Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(19)
Forma i typ
Książki
(19)
Dostępność
tylko na miejscu
(18)
dostępne
(11)
wypożyczone
(1)
Placówka
Biblioteka Główna. Magazyny
(6)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
(6)
Biblioteka Główna. Czytelnie
(18)
Autor
Adamiec Marek (1942- )
(1)
Antczak Zbigniew (zarządzanie)
(1)
Ciechomski Wiesław
(1)
Grodzicki Jacek
(1)
Jamka Beata (1961- )
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Jashapara Ashok
(1)
Klin Lidia
(1)
Kopeć Jacek
(1)
Kotarba Wiesław (1947- )
(1)
Kwaśniewska Anna
(1)
Lichniak Irena
(1)
Mayo Andrew
(1)
Moroń Dorota
(1)
Mroziewski Marian
(1)
Romanowski Robert
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Tabor Joanna Antonina
(1)
Trompenaars Alfons
(1)
Ujwary-Gil Anna
(1)
Urbanek Grzegorz
(1)
Woodruffe Charles
(1)
Węziak-Białowolska Dorota
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(12)
2000 - 2009
(7)
Kraj wydania
Polska
(19)
Język
polski
(19)
Temat
KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA
(19)
KADRY
(6)
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
(6)
PRZEDSIĘBIORSTWO
(3)
GOSPODARKA OPARTA na WIEDZY
(2)
INNOWACJE
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
OCENY PRACOWNIKÓW
(2)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(2)
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
ANALIZA WARTOŚCI
(1)
CONTROLLING
(1)
HANDEL ELEKTRONICZNY
(1)
KONSUMENCI (ekon.)
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
MARKETING
(1)
MYŚLENIE TWÓRCZE
(1)
ORGANIZACJA UCZĄCA SIĘ
(1)
PRAWO AUTORSKIE
(1)
PRZYDATNOŚĆ ZAWODOWA
(1)
REGIONALIZACJA GOSPODARCZA
(1)
WARTOŚĆ EKONOMICZNA
(1)
ZARZĄDZANIE
(1)
ZAWÓD
(1)
Gatunek
PODRĘCZNIKI
(1)
Podręcznik
(1)
Słowo kluczowe
kapitał intelektualny
(9)
przedsiębiorstwo
(8)
kapitał ludzki
(7)
zarządzanie wiedzą
(5)
gospodarka oparta na wiedzy
(3)
kompetencje
(3)
ocena pracowników
(3)
zarządzanie zasobami ludzkimi
(3)
innowacyjność przedsiębiorstw
(2)
kapitał społeczny
(2)
kultura organizacji
(2)
motywowanie pracowników
(2)
organizacja ucząca się
(2)
zarządzanie kapitałem ludzkim
(2)
zarządzanie talentami
(2)
badania marketingowe
(1)
controlling
(1)
controlling personalny
(1)
cykl życia przedsiębiorstwa
(1)
dialog obywatelski
(1)
doskonalenie zawodowe
(1)
dystrybucja
(1)
fuzja
(1)
handel elektroniczny
(1)
innowacje
(1)
jakość usług
(1)
kapitał rozwoju
(1)
kapitał strukturalny
(1)
klient
(1)
knowledge management
(1)
konkurencyjność przedsiębiorstw
(1)
konsument
(1)
kreatywność
(1)
kultura organizacyjna
(1)
kwantyfikacja
(1)
luka kompetencyjna
(1)
marka
(1)
marketing
(1)
organizacja
(1)
otoczenie przedsiębiorstwa
(1)
podejmowanie decyzji
(1)
polityka personalna
(1)
potencjał ludzki
(1)
przedsiębiorstwo globalne
(1)
przedsiębiorstwo oparte na wiedzy
(1)
przejęcie
(1)
region
(1)
rekrutacja pracowników
(1)
rozwój zawodowy
(1)
selekcja
(1)
społeczna odpowiedzialność biznesu
(1)
strategia personalna
(1)
struktura organizacyjna
(1)
system informacyjny
(1)
szkolenie pracowników
(1)
talent
(1)
uczenie się organizacji
(1)
upadłość
(1)
wartość przedsiębiorstwa
(1)
wiedza
(1)
wizerunek
(1)
zarządzanie
(1)
zarządzanie kapitałem społecznym
(1)
zarządzanie relacjami
(1)
zarządzanie różnorodnością
(1)
zarządzanie strategiczne
(1)
zasoby niematerialne
(1)
19 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 133-139.
