Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(24)
Status
available
(26)
only on-site
(21)
unknown
(1)
Branch
Magazyny
(8)
Wypo┼╝yczalnie
(18)
Czytelnie
(22)
Author
Ehrlich Andrzej
(3)
Kostera Monika (1963- )
(2)
Kubisiak Paweł
(2)
Robbins Stephen P. (1943- )
(2)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Barabasz Adela
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Bendkowski Jacek
(1)
Bendkowski J├│zef (1933- )
(1)
Bełz Grzegorz
(1)
Bohdziewicz Piotr
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Cyfert Szymon
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
DeCenzo David A
(1)
Glinka Beata
(1)
Grala-Kowalska Magdalena
(1)
Judge Timothy A
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Komorowska Marta
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Krzakiewicz Kazimierz
(1)
McGee Rita
(1)
Paszkowski Jerzy
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Piotrowski Włodzimierz
(1)
Puciato Daniel
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Sałbut Bartosz
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Spector Bert
(1)
Stru┼╝ycki Marian (1930- )
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Tomaszewski Adam
(1)
Zimniewicz Kazimierz (nauki ekonomiczne)
(1)
Łobos Krzysztof
(1)
Year
2010 - 2019
(18)
2000 - 2009
(6)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(24)
Language
Polish
(23)
Sandawe
(1)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(16)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(7)
KADRY
(4)
ORGANIZACJE
(3)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(2)
ZARZ─äDZANIE ZMIAN─ä
(2)
ETNOGRAFIA
(1)
PRACOWNICY SAMORZ─äDOWI
(1)
Przedsi─Öbiorstwo
(1)
SAMORZ─äD TERYTORIALNY
(1)
SKAKLIK, JAN
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SŁUŻBA ZDROWIA
(1)
ZACHOWANIE
(1)
Zarz─ůdzanie zmian─ů
(1)
Subject: time
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(11)
PODR─śCZNIKI
(2)
KSI─śGI PAMI─äTKOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(1)
24 results Filter
Book
In basket
O zmianie / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 240 s. : il. ; 21 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 235-236.
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads on change, 2010.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka podpowiada, jak post─Öpowa─ç w specyficznym dla organizacji okresie i skutecznie wprowadza─ç zmiany. Jedno jest bowiem pewne: tylko umiej─Ötne zarz─ůdzanie zmian─ů mo┼╝e dzi┼Ť zagwaratnowa─ç sukces. Czytelnik dowie si─Ö m.in.: kiedy zmiana jest niezb─Ödna, a kiedy nale┼╝y si─Ö z ni─ů wstrzyma─ç, w jaki spos├│b wprowadza─ç zmiany metod─ů perswazji oraz dlaczego impelentacja zmian jest konieczna w okresie rozwoju firmy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13579 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. Zarz─ůdzanie.)
Tyt. oryg.: Implementing organizational change : theory into practice, 2012.
Zarz─ůdzanie zmian─ů jest obecnie jedn─ů z najwa┼╝niejszych kompetencji ka┼╝dego mened┼╝era, ┼é─ůcz─ůc─ů wiedz─Ö i umiej─Ötno┼Ťci z obszaru odnowy strategicznej, zarz─ůdzania zasobami ludzkimi oraz przyw├│dztwa. Wprowadzanie zmiany jest procesem obejmuj─ůcym m.in.: analiz─Ö sytuacji przedsi─Öbiorstwa i warunk├│w zewn─Ötrznych, kreowanie w┼éa┼Ťciwych postaw w┼Ťr├│d pracownik├│w czy diagnoz─Ö strategiczn─ů. Ka┼╝dy z tych element├│w nale┼╝y zealizowa─ç we w┼éa┼Ťciwej kolejno┼Ťci i w odpowiedni spos├│b, ┼╝eby implementowanie zmiany zako┼äczy┼éo si─Ö sukcesem. Pomy┼éka na jakimkolwiek etapie mo┼╝e mie─ç zgubne skutki dla organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12730 IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13770 IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Organisational development and change : CIPD toolkit, 2008.
Bibliogr. s. 595-597.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw ponad stu narz─Ödzi pozwalaj─ůcych na efektywne wprowadzanie zmian w organizacji i kierowanie jej rozwojem. Jest to komplet materia┼é├│w potrzebnych, aby opracowa─ç i wdro┼╝y─ç projekt zmiany, a nast─Öpnie nim odpowiednio zarz─ůdza─ç i oceni─ç efekty podj─Ötych dzia┼éa┼ä. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce narz─Ödzia dotycz─ů nast─Öpuj─ůcych zagadnie┼ä: rozw├│j organizacyjny, zarz─ůdzanie zmian─ů, proces zmian organizacyjnych, uzasadnienie biznesowe planowanych zmian i innowacji, tworzenie kultury innowacyjnej w organizacji, psychologia zmiany, ocena wprowadzenia zmian.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13762 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads the essentials
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia niezwykle praktyczne kompendium, zawieraj─ůce prze┼éomowe teksty z r├│┼╝nych obszar├│w zarz─ůdzania. Chcesz pozna─ç skuteczne rozwi─ůzania z zakresu marketingu? Dowiedzie─ç si─Ö, jak efektywnie zarz─ůdza─ç sob─ů i innymi? Stosowa─ç sprawdzone narz─Ödzia zarz─ůdzania zmian─ů? Wszystko to i wiele wi─Öcej znajdziesz w ├ĄO fundamentach zarz─ůdzania├Â. Dowiesz si─Ö tak┼╝e m.in.: Jakie 4 mity utrudniaj─ů prac─Ö dzia┼éu marketingu? Co robi─ç, by wyr├│┼╝ni─ç si─Ö w┼Ťr├│d konkurencji, kt├│ra oferuje podobny produkt? Na jakie czynniki zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö, opracowuj─ůc strategi─Ö biznesow─ů? W jaki spos├│b rozpozna─ç w┼éasne zalety i jak je wykorzysta─ç? Co robi─ç, by stawi─ç czo┼éa gwa┼étownej zmianie? Jakie cechy decyduj─ů o doskona┼éo┼Ťci lidera? Jak je w sobie wykszta┼éci─ç?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13719 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-236. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka wyznacza nowe trendy w nauczaniu koncepcji i metod zarz─ůdzania. Autorzy celowo pomijaj─ů w niej powszechnie znane podej┼Ťcia, kt├│re mo┼╝na by┼éoby ju┼╝ zaliczy─ç do historii nauk o zarz─ůdzaniu, akcentuj─ůc jednocze┼Ťnie nowoczesne aspekty problematyki. Praca zawiera szczeg├│┼éowa charakterystyk─Ö r├│┼╝norodnych metod i technik zarz─ůdzania, kt├│re zosta┼éy uporz─ůdkowane wok├│┼é dziesi─Öciu wyodr─Öbnionych nurt├│w badawczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13094 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14186 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Przeprowadzanie zmian w organizacjach nie jest zjawiskiem prostym, o czym przekona┼é si─Ö niejeden (mened┼╝er) przedsi─Öbiorca. W czasach kiedy podmiotom gospodarczym przysz┼éo funkcjonowa─ç w nader z┼éo┼╝onym, a jednocze┼Ťnie dynamicznym otoczeniu i coraz bardziej daj─ůcych zna─ç o sobie procesach umi─Ödzynarodawiania, procesy przekszta┼éce┼ä firm nabieraj─ů znaczenia szczeg├│lnego. Wyniki restrukturyzacji s─ů zr├│┼╝nicowane. Znaczna cz─Ö┼Ť─ç organizacji skutecznie wykorzystuje okoliczno┼Ťci towarzysz─ůce zmianom, co z kolei przek┼éada si─Ö korzystnie na dalsze losy firmy i pozycj─Ö na rynku. Nie do rzadko┼Ťci nale┼╝─ů jednak przypadki, ┼╝e wynik zmian jest nieco inny. W tej sytuacji rodz─ů si─Ö pytania dlaczego jednym si─Ö powiod┼éo, a drugim nie. Odpowied┼║ na powy┼╝sze pytanie i refleksj─Ö nie nale┼╝y do ┼éatwych. Wynika to z szeregu uwarunkowa┼ä. Przede wszystkim otoczenie ka┼╝dej organizacji jest nieszablonowe. Inna jest te┼╝ za┼éoga, kt├│ra realizuje konkretne zadania na drodze do osi─ůgni─Öcia za┼éo┼╝onego celu. Inne s─ů r├│wnie┼╝ osoby funkcyjne, od usytuowanych na samym szczycie struktury, na kierownikach ni┼╝szego szczebla (operacyjnych) sko┼äczywszy. Taka odmienno┼Ť─ç daje zna─ç o sobie na ka┼╝dym kroku, w ka┼╝dym momencie funkcjonowania i przekszta┼éce┼ä przedsi─Öbiorstw. Dostrzegana jest na styku mi─Ödzy poszczeg├│lnymi pracownikami i w relacjach z prze┼éo┼╝onymi. W tej sytuacji, pod koniec pierwszej dekady XXI wieku, za nader z┼éo┼╝ony nale┼╝y uzna─ç proces zmian. Wszyscy s─ů zainteresowani tym, aby fina┼é przekszta┼éce┼ä ca┼éej firmy, czyjej element├│w, by┼é pozytywny - skutkowa┼é okre┼Ťlonymi korzy┼Ťciami. Na drodze do osi─ůgni─Öcia takiego stanu rzeczy wielce pomocne s─ů wyniki bada┼ä, prowadzone g┼é├│wnie przez o┼Ťrodki naukowo-dydaktyczne. Jak pokazuje rzeczywisto┼Ť─ç, nie zawsze jest to wystarczaj─ůcy i przekonywuj─ůcy materia┼é dla przedsi─Öbiorc├│w. Ponadto zawsze mamy do czynienia ze wspomnianym zr├│┼╝nicowaniem poszczeg├│lnych przedsi─Öbiorstw, nawet je┼Ťli dzia┼éaj─ů w tej samej bran┼╝y i regionie. Dlatego bardzo istotne jest konfrontowanie pogl─ůd├│w ludzi nauki i zarz─ůdzaj─ůcych organizacjami. Mo┼╝e mie─ç ono miejsce na r├│┼╝nych p┼éaszczyznach. Mocno zaakcentowane jest r├│wnie┼╝ na ┼éamach niniejszej publikacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Brak informacji o dost─Öpno┼Ťci: sygn. 16986 IX.2
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Niniejszy zbi├│r artyku┼é├│w dotyczy zagadnie┼ä konceptualizowania i wdra┼╝ania zmian organizacyjnych. Opieraj─ů si─Ö one na badaniach, kt├│rych celem by┼éo rozpoznanie praktyk podejmowania decyzji o wprowadzeniu zmiany, struktury i nasilenia powstaj─ůcych na tym tle r├│┼╝nych obaw i oczekiwa┼ä pracowniczych, a wreszcie metod stosowanych w preparacyjnej i wdro┼╝eniowej fazie procesu zmiany. Zgromadzony materia┼é uk┼éada si─Ö w wewn─Ötrznie sp├│jny, ale i zarazem, niestety, do┼Ť─ç pesymistyczny w swojej wymowie obraz typu case study.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12900 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14020 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazuj─ů do r─ůk Czytelnik├│w publikacj─Ö stanowi─ůc─ů kompendium wiedzy z zakresu zachowa┼ä organizacyjnych. Prezentuj─ů przegl─ůd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przyk┼éadami obrazuj─ůcymi omawian─ů tematyk─Ö. Opracowanie sk┼éada si─Ö z o┼Ťmiu tematycznie i logicznie powi─ůzanych rozdzia┼é├│w. Omawiaj─ů one specyfik─Ö nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowa┼ä indywidualnych, grupowy kontekst zachowa┼ä, rodzaje zespo┼é├│w i wsp├│┼éprac─Ö zespo┼éow─ů, zachowania mi─Ödzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarz─ůdzanie zmian─ů, kszta┼étowanie zachowa┼ä organizacyjnych poprzez motywowanie, istot─Ö, rodzaje oraz metody rozwi─ůzywania konflikt├│w i kszta┼étowanie zachowa┼ä ludzkich we wsp├│┼éczesnych organizacjach. Cz─Ö┼Ť─ç praktyczna ko┼äcz─ůca ka┼╝dy rozdzia┼é zawiera zadanie, maj─ůce na celu utrwalenie wyst─Öpuj─ůcych termin├│w i poj─Ö─ç oraz opis przypadku dotycz─ůcy prezentowanych tre┼Ťci. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11879 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─Öga pami─ůtkowa dedykowana Janowi Skalikowi.
Bibliogr. przy pracach.
Ksi─ůzka prezentuje to, co aktualnie ciekawe i istotne w naukach o zarz─ůdzaniu w zakresie podej┼Ťcia systemowego, system├│w zarz─ůdzania oraz transformacji i zmian. Podzielona jest na trzy g┼é├│wne cz─Ö┼Ťci. Pierwsza z nich po┼Ťwi─Öcona jest uwarunkowaniom i procesom zmian, jakie zachodz─ů wsp├│┼écze┼Ťnie w organizacjach. Druga cz─Ö┼Ť─ç ksi─ů┼╝ki po┼Ťwi─Öcona jest wybranym aspektom doskonalenia system├│w i proces├│w zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem. Zagadnienia podej┼Ťcia systemowego i zmian w przedsi─Öbiorstwach poruszono w trzeciej cz─Ö┼Ťci ksi─ů┼╝ki, kt├│ra po┼Ťwi─Öcona jest strategicznemu i systemowemu wymiarowi adaptacyjno┼Ťci organizacji. Te trzy cz─Ö┼Ťci stanowi─ů niezmiernie warto┼Ťciow─ů inspiracj─Ö do dalszych bada┼ä nad nieko┼äcz─ůc─ů si─Ö drog─ů zmian b─Öd─ůcych warunkiem sukcesu ka┼╝dej organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13972 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Podr─Öcznik pt. Podstawy zarz─ůdzania jest przeznaczony dla student├│w pierwszego i drugiego poziomu studi├│w jako podstawowe narz─Ödzie s┼éu┼╝─ůce do opanowania tre┼Ťci przedmiotu oraz ukszta┼étowania wiedzy i kompetencji, a nast─Öpnie wypracowania umiej─Ötno┼Ťci z zakresu zarz─ůdzania. Proces ten oznacza potrzeb─Ö opanowania podstawowych poj─Ö─ç, poznania zjawisk, powi─ůza┼ä wewn─ůtrzorganizacyjnych i na zewn─ůtrz organizacji, a tak┼╝e otwarcia mo┼╝liwo┼Ťci dla absorpcji zmian w tematyce zarz─ůdzania i samodzielnego opanowywania zmieniaj─ůcej si─Ö wiedzy z tego zakresu. Og├│lnie sformu┼éowany cel podr─Öcznika wymaga konsekwentnego uporz─ůdkowania poj─Öciowego, nawi─ůzuj─ůcego do aktualnie u┼╝ywanej terminologii z zakresu zarz─ůdzania, oraz ukszta┼étowania umiej─Ötno┼Ťci i praktycznych form zachowa┼ä pracowniczych i mened┼╝erskich w r├│┼╝nych przejawach zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14907 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15717 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. na s. 289-292 i przy rozdz.
"Cz┼éowiek w organizacji" jest publikacj─ů, kt├│rej tre┼Ť─ç dobrze oddaj─ů dwa podtytu┼éy: pracownicy organizacji i wsp├│┼éczesne metody zarz─ůdzania pracownikami. W spos├│b przejrzysty autor prezentuje relacje i zale┼╝no┼Ťci mened┼╝era liniowego z pracownikami organizacji oraz wskazuje na niekonwencjonalne metody zarz─ůdzania w organizacji. Wiod─ůcym problemem ksi─ů┼╝ki jest cz┼éowiek w organizacji, traktowany jako najcenniejszy, najwa┼╝niejszy podmiot organizacji. W zakresie niekt├│rych problem├│w autor zaznacza swoje wyra┼║nie odr─Öbne stanowisko, wzmacniaj─ůc je wynikami w┼éasnych bada┼ä naukowych. Zapoznanie z tre┼Ťci─ů ksi─ů┼╝ki mo┼╝e pom├│c czytelnikowi zrozumie─ç istot─Ö wsp├│┼éczesnych paradygmat├│w relacji prze┼éo┼╝ony-podw┼éadny.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11910 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11909 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13085 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 268-274.
Podr─Öcznik jest pr├│b─ů kompleksowego uj─Öcia podstawowych zagadnie┼ä z obszaru organizacji i zarz─ůdzania. Sk┼éada si─Ö z jedenastu rozdzia┼é├│w u┼éozonych wed┼éug logicznego porz─ůdku, prezentuj─ůcych najbardziej istotne zagadnienia z zakresu organizacji i zarz─ůdzania.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.15079 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.15078 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15982 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 174-179.
Podr─Öcznik obejmuje wiedz─Ö o nowoczesnych koncepcjach i metodach zarz─ůdzania oraz mo┼╝liwo┼Ťciach i efektach ich zastosowania w praktyce. Autor przedstawi┼é najpopularniejsze z tych koncepcji i metod, jak benchmarking, outsourcing, lean management, wewn─Ötrzna konkurencja, time based management, organizacja oparta na wiedzy, organizacja wirtualna, organizacja sieciowa, reengineering. Poniewa┼╝ od wyboru konkretnej metody zarz─ůdzania mo┼╝e zale┼╝e─ç pozycja firmy na rynku oraz jej zdolno┼Ť─ç do wygrywania w walce konkurencyjnej, wa┼╝ne jest posiadanie wiedzy pozwalaj─ůcej w┼éa┼Ťciwie dobra─ç metody zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12673 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7748 IX.1 [Czytelnia C], 7747 IX.1 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 386-393. Indeksy.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia wielobarwny obraz polskich firm, instytucji i organizacji (od cyrku po komisariat policji), stworzony na podstawie wnikliwych bada┼ä etnograficznych. Jest ┼Ťwiadectwem przemian zachodz─ůcych w polskiej rzeczywisto┼Ťci biznesowej i nie tylko. Lektura obowi─ůzkowa dla os├│b zainteresowanych prowadzeniem bada┼ä jako┼Ťciowych - zar├│wno z zakresu zarz─ůdzania, jak i socjologii, a tak┼╝e antropologii.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13090 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia Indeksy
Wydanie V, zmienione i rozszerzone, podr─Öcznika zarz─ůdzania w gospodarce rynkowej, kt├│ry od 1994 roku cieszy si─Ö nies┼éabn─ůcym powodzeniem, zar├│wno w┼Ťr├│d wyk┼éadowc├│w, jak i student├│w uczelni wy┼╝szych na kierunkach zarz─ůdzania i marketingu. Stale uaktualniany i doskonalony w kolejnych wydaniach, nale┼╝y do najcz─Ö┼Ťciej polecanych i kupowanych podr─Öcznik├│w polskich autor├│w. Obejmuje wszystkie grupy zagadnie┼ä oraz problemy szczeg├│┼éowe, kt├│re t─Ö dyscyplin─Ö tworz─ů. Do jego istotnych walor├│w nale┼╝y powi─ůzanie teorii organizacji i zarz─ůdzania z praktyk─ů gospodarcz─ů. Autorzy s─ů bowiem nie tylko nauczycielami akademickimi, ale tak┼╝e cz─Östo mened┼╝erami i przedsi─Öbiorcami. Klarowna struktura, barwne przyk┼éady, liczne wyr├│┼╝nienia, tabele i kolorowe rysunki dodatkowo podnosz─ů jej warto┼Ť─ç dydaktyczn─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.6372 [Magazyn 1], P.6371 [Magazyn 1], P.6370 [Magazyn 1], P.6369 [Magazyn 1], P.6368 [Magazyn 1], P.6367 [Magazyn 1] (6 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6366 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C], P.6365 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7413 IX.1 [Czytelnia C], 7412 IX.1 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz.
Sukces w biznesie to po┼é─ůczenie kilku element├│w: dobrego pomys┼éu na biznes, zorganizowania go w formie firmy i fachowego zarz─ůdzania ni─ů w burzliwych czasach. Ksi─ů┼╝ka traktuje o tym ostatnim. Wskazuje, co jest istot─ů zarz─ůdzania, jak wazny jest kontekst, w jakim sie ono odbywa, jakie umiej─Ötno┼Ťci i narz─Ödzia pomagaj─ů mened┼╝erom w ich codziennej pracy oraz jak rozwi─ůzywa─ç typowe problemy firmy. Intencj─ů autor├│w jest dostarczenie czytelnikowi wiedzy z zakresu zarz─ůdzania przydatnej w codziennym zyciu, kt├│ra powinna stanowi─ç inspiracj─Ö w poszukiwaniu w┼éasnej recepty na sukces w biznesie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14083 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 311-318
Autor ksi─ů┼╝ki zapoznaje Czytelnik├│w z problemami teorii zarz─ůdzania i ich praktyczn─ů u┼╝yteczno┼Ťci─ů, ze wsp├│┼éczesnymi metodami i technikami wspomagaj─ůcymi procesy decyzyjne oraz z nowoczesnymi strukturami organizacyjnymi i mechanizmami w nich dzia┼éaj─ůcymi. Sp├│jno┼Ť─ç wyk┼éadu, usystematyzowanie informacji, odniesienie do praktyki i zmiennego otoczenia, a tak┼╝e powi─ůzanie z programami nauczania w krajach Unii Europejskiej i Stanach Zjednoczonych s─ů zaletami tego podr─Öcznika.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11262 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.5485 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6881 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Core concepts of management, 2004.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najpopularniejsze i najbardziej przydatne koncepcje zarz─ůdzania, sprzyjaj─ůce zdobywaniu i utrzymywaniu przewagi konkurencyjnej oraz rozpoznawaniu sygna┼é├│w p┼éyn─ůcych z otoczenia zewn─Ötrznego i reagowaniu na nie. Wiele om├│wionych koncepcji dotyczy: organizacji firmy (z uwzgl─Ödnieniem kultury organizacyjnej, projektowania struktury organizacyjnej i proces├│w pracy), planowania i kontrolowania w firmie, motywowania, komunikacji wewn─Ötrznej, umiej─Ötno┼Ťci interpesonalnych, pracy zespo┼éowej i kierowania zmianami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12736 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13775 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Autorzy podr─Öcznika szczeg├│┼éowo rozwa┼╝aj─ů wyzwania stoj─ůce przed kierownikami w XXI w., wykazuj─ůc si─Ö przy tym zwi─Öz┼éym stylem, skupieniem uwagi na zagadnieniach istotnych dla czytelnika oraz umiej─Ötno┼Ťci─ů doboru odpowiednich przyk┼éad├│w i rysunk├│w o┼╝ywiaj─ůcych prezentowane koncepcje. Uk┼éad ksi─ů┼╝ki oparto na czterech tradycyjnych funkcjach zarz─ůdzania - planowaniu, organizowaniu, przewodzeniu i kontroli. Ponadto zosta┼é on uzupe┼éniony tematami, z kt├│rymi kierownicy maj─ů wsp├│┼écze┼Ťnie do czynienia, oraz trzema mpodu┼éami zawieraj─ůcymi zar├│wno opis rozwoju teorii zarz─ůdzania i popularnych technik ilo┼Ťciowych wykorzystywanych dzi┼Ť w dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej, jak i informacje dotycz─ůce karier kerowniczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12713 [Magazyn 1] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 1860 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Aut. poprz. wyd.: Stephen P. Robbins.
Tyt. oryg.: Essentials of organizational behavior, 2010.
Indeks.
Jest to trzecie wydanie podr─Öcznika ciesz─ůcego si─Ö du┼╝ym zainteresowaniem student├│w oraz mened┼╝er├│w w Polsce i na ┼Ťwiecie. Autorzy prezentuj─ů w nim najwa┼╝niejsze zagadnienia dotycz─ůce zachowa┼ä jednostek i grup w organizacji oraz struktury organizacyjnej. Z ksi─ů┼╝ki czytelnik dowie si─Ö mi─Ödzy innymi: jakie s─ů zalety i wady grupowego oraz indywidualnego podejmowania decyzji, w jaki spos├│b motywowa─ç i wynagradza─ç pracownik├│w, co to jest inteligencja emocjonalna, jak zbudowa─ç efektywny zesp├│┼é pracownik├│w, co to jest organizacja wirtualna, na czym polega skuteczne komunikowanie si─Ö w organizacji, jakie s─ů wsp├│┼éczesne pogl─ůdy na przyw├│dztwo, kt├│re taktyki sprawowania w┼éadzy w organizacji s─ů najskuteczniejsze, w jaki spos├│b rozwi─ůzywa─ç konflikty w organizacji, jakie s─ů zalety i wady poszczeg├│lnych struktur organizacyjnych, co to jest kultura organizacji, jak przezwyci─Ö┼╝a─ç op├│r pracownik├│w wobec zmian. Przedstawione zagadnienia u┼éatwiaj─ů zrozumienie zachowa┼ä ludzi w organizacji oraz efektywniejsze kierowanie pracownikami. Walorami ksi─ů┼╝ki s─ů umiej─Ötne po┼é─ůczenie teorii z praktycznymi przyk┼éadami oraz przyst─Öpny styl.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13509 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14482 IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again