Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(15)
E-booki
(4)
IBUK Libra
(4)
Status
only on-site
(12)
available
(9)
Branch
Wypo┼╝yczalnie
(9)
Czytelnie
(12)
Author
Kubisiak Paweł
(3)
zbiorowa Praca
(3)
Mazurkiewicz Grzegorz
(2)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Avery Gayle (1947- )
(1)
Bekier Adam
(1)
Bjerke Bj├Ârn (1941- )
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Brzezińska Ewa
(1)
Chmielewski Jakub
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czajkowska Maria
(1)
Czarniawska Barbara (1948- )
(1)
Deschamps Jean-Philippe
(1)
Dzikowski Piotr
(1)
D─ůbkowski Grzegorz
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Lany Magdalena
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Paszkowska-Rogacz Anna
(1)
Taylor David (1945- )
(1)
Werbanowska Marta
(1)
Year
2020 - 2021
(1)
2010 - 2019
(12)
2000 - 2009
(6)
Country
Poland
(19)
Language
Polish
(19)
Subject
PRZYWÓDZTWO
(15)
ZARZ─äDZANIE
(7)
KADRY
(3)
DYREKTORZY SZKÓŁ
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(2)
SAMOREALIZACJA
(2)
SUKCES
(2)
INNOWACJE
(1)
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
(1)
KULTURA
(1)
MENED┼╗EROWIE
(1)
ORGANIZACJA
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PRACA
(1)
SZKOLNICTWO
(1)
Subject: time
1989-
(1)
Genre/Form
PORADNIKI
(2)
PODR─śCZNIKI
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
20 results Filter
Authority data
PRZYWÓDZTWO (hasło przedmiotowe)
zob. też AUTORYTET (hasło przedmiotowe) ; PRZYWÓDCY i GŁOWY PAŃSTW (hasło przedmiotowe) ; PSYCHOLOGIA SPOŁECZNA (hasło przedmiotowe) ; STOSUNKI INTERPERSONALNE (hasło przedmiotowe) ; LIDERZY LOKALNI (hasło przedmiotowe)
Book
In basket
O przyw├│dztwie / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 225 s. : il. ; 21 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 217-218.
Tyt. oryg.: On leadership, 2011.
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia "O przyw├│dztwie" - 10 prze┼éomowych tekst├│w po┼Ťwi─Öconych temu, jak skutecznie zarz─ůdza─ç sob─ů i przewodzi─ç innym. Ta ksi─ů┼╝ka to praktyczny przewodnik po najbardziej efektywnych narz─Ödziach ka┼╝dego przyw├│dcy. W ┼Ťrodku Czytelnik znajdzie: 10 tekst├│w autorytet├│w zarz─ůdzania, wyk┼éadowc├│w Harvard Business School oraz Graduate School of Busienss na Uniwersytecie Stanforda, 216 stron dog┼é─Öbnych analiz najbardziej efektownych styl├│w przyw├│dczych, odpowiedzi na pytania istotne dla ka┼╝dego mened┼╝era i nie tylko (m.in. W jaki spos├│b budowa─ç autoryter? Co zrobi─ç by zmieni─ç styl zarz─ůdzania na bardziej efektywny?), studia przypadku pokazuj─ůce, w jaki spos├│b, krok po kroku, zdoby─ç i utrzyma─ç w┼éadz─Ö w organizacji oraz jak dzi─Öki temu wygra─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13374 IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Odkry─ç zarz─ůdzanie / Katarzyna Czainska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 255, [1] s. : il. ; 21 cm.
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 243-249. Indeksy.
Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarz─ůdzania w praktyce i poszukuje w teorii zarz─ůdzania wskaz├│wek dla mened┼╝er├│w, kt├│re b─Öd─ů pomocne w ich codziennej pracy. Podkre┼Ťlaj─ůc interdyscyplinarno┼Ť─ç zarz─ůdzania, prezentuje najwa┼╝niejsze teorie w powi─ůzaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologi─ů, pedagogik─ů i andragogik─ů. Nowatorskie uj─Öcie tematu, oryginalny dob├│r przyk┼éad├│w oraz ┼╝ywy j─Özyk to niew─ůtpliwe atuty publikacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11354 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Understanding leadership : paradigms and cases" 2004.
Bibliogr. s. 306-322. Indeks.
Niezwykle istotn─ů rol─Ö w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej na rynku odgrywa przede wszystkim efektywne przyw├│dztwo. W ksi─ů┼╝ce autorka omawia kompleksowo teorie i koncepcje przyw├│dztwa, a tak┼╝e udziela odpowiedzi na kluczowe pytania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8806 IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10279 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Na okł.: 10 Tekstów Światowych Autorytetów.
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads on managing people.
Indeks.
Efektywne zarz─ůdzanie lud┼║mi to podstawa sukcesu ka┼╝dego mened┼╝era. W pogoni za wynikami cz─Östo jednak proces ten schodzi na drugi plan. Niewystarczaj─ůca motywacja pracownik├│w? Konflikty w zespole? Uchylanie si─Ö od obowi─ůzk├│w? Obecna sytuacja na rynku cz─Östo uniemo┼╝liwia znalezienie czasu na rozwi─ůzanie tego typu problem├│w. ├ĄO zarz─ůdzaniu lud┼║mi" przedstawia proste narz─Ödzia, kt├│re pozwol─ů Ci usystematyzowa─ç proces zarz─ůdzania pracownikami i uczul─ů, na jakie sytuacje nale┼╝y szczeg├│lnie zwraca─ç uwag─Ö. Dowiedz si─Ö m.in.: W jaki spos├│b wygrywa─ç dzi─Öki zarz─ůdzaniu relacj─ů z w┼éasnym szefem? Co robi─ç, by utrzyma─ç dyscyplin─Ö w zespole? W jaki spos├│b mocniej i skuteczniej anga┼╝owa─ç jego cz┼éonk├│w? Jak─ů rol─Ö odgrywa dzi┼Ť etyka w biznesie? Czy na pewno jeste┼Ť etycznym mened┼╝erem? Jak zach─Öci─ç pracownik├│w do uczenia si─Ö? W jaki spos├│b dochodzi─ç swoich racji w zespole? Z jakich narz─Ödzi korzystaj─ů najskuteczniejsi liderzy? Poznaj je i wprowad┼║ do swojej praktyki biznesowej. Jak chroni─ç mened┼╝er├│w przed nimi samymi?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13718 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
"Autorzy ksi─ů┼╝ki zach─Öcaj─ů do przemy┼Ťlenia utrwalonych, nierzadko uproszczonych pogl─ůd├│w na temat istoty przyw├│dztwa. Fenomen przyw├│dztwa przedstawiany jest w kontek┼Ťcie cel├│w i wizji, klient├│w, pracownik├│w oraz nowych trend├│w w zarz─ůdzaniu. O du┼╝ym walorze praktycznym ksi─ů┼╝ki ┼Ťwiadcz─ů przyk┼éady, testy i zadania pozwalaj─ůce Czytelnikowi aktywnie w┼é─ůczy─ç si─Ö w lektur─Ö ksi─ůzki, odnie┼Ť─ç omawiane kwestie do sytuacji okre┼Ťlonej firmy oraz sprawdzi─ç swoje predyspozycje". (prof. dr hab. Aleksy Pocztowski)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4974 IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5597 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Engram)
Je┼╝eli chcesz odnie┼Ť─ç sukces oraz tworzy─ç udane relacje b─ůd┼║ Twoja praca wywo┼éuje stres, to ta ksi─ů┼╝ka jest dla Ciebie! Zach─Öca do zmiany postaw oraz modyfikacji: r├│l, kt├│re si─Ö ju┼╝ zdezaktualizowa┼éy, dzia┼éa┼ä nieefektywnych w czasach generacji Y, a tak┼╝e systemu warto┼Ťci i przekona┼ä. A to wymaga odwagi ÔÇ×puszczeniaÔÇŁ starych wzorc├│w, schemat├│w i wyj┼Ťcia ze strefy komfortu. Wtedy pojawia si─Ö mo┼╝liwo┼Ť─ç eksperymentowania i ┼Ťwiadomego wp┼éywania na sytuacje, w kt├│rych si─Ö znajdujesz. Ksi─ů┼╝ka ma charakter bardziej holistyczny ni┼╝ typowe podr─Öczniki b─ůd┼║ poradniki. Zawiera zar├│wno materia┼é teoretyczny, jak i wiele praktycznych wskaz├│wek oraz ─çwicze┼ä. Jest propozycj─ů alternatywn─ů wobec podr─Öcznik├│w na temat zachowa┼ä ludzi w organizacjach. Przeznaczona jest dla: - os├│b, kt├│re jeszcze nie s─ů mened┼╝erami ÔÇô mo┼╝e by─ç przewodnikiem dla pokolenia Y w okre┼Ťleniu ┼Ťcie┼╝ki kariery zawodowej; - specjalist├│w, kt├│rzy zostali awansowani i odkrywaj─ů, co to znaczy ÔÇ×kierowa─ç lud┼║miÔÇŁ ÔÇô pomocny dla nich b─Ödzie opis mo┼╝liwych dzia┼éa┼ä w konkretnych sytuacjach; - mened┼╝er├│w z do┼Ťwiadczeniem, kt├│rzy widz─ů, ┼╝e stosowane metody przesta┼éy by─ç efektywne ÔÇô polecamy im zw┼éaszcza komunikacj─Ö intrapersonaln─ů oraz emocje w pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8697 III.6 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10159 III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr., netogr., wykaz akt├│w prawnych przy rozdz.
Publikacja przedstawia przyczyny, dla kt├│rych nale┼╝y si─Ö zajmowa─ç przyw├│dztwem, oraz odniesienia si─Ö do istniej─ůcych definicji przyw├│dztwa. Autorka podkre┼Ťla rol─Ö konstruktywizmu poznawczego w procesie definiowania i ustalenia znaczenia przyw├│dztwa, a nast─Öpnie zastanawia si─Ö nad kontekstem rozwoju przyw├│dztwa edukacyjnego. Dyskusj─Ö o rozumieniu edukacji, uwypuklaj─ů wa┼╝ne elementy procesu uczenia si─Ö. Omawiam tak┼╝e przyw├│dztwo edukacyjne, nakre┼Ťlaj─ůc jego specyficzne cele, cechy, funkcje i zadania. Na zako┼äczenie, pokazuje potencjalne trudno┼Ťci w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na uczenie si─Ö, ale wierz─ůc, ┼╝e przyw├│dztwa mo┼╝na si─Ö nauczy─ç, przedstawia propozycj─Ö sposobu kszta┼écenia przyw├│dc├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16283 V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Naked leader, 2002
Ksi─ů┼╝ka stawia czytelnikowi wyzwania inspiruj─ůce do wyznaczania i osi─ůgania najbardziej ambitnych cel├│w. Autor zaprasza do odbycia wraz z nim siedmiu podr├│┼╝y, w czasie kt├│rych czytelnik b─Ödzie m├│g┼é odnale┼║─ç odpowiedzi na nurtuj─ůce pytania: - Czym jest sukces? - Jak go odnie┼Ť─ç? - Czy ka┼╝dy mo┼╝e z powodzeniem pe┼éni─ç funkcj─Ö lidera? - Jak odkry─ç, kim si─Ö jest naprawd─Ö? Zdaniem autora lider bez maski potrafi odwa┼╝nie marzy─ç, realizowa─ç swoje plany, panowa─ç nad w┼éasnym ┼╝yciem i karier─ů oraz konsekwentnie d─ů┼╝y─ç do celu. Samodzielnie okre┼Ťla, co jest dla niego prawdziwym sukcesem, oraz ┼Ťwiadomie kszta┼étuje swoje relacje prywatne i zawodowe. David Taylor udowadnia, ┼╝e aby odnie┼Ť─ç sukces, wystarczy spe┼éni─ç kilka prostych warunk├│w: - Zrozumie─ç, gdzie tak na prawd─Ö si─Ö jest - Okre┼Ťli─ç, gdzie chce si─Ö by─ç - Zdefiniowa─ç, co i kiedy nale┼╝y zrobi─ç, aby dotrze─ç w po┼╝─ůdane miejsce - I po prostu - zrobi─ç to!
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10375 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Effective leadership development, 2006.
Bibliogr. s. 157-158. Indeks.
Przyw├│dztwo to niezmiernie wa┼╝na rzecz. Wp┼éywa ono na spos├│b funkcjonowania organizacji oraz spos├│b jej postrzegania przez pracownik├│w i podmioty zewn─Ötrzne. Autor tej ksi─ů┼╝ki, John Adair, jest jednym z brytyjskich autorytet├│w w dziedzinie przyw├│dztwa, wymienianym w┼Ťr├│d najbardziej wp┼éywowych teoretyk├│w zarz─ůdzania wszech czas├│w. Jego teoria przyw├│dztwa zorientowanego na dzia┼éanie (action - centred leadership - ACL) z prostym, ale uniwersalnym modelem trzech okr─Ög├│w odpowiadaj─ůcych sferom zadania, zespo┼éu i jednostki, jest podstaw─ů szkolenia ju┼╝ drugiej generacji lider├│w. W ksi─ů┼╝ce autor przedstawi┼é syntetycznie dzie┼éo swojego ┼╝ycia, aby u┼éatwi─ç przedsi─Öbiorstwom szkolenie lider├│w na r├│┼╝nych poziomach: od przedstawicieli zarz─ůdu firmy, po lider├│w zespo┼é├│w roboczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11561 IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12803 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
O zarz─ůdzaniu sob─ů / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 217 s. : il. ; 22 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 211-212.
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads on managing yourself, 2010.
┼╗yjemy w czasach, w kt├│rych oczekiwania wobec pracownik├│w stale rosn─ů. Niejednokrotnie sprostanie im jest mo┼╝liwe tylko dzi─Öki nagi─Öciu granic w┼éasnej wytrzyma┼éo┼Ťci. Zdarza si─Ö jednak, ┼╝e i to nie wystarcza. W "O zarz─ůdzaniu sob─ů" Czytelnik znajdzie narz─Ödzia, kt├│re pozwol─ů mu z nowej perspektywy przyjrze─ç si─Ö w┼éasnemu ┼╝yciu i kszta┼étowa─ç je w spos├│b jeszcze bardziej ┼Ťwiadomy. Dowie si─Ö, jak skutecznie zarz─ůdza─ç sob─ů i wykorzysta─ç nowe szanse, kt├│re daj─ů dzisiejsze czasy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13443 IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16282 V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 197-212.
Ksi─ů┼╝ka prezentuje alternatywne uj─Öcia tradycyjnych temat├│w teorii organizacji: w┼éadza i racjonalno┼Ť─ç, przyw├│dztwo i zmiana, technika i porozumiewanie si─Ö. Uzupe┼énione s─ů one nowszymi zagadnieniami, takimi jak globalizacja i wiedza narracyjna. Dominuj─ůca perspektywa to po┼é─ůczenie teorii neoinstytucjonalnej, konstruktywizmu i teorii aktora-sieci. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce teorie ilustrowane s─ů licznymi studiami przypadku. Uznanie roli aktor├│w spo┼éecznych jako wyzwalaczy lub hamulcowych aktualizacji z┼éo┼╝onych proces├│w organizowania, ludzkie interakcje z w┼éadz─ů w tle, niezdeterminowane drogi porz─ůdkowania organizacji, wyj┼Ťcie poza racjonalno┼Ť─ç zakorzenion─ů w klasycznej my┼Ťli ekonomicznej ÔÇô wszystko to powoduje, ┼╝e fascynuj─ůca i oryginalna ksi─ů┼╝ka prof. B. Czarniawskiej jest wa┼╝nym ┼║r├│d┼éem m─ůdro┼Ťci dla poszukuj─ůcych czego┼Ť wi─Öcej ni┼╝ powierzchowne odpowiedzi na pytania dotycz─ůce wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9936 IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11573 IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Autor ksi─ů┼╝ki si─Öga zar├│wno do zasobu autentycznych do┼Ťwiadcze┼ä biznesowych, jak i do wynik├│w bada┼ä empirycznych. Opisuje specyfik─Ö r├│┼╝nych form przyw├│dztwa, kt├│re sprzyjaj─ů rozwojowi innowacyjno┼Ťci i pomagaj─ů utrzyma─ç j─ů na wysokim poziomie. Ta ksi─ů┼╝ka pomo┼╝e zwi─Ökszy─ç innowacyjno┼Ť─ç Twojej firmy. Dowiesz si─Ö, jak: rozpoznawa─ç w pracownikach lider├│w innowacyjno┼Ťci, stworzy─ç odpowiednie warunki umo┼╝liwiaj─ůce powstawanie oddolnych inicjatyw, rozr├│┼╝nia─ç cztery rodzaje strategii dzia┼éa┼ä proinnowacyjnych i zrozumie─ç odmienne wymogi, jakie ka┼╝da z nich niesie dla przyw├│dztwa, oceni─ç zasoby innowacyjne Twojej firmy i stworzy─ç ┼Ťrodowisko odpowiednie do rozwoju lider├│w innowacyjno┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15375 IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [219]-224.
Przedmiotem niniejszego opracowania s─ů kompetencje przyw├│dcze lider├│w prowadz─ůcych mikro, ma┼ée i ┼Ťrednie przedsi─Öbiorstwa w Polsce, ukazane w kontek┼Ťcie szybko post─Öpuj─ůcej globalizacji gospodarki polskiej. Praca sk┼éada si─Ö z sze┼Ťciu rozdzia┼éow. Pierwszy rozdzia┼é charakteryzuje przyw├│dztwo i zwi─ůzane z nim podstawowe poj─Öcia i definicje. W drugim rozdziale om├│wiono kierunki rozwoju teorii przyw├│dczych. Trzeci rozdzia┼é zosta┼é po┼Ťwi─Öcony zadaniom stoj─ůcym przed przyw├│dc─ů w organizacji dzia┼éaj─ůcej w nieprzewidywalnym otoczeniu oraz relacjom zachodz─ůcym mi─Ödzy prze┼éo┼╝onym a pracownikami. W czwartym rozdziale przedstawiono charakterystyk─Ö trzech typ├│w kompetencji przyw├│dczych: osobistych, zespo┼éowych i strategicznych. W rodziale pi─ůtym autor dokona┼é analizy i wyboru dw├│ch przyw├│dc├│w i ich przedsi─Öbiorstw do przeprowadzenia analizy typu studium przypadku. Ostatni rozdzia┼é jest pr├│b─ů oceny wp┼éywu badanych zachowa┼ä, postaw i dzia┼éa┼ä przyw├│dczych na rozw├│j wybranych przedsi─Öbiorstw. Prac─Ö ko┼äcz─ů jej g┼é├│wne wnioski, kt├│re autor sformu┼éowa┼é w oparciu o wyniki przeprowadzonych bada┼ä.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11392 IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12591 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest analiza wp┼éywu kultury narodowej na poszczeg├│lne aspekty zarz─ůdzania. Prezentacja podej┼Ť─ç badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej zwi─ůzki z kultur─ů organizacji rozpoczyna por├│wnawcze studium typ├│w przyw├│dztwa organizacyjnego w pi─Öciu r├│┼╝nych obszarach kulturowych: ameryka┼äskim, arabskim, chi┼äskim, japo┼äskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342 IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
E-book
In basket
Dobre przyw├│dztwo ma krytyczne znaczenie zar├│wno dla rozwoju spo┼éeczno-ekonomicznego, jak i powodzenia w biznesie. W coraz mniej bezpiecznym, niestabilnym i trudno przewidywalnym ┼Ťwiecie pojawia si─Ö potrzeba przyw├│dztwa w ka┼╝dej organizacji, w ka┼╝dej instytucji ÔÇô silniejsza ni┼╝ kiedykolwiek. Przyw├│dztwo przez warto┼Ťci to odpowied┼║ na widoczne problemy wsp├│┼éczesno┼Ťci i wyzwania przysz┼éo┼Ťci. Sprawiedliwo┼Ť─ç to jedna z tych warto┼Ťci, kt├│re kszta┼étuj─ů dobre ┼╝ycie, umiej─Ötne sprawowanie w┼éadzy czy zarz─ůdzanie. Znajduje ona zastosowanie w przyw├│dztwie przejawiaj─ůcym si─Ö w ka┼╝dej postaci. Autorka ksi─ů┼╝ki udowadnia to w spos├│b jednoznaczny i co r├│wnie wa┼╝ne ÔÇô pokazuje, na czym to polega w praktyce. S┼éawomir Lachowski Polski ekonomista i mened┼╝er bankowy, tw├│rca mBanku, autor publikacji z dziedziny zarz─ůdzania
Ca┼éodobowy dost─Öp do pe┼énego tekstu, poza sieci─ů Uczelni, poprzez login i has┼éo jak do konta bibliotecznego.
This item is available online. Expand information to see details.
E-book
In basket
Oddajemy w Pa┼ästwa r─Öce kolejny numer czasopisma ÔÇ×Man-agement ForumÔÇŁ. Jak zawsze proponowana problematyka jest zr├│┼╝nicowana ÔÇô podejmuje zagadnienia dotycz─ůce zarz─ůdzania w uj─Öciu teoretycznym, a tak┼╝e przedstawia wyniki bada┼ä empirycznych. Innowacyjno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw w dzisiejszym ┼Ťwiecie ma kluczowe znaczenie dla rozwoju ich samych, ale tak┼╝e gospodarki. W pierwszym artykule zaprezentowano wyniki bada┼ä przeprowadzonych w przedsi─Öbiorstwach high-tech, kt├│re po┬Čkaza┼éy, ┼╝e im bardziej zr├│┼╝nicowany podmiotowo jest ich potencja┼é relacyjny oraz im bardziej korzystne s─ů poszczeg├│lne relacje, tym silniej firmy wsp├│┼épracuj─ů z podmiotami zewn─Ötrznymi w zakresie tworzenia nowych technologii oraz tym wi─Öksza jest ich zdolno┼Ť─ç do tworzenia, wdra┼╝ania i komercjalizacji innowacji. Tematem kolejnego opracowania jest zmienno┼Ť─ç modelu biznesowego. Przedstawiono w nim propozycj─Ö ÔÇô b─Öd─ůc─ů efektem bada┼ä empirycznych ÔÇô czynnik├│w ilo┼Ťciowych i jako┼Ťciowych umo┼╝liwiaj─ůcych okre┼Ťlenie zmienno┼Ťci modelu. Zaprezentowana w artykule koncepcja powinna u┼éatwi─ç planowanie i wdra┼╝anie zmian w modelu biznesowym innowacyjno┼Ťci.
Ca┼éodobowy dost─Öp do pe┼énego tekstu, poza sieci─ů Uczelni, poprzez login i has┼éo jak do konta bibliotecznego.
This item is available online. Expand information to see details.
E-book
In basket
Jednym z twierdze┼ä najcz─Ö┼Ťciej powtarzanych przez teoretyk├│w i praktyk├│w zarz─ůdzania jest to m├│wi─ůce, ┼╝e ludzie s─ů najwa┼╝niejszym zasobem organizacji, warunkuj─ůcym jej przetrwanie i rozw├│j. Jednocze┼Ťnie jest to te┼╝ bezsprzecznie jeden z najtrudniejszych dla mened┼╝er├│w obszar zarz─ůdzania - z uwagi na nieprzewidywalno┼Ť─ç i ograniczon─ů sterowalno┼Ť─ç ca┼éego spo┼éecznego podsystemu organizacji. W obliczu tego wyzwania poszukiwane s─ů skuteczne praktyki zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Mened┼╝erowie pe┼éni─ů w tym procesie bardzo wa┼╝n─ů funkcj─Ö. D─ů┼╝─ů do przyw├│dztwa, podejmuj─ů pr├│by tworzenia skutecznych system├│w motywowania oraz wykorzystuj─ů zr├│┼╝nicowane narz─Ödzia zarz─ůdzania kadrami, a wszystko to w imi─Ö budowania kapita┼éu ludzkiego. Co ciekawe - te starania nie zawsze jednak przynosz─ů oczekiwane skutki. Ukszta┼étowany z czasem charakter relacji prze┼éo┼╝ony ÔÇô podw┼éadny mo┼╝e okaza─ç si─Ö bardziej lub mniej proefektywno┼Ťciowy. Tworzenie skutecznych system├│w motywowania i wspieranie zaanga┼╝owania pracownik├│w w warunkach r├│┼╝norodno┼Ťci postaw i nietrwa┼éo┼Ťci struktur organizacyjnych wynikaj─ůcej ze zmienno┼Ťci otoczenia s─ů wci─ů┼╝ uznawane za najwi─Öksze wyzwania wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Ludzie r├│┼╝nie interpretuj─ů te same bod┼║ce, a zatem celowe dzia┼éania skutkuj─ů wielo┼Ťci─ů indeterministycznych, trudnych do przewidzenia zmian w ca┼éej organizacji. Ostatecznie pojawiaj─ůce si─Ö paradygmaty nierzadko nie znajduj─ů potwierdzenia w praktyce organizacyjnej, przepe┼énionej wieloma sprzeczno┼Ťciami. Nale┼╝y pogodzi─ç si─Ö chyba z faktem, ┼╝e paradoksy s─ů wpisane w rzeczywisto┼Ť─ç organizacyjn─ů, kt├│rej uczestnicy wci─ů┼╝ balansuj─ů pomi─Ödzy dychotomicznymi wyborami, cz─Östo wykluczaj─ůcymi si─Ö, ale te┼╝ w rezultacie uzupe┼éniaj─ůcymi istot─Ö trwania i rozwoju. Niniejsza publikacja to zestawienie r├│┼╝norodnych artyku┼é├│w przygotowanych na potrzeby Szko┼éy Letniej Zarz─ůdzania 2016, zatytu┼éowanej ÔÇ×W ┼Ťwiecie paradoks├│w i paradygmat├│w zarz─ůdzaniaÔÇŁ. Opracowania s─ů utrzymane w optyce postaw, zachowa┼ä i relacji pomi─Ödzy lud┼║mi w organizacji, a g┼é├│wne perspektywy rozwa┼╝a┼ä obejmuj─ů: 1) przyw├│dztwo i role mened┼╝erskie, 2) kompetencje pracownicze, 3) kapita┼é ludzki oraz 4) wybrane praktyki zarz─ůdzania kadrami, g┼é├│wnie nakierowane na motywacj─Ö i zaanga┼╝owanie pracownik├│w. ┼╗ywimy nadziej─Ö, ┼╝e lektura po-mo┼╝e czytelnikom nieco lepiej odnale┼║─ç si─Ö w ┼Ťwiecie paradoks├│w i paradygmat├│w ludzkiej strony zarz─ůdzania. Ewa G┼éuszek, Sylwia Sta┼äczyk
Ca┼éodobowy dost─Öp do pe┼énego tekstu, poza sieci─ů Uczelni, poprzez login i has┼éo jak do konta bibliotecznego.
This item is available online. Expand information to see details.
E-book
In basket
Prezentujemy Pa┼ästwu kolejny numer naszego czasopisma, kt├│ry zgodnie z przyj─Öt─ů przez nas koncepcj─ů, jest bardzo zr├│┼╝nicowany tematycznie i prezentuje r├│┼╝ne aspekty zarz─ůdzania. Zale┼╝y nam na tym, by przedstawia─ç mo┼╝liwie kompleksowo wsp├│┼éczesne nauki o zarz─ůdzaniu i promowa─ç wyniki bada┼ä z r├│┼╝nych dziedzin, ilustruj─ůc z┼éo┼╝ono┼Ť─ç dyscypliny naukowej, kt├│r─ů si─Ö zajmujemy. Tym razem polecamy Pa┼ästwu mi─Ödzy innymi dociekania naukowe na tak podstawowy dla wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania problem, jak mo┼╝liwo┼Ť─ç implementowania koncepcji zarz─ůdzania do instytucji publicznych. Fundament├│w zarz─ůdzania dotycz─ů te┼╝ artyku┼éy po┼Ťwi─Öcone postawom przyw├│dczym i kompetencjom spo┼éecznym. ┼╗ywimy nadziej─Ö, ┼╝e interesuj─ůce dla Czytelnik├│w oka┼╝─ů si─Ö te┼╝ publikacje skoncentrowane na wybranych, ale w ka┼╝dym przypadku kluczowych sferach i aspektach zarz─ůdzania. Dotyczy to zarz─ůdzania zar├│wno logistycznego, jak i marketingowego. Nie mniej istotne dla funkcjonowania wsp├│┼éczesnych przedsi─Öbiorstw wydaj─ů si─Ö zagadnienia zarz─ůdzania projektami oraz organizacja proces├│w informatycznych. S─ůdzimy, ┼╝e zaprezentowane szerokie spektrum zagadnie┼ä dobrze ilustruje z┼éo┼╝ono┼Ť─ç problematyki, przed jak─ů staj─ů zarz─ůdzaj─ůcy wsp├│┼éczesnymi organizacjami. Konsekwentnie i tym razem zamieszczamy artyku┼éy teoretyczne, dotycz─ůce rozwa┼╝a┼ä modelowych, opartych na studiach literaturowych, a tak┼╝e te prezentuj─ůce wyniki bada┼ä empirycznych. S─ůdzimy, ┼╝e to r├│wnie┼╝ przyczynia si─Ö do rozwoju nauk o zarz─ůdzaniu w r├│┼╝nych, wzajemnie dope┼éniaj─ůcych kierunkach. Zach─Öcaj─ůc do publikowania na naszych ┼éamach, w imieniu redakcji ┼╝ycz─Ö Pa┼ästwu interesuj─ůcej, warto┼Ťciowej lektury. Andrzej Kaleta
Ca┼éodobowy dost─Öp do pe┼énego tekstu, poza sieci─ů Uczelni, poprzez login i has┼éo jak do konta bibliotecznego.
This item is available online. Expand information to see details.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again