Recenzowana książka jest wartościowa zarówno w warstwie teoretycznej, jak i empirycznej. Ujęcie problemu nosi cechy oryginalności, systematyzuje wiedzę na temat kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie. Świadczy o dobrym przygotowaniu autora i dużym wkładzie pracy. Książka może być skierowana zarówno dla praktyków zarządzania, jak również dla studentów wydziałów ekonomicznych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10311.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Biblioteka Nowoczesnego Menedżera)
Bibliogr. s. 199-213.
Książka zawiera niezbędne, kompleksowo ujęte informacje dotyczące zarządzania talentami (ZT) - nowej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, ukierunkowanej na pozyskiwanie, zatrzymywanie i rozwój specyficznej grupy utalentowanych pracowników, decydujących o poziomie nowoczesności i konkurencyjności firmy. Wyróżnikiem jest odniesienie do najnowszych tendencji w obszarze zarządzania oraz odwołanie do uwarunkowań społeczno-gospodarczych poprzez powiązanie zarządzania talentami z takimi zagadnieniami, jak: kwestie demograficzne (specyfika pokolenia młodych talentów, rozszerzanie zasobów talentów), mobilność zawodowa i udział w globalnej walce o talenty, aspekty kulturowe i narodowościowe. Istotna część publikacji dotyczy aktualnego problemu zarządzania talentami w kryzysie gospodarczym (elastyczne formy pracy, outplacement, podnoszenie kwalifikacji przy ograniczonych budżetach).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14110.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 172-233.
Celem rozważań zawartych w pracy było zdiagnozowanie ewolucji rozumienia kapitałów intelektualnego i ludzkiego w badawczym ujęciu knowledge management. W dociekaniach diagnoza została potraktowana instrumentalnie i zawężająco, jako narzędzie służące przede wszystkim identyfikacji elementów potrzebnych do skonstruowania nowego ich modelu. Część monografii poświęcona została badaniu zakresów znaczeniowych podstawowych pojęć, ich różnorodnej systematyzacji, a w ramach zgłębiania struktury rzeczywistości - propozycjom modelowego ujęcia problematyki. Zwieńczeniem rozważań, po ukazaniu kontekstu w postaci społeczeństwa wiedzy i dokonaniu przeglądu i identyfikacji różnorodnych zakresów znaczeniowych pojęć związanych z kapitałem intelektualnym i kapitałem ludzkim, jest wygenerowanie ich autorskiego modelu.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13558.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14582.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 159-169.
Problematyka poruszona w książce jest niezwykle aktualna, a krąg jej odbiorców szeroki: od studentów i naukowców do praktyków życia społecznego, zwłaszcza polityków. Wynika to z jednej strony ze stale rosnącej roli kapitału intelektualnego w stymulacji rozwoju gospodarczego, a z drugiej z coraz większego zainteresowania ekonomistów i polityków konkurencją gospodarczą nie tylko pomiędzy państwami, ale również regionami. Znaczenie kapitału intelektualnego (w tym przede wszystkim kapitału ludzkiego) dla rozwoju gospodarczego i wzrostu konkurencyjności gospodarczej jest silnie podkreślane w strategiach rozwoju Unii Europejskiej. Jednocześnie prowadzona przez Unię Europejską polityka gospodarcza i społeczna zrównoważonego rozwoju, nie tylko krajów członkowskich, lecz i regionów tych krajów, wręcz wymusza pogłębienie analiz na poziomie regionalnym. Wiele programów pomocowych wspomagających tę politykę jest nakierowanych na wspomaganie rozwoju kapitału ludzkiego i zarazem adresowanych do słabo rozwiniętych regionów. Wymaga to z kolei analiz porównawczych nie tylko poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego regionów, ale i pomiaru ich kapitału intelektualnego (oraz jego elementów składowych) stymulującego ten rozwój. Z powyższego wynika, że książka spełnia ważną rolę, dostarczając narzędzia ilościowej analizy kapitału intelektualnego.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12675 [Magazyn 1] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 343-373. Indeks.
W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim". Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia tę lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od Zarządzania Zasobami Ludzkimi do Zarządzania Kapitałem Ludzkim.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11097.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12069.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Acta Universitatis Wratislaviensis, ISSN 0239-6661 ; no 3418)
Nazwy aut. na s. 185-186.
Bibliogr. przy pracach.
W książce przedstawione zostały różne aspekty koncepcji kapitału ludzkiego i społecznego. Treść zamieszczonych tu jedenastu rozdziałów koncentruje się na problemach związanych z kreowaniem i wzmacnianiem kapitału ludzkiego i społecznego oraz kwestiach dotyczących zarządzania tymi kapitałami. Przy czym - co warto wyraźnie zaznaczyć - oba kapitały nie są tu tylko wąsko analizowane. Przeciwnie, ukazane są z perspektywy rozmaitych dyscyplin naukowych, m.in. filozofii, nauk politycznych, polityki społecznej, socjologii, prawa, ekonomii oraz zarządzania. Autorzy publikacji koncentrując się na niezwykle ważnych, kluczowych aspektach kreowania i zarządzania kapitałami, tworzą bazę, która służyć ma przemyśleniom na temat roli kapitału ludzkiego i społecznego w dzisiejszych czasach.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13954.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 189-196. Indeks.
Autorka swoją książką realizuje trzy ważne cele, mianowicie: cel poznawczy, metodyczny i praktyczny. Ten pierwszy wyraża się w dokonanej próbie systematyzacji pojęć oraz klasyfikacji kapitału intelektualnego. Drugi wyraża się w empirycznej weryfikacji metod KCE i VAIC, służących do pomiaru i oceny kapitału intelektualnego. Trzeci sprowadza się do oceny efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa przez pryzmat tworzenia wartości dodanej z zainwestowanego kapitału intelektualnego i fizycznego oraz określenia zależności między kapitałem intelektualnym a wartością rynkową przedsiębiorstwa.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10361.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie, ISSN 1899-0428 ; nr 209)
Bibliogr. s. 210-229.
Głównym celem pracy jest przedstawienie budowy systemu i realizowania procesu zarządzania talentami, aby przynosił spodziewane rezultaty. Cel ten starano się osiągnąć poprzez cele szczegółowe, a mianowicie: wyjaśnienie istoty talentu i przedstawienie rodzajów talentów występujących w przedsiębiorstwie, prezentację czynników wpływających na wzrost znaczenia talentów w przedsiębiorstwie, przedstawienie problematyki talentów w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, ukazanie szczegółowych etapów realizacji procesu zarządzania talentami, przedstawienie organizacyjnego wymiaru zarządzania talentami, prezentację praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania talentami, wyjaśnienie budowy poszczególnych elementów systemu zarządzania talentami, przedstawienie najważniejszych instrumentów wspierających zarówno proces, jak i system zarządzania talentami.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12288.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13413.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
"Autor proponuje w tej godnej polecenia książce praktyczne podejście do problemu oceny i rozwoju pracowników. Przekazuje czytelnikowi nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również użyteczne rady. Wiele miejsca poświęca kompetencjom ocenianym w czasie zajęć ośrodka. Podaje przykłady, dzięki którym proponowane narzędzia stają się zrozumiałe i łatwe do zastosowania. Łączy metodę assessment centre i development centre ze strategią firmy i strategią zarządzania zasobami ludzkimi". (Kazimierz Sedlak)
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2904 [Magazyn 2] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6337.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Nazwy aut. na s. [441].
Bibliogr. przy rozdz.
Za główny cel tej publikacji uznano "stworzenie usystematyzowanych podstaw pozwalających na rozumienie uwarunkowań złożoności procesów i zjawisk występujących w przedsiębiorstwie oraz ich logiki". Autorzy postanowili przybliżyć uwarunkowania wyznaczające istotę przedsiębiorstwa, przyjmując - i słusznie - że jest to materia dostatecznie złożona i bogata, a zarazem niezbędna do poznania w studiach nad przedsiębiorstwem. Formuła książki pozwoliła w znacznej mierze zdyskontować dotychczasowy dorobek naukowy i rezultaty badań zespołu autorskiego.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9037.IX.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10612.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. s. 281-290.
"Zaletą recenzowanej pracy jest to, że jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowań pracy zawodowej we współczesnym świecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia współczesności, ale dokładnie objaśnia, jak postępować, jak radzić sobie w nowych uwarunkowaniach społeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje się, jak prowadzić wywiad otwierający potencjał, jak prowadzić bilans osobistych dokonań pracowników, jak stawiać wyzwania, jak zarządzać sobą i troszczyć się o siebie. Każdy problem jest dokładnie i jasno zaprezentowany, chociaż niektóre stwierdzenia Autora można uznać za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora było najwyraźniej powiedzenie możliwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyznać, że cel osiągnął. Ze względu na liczbę problemów poddanych dyskusji i pogłębionej analizie praca z pewnością zasługuje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Grażyny Mendeckiej)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13023.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 238-245, wykaz aktów prawnych i orzeczeń s. 245-246.
O rozwoju każdej organizacji decyduje posiadany przez nią kapitał intelektualny, którego bardzo ważnym elementem jest wiedza podlegająca ochronie. W książce pokazano rolę i znaczenie ochrony wiedzy w tworzeniu i powiększaniu kapitału intelektualnego organizacji, zaprezentowano istotę i podstawowe zasady ochrony wiedzy, przedstawiono również problemy związane z zarządzaniem wiedzą chronioną, a także możliwości i sposoby korzystania z dostępnej w sieciach komputerowych informacji o wiedzy chronionej. Książka jest przeznaczona zarówno dla studentów uczelni ekonomicznych i technicznych, jak i menedżerów, kierowników, osób odpowiedzalnych za zarządzanie wiedzą, pracowników komórek ochrony wiedzy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8801 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10274.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Bibliogr. Indeks.
W książce opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający sie tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6332.IX.4.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. [191]-196.
Książka w sposób kompleksowy prezentuje zagadnienia związane z istotą, tworzeniem oraz pomiarem zasobów niematerialnych i kompetencji, a także ich wykorzystaniem do tworzenia wartości przedsiębiorstwa. Autor książki udziela w niej odpowiedzi na następujące zasadnicze pytania: jakie czynniki leżą u podstaw pozycji konkurencyjnej firmy, w jaki sposób zidentyfikować kluczowe zasoby i kompetencje firmy, w jaki sposób dokonywać pomiaru zasobów niematerialnych i opartych na nich kluczowych kompetencji, jaka jest rola kluczowych zasobów i kompetencji w tworzeniu wartości? W odróżnieniu od innych pozycji dostępnych na rynku, a odnoszących się do podobnej tematyki, autor łączy wątki z obszarów finansów, zarządzania strategicznego, marketingu i zarządzania wiedzą, oferując unikatowe, szerokie spojrzenia na prezentowane w książce zagadnienia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12757.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy / Jacek Grodzicki. - Gdańsk : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2011. - 206, [3] s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 195-206.
Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy jest poświęcony wiedzy w przedsiębiorstwie. Wśród poruszonych tam zagadnień można znaleźć zarówno wyjaśnienie takich terminów, jak: wiedza czy organizacja ucząca się, jak i przedstawienie procesu generowania i rozpowszechniania wiedzy w przedsiębiorstwie. Rozdział drugi przybliża kwestię kapitału ludzkiego z obszerną charakterystyką dorobku w tym zakresie. Wyjściem do rozważań są badania nad czynnikami rozwoju gospodarczego i wzrostem wartości kwalifikacji pracowników. W kolejnym rozdziale pracy przeprowadzono analizę dorobku naukowego poświęconego wartościom niematerialnym przedsiębiorstwa. Uznając je za kluczowe czynniki sukcesu, przedstawiono zróżnicowane podejścia do kwestii zasobów organizacji. Ostatni, a zarazem najważniejszy z rozdziałów pracy dotyczy kwestii talentu. Chodzi tu o pracowników mających ponadprzeciętne umiejętności, których wkład w rozwój przedsiębiorstw jest coraz częściej zauważany w praktyce gospodarczej i literaturze naukowej. Końcowy fragment pracy poświęcono kwestii miejsca talentu w gospodarowaniu zasobami ludzkimi oraz metodom szacowania jego wartości dla przedsiębiorstwa.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12606.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy rozdz. Indeks.
Podręcznik obejmuje uporządkowany, całościowy wykład dotyczący zarządzania wiedzą. Cieszy się ono coraz większym zainteresowaniem, od kiedy do świadomości wszystkich teoretyków i praktyków zarządzania dotarło, że świat zmierza do gospodarki opartej na wiedzy. Wykład koncentruje się wokół pięciu zjawisk dotyczących wiedzy w firmie: odkrywanie wiedzy, tworzenie wiedzy, wartościowanie wiedzy, rozprzestrzenianie wiedzy, wykorzystywanie wiedzy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9086 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10705.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. przy pracach.
W monografii została podjęta tematyka dotycząca znaczenia marketingu w procesie tworzenia i rozwoju kapitału intelektualnego na poziomie przedsiębiorstwa (poziom mikro). Autorzy rozdziałów prezentują wiedzę obejmującą nauki o zarządzaniu, co pozwoliło kompleksowo przedstawić znaczenie marketingu opartego na wiedzy na poziomie przedsiębiorstw i ich otoczenia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14669.IX.16.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej strukturę tworzy osiem rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzające do omawianej problematyki: rozwój historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano się na problematyce strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział trzeci opisuje zagadnienia dotyczące kształtowania kapitału ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdziały przedstawiają problematykę planowania i pozyskiwania pracowników, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. P.13586.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14603.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Indeks.
Autor obszernie omawia kreatywność, innowacyjność oraz kulturę organizacyjną firmy, znakomicie łącząc perspektywę jednostki, zespołu i organizacji. Treść książki oparta jest na obszernej międzykulturowej bazie danych, dzięki czemu Czytelnik otrzymuje swoisty zbiór przepisów na stworzenie w firmie warunków do rozwoju kreatywności i innowacyjności.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 10965.IX.4 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9240.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10916.IX.4. [Czytelnia C] (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej