Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(57)
Forma i typ
Książki
(56)
Publikacje naukowe
(5)
Publikacje dydaktyczne
(3)
Pliki i bazy danych
(1)
Dostępność
tylko na miejscu
(56)
dostępne
(44)
wypożyczone
(2)
Placówka
Biblioteka Główna. Magazyny
(17)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
(29)
Biblioteka Główna. Czytelnie
(56)
Autor
Marciniak Jarosław
(2)
Mućko Przemysław
(2)
Sokół Aneta (ekonomia)
(2)
Alejziak Wiesław (1960- )
(1)
Antonów Kamil
(1)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Balasiewicz Andrzej
(1)
Baran Krzysztof Wojciech
(1)
Bartkowiak Grażyna Barbara (1951- )
(1)
Berbeka Jadwiga
(1)
Boeri Tito
(1)
Brandenburg Henryk
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Budnik Monika
(1)
Bukowski Sławomir I. (1956- )
(1)
Chojnacki Włodzimierz
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Czabanowska Katarzyna
(1)
Czapka Mirosław
(1)
Czernek Katarzyna
(1)
Dach Zofia (1940- )
(1)
Drozdowski Grzegorz
(1)
Drygas Mirosław
(1)
Dąbrowski Dominik (1977- )
(1)
Firlit-Fesnak Grażyna (1954- )
(1)
Gabryszak Renata
(1)
Giermanowska Ewa
(1)
Gliński Piotr
(1)
Gotkowska Anna
(1)
Góra Marek
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hadzik Andrzej (1972-2017)
(1)
Hasse Jim
(1)
Jachimczak Beata
(1)
Jacukowicz Zofia
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Korzeniowska Anna (ekonomistka)
(1)
Kołaczek Bożena
(1)
Kryczka Małgorzata
(1)
Król Małgorzata Beata
(1)
Kucharski Leszek
(1)
Kuźmicki Marek (1975- )
(1)
Kwiatkowski Eugeniusz (1947- )
(1)
Lewandowski Piotr (ekonomia)
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Lundén Björn (1944- )
(1)
Magierek Dariusz
(1)
Marek Jadwiga
(1)
Masłyk-Musiał Ewa (1945- )
(1)
Mierzejewski Donat Jerzy (1959- )
(1)
Misterek Wojciech
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mojs Ewa
(1)
Muszalski Wojciech
(1)
Myjak Teresa
(1)
Męcina Jacek (1968- )
(1)
Młodzikowska Danuta
(1)
Nawrot Łukasz
(1)
Nessel Karolina
(1)
Noga Adam
(1)
Nowak Mariusz
(1)
Nurzyńska Iwona
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Orczyk Józef (1940- )
(1)
Ours Jan C. van
(1)
Parys Joanna
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Polcyn Jan (ekonomia)
(1)
Radło Mariusz-Jan
(1)
Romanowicz Wiesław (1962- )
(1)
Rozpędowska-Matraszek Danuta
(1)
Sadowski Ireneusz
(1)
Sekuła Zofia
(1)
Seweryn Renata (ekonomia)
(1)
Shaw Magdalena
(1)
Stelmach Paweł (ekonomia)
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szczechowicz Bartosz
(1)
Sztyler Jacek
(1)
Szydlik-Leszczyńska Agata
(1)
