SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

8 wyników

Książka

W koszyku

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi / Olive Lundy, Alan Cowling. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna : Dom Wydawniczy ABC, 2001. - 408 s. : il., tab. ; 24 cm.

Autor

Lundy Olive. Cowling Alan.

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: strategia zarządzanie strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami

Tyt. oryg.: "Strategic human resource management" 1997.

Bibliogr. przy rozdz. - Indeks.

Książka ukazuje genezę, istotę i zakres strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje aktualny stan wiedzy oraz wyniki badań w tej dziedzinie w celu analizy najistotniejszych zagadnień: pojęcie strategii, przegląd rodzajów i ewolucja zarządzania strategicznego; zależności między procesem strategicznym a zarządzaniem zasobami ludzkimi; wykorzystanie wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania strategicznego w procesie planowania i tworzenia strategii zasobów ludzkich; formułowanie podstawowych kryteriów efektywności zarządzanie strukturą organizacji, jej kulturą oraz zmianami; integracja działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi dla stworzenia programu strategicznego, wspomagana przez koncepcję uczenia się organizacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2906.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce : trzeci zestaw studiów przypadków / red. Aleksy Pocztowski. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna : Dom Wydawniczy ABC, 2004. - 253 s., tab. ; 24 cm.

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- ).

Temat

KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi motywowanie pracowników kadra kierownicza

Trzeci zestaw opisów najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi przygotowany we współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR. Zamieszczone tu studia przypadków dotyczą rozwiązań stosowanych w przedsiębiorstwach, które uczestniczyły w czwartej edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zorganizowanego przez IPiSS w 2003 roku. Wszystkie przedstawione tu firmy wyróżniają się profesjonalnym i nowatorskim podejściem do pełnienia funkcji personalnej oraz wdrażają nowoczesne rozwiązania. Problematyka poruszona w książce obejmuje następujące zagadnienia: wdrażanie strategii zarządzania personelem; budowanie warunków sprzyjających pełnieniu misji organizacji; partnerstwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi; społeczna odpowiedzialność biznesu; tworzenie organizacji uczącej się; system rozwoju kadry kierowniczej; zwiększanie satysfakcji z pracy; zrównoważona karta wyników; program restrukturyzacji zatrudnienia; zarządzanie zatrudnieniem w warunkach łączenia się przedsiębiorstw.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6350.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich / Wayne F. Cascio ; tł. Iwona Podsiadło. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 368 s., rys. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Cascio Wayne F. (1946- ). Podsiadło Iwona.

Temat

KADRY KALKULACJA KOSZTÓW PRZEDSIĘBIORSTWO PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: pracownik kadry kalkulacja kosztów zarządzanie zasobami ludzkimi

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Wbrew powszechnemu przekonaniu wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej. Przedstawione w książce metody pomiaru łączą rachunkowość, finanse, zarządzanie i nauki behawioralne. Autor szczegółowo omawia: - związek kapitału intelektualnego z kalkulowaniem kosztów pracy, - przyczyny i pomiar kosztów fluktuacji oraz absencji pracowników, - metody szacowania kosztów i korzyści związanych z programami personalnymi, - rodzaje i sposoby oceny programów promocji zdrowia, -metody przeprowadzania analiz użyteczności, radzenia sobie z towarzyszącym im ryzykiem oraz sposoby maksymalizacji wpływu tych analiz na podejmowanie decyzji, - programy praca-życie (work-life programs), - związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy postawą pracownika, zadowoleniem klienta i zyskami przedsiębiorstwa. Przedstawione zagadnienia zilustrowane są licznymi przykładami.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6324.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Planowanie scenariuszowe w zarządzaniu strategicznym / Kees van der Heijden ; tł. Lidia Klin. - Kraków : Dom Wydawniczy "ABC" : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2000. - 312 s., wykr. ; 24 cm.

Autor

Heijden Kees van der. Klin Lidia.

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE

Słowo kluczowe: planowanie strategiczne poradnik

Celem planowania scenariuszowego jest tworzenie takich projektów i podejmowanie takich decyzji, które sprawdziłyby się w różnych sytuacjach w przyszłości. Scenariusze są instrumentem kształtowania strategii organizacji, pozwalającym uwzględnić złożoność otoczenia, wielość poglądów i niepewność przyszłej sytuacji biznesowej. Poszerzają pole widzenia, oferują alternatywne sposoby interpretacji wydarzeń teraźniejszych i likwidują stereotypy tradycyjnego prognozowania przyszłości.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6315.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Siła zespołów : wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji / Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith ; tł. Iwona Sochacka. - Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 283 s. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Katzenbach Jon R. (1932- ). Smith Douglas K. Sochacka Iwona.

Temat

PRACA ZESPOŁOWA

Słowo kluczowe: zespół praca zespołowa

Autorzy, doświadczeni konsultanci w dziedzinie poprawy efektywności przedsiębiorstw, ukazują zależności między pracą prawdziwych zespołów a wynikami całej firmy. Twierdzą, że sprawnie funkcjonujące zespoły powinny stać się podstawowym elementem strukturalnym organizacji. Przedstawiają dowody na niezwykły potencjał zespołów oraz liczne korzyści płynące z zastosowania tego modelu pracy. Wyciągając wnioski z prowadzonych przez siebie badań, wyjaśniają: na czym polega specyfika prawdziwych zespołów; jakie są podstawowe zasady ich tworzenia i funkcjonowania; od czego zależy efektywność zespołów oraz co wpływa na jakość uzyskiwanych wyników; jakie są optymalne warunki sprawnego funkcjonowania zespołów; w jaki sposób kierownictwo najwyższego szczebla może wspierać wykorzystywanie potencjału zespołów.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6321.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Rynek walutowy i pieniężny : wprowadzenie / tł. Renata Kucharska. - Kraków : Dom Wydawniczy "ABC" : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2001. - 338 s., tab., ryc. ; 22 x 28 cm.

(Seria Giełdowa)

Autor

Kucharska Renata.

Temat

RYNEK PIENIĘŻNY

Słowo kluczowe: rynek walutowy rynek pieniężny

Publikacja jest zbiorem podstawowych informacji dotyczących rynku walutowego i pieniężnego. Wyjaśnia genezę i sposób funkcjonowania tych rynków, uwzględniając przy tym panujący na nich specjalistyczny żargon. Czytelnik znajdzie w niej ogólne informacje na temat instrumentów finansowych wraz z podstawowymi technikami ich wyceny. Pozycja rekomendowana przez Instytut ACI stanowi doskonały materiał dla osób przygotowujących się do egzaminów, jest godna polecenia wszystkim, którzy pracują w instytucjach finansowych, jak również początkującym inwestorom.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6320.VIII.7 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Planowanie zatrudnienia / Zofia Sekuła. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 250 s. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sekuła Zofia.

Temat

PRZEDSIĘBIORSTWO KADRY PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zatrudnienie przedsiębiorstwo planowanie

Indeks.

Zagadnienie planowania zatrudnienia, choć niezmiernie ważne, jest rzadko poruszane w polskiej literaturze przedmiotu i bywa, że zaniedbywane w praktyce. Autorka podkreśla ogromne znaczenie właściwego planowania zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników dla zwiększenia elastyczności i dochodowości firm. Przedstawia różne rodzaje planów zatrudnienia optymalizujących wykorzystanie potencjału wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6323.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi : nowe wyzwania, nowe role / David Ulrich ; tł. Monika Myszkiewicz, Karina Sikora. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 283 s., tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Ulrich David (1953- ). Myszkiewicz Monika. Sikora Karina.

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: zarządzanie personelem zarządzanie zasobami ludzkimi

Autor przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się. W książce opisano, w jaki sposób specjaliści ds. personalnych powinni łączyć te role, by ukształtować firmę zdolną do zmian, doskonalenia zawodowego i działania szybszego niż konkurencja. Położono w niej duży nacisk na współpracę specjalistów ds. personalnych z menedżerami liniowymi, będącą często warunkiem efektywności działań kadrowych. Pozycja zawiera przykłady zaczerpnięte z wielu firm, w których udało się dokonać transformacji funkcji personalnej. Jest praktycznym przewodnikiem dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, dążących do tego, aby praca działu personalnego przynosiła wymierne efekty.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6322.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)