Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(28)
E-booki
(10)
IBUK Libra
(10)
Publikacje naukowe
(2)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
only on-site
(27)
available
(25)
Branch
Magazyny
(6)
Wypo┼╝yczalnie
(19)
Czytelnie
(27)
Author
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(3)
zbiorowa Praca
(3)
Kuci┼äski Kazimierz (1950- )
(2)
Sułkowski Łukasz
(2)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bełz Grzegorz
(1)
Białas Sylwia
(1)
Bieńkowska Jolanta
(1)
Bieńkowska Jolanta (ekonomia)
(1)
Budnik Monika
(1)
Bugdol Marek
(1)
Connors Roger
(1)
Cyfert Szymon
(1)
Czajkowska Maria
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Dworak Janusz
(1)
D─ůbrowski Tomasz Jaros┼éaw
(1)
Falencikowski Tadeusz
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gitling Maciej
(1)
Głuszek Ewa
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Kaleta Andrzej
(1)
Klimczak Kinga
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Krzakiewicz Kazimierz
(1)
Kwa┼Ťniewska Anna
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Mazur Barbara
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Moszkowicz Krystyna
(1)
Myjak Teresa
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Płuciennik Jarosław
(1)
Smith Tom
(1)
Sołoducho-Pelc Letycja
(1)
Srokowski Łukasz
(1)
Tauber Roman Dawid (1945- )
(1)
Trompenaars Alfons
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zbiegie┼ä-Maci─ůg Lidia
(1)
Zybert El┼╝bieta Barbara
(1)
Year
2020 - 2021
(1)
2010 - 2019
(33)
2000 - 2009
(4)
Time Period of Creation
2001-
(2)
Country
Poland
(38)
Language
Polish
(38)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
KULTURA ORGANIZACYJNA
(26)
ZARZ─äDZANIE
(11)
KADRY
(6)
PRZEDSI─śBIORCZO┼Ü─ć (postawa)
(3)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(3)
BEZPIECZEŃSTWO EKONOMICZNE PAŃSTWA
(2)
BIOPALIWA
(2)
ENERGETYKA ODNAWIALNA
(2)
GEOENERGETYKA
(2)
INWESTYCJE ZAGRANICZNE
(2)
ORGANIZACJE
(2)
ROZWÓJ REGIONALNY
(2)
SAMORZ─äD GMINNY
(2)
ETNOGRAFIA
(1)
ETYKA BIZNESU
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
MYŚLENIE TWÓRCZE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO TURYSTYCZNE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
Praca
(1)
RELIGIA
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SUKCES
(1)
Socjologia pracy
(1)
WYDAWNICTWA POPULARNE
(1)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZAUFANIE
(1)
Subject: time
1801-1900
(1)
1901-2000
(1)
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(3)
PODR─śCZNIKI
(2)
MONOGRAFIA
(1)
PORADNIKI
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Domain
Socjologia i społeczeństwo
(1)
Zarz─ůdzanie i marketing
(1)
38 results Filter
Book
In basket
(Metody i Techniki Zarz─ůdzania)
Bibliogr. przy rozdz.
Ksi─ů┼╝ka stanowi innowacyjn─ů na naszym rynku wydawniczym publikacj─Ö na temat metod kszta┼étowania kultury organizacyjnej. W poszczeg├│lnych rozdzia┼éach skoncentrowano si─Ö na badaniu oraz zmianie warto┼Ťci organizacyjnych, to┼╝samo┼Ťci organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jako┼Ťci ┼Ťrodowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materia┼é├│w badawczych i dydaktycznych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14846.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15644.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.
Ostatni kryzys i skandale finansowe, skupiaj─ůce na pocz─ůtku XXI wielu uwag─Ö medi├│w i opinii publicznej, spowodowa┼éy drastyczny spadek zaufania do przedsi─Öbiorstw. Aby odzyska─ç zaufanie swoich interesariuszy, przedsi─Öbiorstwa musz─ů sta─ç si─Ö bardziej wiarygodne. Pom├│c im w tym mo┼╝e umiej─Ötne zarz─ůdzanie reputacj─ů. Czytelnicy tej ksi─ů┼╝ki - kadra zarz─ůdzaj─ůca firm, mened┼╝erowie, a tak┼╝e studenci kierunk├│w zwi─ůzanych z zarz─ůdzaniem - otrzymuj─ů rozleg┼é─ů wiedz─Ö dotycz─ůc─ů: wewn─Ötrznych i zewn─Ötrznych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na wzrost znaczenia reputacji, zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy to┼╝samo┼Ťci─ů przedsi─Öbiorstwa a jego wizerunkiem i reputacj─ů, ┼║r├│de┼é dobrej reputacji oraz sposob├│w jej zdobycia i utrzymania, metod pomiaru reputacji, wp┼éywu reputacji na wyniki i warto┼Ť─ç przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10393.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 193-197.
Ksi─ů┼╝ka pozwala zrozumie─ç i wykorzysta─ç pot─Ö┼╝n─ů si┼é─Ö, jak─ů jest kultura organizacji. Napisana w spos├│b lekki i ┼éatwy w czytaniu, ┼é─ůczy wiedz─Ö naukow─ů z praktycznymi przyk┼éadami ze ┼Ťwiata biznesu. Mened┼╝erowie b─Öd─ů w stanie dzi─Öki niej skuteczniej kierowa─ç swoimi zespo┼éami. Konsultanci i trenerzy biznesu mog─ů j─ů wykorzysta─ç, aby podnie┼Ť─ç jako┼Ť─ç swoich us┼éug. Dla student├│w kierunk├│w zarz─ůdzania, administracji, ekonomii czy socjologii mo┼╝e stanowi─ç doskona┼ée uzupe┼énienie podr─Öcznik├│w akademickich.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12774.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie s─ů jej wymiary i artefakty. W przyst─Öpny spos├│b omawia wp┼éyw kultury na poszczeg├│lne elementy zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kultur─Ö narodow─ů m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisuj─ůc jednocze┼Ťnie praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, przyj─Öte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, kt├│re mog─ů wyst─ůpi─ç przy wprowadzaniu tych samych rozwi─ůza┼ä w r├│┼╝nych obszarach kulturowych. Prosty j─Özyk, przejrzysta struktura i zawarte przyk┼éady sprawiaj─ů, ┼╝e ksi─ů┼╝k─Ö czyta si─Ö szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarz─ůdzania w otoczeniu mi─Ödzynarodowym, skierowanym do mened┼╝er├│w, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, a tak┼╝e wszystkich, kt├│rzy ┼é─ůcz─ů swoj─ů karier─Ö z mi─Ödzynarodow─ů organizacj─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, ISSN 1899-9867 ; t. 13)
Bibliogr. przy rozdz.
Zarz─ůdzanie przedsi─Öbiorstwem w XXI wieku zwi─ůzane jest przede wszystkim ze sposobami konkurowania na rynku. Prowadzenie walki konkurencyjnej jest jedn─ů z cz─Ö┼Ťci zarz─ůdzania strategicznego. Powoduje to, ┼╝e pracownicy nauki ci─ůgle poszukuj─ů nowych sposob├│w uaktywnienia istniej─ůcych zasob├│w w przedsi─Öbiorstwach oraz poza nimi. Badania przeprowadzone przez grup─Ö pracownik├│w naukowych zaowocowa┼éy wynikami, kt├│re mog─ů wspom├│c kadr─Ö kierownicz─ů przedsi─Öbiorstw w procesie budowania silnej pozycji firmy w otoczeniu. W publikacji Czytelnik znajdzie refleksje autor├│w zwi─ůzane z: modelami biznesu, strategi─ů wsp├│┼épracy w sektorze organizacji pozarz─ůdowych, procesami w organizacjach ukierunkowanych na jako┼Ť─ç, funkcjonowaniem bankowych por─Öcze┼ä kredytowych, zmianami w zarz─ůdzaniu strategicznym, czynnikami sukcesu strategicznych rozwi─ůza┼ä organizacyjno-technologicznych, wykorzystaniem systemu zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů w przemy┼Ťle stoczniowym, czynnikami pracy w modelach przedsi─Öbiorstw, wp┼éywem handlu mi─Ödzynarodowergo na produktywno┼Ť─ç, pomiarem warto┼Ťci dla w┼éa┼Ťcicieli, relacjami partnerskimi w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, fuzjami w szkolnictwie wy┼╝szym.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11544.IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12776.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Rozprawy Naukowe / Politechnika Bia┼éostocka. Biblioteka Nauk o Zarz─ůdzaniu)
ISSN i numeracja serii gł.: 0867-096X ; nr 223.
Bibliogr. s. 179-188.
Problematyka pracy dotyczy ┼║r├│de┼é kultury organizacyjnej firm dzia┼éaj─ůcych w wielokulturowym otoczeniu. Wielokulturowo┼Ť─ç rozpatrywana jest z punktu widzenia religii, kt├│ra tworzy fundament kulturowy oparty na dominuj─ůcych w danej konfesji warto┼Ťciach oraz podstawowych za┼éo┼╝eniach kulturowych. Obszarami badawczymi s─ů: determinanty kultury organizacyjnej, preferencje warto┼Ťci osobowych wyznawc├│w religii chrze┼Ťcija┼äskich i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů, podstawowe za┼éo┼╝enia kultur wyznaniowych i ich wp┼éyw na kultur─Ö organizacyjn─ů.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12409 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12408.VI.14 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13569.VI.14 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 234-236.
Pod wp┼éywem nowych do┼Ťwiadcze┼ä, kt├│re niesie z sob─ů rozw├│j epoki cywilizacji informacyjnej, coraz wyra┼║niej zaczynamy dostrzega─ç rol─Ö etyki w zarz─ůdzaniu. W warunkach post─Öpuj─ůcej globalizacji, coraz bardziej burzliwego otoczenia i nasilaj─ůcej si─Ö konkurencji, wzgl─ůd na normy moralne wydaje si─Ö konieczny, aby relacje mi─Ödzy lud┼║mi i organizacjami nie wynaturzy┼éy si─Ö w wyniszczaj─ůc─ů walk─Ö bez regu┼é, w kt├│rej prawa cz┼éowieka s─ů podporz─ůdkowane interesom firmy. Nieprzypadkowo w ostatnich latach ro┼Ťnie zainteresowanie etyk─ů biznesu, odpowiedzialno┼Ťci─ů spo┼éeczn─ů przedsi─Öbiorstwa czy etyk─ů relacji spo┼éecznych w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7702.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8708.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç)
Bibliogr. s. 191-194.
W nowej rynkowej rzeczywisto┼Ťci, w kt├│rej firmy nastawione s─ů nie tylko na efektywno┼Ť─ç, ale r├│wnie┼╝ na modernizacj─Ö czy chocia┼╝by na przetrwanie, czerpi─ů one swoj─ů energi─Ö albo z zewn─ůtrz (z otoczenia), albo z wewn─ůtrz organizacji, w tym przede wszystkim dzi─Öki swoim pracownikom. To ludzie bowiem nadaj─ů sens dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstwa. To oni silni wiedz─ů dostrzegaj─ů szans─Ö tkwi─ůc─ů w warto┼Ťciach i symbolach integruj─ůcych. Nic wi─Öc dziwnego, ┼╝e zarz─ůdzanie przez kultur─Ö przez wielu teoretyk├│w i praktyk├│w jest uwa┼╝ane za najbardziej nowoczesn─ů tendencj─Ö w zarz─ůdzaniu. Twierdz─ů oni, ┼╝e jest to ┼║r├│d┼éo sukces├│w i przewagi konkurencyjnej poszczeg├│lnych przedsi─Öbiostw.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8856.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10412.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 145-148.
Ksi─ů┼╝ka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter ksi─ů┼╝ki jest koncepcj─ů umo┼╝liwiaj─ůc─ů racjonalne spojrzenie na rozw├│j pracownik├│w. Modele zasob├│w ludzkich stanowi─ů podpowied┼║, jak wp┼éywa─ç na podnoszenie kwalifikacji przez pracownik├│w, czyli inaczej m├│wi─ůc, jak zarz─ůdza─ç zasobami ludzkimi. Poprzez przeprowadzone analizy i przedstawione przyk┼éady autorzy staraj─ů si─Ö udowodni─ç tez─Ö, ┼╝e odpowiednie zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wyb├│r okre┼Ťlonego modelu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przyczynia si─Ö do rozwoju firmy i pozwala sta─ç si─Ö konkurencyjnym na rynku.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11888 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11887.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13071.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 341-348. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia najwa┼╝niejsze aspekty zachowania cz┼éowieka w organizacji, a jej celem jest udzielenie mened┼╝erom merytorycznego wsparcia w rozwijaniu umiej─Ötno┼Ťci kierowania lud┼║mi. W publikacji krytycznej analizie zosta┼éy poddane: spo┼éeczny podsystem organizacji, uwarunkowania jego sprawno┼Ťci, jak r├│wnie┼╝ przyczyny jego niesprawno┼Ťci ujawniaj─ůce si─Ö w postaci r├│┼╝nych dysfunkcji i patologii.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11258.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12347.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kulturowe procesy zarz─ůdzania / ┼üukasz Su┼ékowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.
Bibliogr. s. 304-335.
Celem monografii jest opisanie wielo┼Ťci perspektyw rozumienia i badania proces├│w kulturowych w organizacjach, ale jednocze┼Ťnie wskazanie p┼éaszczyzn ich mo┼╝liwej integracji. Autor podj─ů┼é pr├│b─Ö przej┼Ťcia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a wi─Öc oceny mo┼╝liwo┼Ťci zastosowania przyj─Ötego podej┼Ťcia do badania kulturowych proces├│w organizowania oraz zarz─ůdzania procesami zmian kulturowych. Ksi─ů┼╝ka ta stanowi rozwini─Öcie kilku tez, kt├│re lokuj─ů analizy kulturowe w naukach o zarz─ůdzaniu na bardzo og├│lnej p┼éaszczy┼║nie dyskursu naukowego.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12708.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13751.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 313-324.
Wsp├│┼éczesne organizacje sk┼éadaj─ů si─Ö z wzajemnie ze sob─ů po┼é─ůczonych cz─Ö┼Ťci (system├│w), w kt├│rych czynnik ludzki jest najwa┼╝niejszy, bowiem realizuje wsp├│lne okre┼Ťlone cele dla powodzenia organizacji jako ca┼éo┼Ťci. W niniejszym opracowaniu punktem odniesienia jest cz┼éowiek. Praca przedstawia organizacj─Ö jako system spo┼éeczny, prezentuje wybrane kierunki organizacji proces├│w pracy, zagadnienie stosunk├│w mi─Ödzyludzkich i konflikt├│w w pracy, w┼éadzy i przyw├│dztwa w organizacji, odnosi si─Ö do kultury organizacyjnej oraz etycznego wymiaru zarz─ůdzania organizacjami. Podejmowana problematyka ksi─ů┼╝ki ma charakter interdyscyplinarny, wyst─Öpuje w niej bowiem problematyka socjologiczna, psychologiczna, ekonomiczna czy nauk o zarz─ůdzaniu.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12883.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13992.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodz─ůce w organizacji i ich wp┼éyw na jednostk─Ö stanowi─ů obecnie jedno z najch─Ötniej podejmowanych zagadnie┼ä badawczych. Na cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oddzia┼éuje szereg czynnik├│w, a ich wp┼éyw ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dok┼éadn─ů analiz─Ö poszczeg├│lnych obszar├│w mo┼╝na okre┼Ťli─ç owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, kt├│rym podporz─ůdkowany jest uk┼éad ksi─ů┼╝ki. Celem cz─Ö┼Ťci pierwszej jest pr├│ba odpowiedzi na pytanie, w jaki spos├│b zmieniaj─ů si─Ö organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich wsp├│┼édzia┼éania. Rozwa┼╝ania zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej maj─ů charakter bardziej szczeg├│┼éowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowa┼ä ludzi w organizacjach okre┼Ťlanych jako tradycyjne, wsp├│┼éczesne i przysz┼éo┼Ťci. Zawarte w cz─Ö┼Ťci drugiej charakterystyki organizacji przysz┼éo┼Ťci sta┼éy si─Ö podstaw─ů do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Cz─Ö┼Ť─ç trzecia ma wi─Öc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter nale┼╝y podkre┼Ťli─ç jej walory poznawcze.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12320.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 249-272.
Zaufanie w organizacji to wa┼╝ny czynnik u┼éatwiaj─ůcy kooperacje oraz koordynacje spo┼éecznych interakcji. Zmniejsza potrzeb─Ö monitorowania zachowa┼ä pracowniczych i jest jednym z najistotniejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na satysfakcje z pracy. Brak zaufania wi─ů┼╝e si─Ö z kolei z du┼╝ymi kosztami ponoszonymi przez pracownika, g┼é├│wnie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiej─Ötno┼Ť─ç ich niwelowania odzwierciedla istniej─ůcy poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczynia si─Ö do jej dysfunkcjonalno┼Ťci. Uniemo┼╝liwiaj─ůc podejmowanie dobrych decyzji, utrudnia tez rozw├│j wi─Özi spo┼éecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywne nast─Öpstwa zmian organizacyjnych i u┼éatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11104.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12083.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: International management : culture and beyond, 2009.
Bibliogr. s. 585-596.
Publikacja stanowi wprowadzenie do niezwykle rozbudowanej dziedziny, jak─ů jest zarz─ůdzanie mi─Ödzynarodowe. Omawia najwa┼╝niejsze zagadnienia zwi─ůzane z prowadzeniem mi─Ödzykulturowej dzia┼éalno┼Ťci, m.in. wp┼éyw aspekt├│w kulturowych na zachowania ludzi w miejscu pracy oraz na wewn─Ötrzne systemy w firmie, globalne i strategiczne elementy mi─Ödzynarodowego biznesu, a tak┼╝e podkre┼Ťla rol─Ö, jako─ů odgrywaj─ů czynniki pozakulturowe w procesach podejmowania decyzji i ich wdra┼╝ania. Aspekty teoretyczne zosta┼éy zilustrowane licznymi studiami przypadk├│w z Europy, Stan├│w Zjednoczonych, Bliskiego Wschodu, Ameryki ┼üaci┼äskiej, Afryki i Azji, jak r├│wnie┼╝ licznymi ─çwiczeniami u┼éatwiaj─ůcymi utrwalanie wiedzy. Poza g┼éownymi tematami om├│wionymi w podr─Öcznikach po┼Ťwi─Öconych mi─Ödzynarodowemu zarz─ůdzaniu, publikacja obejmuje tak┼╝e zagadnienia, kt├│re nie s─ů zazwyczaj poruszane w tym kontek┼Ťcie. Nale┼╝─ů do nich: wp┼éyw aspekt├│w kulturowych na firmy rodzinne, nieformalny patronat, globalizacja kontra lokalizacja, e-komunikacja, konwergencja i dywergencja w zagranicznych filiach, znaczenie zachodniego stylu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi dla innych kultur, nadz├│r nad mark─ů korporacyjn─ů.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12520.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 303-314.
Jest to publikacja, kt├│ra z pewno┼Ťci─ů mo┼╝e zainteresowa─ç zar├│wno student├│w, jak i praktyk├│w biznesu. Autorka w spos├│b dojrza┼éy, przemy┼Ťlany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia zwi─ůzane z wp┼éywem formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Problematyka ta jest o tyle wa┼╝na, ┼╝e zachowania organizacyjne s─ů zagadnieniem w zasadzie niepoznanym do ko┼äca.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11250.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12338.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.
Ksi─ů┼╝ka przedstawia strategi─Ö, kt├│rej celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponuj─ů model "piramidy rezultat├│w", prost─ů i ┼éatw─ů do zapami─Ötania metodologi─Ö wp┼éywania na spos├│b my┼Ťlenia i dzia┼éania ludzi tak, by osi─ůgni─Öte zosta┼éy po┼╝─ůdane rezultaty. Doskonalenie umiej─Ötno┼Ťci przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencj─ů niezb─Ödn─ů ka┼╝demu liderowi, kt├│ry chce, by jego organizacja by┼éa coraz bardziej konkurencyjna. W ksi─ů┼╝ce Czytelnik znajdzie dok┼éadn─ů metodologi─Ö rozwoju tej umiej─Ötno┼Ťci - metodologi─Ö, kt├│ra jest wykorzystywana przez najbardziej powa┼╝ane firmy na ┼Ťwiecie. W ka┼╝dym rozdziale znajduj─ů si─Ö ciekawe przyk┼éady na to, jak organizacje, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy olbrzymi sukces, wykorzystuj─ů przedstawione najlepsze praktyki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12607.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 224-239.
Monografia dobrze wpisuje si─Ö w luk─Ö istniej─ůc─ů w naukach o zarz─ůdzaniu. W ksi─ů┼╝ce Autorka, wskazuj─ůc na konieczno┼Ť─ç zapewnienia sp├│jno┼Ťci i integracji sk┼éadowych systemu zarz─ůdzania, konstruuje interesuj─ůc─ů poznawczo propozycj─Ö modelu kszta┼étowania dopasowania organizacyjnego, integruj─ůcego strategi─Ö, kultur─Ö organizacyjn─ů i zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wskazuj─ůcego na znaczenie praktyk zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14189.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazuj─ů do r─ůk Czytelnik├│w publikacj─Ö stanowi─ůc─ů kompendium wiedzy z zakresu zachowa┼ä organizacyjnych. Prezentuj─ů przegl─ůd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przyk┼éadami obrazuj─ůcymi omawian─ů tematyk─Ö. Opracowanie sk┼éada si─Ö z o┼Ťmiu tematycznie i logicznie powi─ůzanych rozdzia┼é├│w. Omawiaj─ů one specyfik─Ö nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowa┼ä indywidualnych, grupowy kontekst zachowa┼ä, rodzaje zespo┼é├│w i wsp├│┼éprac─Ö zespo┼éow─ů, zachowania mi─Ödzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarz─ůdzanie zmian─ů, kszta┼étowanie zachowa┼ä organizacyjnych poprzez motywowanie, istot─Ö, rodzaje oraz metody rozwi─ůzywania konflikt├│w i kszta┼étowanie zachowa┼ä ludzkich we wsp├│┼éczesnych organizacjach. Cz─Ö┼Ť─ç praktyczna ko┼äcz─ůca ka┼╝dy rozdzia┼é zawiera zadanie, maj─ůce na celu utrwalenie wyst─Öpuj─ůcych termin├│w i poj─Ö─ç oraz opis przypadku dotycz─ůcy prezentowanych tre┼Ťci. (ze wst─Öpu)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11880.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.11879.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki bada┼ä dotycz─ůcych wp┼éywu wymiar├│w kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů. Wychodz─ůc od klasycznych typologii wymiar├│w kulturowych okre┼Ťlono determinanty kulturowe doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů oraz projako┼Ťciowego przyw├│dztwa. W wyniku przeprowadzonych bada┼ä dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kultur─Ö projako┼Ťciow─ů (kultur─Ö sukcesu), kultur─Ö unikania, kultur─Ö konserwatywn─ů (kultur─Ö sztywn─ů), kultur─Ö wymuszonych zmian. Ksi─ů┼╝ka stanowi interesuj─ůc─ů pozycj─Ö dla os├│b zajmuj─ůcych si─Ö zarz─ůdzaniem jako┼Ťci─ů oraz kultur─ů organizacyjn─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again