo┼éecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowa┼ä. Autorka om├│wi┼éa: istot─Ö zachowa┼ä organizacyjnych, indywidualne mechanizmy zaanga┼╝owania cz┼éowieka w organizacji, zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi w organizacji, wsp├│┼éprac─Ö w grupie, zespo┼éy w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przyw├│dztwo w organizacji, komunikowanie si─Ö w organizacji, efektywno┼Ť─ç organizacji a przeprowadzanie zmian, kultur─Ö organizacyjn─ů. Podr─Öcznik wzbogacaj─ů liczne przyk┼éady.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13865 [Magazyn 1], P.13864 [Magazyn 1] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 303-314.
Jest to publikacja, kt├│ra z pewno┼Ťci─ů mo┼╝e zainteresowa─ç zar├│wno student├│w, jak i praktyk├│w biznesu. Autorka w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z wp┼éywem formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Problematyka ta jest o tyle wa┼╝na, ┼╝e zachowania organizacyjne s─ů zagadnieniem w zasadzie niepoznanym do ko┼äca.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11250.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12338.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Studia i Monografie / Uniwersytet Opolski, ISSN 1233-6408 ; nr 468)
Bibliogr. s. 357-367.
Ksi─ů┼╝ka ta ukazuje z┼éo┼╝one problemy zachowa┼ä ludzi w sytuacjach spo┼éecznych ze szczeg├│lnym uwzgl─Ödnieniem zachowania ludzi w organizacji. Mo┼╝na w niej znale┼║─ç informacje o indywidualnych r├│┼╝nicach w zakresie osobowo┼Ťci, cech temperamentalnych, inteligencji, zdolno┼Ťci, o sposobach motywowania ludzi do pracy oraz funkcjonowaniu zespo┼é├│w w organizacji, ich roli w osi─ůganiu cel├│w osobistych, jak i przydatnych dla organizacji, a tak┼╝e konfliktach w ┼Ťrodowisku pracy. Przedstawia rol─Ö kierownika w efektywnym zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi i skuteczno┼Ť─ç r├│┼╝nych styl├│w kierowania. Tre┼Ťci w niej zawarte pozwol─ů zrozumie─ç wiele mechanizm├│w zachodz─ůcych w ┼Ťrodowisku pracy i przyczyni─ç si─Ö do wzbogacenia kultury organizacyjnej firmy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12300.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13436.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 341-348. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze aspekty zachowania cz┼éowieka w organizacji, a jej celem jest udzielenie mened┼╝erom merytorycznego wsparcia w rozwijaniu umiej─Ötno┼Ťci kierowania lud┼║mi. W publikacji krytycznej analizie zosta┼éy poddane: spo┼éeczny podsystem organizacji, uwarunkowania jego sprawno┼Ťci, jak r├│wnie┼╝ przyczyny jego niesprawno┼Ťci ujawniaj─ůce si─Ö w postaci r├│┼╝nych dysfunkcji i patologii.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11258.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12347.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 394-404.
Autorzy rozpoczynaj─ů swoje analizy od problematyki psychologicznej dotycz─ůcej jednostki w or┼čganizacji. Podejmuj─ů wa┼╝ne zagadnienia zwi─ůzane z osobowo┼Ťci─ů cz┼éowieka, sfer─ů jego emocji i motywacji. Prezentuj─ů zagadnienia zwi─ůzane z procesem podejmowania decyzji. Nast─Öpnie ─ż g┼é├│wnie w oparciu o wiedz─Ö socjologiczn─ů i dorobek psychologii spo┼éecznej ─ż rozwa┼č┼╝aj─ů determinanty zachowa┼ä w grupie w kontek┼Ťcie tak istotnych problem├│w, jak mechanizmy dynamiki grupowej, kon?ikt, komunikacja interpersonalna oraz reakcje na zmiany. Opracowanie zamyka przej┼Ťcie na poziom ca┼éej organizacji: struktur, cel├│w, sposobu sprawowania w┼éadzy, kultury organizacyjnej, kontekstu etycznego zachowa┼ä organizacyjnych.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13055 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13054.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 9340.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 359-364. Indeks.
Nowoczesny podr─Öcznik akademicki, w kt├│rym autor w jasny i przyst─Öpny spos├│b wyja┼Ťnia zawi┼ée kwestie zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem przedsi─Öbiorstwem, si─Ögaj─ůc po przyk┼éady zaczerpni─Öte z polskiej gospodarki, co pozwala czytelnikowi na lepsze zrozumienie praktycznego wykorzystania przedstawionych zagadnie┼ä. Du┼╝─ů zalet─ů ksi─ů┼╝ki jest jej struktura, w kt├│rej zosta┼éy wyodr─Öbnione pytania i polecenia, kwestie dyskusyjne i studia przypadk├│w, umo┼╝liwiaj─ůce ┼éatwe powt├│rzenie materia┼éu. Podr─Öcznik jest podzielony na 14 rozdzia┼é├│w-wyk┼éad├│w, w kt├│rych autor omawia m.in.: teorie zarz─ůdzania, spo┼éeczny kontekst dzia┼éania przedsi─Öbiorstwa, ┼Ťrodowisko przedsi─Öbiorstwa, proces podejmowania decyzji, planowanie, organizowanie, zarz─ůdzanie kadrami, zachowania organizacyjne, przewodzenie, przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç, kontrolowanie.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13337 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13336.IX.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14342.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Aut. poprz. wyd.: Stephen P. Robbins.
Tyt. oryg.: Essentials of organizational behavior, 2010.
Indeks.
Jest to trzecie wydanie podr─Öcznika ciesz─ůcego si─Ö du┼╝ym zainteresowaniem student├│w oraz mened┼╝er├│w w Polsce i na ┼Ťwiecie. Autorzy prezentuj─ů w nim najwa┼╝niejsze zagadnienia dotycz─ůce zachowa┼ä jednostek i grup w organizacji oraz struktury organizacyjnej. Z ksi─ů┼╝ki czytelnik dowie si─Ö mi─Ödzy innymi: jakie s─ů zalety i wady grupowego oraz indywidualnego podejmowania decyzji, w jaki spos├│b motywowa─ç i wynagradza─ç pracownik├│w, co to jest inteligencja emocjonalna, jak zbudowa─ç efektywny zesp├│┼é pracownik├│w, co to jest organizacja wirtualna, na czym polega skuteczne komunikowanie si─Ö w organizacji, jakie s─ů wsp├│┼éczesne pogl─ůdy na przyw├│dztwo, kt├│re taktyki sprawowania w┼éadzy w organizacji s─ů najskuteczniejsze, w jaki spos├│b rozwi─ůzywa─ç konflikty w organizacji, jakie s─ů zalety i wady poszczeg├│lnych struktur organizacyjnych, co to jest kultura organizacji, jak przezwyci─Ö┼╝a─ç op├│r pracownik├│w wobec zmian. Przedstawione zagadnienia u┼éatwiaj─ů zrozumienie zachowa┼ä ludzi w organizacji oraz efektywniejsze kierowanie pracownikami. Walorami ksi─ů┼╝ki s─ů umiej─Ötne po┼é─ůczenie teorii z praktycznymi przyk┼éadami oraz przyst─Öpny styl.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13509.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14482.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Armstrong's handbook of human resource management practice, 2009.
Indeks.
Podr─Öcznik jest jednym z najobszerniejszych dzie┼é po┼Ťwi─Öconych zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi. Autor wnikliwie, z uwzgl─Ödnieniem zar├│wno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki mened┼╝erskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak: procesy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, praca i zatrudnienie, zachowania organizacyjne, projektowanie i rozw├│j organizacji, pozyskiwanie zasob├│w ludzkich, zarz─ůdzanie wydajno┼Ťci─ů, wynagradzanie pracownik├│w, stosunki pracy, bezpiecze┼ästwo i higiena pracy, polityka, procedury i systemy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupe┼énie┼ä i udoskonale┼ä. S─ů one zwi─ůzane z najwa┼╝niejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Dodane zosta┼éy rozdzia┼éy o wp┼éywie ZZL na wyniki organizacji, spo┼éeczn─ů odpowiedzialno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw, wydajno┼Ť─ç system├│w pracy, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, zarz─ůdzanie zmian─ů, strategie i praktyk─Ö zarz─ůdzania. Nowy uk┼éad ksi─ů┼╝ki u┼éatwia zapoznanie si─Ö z przedstawionym materia┼éem. W ka┼╝dym rozdziale wyszczeg├│lniono najwa┼╝niejsze terminy z zakresu ZZL, sformu┼éowano pytania weryfikuj─ůce wiedz─Ö oraz umieszczono dok┼éadne przypisy.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11993 [Magazyn 1], P.11992 [Magazyn 1] (2 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11990.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again