Tomczyszyn Dorota (1971- )
(1)
Włodarczyk Cezary (1946- )
(1)
Włodarczyk Robert Wojciech
(1)
Zawistowska Alicja
(1)
Zmyślony Piotr
(1)
Zych Witold
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Żbikowski Jarosław (1958- )
(1)
Żylak Danuta
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(44)
2000 - 2009
(13)
Okres powstania dzieła
2001-
(5)
Kraj wydania
Polska
(57)
Język
polski
(57)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(3)
Temat
KADRY
(16)
PRZEDSIĘBIORSTWO
(9)
RYNEK PRACY
(6)
NIEPEŁNOSPRAWNI
(5)
SŁUŻBA ZDROWIA
(5)
ZARZĄDZANIE
(5)
ZATRUDNIENIE
(4)
PRACA
(3)
PRAWO PRACY
(3)
Praca
(3)
Zatrudnienie
(3)
ABSOLWENCI SZKÓŁ WYŻSZYCH
(2)
BEZROBOCIE
(2)
POLITYKA SPOŁECZNA
(2)
PRZEDSIĘBIORSTWA MAŁE i ŚREDNIE
(2)
PRZEDSIĘBIORSTWO PRYWATNE
(2)
Przedsiębiorstwo
(2)
ROLNICTWO
(2)
ROZWÓJ REGIONALNY
(2)
Turystyka
(2)
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
(2)
WIEŚ
(2)
ZATRUDNIENIE ELASTYCZNE
(2)
ADAPTACJA SPOŁECZNA
(1)
CYKL KONIUNKTURALNY
(1)
DANE STATYSTYCZNE
(1)
Ekonomia
(1)
FINANSE
(1)
GOSPODARKA
(1)
GOSPODARKA TERENOWA
(1)
Gospodarstwo domowe
(1)
HANDEL
(1)
KRYZYS GOSPODARCZY
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
Kadry
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
LUBELSKIE, województwo (od 1999)
(1)
MAKROEKONOMIA
(1)
MENEDŻEROWIE
(1)
MIGRACJE
(1)
MOTYWACJA PRACY
(1)
OFFSHORING
(1)
OPIEKA SPOŁECZNA
(1)
OTOCZENIE FIRMY
(1)
OUTSOURCING
(1)
Osoby w wieku starszym
(1)
Osoby w wieku średnim
(1)
OŚWIATA
(1)
PIENIĄDZ
(1)
PODRĘCZNIKI
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PRAWO LOKALOWE
(1)
Państwo
(1)
Polityka społeczna
(1)
PŁACA
(1)
PŁYNNOŚĆ KADR
(1)
REGIONALIZACJA GOSPODARCZA
(1)
RYZYKO
(1)
Rajkiewicz, Antoni (1922- )
(1)
Rynek pracy
(1)
SPIS POWSZECHNY
(1)
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU
(1)
START ZAWODOWY
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
STRUKTURA SPOŁECZNA
(1)
SYMFONIA (informat.)
(1)
Socjologia pracy
(1)
Społeczeństwo obywatelskie
(1)
UNIA EUROPEJSKA
(1)
WSPÓLNA POLITYKA ROLNA UE
(1)
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZDROWIE PUBLICZNE
(1)
ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE
(1)
Temat: czas
1989-
(7)
2001-0
(6)
2001-
(2)
1901-2000
(1)
Temat: miejsce
POLSKA
(2)
KRAJE UNII EUROPEJSKIEJ
(1)
Polska
(1)
Województwo lubelskie (1999- )
(1)
ŁÓDZKIE, województwo (od 1999)
(1)
ŚLĄSKIE, województwo (od 1999)
(1)
Gatunek
PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE
(10)
PORADNIKI
(5)
Podręcznik
(3)
PODRĘCZNIKI
(2)
DANE STATYSTYCZNE
(1)
Dane statystyczne
(1)
KSIĘGI PAMIĄTKOWE
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
Opracowanie
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Dziedzina i ujęcie
Gospodarka, ekonomia, finanse
(3)
Socjologia i społeczeństwo
(3)
Podróże i turystyka
(1)
Zarządzanie i marketing
(1)
Słowo kluczowe
zatrudnienie
(57)
wynagrodzenie
(14)
rynek pracy
(12)
zarządzanie zasobami ludzkimi
(12)
rekrutacja pracowników
(11)
bezrobocie
(10)
przedsiębiorstwo
(10)
motywowanie pracowników
(8)
praca
(8)
niepełnosprawni
(6)
ocena pracowników
(6)
rozwój zawodowy
(6)
aktywność zawodowa
(5)
szkolenie pracowników
(5)
ubóstwo
(5)
polityka społeczna
(4)
satysfakcja zawodowa
(4)
zarządzanie personelem
(4)
czas pracy
(3)
edukacja
(3)
elastyczne zatrudnienie
(3)
emerytura
(3)
handel
(3)
kompetencje zawodowe
(3)
koszty pracy
(3)
kryzys finansowy
(3)
organizacja
(3)
podatek
(3)
pracownik
(3)
prawo pracy
(3)
rozwój regionalny
(3)
społeczna odpowiedzialność biznesu
(3)
ubezpieczenie społeczne
(3)
wsparcie społeczne
(3)
zarządzanie wiedzą
(3)
Polska
(2)
Unia Europejska
(2)
bhp
(2)
doradztwo personalne
(2)
działalność gospodarcza
(2)
fundusze strukturalne
(2)
kapitał intelektualny
(2)
kapitał ludzki
(2)
kapitał społeczny
(2)
kompetencje
(2)
konflikt
(2)
kultura organizacji
(2)
kultura organizacyjna
(2)
menedżer
(2)
migracje
(2)
outsourcing
(2)
polityka migracyjna
(2)
polityka pieniężna
(2)
polityka regionalna UE
(2)
poradnictwo zawodowe
(2)
przywództwo
(2)
racjonalizacja zatrudnienia
(2)
rolnictwo
(2)
rozmowa kwalifikacyjna
(2)
selekcja
(2)
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
(2)
spółka cywilna
(2)
spółka prawa handlowego
(2)
stosunek pracy
(2)
struktura społeczna
(2)
służba zdrowia
(2)
umowa o pracę
(2)
wartościowanie pracy
(2)
wykluczenie społeczne
(2)
wypalenie zawodowe
(2)
zachowania organizacyjne
(2)
zarządzanie
(2)
zarządzanie strategiczne
(2)
związki zawodowe
(2)
zwolnienia pracowników
(2)
Międzynarodowa Organizacja Pracy
(1)
Natura 2000
(1)
Strategia Europa 2020
(1)
Strategia Lizbońska
(1)
Unia Ekonomiczna i Monetarna
(1)
Wspólna Polityka Rolna
(1)
absolwenci
(1)
adaptacja zawodowa
(1)
aktywizacja zawodowa
(1)
aktywność ekonomiczna
(1)
analiza ekonomiczna
(1)
analiza finansowa
(1)
analiza strategiczna
(1)
asystent osoby niepełnosprawnej
(1)
awans zawodowy
(1)
bezrobotni
(1)
biznesplan
(1)
budownictwo
(1)
coaching
(1)
cykl koniunkturalny
(1)
demografia
(1)
dialog społeczny
(1)
dochód narodowy
(1)
doradztwo zawodowe
(1)
dyskryminacja
(1)
57 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 219-234.
Celem niniejszej publikacji jest identyfikacja czynników, które sprzyjają bądź współwystępują przy podejmowaniu przez poszczególne przedsiębiorstwa działalności odpowiedzialnej społecznie, w obszarze zatrudnienia, a także korzyści jakie wyłaniają się w związku z realizacją tej działalności. Monografia zmierza także do analizy warunków i okoliczności wykształcenia się idei społecznej odpowiedzialności biznesu, ukazując motywy podejmowania działań odpowiedzialnych społecznie zarówno z punktu widzenia jednostki, jednostki w organizacji, jak i jej bardziej ogólnego tła i wymogów, jakie powinna spełniać sama organizacja bądź czynników, które sprzyjają podejmowaniu przez nią działań odpowiedzialnych społecznie. Autorka zaproponowała autorski model CSR, który zweryfikowała na określonych, zróżnicowanych próbach badawczych: omówiła CSR w obszarze zatrudnienia w polskich i francuskich przedsiębiorstwach, przedstawiła postrzeganie przez studentów działań odpowiedzialnych społecznie w średnich przedsiębiorstwach oraz w kontekście poziomu autentycznego przywództwa i dobrostanu pracowników w polskich i francuskich przedsiębiorstwach.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11395.IX.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12594.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
W książce kompleksowo omówiono kwestię zatrudnienia osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością, w tym zagadnienia takie jak: sposoby doskonalenia procedu rekrutacji, tak by uwzględniał osoby z niepełnosprawnością, metody pozwalające zidentyfikować utalentowanych kandydatów z niepełnosprawnością, kształtowanie kultury organizacji przyjaznej niepełnosprawności, przygotowanie stanowiska pracy osób niepełnosprawnych. Ksiązka ma bardzo praktyczną konstrukcję - opisano w niej krok po kroku wszystkie aspekty organizacyjno-prawne związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością. Przy poszczególnych zagadnieniach znajdują się powołania na konkretne polskie przepisy prawne regulujące daną kwestię i przykłady z praktyki dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych. Książka zawiera szereg praktycznych wskazówek i informacji pomocnych przy wyszukiwaniu i pozyskiwaniu wartościowych dla firmy, utalentowanych pracowników z niepełnosprawnością oraz zatrudnianiu ich i wdrażaniu do pracy w organizacji.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13417.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Elastyczność zatrudnienia w organizacji / Małgorzata Król. - Warszawa : CeDeWu.pl, 2014. - 251, [2] s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr., netogr. s. 199-228.
W ostatnich dwóch dekadach dokonuje się w organizacjach funkcjonujących w Polsce proces ewolucji modelu zatrudnienia w kierunku modelu elastycznego. Przejawia się on w zastępowaniu typowej formy zatrudnienia - formami elastycznymi. Przedmiotem niniejszej monografii jest elastyczność zatrudnienia będąca następstwem zmian rodzajowej struktury zatrudnienia. Lektura książki pozwoli czytelnikowi zapoznać się z zagadnieniami dotyczącymi: elastyczności pracy i jej elementami, typowego i elastycznego zatrudnienia, konsekwencji stosowania elastycznych form zatrudnienia, endogenicznych i egzogenicznych determinant elastyczności zatrudnienia, stopnia elastyczności poszczególnych form zatrudnienia, mierników elastyczności zatrudnienia, obrazu poziomu elastyczności zatrudnienia w organizacjach funkcjonujących na terenie województwa śląskiego.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13809.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14771.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Tyt. oryg.: Rekrytering.
Indeks.
Książka opowiada przede wszystkim o samym procesie zatrudniania pracowników. Znajdują się w niej praktyczne informacje i rady, pomocne w rekrutacji pracowników. Jest ona przeznaczona zarówno dla tych, którzy mają już doświadczenie w zatrudnianiu pracowników, jak i dla tych, którzy przeprowadzają rekrutację po raz pierwszy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 3859 [Magazyn 2] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P.2713.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. 134-135
Prezentowana praca w znacznej mierze wypełnia lukę w teoretycznych koncepcjach i metodach profesjonalnego działania na rzecz poprawy jakości zarządzania zasobami ludzkimi. Koncentruje się na zagadnieniach o strategicznym znaczeniu dla doboru kadr wartościowych i przydatnych dla organizacji. Autorka analizuje czynniki warunkujące wybór modelu zatrudnienia oraz omawia te modele, przedstawia elastyczne formy zatrudnienia i pozyskiwania pracowników - telepracę, leasing personelu, pracę weekendową, dzielenie pracy, outsourcing, rolę agencji pracy tymczasowej. Złożone problemy zostały pokazane i wyjaśnione jednoznacznie, w sposób zrozumiały. Na końcu każdego rozdziału podano literaturę przedmiotu przydatną w studiowaniu poszczególnych podtematów i samodzielnym doskonaleniu kompetencji.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 7497.IX.4.2 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.6644.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7498.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr., netogr. s. 169-175.
Monografia stanowi wyniki badań i ocenę mechanizmów związanych z zatrudnianiem pracowników medycznych w publicznych placówkach opieki zdrowotnej. Badaniem objęto kształtowanie się poziomu zatrudnienia różnych grup zawodowych personelu medycznego według wybranych form prawnych umów o pracę w przekroju województw. Scharakteryzowano politykę zatrudnienia, strukturę zatrudnienia personelu medycznego, zasoby szpitalnictwa oraz efekty prowadzonej restrukturyzacji zatrudnienia personelu medycznego.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15132.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Indeks.
Zagadnienie planowania zatrudnienia, choć niezmiernie ważne, jest rzadko poruszane w polskiej literaturze przedmiotu i bywa, że zaniedbywane w praktyce. Autorka podkreśla ogromne znaczenie właściwego planowania zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników dla zwiększenia elastyczności i dochodowości firm. Przedstawia różne rodzaje planów zatrudnienia optymalizujących wykorzystanie potencjału wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6323.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Podręcznik : materiały dydaktyczne / Akademia Ekonomiczna im. Karola Adameckiego w Katowicach)
Bibliogr. s. 163-170.
Celem niniejszej pracy jest zapoznanie czytelnika z najważniejszymi wiadomościami z dziedziny opracowania i zarządzania projektami restrukturyzacyjnymi w organizacjach. Zaprezentowano w niej elementy makro- i mikrootoczenia organizacji, metody ich analizy oraz metodologię realizacji tego typu projektów. Dla zrozumienia prezentowanego materiału każdą z opisanych metod zobrazowano praktycznymi przykładami jej zastosowania, zaczerpniętymi z rzeczywistych projektów, już zrealizowanych lub będących w trakcie realizacji, jednakże, aby nie przysporzyć przywoływanym przedsiębiorstwom kłopotów, w niektórych przypadkach celowo zmieniono ich nazwy. Pracę podzielono tematycznie na pięć części.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 11529.IX.2 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9921.IX.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11530.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Nauki o Zdrowiu)
Tekst częśc. równol. pol., ang.
Bibliogr. przy art.
Książka, stanowiąc raport z wykonania tego projektu, może pełnić podwójną funkcję. Z jednej strony, zainteresowani znajdą tu szczegółowy opis oczekiwań potencjalnych i rzeczywistych pracodawców oraz wyniki badań samooceny absolwentów, co powinno pozwolić na racjonalizację procesu ich zatrudniania oraz odpowiednie modyfikacje curriculum edukacyjnego. Z drugiej strony, książka ta może być traktowana jako rodzaj podręcznika, a na pewno poradnika metodycznego dla osób planujących podobne badania w ochronie zdrowia lub w innych dziedzinach.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.10123 [Magazyn 1], P.10122 [Magazyn 1] (2 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11705.XVIII.12 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zarządzanie pracownikami w zakładzie opieki zdrowotnej / Anna Gotkowska. - Stan prawny na 1 października 2010 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2011. - 248 s. ; 21 cm.
(Prawo Ochrony Zdrowia w Pytaniach i Odpowiedziach)
U góry s. tyt. i okł.: Serwis Prawo i Zdrowie.
Wykaz aktów prawnych s. 245-248.
Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie tematyki prawa pracy dla kadry menedżerskiej zatrudnionej w zakładach opieki zdrowotnej. Zostały do niej wybrane najciekawsze pytania stawiane przez użytkowników Serwisu "Prawo i Zdrowie". Opracowanie zawiera odpowiedzi będące rozwiązaniami konkretnych problemów, jakie pojawiają się w związku z zarządzaniem personelem zatrudnionym na podstawie umów o pracę. Wszystkie pytania zostały pogrupowane w osiem tematycznych rozdziałów, tak aby Czytelnikowi łatwiej było odnaleźć interesującą go odpowiedź. Każda odpowiedź opatrzona jest dodatkowo uzasadnieniem, a często także zobrazowana przykładem. Niniejsza publikacja w wielu miejscach odwołuje się do orzecznictwa sądowego, a zwłaszcza orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie prawa pracy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.10043 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11664.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10376.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia srony 435-453. Indeks.
Autor ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi całościowo w kontekście strategii firmy, jej struktury i kultury organizacyjnej oraz czynników zewnętrznych. W kolejnych rozdziałach przedstawia genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, jej współczesne ujęcie oraz charakteryzuje główne obszary, takie jak: planowanie zatrudnienia, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, kierowanie ludźmi, ocenianie, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego oraz warunki i stosunki pracy. Dużym walorem opracowania jest wzbogacenie rozważań przykładami z praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na polskim rynku.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. P.2730.IX.4 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2920.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.351 [Magazyn 1], P.352 [Magazyn 1] (2 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Narodowy Spis Powszechny 2002)
Jest to publikacja przedstawiająca wyniki Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań oraz Powszechnego Spisu Rolnego 2002. Publikacja stanowi demograficzną i społeczną charakterystykę ludności, w podziale na kategorie ekonomiczne - pracujący, bezrobotni, bierni zawodowo. Jest to źródło wiedzy o aktywności ekonomicznej ludności województwa lubelskiego, zawiera nie tylko uwagi ogólne, ale również niezbędne wyjaśnienia metodyczne oraz część analityczną i tabelaryczną.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P.2674.I.7 [Czytelnia A] (1 egz.)
Brak okładki
Książka
CD
W koszyku
(Prace badawcze w turystyce)
Ideą opracowania jest dostarczenie aktualnych i najważniejszych informacji o relacjach między podażą i popytem na pracę w sektorze usług turystycznych w Polsce. Po stronie podaży badania objęły analizę stanu, struktury, i poziomu kwalifikacji zatrudnionych, po stronie popytu - analizę chłonności branżowego rynku pracy. Opracowanie składa się z 8 rozdziałów, zakończenia i syntezy. Każdy rozdział kończy się podsumowaniem.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. CD.14 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe ujęcie istoty działań z zakresu "human resources". To spojrzenie na pracę i pracowników w sposób przystosowany do realiów współczesnego świata, którego zmienność i płynność jeszcze nigdy nie były tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewartościowania, których dokonać powinni nie tylko zarządzający firmami, lecz także menedżerowie i szeregowi pracownicy. Zarządzanie zmianą i świadomość kierunku, w którym zmierza przedsiębiorstwo, to tylko dwa z wielu aspektów nowoczesnej firmy, na które kładzie nacisk nowoczesne HR, umożliwiające efektywne poruszanie się w rynkowej rzeczywistości. W książce zawarto wiele cennych rad dla specjalistów ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzić dobrą rekrutację, jak utrzymać najlepszych pracowników, jak ich oceniać, jak ich szkolić. Autor przekonująco wskazuje na konieczność uznania kapitału ludzkiego jako równego kapitałowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwiący w nich potencjał mają decydujący wpływ na to, czy praca będzie wykonana tak, jak należy, i czy wpłynie korzystnie na rozwój przedsiębiorstwa. Ich morale i zaangażowanie, otwartość i gotowość do współpracy określają jakość biznesowego wyniku, który pozwoli nie tylko przetrwać, lecz także śmiało patrzeć w przyszłość.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Książka stanowi próbę odpowiedzi na wiele pytań i problemów, których rozwiązania oczekuje się przede wszystkim od profesjonalnie przygotowanych doradców pracy , którzy coraz częściej są zatrudniani w działach personalno-szkoleniowych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 4555.VII.4 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia, netografia na stronach 133-139.
Postępujący proces starzenia się polskiego społeczeństwa implikuje poważne wyzwania ekonomiczne zarówno dla pojedynczego obywatela, jak i całej gospodarki. Najczęściej problematyka ta jest analizowana z punktu widzenia efektywności systemu emerytalnego. Warto jednak zauważyć, że zmiany demograficzne pociągają za sobą znacznie większe wyzwania, co przedstawiono w publikacji. Analizie poddano rynek pracy w kontekście aktywizacji zawodowej pokolenia 50+ i instrumentów wspierania zatrudnienia w tej grupie. Zbadano ograniczenia w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej przez seniorów oraz ich wiedzę biznesową. Przedmiotem badań były także utrudnienia, jakie napotykają starsze osoby w dostępie do usług finansowych, oraz ich poziom zaufania do instytucji finansowych. Publikacja stanowi więc kompleksowy obraz finansów pokolenia 50+ w województwie lubelskim i wpisuje się w aktualną problematykę badawczą dotyczącą rozwoju srebrnej gospodarki.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 17143.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia, netografia na stronach 157-166.
Co zrobić, żeby praca była atrakcyjna, dostosowana do naszych potrzeb, a nie taka, w której człowiek jest jej przedmiotem? W książce, którą oddajemy do rąk Czytelników, Autor daje odpowiedź na to pytanie. Za Johnem Maynardem Keynesem jedni powiadają, że pracę zawdzięczamy państwu, inni za Josephem Schumpeterem, że zawdzięczamy ją przedsiębiorcom, a jeszcze inni za Friedrichem Hayekiem, że zawdzięczamy ją rynkom. Wszyscy mają tylko trochę racji. Parafrazując Miltona Friedmana, można powiedzieć, że zatrudnienie jest zjawiskiem pracy, tak jak inflacja jest zjawiskiem pieniądza. Miejsca pracy tworzymy sobie sami jako gospodarstwa domowe. Szczególna teoria zatrudnienia (STZ), opracowana przez Autora niniejszej książki, jest oparta na hipotezie, że w historii myśli ekonomicznej zbyt dużą wagę przypisywano substytucyjności i komplementarności dóbr, zbyt małą natomiast współproduktywności dóbr. Współproduktywność dóbr to wzajemne zdobywanie dostępu do jednego z dóbr na skutek wykorzystywania (konsumpcji) dobra drugiego. STZ wykorzystuje zjawisko współproduktywności dóbr i zakłada, że atrakcyjna praca zależy od samych gospodarstw domowych, a rynki, państwa i przedsiębiorstwa mogą tylko pomóc w jej kreowaniu dzięki nabywaniu i tworzeniu przez gospodarstwa domowe dóbr współproduktywnych. Największy potencjał współproduktywności mają dobra ekologiczne, intelektualne i społeczne.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18606.VII.3 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18605.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 239-258.
Niniejsza monografia posiada wyraźnie interdyscyplinarny charakter. Tworząc ją, spożytkowano dorobek wielu różnych dyscyplin naukowych, takich jak: marketing, teoria organizacji, socjologia i psychologia organizacji, zwłaszcza w aspekcie zarządzania zespołami sprzedawców. Przede wszystkim zaś udało się dokonać identyfikacji luki badawczej, jaką jest kompleksowa ocena fluktuacji sprzedawców z perspektywy menedżerów organizacji sprzedażowych. Przyjmując jako podstawę teoretyczną ("wiodącą teorię") koncepcję upper echelons theory, zmodyfikowano ją i dostosowano do specyfiki zarządzania organizacjami sprzedażowymi. Pozwoliło to z kolei na budowę modelu postrzegania fluktuacji sprzedawców przez menedżerów sprzedaży i w konsekwencji umożliwiło powiązanie rozważań teoretycznych z częścią empiryczną monografii.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14716.IX.13 [Czytelnia C] (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej