Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(33)
E-booki
(10)
IBUK Libra
(10)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Publikacje naukowe
(2)
Status
only on-site
(30)
available
(20)
unavailable
(2)
unknown
(2)
Branch
Magazyny
(5)
Wypo┼╝yczalnie
(17)
Czytelnie
(32)
Author
zbiorowa Praca
(4)
Halemba Piotr (1966- )
(2)
Kozioł Leszek
(2)
Kuci┼äski Kazimierz (1950- )
(2)
Nawrot Bogumiła
(2)
Trompenaars Alfons
(2)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Bełz Grzegorz
(1)
Bieńkowska Jolanta (ekonomia)
(1)
Bilińska-Reformat Katarzyna
(1)
Bjerke Bj├Ârn (1941- )
(1)
Bugdol Marek
(1)
Connors Roger
(1)
Cyfert Szymon
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Dworak Janusz
(1)
D─ůbrowski Tomasz Jaros┼éaw
(1)
D─Öbowski Horacy
(1)
Falencikowski Tadeusz
(1)
Gaweł Łukasz
(1)
Gitling Maciej
(1)
Godlewski Piotr
(1)
Gołuchowski Jerzy
(1)
Gregorczyk Sylwester
(1)
Głuszek Ewa
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Hampden-Turner Charles (1934- )
(1)
Hryniewicz Janusz T. (1948- )
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Kantyka Joanna
(1)
Kieżel Małgorzata
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Koniorczyk Gra┼╝yna
(1)
Korzeniowski Leszek (ekonomia)
(1)
Krzakiewicz Kazimierz
(1)
Kwa┼Ťniewska Anna
(1)
Lewandowski Mateusz (1982- )
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Matecki Piotr
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Mucha-Szajek Ewa
(1)
Myjak Teresa
(1)
Noga Marian (1946- )
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Pogorzelski Karol Lew
(1)
Reformat Beata
(1)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(1)
Siwi┼äski Wies┼éaw (1934- )
(1)
Skrok Łukasz
(1)
Smith Tom
(1)
Spyra Zbigniew
(1)
Srokowski Łukasz
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Sztangret Izabela
(1)
Tauber Roman Dawid (1945- )
(1)
Towse Ruth (1943- )
(1)
Urbanek Grzegorz
(1)
Wiechoczek Joanna
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zych Witold
(1)
Żabiński Leszek (1947-2019)
(1)
┼╗yminkowska Katarzyna
(1)
Year
2020 - 2022
(2)
2010 - 2019
(36)
2000 - 2009
(5)
Time Period of Creation
2001-
(4)
Country
Poland
(43)
Language
Polish
(43)
Audience Group
Szkoły wyższe
(2)
Mened┼╝erowie
(1)
Subject
KULTURA ORGANIZACYJNA
(18)
ZARZ─äDZANIE
(14)
KULTURA
(7)
KADRY
(4)
KULTURA FIZYCZNA
(4)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(4)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(3)
TURYSTYKA
(3)
BEZPIECZEŃSTWO EKONOMICZNE PAŃSTWA
(2)
BIOPALIWA
(2)
ENERGETYKA ODNAWIALNA
(2)
GEOENERGETYKA
(2)
INNOWACJE
(2)
INWESTYCJE ZAGRANICZNE
(2)
ROZWÓJ REGIONALNY
(2)
SAMORZ─äD GMINNY
(2)
SPORT
(2)
TURYSTYKA KULTUROWA
(2)
Zarz─ůdzanie
(2)
ETYKA BIZNESU
(1)
GASTRONOMIA
(1)
HOTELARSTWO
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KOMUNIKACJA MI─śDZYKULTUROWA
(1)
Komunikacja marketingowa
(1)
MYŚLENIE TWÓRCZE
(1)
Marketing sportowy
(1)
ODPOCZYNEK
(1)
ORGANIZACJA UCZ─äCA SI─ś
(1)
ORGANIZACJE
(1)
Organizacje sportowe
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
Przedsi─Öbiorstwo turystyczne
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SUKCES
(1)
SZLAKI TURYSTYCZNE
(1)
SZTUKA
(1)
Sponsoring
(1)
Turystyka
(1)
USŁUGI
(1)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZAUFANIE
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
2001-
(4)
1801-1900
(1)
1901-2000
(1)
2001-0
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI
(3)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(3)
Materiały pomocnicze
(2)
MONOGRAFIA
(1)
Monografia
(1)
PORADNIKI
(1)
Podr─Öczniki akademickie
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(4)
Kultura fizyczna i sport
(3)
43 results Filter
Book
In basket
Kultura a ekonomia / Marian Noga. - Warszawa : CeDeWu.pl, 2014. - 149, [2] s. ; 24 cm.
Publikacja dofinansowana przez Wy┼╝sz─ů Szko┼é─Ö Bankow─ů we Wroc┼éawiu.
Bibliogr. s. 145-149.
Autor zdecydowanie odr├│┼╝nia ekonomik─Ö kultury od ekonomii kultury. O ile ekonomika kultury, jako ekonomika bran┼╝owa, zajmuje si─Ö sektorem kultury albo - jak wsp├│┼écze┼Ťnie m├│wi─ů - przemys┼éami kreatywnymi, w┼Ťr├│d kt├│rych s─ů przemys┼éy kultury, to ekonomia kultury zajmuje si─Ö wp┼éywem kultury na gospodarowanie i gospodark─Ö, a tym samym na dobrobyt jednostki i spo┼éecze┼ästwa. Zbitka "ekonomia kultury" niczego nie wyja┼Ťnia, a wr─Öcz zaciemnia obraz zjawiska. Dlatego te┼╝ autor nazwa┼é t─Ö monografi─Ö "Kultura a ekonomia", dowodz─ůc w niej, ┼╝e na progu XXI wieku nie wystarczy zadba─ç o ci─ůg┼éy, zr├│wnowa┼╝ony rozw├│j i wzrost gospodarczy, ale trzeba koniecznie przej┼Ť─ç z peryferi├│w do centrum ┼Ťwiatowego systemu gospodarczego, gdzie nast─ůpi pe┼éna samorealizacja jednostki i spo┼éecze┼ästwa. To przej┼Ťcie nie mo┼╝e odby─ç si─Ö bez udzia┼éu kultury i dotyczy to tak┼╝e Polski.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13819.VI.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14783.VI.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Kultura si─Ö Liczy!)
Tyt. oryg.: "A textbook of cultural economics" 2010.
Bibliogr. s. 569-578. Indeks.
"Dzi─Öki inicjatywie Narodowego Centrum Kultury polski czytelnik otrzymuje pierwszy podr─Öcznik ekonomii kultury, dziedziny nauk ekonomicznych, kt├│ra szybko si─Ö rozwija i uzyskuje znaczenie. Prac─Ö t─Ö warto poleci─ç nie tylko ekonomistom i studiuj─ůcym ekonomi─Ö ; mo┼╝na j─ů z powodzeniemj uzna─ç za obowi─ůzkow─ů lektur─Ö tych wszystkich, kt├│rzy zajmuj─ů si─Ö kultur─ů, zw┼éaszcza organizacj─ů i zarz─ůdzaniem dzia┼éalno┼Ťci─ů kulturaln─ů oraz dziedzictwem kulturowym oraz dziedzictwem kulturowym, tym bardziej, ┼╝e jest to podr─Öcznik przyst─Öpny tak┼╝e dla niewprawionego w ekonomii czytelnika." (prof. Jerzy Hausner, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13190.VI.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 351-362.
Prac─Ö uwa┼╝am za nad wyraz potrzebn─ů i wr─Öcz nowatorsk─ů na polskim gruncie naukowym, a to z nast─Öpuj─ůcych powod├│w. Po pierwsze, nie ma w pol┬şskiej literaturze pracy, kt├│ra w spos├│b ca┼éo┼Ťciowy, kompetentny i naukowo rzetelny przedstawia┼éaby zarz─ůdzanie w kulturze, sztuce i turystyce kulturo┬şwej. Po wt├│re, spos├│b uj─Öcia tematu, j─Özyk autor├│w oraz klarowno┼Ť─ç wywodu sprawiaj─ů, ┼╝e praca nie stanowi jeszcze jednej, nudnej ÔÇ×ceg┼éy" nauko┬şwej, kt├│r─ů z trudem b─Öd─ů czyta─ç studenci przed egzaminami, a pracownicy instytucji kultury, by popisa─ç si─Ö przed prze┼éo┼╝onymi. Wr├│┼╝─Ö pracy powodze┬şnie zar├│wno w┼Ťr├│d praktyk├│w instytucji kultury, jak i student├│w tych┼╝e zagadnie┼ä. (...) Z recenzji prof. dr. hab. Bogus┼éawa Nierenberga, Uniwersytet Jagiello┼äski
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14304.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15222.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.
Ostatni kryzys i skandale finansowe, skupiaj─ůce na pocz─ůtku XXI wielu uwag─Ö medi├│w i opinii publicznej, spowodowa┼éy drastyczny spadek zaufania do przedsi─Öbiorstw. Aby odzyska─ç zaufanie swoich interesariuszy, przedsi─Öbiorstwa musz─ů sta─ç si─Ö bardziej wiarygodne. Pom├│c im w tym mo┼╝e umiej─Ötne zarz─ůdzanie reputacj─ů. Czytelnicy tej ksi─ů┼╝ki - kadra zarz─ůdzaj─ůca firm, mened┼╝erowie, a tak┼╝e studenci kierunk├│w zwi─ůzanych z zarz─ůdzaniem - otrzymuj─ů rozleg┼é─ů wiedz─Ö dotycz─ůc─ů: wewn─Ötrznych i zewn─Ötrznych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na wzrost znaczenia reputacji, zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy to┼╝samo┼Ťci─ů przedsi─Öbiorstwa a jego wizerunkiem i reputacj─ů, ┼║r├│de┼é dobrej reputacji oraz sposob├│w jej zdobycia i utrzymania, metod pomiaru reputacji, wp┼éywu reputacji na wyniki i warto┼Ť─ç przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10393.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Streszcz. ang. przy pracach.
Bibliogr. przy pracach.
Celem publikacji jest analiza i ocena wsp├│┼éczesnych koncepcji zarz─ůdzania kultur─ů fizyczn─ů i turystyk─ů oraz wskazanie pszysz┼éo┼Ťciowych kierunk├│w badawczych w tym obszarze. Pierwsz─ů cz─Ö┼Ť─ç opracowania po┼Ťwi─Öcono charakterystyce wsp├│┼éczesnych metod i technik zarz─ůdzania stosowanych przez organizacje tu ty styczne w aspekcie: produktu, personelu, finans├│w. Wskazano na tematyk─Ö zr├│wnowa┼╝onego rozwoju na rynku turystyki masowej, znaczenia kapita┼éu ludzkiego w budowaniu przewagi konkurencyjnej organizacji, postaw i zachowa┼ä turyst├│w, metod finansowania turystyki przez jednostki samorz─ůdu terytorialnego oraz zarz─ůdzania produktem opieki zdrowotnej na przyk┼éadzie us┼éug turystyki uzdrowiskowej. W drugiej cz─Ö┼Ťci publikacji skoncentrowano si─Ö na analizie i ocenie zarz─ůdzania organizacjami sportowymi i rekreacyjnymi uwzgl─Ödniaj─ůcymi szerokie spektrum os├│b niepe┼énosprawnych. Cz─Ö┼Ť─ç ta obejmuje zagadnienia dotycz─ůce sponsoringu sportowego, efektywno┼Ťci zarz─ůdzania, ┼║r├│de┼é finansowania sportu i rekreacji oraz charakterystyki organizacji sportowo -rekreacyjnych typu non-profit.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11855.XX.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 187-204. Indeks.
Publikacja ta jest pierwsz─ů na rynku pozycj─ů wydawnicz─ů dotycz─ůca innowacji mened┼╝erskich w instytucjach kultury. Obecny stan wiedzy o innowacjach organizacyjnych wprowadzanych w publicznych instytucjach kultury jest niewystarczaj─ůcy. Zar├│wno w Polsce, jak i za granic─ů brakuje bada┼ä po┼Ťwi─Öconych tej tematyce. Jednocze┼Ťnie coraz bardziej odczuwalna jest konieczno┼Ť─ç wprowadzania istotnych zmian organizacyjnych w systemie zarz─ůdzania sfer─ů kultury na szczeblu administracji rz─ůdowej, samorz─ůdowej i w samych plac├│wkach. W ksi─ů┼╝ce om├│wiono specyfik─Ö innowacji organizacyjnych w instytucjach kultury oraz sformu┼éowano rekomendacje dla mened┼╝er├│w tych plac├│wek i dla w┼éadz jesdnostek administracji publicznej, dotycz─ůce wprowadzania innowacji mened┼╝erskich w organizacjach sektora kultury.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11919.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13096.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, ISSN 1899-9867 ; t. 13)
Bibliogr. przy rozdz.
Zarz─ůdzanie przedsi─Öbiorstwem w XXI wieku zwi─ůzane jest przede wszystkim ze sposobami konkurowania na rynku. Prowadzenie walki konkurencyjnej jest jedn─ů z cz─Ö┼Ťci zarz─ůdzania strategicznego. Powoduje to, ┼╝e pracownicy nauki ci─ůgle poszukuj─ů nowych sposob├│w uaktywnienia istniej─ůcych zasob├│w w przedsi─Öbiorstwach oraz poza nimi. Badania przeprowadzone przez grup─Ö pracownik├│w naukowych zaowocowa┼éy wynikami, kt├│re mog─ů wspom├│c kadr─Ö kierownicz─ů przedsi─Öbiorstw w procesie budowania silnej pozycji firmy w otoczeniu. W publikacji Czytelnik znajdzie refleksje autor├│w zwi─ůzane z: modelami biznesu, strategi─ů wsp├│┼épracy w sektorze organizacji pozarz─ůdowych, procesami w organizacjach ukierunkowanych na jako┼Ť─ç, funkcjonowaniem bankowych por─Öcze┼ä kredytowych, zmianami w zarz─ůdzaniu strategicznym, czynnikami sukcesu strategicznych rozwi─ůza┼ä organizacyjno-technologicznych, wykorzystaniem systemu zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů w przemy┼Ťle stoczniowym, czynnikami pracy w modelach przedsi─Öbiorstw, wp┼éywem handlu mi─Ödzynarodowergo na produktywno┼Ť─ç, pomiarem warto┼Ťci dla w┼éa┼Ťcicieli, relacjami partnerskimi w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, fuzjami w szkolnictwie wy┼╝szym.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11544.IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12776.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest analiza wp┼éywu kultury narodowej na poszczeg├│lne aspekty zarz─ůdzania. Prezentacja podej┼Ť─ç badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej zwi─ůzki z kultur─ů organizacji rozpoczyna por├│wnawcze studium typ├│w przyw├│dztwa organizacyjnego w pi─Öciu r├│┼╝nych obszarach kulturowych: ameryka┼äskim, arabskim, chi┼äskim, japo┼äskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 145-148.
Ksi─ů┼╝ka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter ksi─ů┼╝ki jest koncepcj─ů umo┼╝liwiaj─ůc─ů racjonalne spojrzenie na rozw├│j pracownik├│w. Modele zasob├│w ludzkich stanowi─ů podpowied┼║, jak wp┼éywa─ç na podnoszenie kwalifikacji przez pracownik├│w, czyli inaczej m├│wi─ůc, jak zarz─ůdza─ç zasobami ludzkimi. Poprzez przeprowadzone analizy i przedstawione przyk┼éady autorzy staraj─ů si─Ö udowodni─ç tez─Ö, ┼╝e odpowiednie zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wyb├│r okre┼Ťlonego modelu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przyczynia si─Ö do rozwoju firmy i pozwala sta─ç si─Ö konkurencyjnym na rynku.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11888 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11887.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13071.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 341-348. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze aspekty zachowania cz┼éowieka w organizacji, a jej celem jest udzielenie mened┼╝erom merytorycznego wsparcia w rozwijaniu umiej─Ötno┼Ťci kierowania lud┼║mi. W publikacji krytycznej analizie zosta┼éy poddane: spo┼éeczny podsystem organizacji, uwarunkowania jego sprawno┼Ťci, jak r├│wnie┼╝ przyczyny jego niesprawno┼Ťci ujawniaj─ůce si─Ö w postaci r├│┼╝nych dysfunkcji i patologii.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11258.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12347.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kulturowe procesy zarz─ůdzania / ┼üukasz Su┼ékowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 304-335.
Celem monografii jest opisanie wielo┼Ťci perspektyw rozumienia i badania proces├│w kulturowych w organizacjach, ale jednocze┼Ťnie wskazanie p┼éaszczyzn ich mo┼╝liwej integracji. Autor podj─ů┼é pr├│b─Ö przej┼Ťcia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a wi─Öc oceny mo┼╝liwo┼Ťci zastosowania przyj─Ötego podej┼Ťcia do badania kulturowych proces├│w organizowania oraz zarz─ůdzania procesami zmian kulturowych. Ksi─ů┼╝ka ta stanowi rozwini─Öcie kilku tez, kt├│re lokuj─ů analizy kulturowe w naukach o zarz─ůdzaniu na bardzo og├│lnej p┼éaszczy┼║nie dyskursu naukowego.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12708.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13751.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 193-197.
Ksi─ů┼╝ka pozwala zrozumie─ç i wykorzysta─ç pot─Ö┼╝n─ů si┼é─Ö, jak─ů jest kultura organizacji. Napisana w spos├│b lekki i ┼éatwy w czytaniu, ┼é─ůczy wiedz─Ö naukow─ů z praktycznymi przyk┼éadami ze ┼Ťwiata biznesu. Mened┼╝erowie b─Öd─ů w stanie dzi─Öki niej skuteczniej kierowa─ç swoimi zespo┼éami. Konsultanci i trenerzy biznesu mog─ů j─ů wykorzysta─ç, aby podnie┼Ť─ç jako┼Ť─ç swoich us┼éug. Dla student├│w kierunk├│w zarz─ůdzania, administracji, ekonomii czy socjologii mo┼╝e stanowi─ç doskona┼ée uzupe┼énienie podr─Öcznik├│w akademickich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12774.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 313-324.
Wsp├│┼éczesne organizacje sk┼éadaj─ů si─Ö z wzajemnie ze sob─ů po┼é─ůczonych cz─Ö┼Ťci (system├│w), w kt├│rych czynnik ludzki jest najwa┼╝niejszy, bowiem realizuje wsp├│lne okre┼Ťlone cele dla powodzenia organizacji jako ca┼éo┼Ťci. W niniejszym opracowaniu punktem odniesienia jest cz┼éowiek. Praca przedstawia organizacj─Ö jako system spo┼éeczny, prezentuje wybrane kierunki organizacji proces├│w pracy, zagadnienie stosunk├│w mi─Ödzyludzkich i konflikt├│w w pracy, w┼éadzy i przyw├│dztwa w organizacji, odnosi si─Ö do kultury organizacyjnej oraz etycznego wymiaru zarz─ůdzania organizacjami. Podejmowana problematyka ksi─ů┼╝ki ma charakter interdyscyplinarny, wyst─Öpuje w niej bowiem problematyka socjologiczna, psychologiczna, ekonomiczna czy nauk o zarz─ůdzaniu.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12883.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13992.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodz─ůce w organizacji i ich wp┼éyw na jednostk─Ö stanowi─ů obecnie jedno z najch─Ötniej podejmowanych zagadnie┼ä badawczych. Na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oddzia┼éuje szereg czynnik├│w, a ich wp┼éyw ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dok┼éadn─ů analiz─Ö poszczeg├│lnych obszar├│w mo┼╝na okre┼Ťli─ç owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, kt├│rym podporz─ůdkowany jest uk┼éad ksi─ů┼╝ki. Celem cz─Ö┼Ťci pierwszej jest pr├│ba odpowiedzi na pytanie, w jaki spos├│b zmieniaj─ů si─Ö organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich wsp├│┼édzia┼éania. Rozwa┼╝ania zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej maj─ů charakter bardziej szczeg├│┼éowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowa┼ä ludzi w organizacjach okre┼Ťlanych jako tradycyjne, wsp├│┼éczesne i przysz┼éo┼Ťci. Zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej charakterystyki organizacji przysz┼éo┼Ťci sta┼éy si─Ö podstaw─ů do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia ma wi─Öc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter nale┼╝y podkre┼Ťli─ç jej walory poznawcze.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12320.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 249-272.
Zaufanie w organizacji to wa┼╝ny czynnik u┼éatwiaj─ůcy kooperacje oraz koordynacje spo┼éecznych interakcji. Zmniejsza potrzeb─Ö monitorowania zachowa┼ä pracowniczych i jest jednym z najistotniejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na satysfakcje z pracy. Brak zaufania wi─ů┼╝e si─Ö z kolei z du┼╝ymi kosztami ponoszonymi przez pracownika, g┼é├│wnie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiej─Ötno┼Ť─ç ich niwelowania odzwierciedla istniej─ůcy poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczynia si─Ö do jej dysfunkcjonalno┼Ťci. Uniemo┼╝liwiaj─ůc podejmowanie dobrych decyzji, utrudnia tez rozw├│j wi─Özi spo┼éecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywne nast─Öpstwa zmian organizacyjnych i u┼éatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11104.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12083.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: International management : culture and beyond, 2009.
Bibliogr. s. 585-596.
Publikacja stanowi wprowadzenie do niezwykle rozbudowanej dziedziny, jak─ů jest zarz─ůdzanie mi─Ödzynarodowe. Omawia najwa┼╝niejsze zagadnienia zwi─ůzane z prowadzeniem mi─Ödzykulturowej dzia┼éalno┼Ťci, m.in. wp┼éyw aspekt├│w kulturowych na zachowania ludzi w miejscu pracy oraz na wewn─Ötrzne systemy w firmie, globalne i strategiczne elementy mi─Ödzynarodowego biznesu, a tak┼╝e podkre┼Ťla rol─Ö, jako─ů odgrywaj─ů czynniki pozakulturowe w procesach podejmowania decyzji i ich wdra┼╝ania. Aspekty teoretyczne zosta┼éy zilustrowane licznymi studiami przypadk├│w z Europy, Stan├│w Zjednoczonych, Bliskiego Wschodu, Ameryki ┼üaci┼äskiej, Afryki i Azji, jak r├│wnie┼╝ licznymi ─çwiczeniami u┼éatwiaj─ůcymi utrwalanie wiedzy. Poza g┼éownymi tematami om├│wionymi w podr─Öcznikach po┼Ťwi─Öconych mi─Ödzynarodowemu zarz─ůdzaniu, publikacja obejmuje tak┼╝e zagadnienia, kt├│re nie s─ů zazwyczaj poruszane w tym kontek┼Ťcie. Nale┼╝─ů do nich: wp┼éyw aspekt├│w kulturowych na firmy rodzinne, nieformalny patronat, globalizacja kontra lokalizacja, e-komunikacja, konwergencja i dywergencja w zagranicznych filiach, znaczenie zachodniego stylu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi dla innych kultur, nadz├│r nad mark─ů korporacyjn─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12520.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 303-314.
Jest to publikacja, kt├│ra z pewno┼Ťci─ů mo┼╝e zainteresowa─ç zar├│wno student├│w, jak i praktyk├│w biznesu. Autorka w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z wp┼éywem formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Problematyka ta jest o tyle wa┼╝na, ┼╝e zachowania organizacyjne s─ů zagadnieniem w zasadzie niepoznanym do ko┼äca.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11250.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12338.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 197-213.
Poj─Öcie dziedzictwa kulturowego jest stosunkowo m┼éode. Pocz─ůtki kszta┼étowania tego terminu siegaj─ů lat 70-tych XX wieku, kiedy dosz┼éo do przewarto┼Ťciowania tradycyjnej koncepcji zabytku. Nie przystawa┼éa ona do holistycznego ┼Ťwiata, w kt├│rym istotn─ů rol─Ö zaj─Ö┼éo dziedzictwo, maj─ůce charakter podmiotowy, niepostrzegane ju┼╝ jako pojedynczy wyizolowany element, ale komponent ca┼éo┼Ťci wi─Ökszej skali. Opisywane zjawisko nie jest procesem zamnki─Ötym. Z jednej strony nadal dope┼éniania jest formu┼éa dziedzictwa, z drugiej - coraz pe┼éniej pojmowane jego znaczenie, m.in. dla rozwoju region├│w, tworzenia wi─Özi mi─Ödzykulturowych, poznania dorobku og├│lnoludzkiego, ale r├│wnie┼╝ budowania kulturowej to┼╝samo┼Ťci jednostek i grup spo┼éecznych. To nowe w przestrzeni zjawisko, dynamicznie rozwijaj─ůce si─Ö i zyskuj─ůce na znaczeniu, wymaga wypracowania skutecznych i efektywnych narz─Ödzi zarz─ůdzania. Niniejsz─ů monografi─Ö po┼Ťwi─Öcono szlakom kulturowym, opisywanym w tym w┼éa┼Ťnie kontek┼Ťcie - jako jedno z nowoczesnych narz─Ödzi zarz─ůdzania dziedzictwem kulturowym. T─Ö forme ochrony, kszta┼étowania, udost─Öpniania i promowania dziedzictwa uznano za szczeg├│lnie interesuj─ůca ze wzgl─Ödu na jej wielowymiarowy charakter.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12602.XX.1.5 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia strategi─Ö, kt├│rej celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponuj─ů model "piramidy rezultat├│w", prost─ů i ┼éatw─ů do zapami─Ötania metodologi─Ö wp┼éywania na spos├│b my┼Ťlenia i dzia┼éania ludzi tak, by osi─ůgni─Öte zosta┼éy po┼╝─ůdane rezultaty. Doskonalenie umiej─Ötno┼Ťci przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencj─ů niezb─Ödn─ů ka┼╝demu liderowi, kt├│ry chce, by jego organizacja by┼éa coraz bardziej konkurencyjna. W ksi─ů┼╝ce Czytelnik znajdzie dok┼éadn─ů metodologi─Ö rozwoju tej umiej─Ötno┼Ťci - metodologi─Ö, kt├│ra jest wykorzystywana przez najbardziej powa┼╝ane firmy na ┼Ťwiecie. W ka┼╝dym rozdziale znajduj─ů si─Ö ciekawe przyk┼éady na to, jak organizacje, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy olbrzymi sukces, wykorzystuj─ů przedstawione najlepsze praktyki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12607.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazuj─ů do r─ůk Czytelnik├│w publikacj─Ö stanowi─ůc─ů kompendium wiedzy z zakresu zachowa┼ä organizacyjnych. Prezentuj─ů przegl─ůd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przyk┼éadami obrazuj─ůcymi omawian─ů tematyk─Ö. Opracowanie sk┼éada si─Ö z o┼Ťmiu tematycznie i logicznie powi─ůzanych rozdzia┼é├│w. Omawiaj─ů one specyfik─Ö nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowa┼ä indywidualnych, grupowy kontekst zachowa┼ä, rodzaje zespo┼é├│w i wsp├│┼éprac─Ö zespo┼éow─ů, zachowania mi─Ödzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarz─ůdzanie zmian─ů, kszta┼étowanie zachowa┼ä organizacyjnych poprzez motywowanie, istot─Ö, rodzaje oraz metody rozwi─ůzywania konflikt├│w i kszta┼étowanie zachowa┼ä ludzkich we wsp├│┼éczesnych organizacjach. Cz─Ö┼Ť─ç praktyczna ko┼äcz─ůca ka┼╝dy rozdzia┼é zawiera zadanie, maj─ůce na celu utrwalenie wyst─Öpuj─ůcych termin├│w i poj─Ö─ç oraz opis przypadku dotycz─ůcy prezentowanych tre┼Ťci. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11880.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.11879.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again