Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(110)
Publikacje naukowe
(4)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Status
only on-site
(104)
available
(98)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(35)
Wypo┼╝yczalnie
(65)
Czytelnie
(104)
Author
Baruk Jerzy
(3)
Ehrlich Andrzej
(3)
Głowacka Maria Danuta
(3)
Mojs Ewa
(3)
Skowronek-Mielczarek Anna
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Bugdol Marek
(2)
Ciekanowski Zbigniew
(2)
Galicki Jan
(2)
Juchnowicz Marta (1948- )
(2)
Kautsch Marcin
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(2)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(2)
McGee Rita
(2)
Nowacki Robert
(2)
Adamska Małgorzata (ekonomia)
(1)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Antczak Zbigniew (zarz─ůdzanie)
(1)
Arhipova Nade┼żda Ivanovna
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bendkowski Jacek
(1)
Bendkowski J├│zef (1933- )
(1)
Białas Sylwia
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Bisaga Anna
(1)
Borkowska Stanis┼éawa (1939- )
(1)
Boudreau John W
(1)
Bramham John (1944- )
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Bukowska Urszula
(1)
Buła Piotr
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Cascio Wayne F. (1946- )
(1)
Covey Stephen R. (1932- )
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
DeCenzo David A
(1)
Dolot Anna
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Duczmal Marian
(1)
Duraj Jan (1943- )
(1)
Dziubi┼äski Zbigniew (1952- )
(1)
Eaton David
(1)
Engelhardt Juliusz (1955- )
(1)
Evans Christina
(1)
Filipowicz Grzegorz
(1)
Freeman R. Edward (1951- )
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gemra Stanisław
(1)
Geryk Marcin
(1)
Gilbert Daniel R. (1952- )
(1)
Glinka Beata
(1)
Griffin Ricky W. (1950- )
(1)
G─ůsiorowska El┼╝bieta (nauki ekonomiczne)
(1)
Halemba Piotr (1966- )
(1)
Hawlena Joanna (1963- )
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jamka Beata (1961- )
(1)
Jankowiak Agata
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
J─Ödrych El┼╝bieta
(1)
Karniej Piotr
(1)
Kirby Andy
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kope─ç Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
Korczyński Stanisław (nauki pedagogiczne)
(1)
Korpus Joanna
(1)
Kossowska Małgorzata
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Kowalczewski Wiesław
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Kryjom Grzegorz
(1)
Król Małgorzata (ekonomista)
(1)
Kubisiak Paweł
(1)
Kudrycka Barbara (1956- )
(1)
Kulikowska Justyna
(1)
Kusio Tomasz
(1)
Kwiatkowski Cezary (kultura fizyczna)
(1)
K─Ösy Marcin
(1)
Lachiewicz Stefan
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Lipka Anna
(1)
Lipka Anna (ekonomia)
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Mamińska Anna Julia
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Marecki Krzysztof (1952- )
(1)
Matwiejczuk Wiesław
(1)
Mazurek-Kusiak Anna K
(1)
Ma┼Ťloch Piotr (1971- )
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Mrozowicz Kazimierz
(1)
Muszczynko Ewa
(1)
Year
2010 - 2019
(83)
2000 - 2009
(27)
Time Period of Creation
2001-
(4)
Country
Poland
(110)
Language
Polish
(110)
Audience Group
Szkoły wyższe
(2)
Subject
KADRY
(52)
ZARZ─äDZANIE
(29)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(22)
INNOWACJE
(8)
SŁUŻBA ZDROWIA
(7)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(7)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(5)
MOTYWACJA PRACY
(5)
ORGANIZACJA
(4)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(4)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(3)
ORGANIZACJE
(3)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(3)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(3)
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
MARKETING
(2)
OCENY PRACOWNIKÓW
(2)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(2)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(2)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(2)
TURYSTYKA
(2)
USŁUGI
(2)
ZACHOWANIE
(2)
Administracja
(1)
BENCHMARKING
(1)
BIBLIOTEKARZE
(1)
BIURA PODRÓŻY
(1)
BUDOWNICTWO
(1)
CONTROLLING
(1)
Decyzje
(1)
EKOROZWÓJ
(1)
FINANSE
(1)
FUZJA PRZEDSI─śBIORSTW
(1)
HOLDINGI
(1)
Innowacje
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
KARIERA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KONKURENCJA
(1)
MENED┼╗EROWIE
(1)
MENTORING
(1)
Mentoring
(1)
Motywacja pracy
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
Otoczenie firmy
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
POLITYKA SPOŁECZNA
(1)
PORADNIKI
(1)
PRACA
(1)
PRACA ZESPOŁOWA
(1)
PRODUKTYWNO┼Ü─ć PRACY
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO SPEDYCYJNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZEJ─śCIE PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
Przedsi─Öbiorstwa ma┼ée i ┼Ťrednie (M┼ÜP)
(1)
Przedsi─Öbiorstwo
(1)
RATOWNICTWO
(1)
ROZMOWA
(1)
Rozw├│j zr├│wnowa┼╝ony
(1)
SATYSFAKCJA ZAWODOWA
(1)
SPORT
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPRAWIEDLIWO┼Ü─ć
(1)
SZKOLNICTWO WY┼╗SZE
(1)
SZPITALE
(1)
Spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç biznesu (CSR)
(1)
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI
(1)
ZARZ─äDZANIE KRYZYSOWE
(1)
ZARZ─äDZANIE ZAUFANIEM
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZDOLNOŚCI
(1)
ZDROWIE PUBLICZNE
(1)
Zarz─ůdzanie
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Zarz─ůdzanie kryzysowe
(1)
Zarz─ůdzanie strategiczne
(1)
Zarz─ůdzanie wiedz─ů
(1)
Subject: time
2001-
(5)
2001-0
(3)
1989-
(2)
Subject: place
Polska
(1)
WARMIŃSKO-MAZURSKIE, województwo
(1)
WARSZAWA (okr─Ög)
(1)
ŁÓDŹ (woj. łódzkie ; okręg)
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(24)
PODR─śCZNIKI
(12)
Monografia
(2)
DANE STATYSTYCZNE
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
MATERIAŁY POMOCNICZE dla SZKÓŁ WYŻSZYCH
(1)
Materiały pomocnicze
(1)
PORADNIKI
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Raport z badań
(1)
SŁOWNIKI POLSKIE
(1)
SŁOWNIKI TERMINOLOGICZNE
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(4)
110 results Filter
Book
In basket
Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.
W┼Ťr├│d wyzwa┼ä, kt├│re stoj─ů przed wsp├│┼éczesnymi przedsi─Öbiorstwami, szczeg├│lnie wa┼╝na jest rosn─ůca rola zasob├│w ludzkich jako ┼║r├│d┼éa przewagi konkurencyjnej. Istotne jest tak┼╝e d─ů┼╝enie do podnoszenia efektywno┼Ťci, wykorzystywanie mo┼╝liwo┼Ťci stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczno┼Ť─ç dzia┼éania przy za┼éo┼╝eniu ci─ůg┼éych zmian. Nowe uwarunkowania wymagaj─ů szybko┼Ťci, elastyczno┼Ťci czy te┼╝ zdolno┼Ťci uczenia si─Ö, kt├│re mog─ů zapewni─ç kompetentni pracownicy. Inspiracj─ů do napisania ksi─ů┼╝ki s─ů systematyczne i ci─ůg┼ée zmiany zachodz─ůce w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Wynikaj─ů one z przeobra┼╝e┼ä widocznych na rynku pracy, zmian spo┼éecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych. Wszystkie te modyfikacje powoduj─ů, ┼╝e cho─ç tematyka zarz─ůdzania zasobami ludzkimi jest podejmowana od lat, wymaga ci─ůg┼éego aktualizowania.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.17591 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 18834 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 18833 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
Gry szkoleniowe : materiały dla trenerów : zestaw 1 / Andy Kirby. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - Skoroszyt (226 s.) : wykr. ; 32 cm + CD.
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Do materia┼é├│w do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6336 IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6362 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Nowoczesnego Mened┼╝era)
Bibliogr. s. 199-213.
Ksi─ů┼╝ka zawiera niezb─Ödne, kompleksowo uj─Öte informacje dotycz─ůce zarz─ůdzania talentami (ZT) - nowej koncepcji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, ukierunkowanej na pozyskiwanie, zatrzymywanie i rozw├│j specyficznej grupy utalentowanych pracownik├│w, decyduj─ůcych o poziomie nowoczesno┼Ťci i konkurencyjno┼Ťci firmy. Wyr├│┼╝nikiem jest odniesienie do najnowszych tendencji w obszarze zarz─ůdzania oraz odwo┼éanie do uwarunkowa┼ä spo┼éeczno-gospodarczych poprzez powi─ůzanie zarz─ůdzania talentami z takimi zagadnieniami, jak: kwestie demograficzne (specyfika pokolenia m┼éodych talent├│w, rozszerzanie zasob├│w talent├│w), mobilno┼Ť─ç zawodowa i udzia┼é w globalnej walce o talenty, aspekty kulturowe i narodowo┼Ťciowe. Istotna cz─Ö┼Ť─ç publikacji dotyczy aktualnego problemu zarz─ůdzania talentami w kryzysie gospodarczym (elastyczne formy pracy, outplacement, podnoszenie kwalifikacji przy ograniczonych bud┼╝etach).
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14110 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 133-151.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, jak wiele wskazuje, wyczerpa┼éo swoje mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju i stoi przed wieloma dylematami oraz wyzwaniami; rozw├│j nowych dziedzin i nurt├│w wiedzy, kt├│re pokazuj─ů autorzy, stawia pod znakiem zapytania podstawowe dotychczasowe za┼éo┼╝enia ZZL-u. Ksi─ů┼╝ka zawiera unikalne przegl─ůdy bada┼ä, reasumpcj─Ö d┼éugookresowych i burzliwych polemik oraz nowe modele, b─Öd─ůce podsumowaniem wielu lat pracy autor├│w poszczeg├│lnych rozdzia┼é├│w Jest to ksi─ů┼╝ka dla student├│w studi├│w ekonomicznych oraz zarz─ůdzania, kt├│rzy powinni z niej korzysta─ç podczas zaj─Ö─ç z zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, zarz─ůdzania kadrami. Jest to r├│wnie┼╝ ┼║r├│d┼éo informacji i literatura pomocnicza dla wyk┼éadowc├│w. Powinni po ni─ů si─Ögn─ů─ç m.in. cz┼éonkowie zarz─ůdu korporacji oraz mened┼╝erowie personalni.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14403 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15305 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Tyt. oryg.: Benchmarking for people managers.
Bibliogr. s. 227-231. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka wprowadza czytelnika w zagadnienia zwi─ůzane z projektowaniem i realizacj─ů procesu benchmarkingu w zakresie usprawniania zarz─ůdzania personelem. Poruszone w niej zosta┼éy nast─Öpuj─ůce kwestie: istota i zakres stosowania benchmarkingu, znaczenie dzia┼éu zasob├│w ludzkich w przeprowadzaniu procesu benchmarkingu, wp┼éyw kultury i warto┼Ťci organizacyjnych na projektowanie procesu benchmarkingu, tworzenie programu pilota┼╝owego, zaanga┼╝owanie konsultant├│w zewn─Ötrznych w proces analizy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6352 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia, netografia na stronach 267-277.
Jedn─ů z perspektyw wsp├│┼éczesnego pojmowania bezpiecze┼ästwa jest jego obecno┼Ť─ç w codziennej aktywno┼Ťci cz┼éowieka. Ka┼╝dy ma prawo odczuwa─ç stan r├│wnowagi w domu, w miejscu pracy czy wypoczynku, wsz─Ödzie tam, gdzie przebywa i funkcjonuje. Owo prawo i potrzeba zarazem, determinuj─ů konieczno┼Ť─ç pog┼é─Öbiania wiedzy i zdobywania umiej─Ötno┼Ťci tego, jak przeciwdzia┼éa─ç, i jak reagowa─ç na wszelkiego rodzaju zdarzenia destabilizuj─ůce ┼éad psychiczny i fizyczny. Tre┼Ť─ç prezentowanej monografii u┼éatwia badaczom, studentom, organizatorom i pasjonatom dost─Öp do informacji, a zarazem pomaga w zrozumieniu aktualnych problem├│w, jakie wyst─Öpuj─ů w zarz─ůdzaniu kryzysowym, w ci─ůgle zmieniaj─ůcym si─Ö ┼Ťrodowisku. Celem powstania prezentowanej pozycji jest ch─Ö─ç rozbudzenia w Czytelniku tw├│rczej i aktywnej postawy, wobec potencjalnej czy rzeczywistej sytuacji kryzysowej.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.17527 [Magazyn 1], P.17526 [Magazyn 1], P.17525 [Magazyn 1] (3 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 18367 X.6.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 18366 X.6.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 277-278. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka stanowi pr├│b─Ö okre┼Ťlenia i opisania najwa┼╝niejszych ┼Ťcie┼╝ek rozwoju organizacji poprzez popraw─Ö efektywno┼Ťci pracownik├│w. Na podstawie analizy wynik├│w bada┼ä, studi├│w przypadk├│w i do┼Ťwiadcze┼ä gromadzonych podczas dzia┼éa┼ä doradczych dla r├│┼╝nych firm i organizacji, autor pokazuje relacje mi─Ödzy rozwojem pracownik├│w i rozwojem organizacji. Szczeg├│┼éowo omawia m.in.: podstawowe zasady modelu HPI: orientacj─Ö na rezultaty, koncentracj─Ö na efektach pracy, podej┼Ťcie systemowe; g┼é├│wne elementy tego modelu: analiz─Ö biznesow─ů, analiz─Ö efektywno┼Ťci, wskazanie i charakterystyk─Ö mo┼╝liwych dzia┼éa┼ä rozwojowych, wyb├│r rozwi─ůza┼ä, realizacj─Ö dzia┼éa┼ä rozwojowych i ocen─Ö rezultat├│w; role i zadania konsultanta i praktyka HPI.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12501 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10381 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 224-239.
Monografia dobrze wpisuje si─Ö w luk─Ö istniej─ůc─ů w naukach o zarz─ůdzaniu. W ksi─ů┼╝ce Autorka, wskazuj─ůc na konieczno┼Ť─ç zapewnienia sp├│jno┼Ťci i integracji sk┼éadowych systemu zarz─ůdzania, konstruuje interesuj─ůc─ů poznawczo propozycj─Ö modelu kszta┼étowania dopasowania organizacyjnego, integruj─ůcego strategi─Ö, kultur─Ö organizacyjn─ů i zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wskazuj─ůcego na znaczenie praktyk zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14189 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 169-174.
Istotna cz─Ö┼Ť─ç zawartych w ksi─ů┼╝ce rozwa┼╝a┼ä jest po┼Ťwi─Öcona okresowym badaniom i pomiarom poziomu satysfakcji zawodowej pracownika - kwestiom bardzo wa┼╝nym z punktu widzenia zar├│wno mened┼╝era, jak i pracodawcy. Autorka przedstawia zweryfikowan─ů w praktyce, kompleksow─ů metod─Ö diagnozowania poziomu i czynnik├│w. W ksi─ů┼╝ce znalaz┼éy si─Ö tak┼╝e informacje na temat sposob├│w skutecznego kszta┼étowania poziomu satysfakcji zawodowej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14044 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14909 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Dzia┼éalno┼Ť─ç HR ma zwi─Öksza─ç warto┼Ť─ç kapita┼éu ludzkiego organizacji poprzez takie kszta┼étowanie jego jako┼Ťci, kt├│re - w por├│wnaniu do rynkowych konkurent├│w - charakteryzuje si─Ö oryginalno┼Ťci─ů. Wydaje si─Ö bowiem, ┼╝e nie mo┼╝e by─ç mowy o uzyskiwaniu odpowiedniej jako┼Ťci i warto┼Ťci kapita┼éu ludzkiego (w) organizacji, je┼Ťli dzia┼éalno┼Ť─ç uczestnicz─ůcych w gospodarowaniu tym kapita┼éem podmiot├│w nie b─Ödzie, cho─ç w cz─Ö┼Ťci, dzia┼éalno┼Ťci─ů tw├│rcz─ů. W ksi─ů┼╝ce zdefiniowano HR-owy kreacjonizm, okre┼Ťlono jego granice oraz wykazano, i┼╝ tw├│rczo┼Ť─ç podmiot├│w odpowiedzialnych za dzia┼éalno┼Ť─ç personaln─ů przyczynia si─Ö do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, opartej na jej najwa┼╝niejszym zasobie niematerialnym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12130 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Monografia / Politechnika Cz─Östochowska. Wydzia┼é Zarz─ůdzania.)
Na s. tyt.: 1949-2014 jubileusz 65-lecia Politechniki Cz─Östochowskiej.
Bibliogr., netogr. przy pracach.
Publikacja jest jednym z trzech tom├│w monografii; zawiera opracowania naukowe, zar├│wno teoretyczne, jak i praktyczne, z nast─Öpuj─ůcych zagadnie┼ä: Kierunki zmian w technikach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (cz─Ö┼Ť─ç I) oraz Innowacje i zarz─ůdzanie wiedz─ů (cz─Ö┼Ť─ç II). Po raz czwarty Autorami poszczeg├│lnych rozdzia┼é├│w monografii s─ů studenci, cz┼éonkowie k├│┼é naukowych oraz doktoranci wielu cenionych uczelni polskich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15675 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka przedstawia zagadnienia biznesplanu, m.in. struktur─Ö; analiz─Ö rynku; plan marketingowy; ocen─Ö za┼éo┼╝e┼ä biznesplanu przez banki; zasoby ludzkie w biznesplanie; w┼é─ůczenie do analizy problematyki opracowania planu gminy, zwi─ůzanego z kredytem inwestycyjnym oraz wsp├│┼éfinansowanie projekt├│w ze ┼Ťrodk├│w unijnych; przedstawienie przyk┼éadowych wst─Öpnych opracowa┼ä biznesplan├│w przez student├│w.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.7598 [Magazyn 1], P.7597 [Magazyn 1] (2 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6035 IX.3 [Wypo┼╝yczalnia C], P.6034 IX.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7293 IX.3 [Czytelnia C], 7292 IX.3 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Indeks.
"Rynek cel├│w" to ksi─ů┼╝ka o nowoczesnym zarz─ůdzaniu. Autor nie tylko przedstawia w niej konkretn─ů i sprawdzon─ů technik─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (opart─ů na nowocze┼Ťnie zinterpretowanej idei MBO), ale tak┼╝e porusza najwa┼╝niejsze problemy, takie jak premiowanie, motywowanie czy szkolenia pracownik├│w. Burzy przy tym stereotypowe przekonania i mity, proponuj─ůc praktyczne rozwi─ůzania. Zwraca si─Ö do mened┼╝er├│w j─Özykiem zrozumia┼éym, podaje konkretne przyk┼éady i opisuje w┼éasne do┼Ťwiadczenia. Tezy przedstawione w ksi─ů┼╝ce s─ů czasem kontrowersyjne, ale niezwykle inspiruj─ůce.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12724 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13764 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Skrypt / Politechnika Opolska, ISSN 1427-9932 ; nr 299.)
Bibliogr. s. 139-154. Indeks.
W prezentowanym opracowaniu uog├│lniono wsp├│┼éczesn─ů teori─Ö i praktyk─Ö w dziedzinie zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Autorzy podj─Öli si─Ö dog┼é─Öbnego usystematyzowania zar├│wno podstawowych poj─Ö─ç, jak r├│wnie┼╝ termin├│w charakterystycznych dla tej nauki. Przedstawione zosta┼éy informacje na temat postaci, kt├│re wnios┼éy najwi─Ökszy wk┼éad w rozw├│j tej dziedziny. S┼éownik przeznaczony jest dla student├│w, wyk┼éadowc├│w, pracownik├│w naukowych, menad┼╝er├│w oraz wszystkich os├│b zainteresowanych aktualnymi zagadnieniami zwi─ůzanymi z zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16334 I.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka dedykowana jest osobom, kt├│re szukaj─ů mo┼╝liwo┼Ťci i sposob├│w podniesienia konkurencyjno┼Ťci firmy przez efektywne zarz─ůdzanie kompetencjami, odpowiedzialnym za kompetencje, kt├│re w organizacji ju┼╝ s─ů, a kt├│re trzeba piel─Ögnowa─ç i umiej─Ötnie rozwija─ç, tak┼╝e osobom, kt├│re poprzez kreowanie nowych kompetencji i ich zastosowa┼ä, wp┼éywaj─ů na dalszy jako┼Ťciowy rozw├│j organizacji. Publikacj─Ö zamyka za┼é─ůcznik przedstawiaj─ůcy kompletn─ů ksi─Ög─Ö kompetencji, kt├│r─ů Autor stosuje do tworzenia profili kompetencyjnych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8107 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 171-181.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi w mi─Ödzynarodowych korporacjach, funkcjonuj─ůcych w ┼Ťwiecie gospodarki opartej na wiedzy i wielokulturowo┼Ťci, jest z┼éo┼╝one i wielowymiarowe. St─ůd rodzi si─Ö potrzeba wypracowania efektywnych metod rozwi─ůzywania wyst─Öpuj─ůcych w nich problem├│w spo┼éecznych (personalnych, interpersonalnych, kulturowych) oraz organizacyjnych. W tym celu poszukuje si─Ö m.in. wzorca mened┼╝era i specjalisty mi─Ödzynarodowego (przysz┼éego ekspatrianta), aby zapewni─ç sp├│jno┼Ť─ç kultury organizacyjnej i efektywno┼Ť─ç zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w grupach kapita┼éowych. W ksi─ů┼╝ce Autor zwraca szczeg├│ln─ů uwag─Ö na: problematyk─Ö lokalizacji funkcji personalnej w strukturach grup kapita┼éowych, koncepcj─Ö strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w warunkach wielokulturowo┼Ťci wyst─Öpuj─ůcej w mi─Ödzynarodowych grupach kapita┼éowych, metody i narz─Ödzia zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kt├│re mog─ů by─ç wykorzystywane w grupach kapita┼éowych, kompetencje i postawy mened┼╝er├│w mi─Ödzynarodowych oraz metody oceny ich pracy, identyfikacj─Ö problem├│w specyficznych dla zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w grupach kapita┼éowych. Ksi─ů┼╝ka ukazuje r├│wnie┼╝ w─ůtki teoretyczne i koncepcyjne, kt├│re mog─ů stanowi─ç inspiracje do bardziej pog┼é─Öbionych bada┼ä prezentowanej problematyki.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11886 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13069 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 203-218.
Celem pracy jest wskazanie na rol─Ö i znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w zarz─ůdzaniu organizacjami, a szczeg├│lnie w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Pierwsza cz─Ö┼Ť─ç publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikowa┼é podstawowe zwi─ůzki i zale┼╝no┼Ťci wyst─Öpuj─ůce mi─Ödzy sprawiedliwo┼Ťci─ů a zaufaniem, satysfakcj─ů, solidarno┼Ťci─ů, zaanga┼╝owaniem. Ukaza┼é znaczenie sprawiedliwo┼Ťci w wybranych procesach zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracownik├│w, zwalnianie. W publikacji zosta┼éy om├│wione r├│┼╝ne rodzaje sprawiedliwo┼Ťci w systemie awans├│w pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwo┼Ťci. W drugiej cz─Ö┼Ťci monografii zosta┼éa om├│wiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwo┼Ťci. W kolejnych rozdzia┼éach Autor wskaza┼é praktyczne mo┼╝liwo┼Ťci kszta┼étowania i utrzymywaniu sprawiedliwo┼Ťci przez kadr─Ö kierownicz─ů oraz ukaza┼é relacj─Ö mi─Ödzy wsparciem organizacyjnym, w tym mened┼╝erskim, a sprawiedliwo┼Ťci─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13719 IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14717 IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 203-209.
Od wielu lat akcentuje si─Ö potrzeb─Ö doskonalenia zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w organizacjach, a popularne koncepcje dotycz─ů kompetencji pracownik├│w, kapita┼éu ludzkiego, potencja┼éu spo┼éecznego i zmuszaj─ů organizacje do ulepszania i monitorowania rozwi─ůza┼ä w zakresie podnoszenia jako┼Ťci zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Wsp├│┼éczesny trend ZZL w organizacjach rozwija si─Ö w kierunku przekszta┼écania zasob├│w ludzkich w kapita┼é, od kt├│rego zale┼╝y warto┼Ť─ç organizacji. Kapita┼éem tym s─ů ludzie trwale zwi─ůzani z organizacj─ů i jej misj─ů, posiadaj─ůcy umiej─Ötno┼Ť─ç wsp├│lpracy oraz kreatywne postawy i odpowiednie kwalifikacje. W┼éa┼Ťnie te zagadnienia porusza niniejsza publikacja.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15109 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; tł. Konrad Pawłowski. - Wyd. 2 popr. (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2008. - 346, [10] s. : il. ; 23 cm.
Tyt. oryg.: Principle-centered leadership.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest kontynuacj─ů opracowanych przez Coveya "7 nawyk├│w skutecznego dzia┼éania", ciesz─ůcych si─Ö niezwyk┼é─ů popularno┼Ťci─ů tak┼╝e w Europie. Tym razem autor wyja┼Ťnia, jaki powinien by─ç i jakim zasadom ho┼édowa─ç przyw├│dca, by jego kierowanie lud┼║mi przynosi┼éo najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11417 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again